續簽勞動(dòng)合同集合15篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的續簽勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
續簽勞動(dòng)合同1
您與集團簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿(mǎn)，集團將擬與你按以下[□"中劃[√"意見(jiàn)辦理勞動(dòng)續簽手續。
□簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
□簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年。
請您于 年 月日之前，將回執返回集團人力資源部。到期未返還回執者，視為您不愿與集團續訂勞動(dòng)合同意愿。
大連海創(chuàng )投資集團有限公司人力資源部 年 月 日
回執
本人于年月日收到大連海創(chuàng )投資集團有限公司<續簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)>，其意見(jiàn)已在下[□"中劃[√"。
□本人同意公司續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意向安排。
□本人愿意與公司續訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為年。
□本人不愿意與公司續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/有固定期限勞動(dòng)合同。
□本人要求終止勞動(dòng)關(guān)系。
員工簽名：__
日期：__年__月__日
續簽勞動(dòng)合同2
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xxx，25歲，本科學(xué)歷，200X年X月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。
在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。特別幸運的是遇上了一位好領(lǐng)導兩位好老師，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導我。鑒于此，我更是盡心盡力做好每一份工作，從機關(guān)的賬簿的`登記、報表的出具到招待所賬務(wù)的復核，從工會(huì )的現金管理到所得稅的計算等等，我都嚴格要求自己，認真完成。當然這中間也犯了許多錯誤，這里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng )業(yè)成果來(lái)之不易，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導同意，若有幸能與公司續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動(dòng)合同，并希望早日得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮
申請人：XXX
日期：XXXX年X月XX日
續簽勞動(dòng)合同3
呂向成：我是天長(cháng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規定我的考核工資、績(jì)效獎金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的.薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的效益會(huì )逐步提高，我們的考核和獎金到時(shí)就多了，甚至會(huì )超過(guò)現在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達到誰(shuí)也說(shuō)不準。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補償。請問(wèn)：我現在該怎么辦？
武麗君：根據法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位在續簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，您可向仲裁部門(mén)申請仲裁，以維護您的合法權益。
續簽勞動(dòng)合同4
尊敬的領(lǐng)導：
本人于xx年xx月xx日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的'關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同�，F將日常的工作情況總結如下：
一、xx日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
續簽勞動(dòng)合同5
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。
現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續簽勞動(dòng)合同。其理由如下：一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂(yōu)解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛(ài)這份工作，有強烈的'責任感和為人民服務(wù)的強烈愿望。
另外，本著(zhù)對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見(jiàn)的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。
如違建問(wèn)題，多次反復核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，問(wèn)題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒(méi)檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿(mǎn)院滿(mǎn)地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見(jiàn)到這些現實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門(mén)能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問(wèn)題。
信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì )和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺(jué)到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
續簽勞動(dòng)合同6
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。
現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續簽勞動(dòng)合同。其理由如下：
一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂(yōu)解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛(ài)這份工作，有強烈的責任感和為人民服務(wù)的強烈愿望。另外，本著(zhù)對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見(jiàn)的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。
如違建問(wèn)題，多次反復核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，問(wèn)題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒(méi)檢修，一遇大雨暴雨的.天氣便滿(mǎn)院滿(mǎn)地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見(jiàn)到這些現實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門(mén)能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問(wèn)題？信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì )和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺(jué)到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領(lǐng)導批準為感謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
續簽勞動(dòng)合同7
