企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同7篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同1
甲方：_________________公司
乙方：_________________(身份證號__________)
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達成如下協(xié)議：
一、原勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_(kāi)____個(gè)月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計(小寫(xiě)：_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：_________________公司
甲方代表簽字：_________________
乙方簽字：_________________(蓋章)
________年____月____日
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同2
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方___________
乙方___________
____年_____月_____日
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同3
甲方：__________________身份證號：__________________
乙方：__________________身份證號：__________________
因個(gè)人發(fā)展需要，乙方向甲方書(shū)面申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。
第一條、勞動(dòng)合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個(gè)月。
第二條、勞動(dòng)合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算為工作年限。
第三條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。
第四條、勞動(dòng)合同中止期間，按照國家規定應由乙方繳納的社會(huì )保險費(包括個(gè)人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔，由甲方代繳。
每月10號前乙方應將當月的社會(huì )保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權按規定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方患病或者非因工負傷并被確認喪失或者基本喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
第七條、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿(mǎn)后，乙方愿意繼續回甲方工作的，須在期滿(mǎn)前一個(gè)月內向甲方提出書(shū)面申請，以便于甲方進(jìn)行工作安排。
若乙方未書(shū)面申請回甲方工作，又未提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，當勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿(mǎn)后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
第八條、本協(xié)議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，
可以依照相關(guān)政策執行。
本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。
補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
第九條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限開(kāi)始之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：__________________
法定代表人：__________________
_____________年_______________月_______________日
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同4
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方于_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的'勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為_(kāi)___________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：______________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同5
法律依據
《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動(dòng)者嚴重違反企業(yè)規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！�
在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問(wèn)題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：
1、首先要有規章制度，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規章制度或以員工違反規章制度的行為沒(méi)有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。
2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。
�。�1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；
�。�2）是規章制度的內容要合理，是否顯失公平；
3、要審查規章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。
4、要明確規章制度是否依法公示。
5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。
6、要獲得員工嚴重違紀的證據。
7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。
8、要避免規章制度自身相互沖突。
9、要避免規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。
企業(yè)操作流程
STEP1：發(fā)現員工嚴重違反企業(yè)的規章制度；
STEP2：保留相關(guān)違紀證據；
STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；
STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )并征求意見(jiàn)；
STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)；
STEP6：辦理工作交接手續。
疑難案例
經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢(xún)，單位內會(huì )有三期女員工仗著(zhù)自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作？
律師答疑
這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，《勞動(dòng)合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對權利。
如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定與其解除勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來(lái)講，首先，企業(yè)的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿(mǎn)足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同6
甲方：____________
乙方：____________
甲、乙雙方于____________年____________月____________日簽訂為期____________年的勞動(dòng)合同，現因企業(yè)清算解體，甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，于____________年____________月____________日解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
第一條甲、乙雙方的權利及義務(wù)
1、自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除或者終止的證明，以及其他依法應當提供的證明材料;
3、乙方應當于本合同簽署之日起日內配合甲方做好交接工作，并盡可能保證甲方權益。
4、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據企業(yè)的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟補償金的確定標準及金額如下：補償金將于此協(xié)議簽訂后10個(gè)工作日內發(fā)放至乙方賬戶(hù);
5、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負有保密義務(wù);
6、甲方應協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉移等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的手續。
7、乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守;
8、乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
9、返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
乙方在甲方工作期間所持有或控制的所有客戶(hù)名單、來(lái)往書(shū)信、文件及其他屬于甲方的所有的財產(chǎn);
所有工作成果的使用說(shuō)明、技術(shù)文獻等一切資料;
書(shū)籍、文件(包括電子版)及其他相關(guān)資料;
其他與乙方工作有關(guān)的非消耗品。
當乙方離職前負責的案件需要提供相關(guān)資料或需要乙方回來(lái)協(xié)助辦理的，乙方須積極配合。
第二條違約責任
本協(xié)議中甲、乙任何一方不履行相應義務(wù)的，向守約方承擔違約責任，支付違約金____________元，違約金不足以彌補守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。
第三條其他
1、甲、乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
甲方蓋章：____________乙方簽名：____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人：
地址：
授權代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵件：
乙方：
法定代表人：
地址：
授權代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵件：
甲方與乙方于______年____月____日簽訂了《_____》，雙方合同/協(xié)議約定(甲乙合作項目簡(jiǎn)述)______，該合同/協(xié)議議有效期至______年____月____日，現因______原因致使該合同/協(xié)議無(wú)法繼續履行，現經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、《______》自______年____月____日解除，自解除之日起，合同/協(xié)議中約定的雙方權利義務(wù)終止;
2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的______費人民幣______元及______費人民幣______元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)____日內退還給乙方;
3、甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)____日內退還乙方;
4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《______》解除，雙方互不承擔違約責任;
【需要承擔違約責任時(shí)使用本條款，如不承擔違約責任請刪除】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《______》解除，____方需要依照合同/協(xié)議的第____條約定于本協(xié)議生效時(shí)____日內向____方支付______元違約金，____方收到____方支付的違約金后雙方權利義務(wù)結清，雙方不再以任何方式追究對方任何違約責任。
5、其他相關(guān)約定：
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
授權代表人(簽章)：
簽約日期：______年____月____日
乙方(簽章)：
授權代表人(簽章)：
簽約日期：______年____月____日
簽約地點(diǎn)：
【企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同01-09
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同01-09
企業(yè)解除勞動(dòng)合同05-02
企業(yè)解除勞動(dòng)合同03-07
員工解除勞動(dòng)合同08-19
解除員工勞動(dòng)合同01-04
企業(yè)解除勞動(dòng)合同模板04-24
小企業(yè)解除勞動(dòng)合同09-09