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續簽時(shí)要不要給予補償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續簽合同?勞動(dòng)合同到期不續簽的問(wèn)題：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償等手續即可走人。勞動(dòng)者在合同期內解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的'勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動(dòng)合同法的規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施
行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
續簽勞動(dòng)合同8
在用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者是可以申請續簽勞動(dòng)合同的。續簽勞動(dòng)合同不是重新再簽一次之前的勞動(dòng)合同，很有可能會(huì )因為現實(shí)情況的改變而變動(dòng)勞動(dòng)合同的內容。那么勞動(dòng)者在申請續簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么呢？我們一起來(lái)看看。
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前 15日內辦理續延手續。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的.補償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同。雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
許多勞動(dòng)者在申請續簽勞動(dòng)合同的時(shí)候誤認為這就是將之前的勞動(dòng)合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動(dòng)合同在經(jīng)過(guò)幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話(huà)，對勞動(dòng)者、用人單位的權益是有傷害的。
續簽勞動(dòng)合同9
【相關(guān)法律】
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
【案情介紹】：
趙先生系北京某房地產(chǎn)公司的項目經(jīng)理，20xx年3月入職，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，任職部門(mén)為公司的張家口項目部，并且在合同的第五條約定：乙方同意根據甲方的工作需要，服從甲方的工作崗位安排(包括但不限于調整乙方工作崗位、職務(wù)和職位，以及乙方被派遣到乙方分公司本市或外埠)或甲方關(guān)聯(lián)系企業(yè)(甲方參股、控股公司)相應的崗位和職務(wù)。
20xx年1月28日，趙先生向公司提交了解除勞動(dòng)關(guān)系申請，該申請載明“我在12月中旬接到公司勞動(dòng)合同續簽的通知，不同意公司關(guān)于外派地點(diǎn)的變更和外派補助的取消，不再續簽合同，請公司批準�！惫竟逝c趙先生辦理了勞動(dòng)關(guān)系解除手續。隨后，趙先生申訴至北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求公司：1、支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金;2、支付20xx年3月至20xx年2月未休年休假工資。其提交的證據只有其最近一年的工資銀行打卡記錄。
庭審過(guò)程中，公司方主張沒(méi)有說(shuō)要取消補貼和變更工作地點(diǎn)，是趙先生自己的錯誤主觀(guān)推測，趙先生在職期間的外派補貼不屬于年假工資的基數。
【案例分析】：
本案中有兩個(gè)爭議焦點(diǎn)。1、公司是否屬于不續簽勞動(dòng)合同，2、未休年假的工資計算基數如何計算。
很多勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議實(shí)踐中，忽視了法律的最基本原則：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。往往認為自己屬于弱勢地位，所有的舉證責任均在公司，這個(gè)認識絕對是錯誤的認識。
在本案的舉證環(huán)節中，明顯趙先生并未就公司構成降低續簽勞動(dòng)合同待遇的情形舉證成功，且雙方原簽署的勞動(dòng)合同中已有外派的條款。換言之，人力資源法律庫認為，即使公司將趙先生調整到外派至其他地點(diǎn)的項目，結合公司屬于房地產(chǎn)的行業(yè)運營(yíng)特點(diǎn)，亦不足以認定系公司降低了趙先生的合同待遇，趙先生有關(guān)取消外派補助的主張更是沒(méi)有證據可以證明。
主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔舉證責任。本案中，趙先生主張續簽勞動(dòng)合同內容發(fā)生變更(待遇降低)，但趙先生并未就公司與其續簽勞動(dòng)合同變更了內容以至于降低了合同待遇舉證，應當承擔舉證不能的后果。趙先生要求公司給付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，依據不足，因此對于要求公司給付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求，是不能得到支持的'。
至于本案的第二個(gè)爭議點(diǎn)，公司認為以基本工資核算年休假工資的主張是無(wú)法得到支持的。因為年休假的計算基數為用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即月平均工資(剔除加班費，但包括獎金、津貼、補貼等工資性收入)。在本案中，公司每月向趙先生發(fā)放的補貼亦系工資組成部分。因此公司的主張是沒(méi)有依據的。
最后，人力資源法律庫小編提醒公司的人力資源部門(mén)，在面臨與員工勞動(dòng)合同的到期時(shí)，公司一定要慎重處理，注意保存與員工商談合同是否續簽以及續簽合同的待遇內容相關(guān)證據。以免最后續簽合同協(xié)商不成時(shí)，缺少證據，最后被仲裁或法院認定為變相降低勞動(dòng)合同約定條件。
關(guān)于年休假問(wèn)題，法律并未規定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設定了根據本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統籌安排職工年休假的義務(wù)。公司應該認真履行該義務(wù)，并保存好相關(guān)證據。
續簽勞動(dòng)合同10
網(wǎng)友疑問(wèn)：
我是20xx年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的，公司跟我簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日�？珊贤斓狡跁r(shí)，人事經(jīng)理找到我，說(shuō)我這一年里工作非常出色，打算延長(cháng)我的勞動(dòng)合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時(shí)我也沒(méi)多想，就在變更后的合同上簽了字。
可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說(shuō)合同到期后不再續簽，讓我提前做好準備。我覺(jué)得盡管單位和我變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，我的理解對嗎?
律師解答：
你的理解是對的。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的'。
而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續簽訂的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征，延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。
根據你首次和單位已簽訂過(guò)為期一年的勞動(dòng)合同及又延長(cháng)了一年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應當訂立。
你單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數，是法律所不允許的。
續簽勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的`期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂
的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容
一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與
現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方
執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
合同續訂日期： 年月日
續簽勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì )對勞動(dòng)合同的期限作出約定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續續簽。勞動(dòng)合同續簽一般會(huì )涉及一些爭議，怎么來(lái)避免這些爭議?
勞動(dòng)合同續簽爭議怎么避免：
勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見(jiàn)的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。
根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形只有一種，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續簽，或用人單位降低待遇標準勞動(dòng)者拒絕續簽的情形，用人單位仍應依法支付經(jīng)濟補償。盡管法律規定非常明確，但圍繞“是否愿意續簽”、“是否維持原待遇”等問(wèn)題，在實(shí)踐中卻爭議不斷。
案例1：如何界定“是否同意續簽”
宋某在某外資企業(yè)擔任銷(xiāo)售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續簽意向，并稱(chēng)愿意與其續簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續約，后經(jīng)過(guò)挽留又表示“即使續簽也不會(huì )努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。
20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續但未支付經(jīng)濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金4萬(wàn)余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。
根據《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。續簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話(huà)時(shí)，宋某首先表示“拒絕續簽”，而后又表示“即使續簽也不會(huì )努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會(huì )努力工作”，隱含著(zhù)某種不滿(mǎn)和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴(lài)關(guān)系，筆者認為應認定為勞動(dòng)者拒絕續簽合同，故用人單位無(wú)須支付補償�？上У氖�，該用人單位并未以書(shū)面方式進(jìn)行溝通取證，導致最終無(wú)法舉證而承擔敗訴的后果。
員工拒絕續訂合同是一個(gè)“消極行為”，用人單位應當通過(guò)相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達續簽勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)合同文本等。如員工未在指定期限內回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無(wú)須支付經(jīng)濟補償金了。
案例2：如何理解“維持原約定條件”
李某于20xx年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢(xún)公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同，合同到期日為20xx年10月16日。
20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見(jiàn)征詢(xún)函一份，內容為：“您的勞動(dòng)合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見(jiàn)函交至行政人事部”。但該征詢(xún)函并未談及勞動(dòng)報酬等待遇問(wèn)題。20xx年9月27日李某在員工意見(jiàn)欄內注明不予續簽，在合同到期日后便不再來(lái)上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。
按通常理解，在未寫(xiě)明待遇的情況下發(fā)送征詢(xún)函，應指以原合同待遇詢(xún)問(wèn)員工是否愿意續簽合同。而李某在收到該征詢(xún)函后如對合同待遇問(wèn)題存有疑問(wèn)，理應先與公司溝通后再給出是否續簽的決定，但其在收到征詢(xún)函后并未提出詢(xún)問(wèn)或異議，反而直接標注“不予續簽”。顯然，李某不予續簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。
未明確報酬的前提下續簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動(dòng)者在續簽過(guò)程中亦有必要加以注意。
案例3：“原約定條件”需要書(shū)面確認嗎？
王某20xx年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調至4500元，但未有書(shū)面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢(xún)問(wèn)王某是否愿意續簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調薪后的工資標準執行。雙方未能完成續簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。王某隨即申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。
本案庭審中雙方的爭議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇”。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。但是用人單位的“加薪”常無(wú)書(shū)面確認，且不會(huì )對勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應當優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書(shū)面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續訂合同，未滿(mǎn)足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同法所規定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時(shí)約定的`標準。工資標準調整后未經(jīng)書(shū)面確認但已經(jīng)實(shí)際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償的支付。
案例4：拒絕續簽其他類(lèi)型勞動(dòng)合同也要支付補償嗎？
鄭某在某營(yíng)銷(xiāo)公司從事某食品項目的促銷(xiāo)工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱(chēng)公司現承接了另一促銷(xiāo)項目，問(wèn)是否愿意在維持原待遇的前提下續簽合同。鄭某明確表示不愿續簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。
本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續訂合同”為由，辯稱(chēng)無(wú)須拒絕支付經(jīng)濟補償。而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。由于該條例并未規定無(wú)須支付經(jīng)濟補償的例外情形，故用人單位應當支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續訂合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償的規定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應當注意勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。
在勞動(dòng)合同終止、續簽過(guò)程中，用人單位應正確理解法律，誠實(shí)地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見(jiàn)征詢(xún)、通知送達、證據取得與保存等工作，如應支付經(jīng)濟補償的，應積極履行義務(wù)，避免終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同續簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問(wèn)有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動(dòng)合同爭議怎么辦?在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題?請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師為您做詳細的法律解答。
續簽勞動(dòng)合同13
先生/女士：
您和我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期，按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，我公司決定不與您續簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同到期前按規定辦理離職手續。
特此通知。
公司
年 月 日
員工簽收：
簽收日期：
續簽勞動(dòng)合同14
用人單位（甲方）：
地址：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
法人代表簽名：
乙方（簽名）
身份證號碼：
續簽勞動(dòng)合同15
因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明。
本人明確：
一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內容，并知曉勞動(dòng)合同內容，其基本內容包括：勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動(dòng)報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。
二、本人確認在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書(shū)面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的`公文。在公司多次告催無(wú)效的情況下(口頭、書(shū)面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自已的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償等的索賠、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。
______
______年______月______日
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