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【熱門(mén)】有關(guān)勞動(dòng)合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
甲方：__集團有限公司
乙方：_____（身份證號：）
甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著(zhù)公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請（辭工書(shū)），雙方自__年__月__日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生任何權利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
時(shí)間：________年________月________日________年________月________日
收款收據
今收到__支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等所有費用共計人民幣__。
�。ù髮�(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元）
收款人：________年________月________日
有關(guān)勞動(dòng)合同2
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì )的穩定，因此，對于此項立法應當持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議：
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗，可以嘗試委托勞動(dòng)法專(zhuān)家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽(tīng)、吸納專(zhuān)家意見(jiàn);
2、將討論稿向社會(huì )公眾公開(kāi)，并聽(tīng)取社會(huì )公眾意見(jiàn)。
二、關(guān)于草案送審稿內容。
1、由于多年來(lái)我國勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認為，勞動(dòng)合同法應當是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應當根據勞動(dòng)法制定。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題。
因此，建議第一條改為：“為了規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，規范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據勞動(dòng)法，制定本法”。
2、用人單位規則是勞動(dòng)關(guān)系調整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認為勞動(dòng)合同法應當對用人單位規則作出規定。
鑒于用人單位規則在調整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認為應當在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章對用人單位規則作出規定。
3、送審稿僅對依法設立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對勞動(dòng)者承擔連帶責任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議較為常見(jiàn)且關(guān)系復雜等因素，建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：
A、用人單位為外國企業(yè)的;
B、勞動(dòng)者為外國人或無(wú)國籍人的;
C、勞動(dòng)合同履行地在外國的。
(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機構可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國人才中介機構的派遣，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無(wú)國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，應當適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，適用雙方約定的準據法;沒(méi)有約定準據法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律。
5、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴方或起訴方應當向勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內容有分歧的，則以審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補償費：
(1)競業(yè)限制期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(2)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(3)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)12個(gè)月不滿(mǎn)18個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(4)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)18個(gè)月不滿(mǎn)24個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(5)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)24個(gè)月不滿(mǎn)30個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(6)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)30個(gè)月不滿(mǎn)36個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準。
8、建議增加：“續延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準;勞動(dòng)合同未約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設，勞動(dòng)者因工負傷或死亡的，應當按照下列原則確定用人單位的損害賠償責任：
(1)建設單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設的，建設單位作為用人單位承擔對勞動(dòng)者的損害賠償責任;
有關(guān)勞動(dòng)合同3
甲方
地址
法定代表人(主要負責人)：
乙方
性別
身份證號碼
住址
聯(lián)系電話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務(wù)為 驗收合格 ，工作地點(diǎn)為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為2600元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為 元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同4
關(guān)于實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區別?實(shí)習協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書(shū)。
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的定義題
實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。
三者的法律用途
1、實(shí)習協(xié)議
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。
應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、實(shí)習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞 動(dòng)法的特別保護;而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據是勞動(dòng)法。
3、實(shí)習期的特殊規定
在實(shí)習期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì )保險等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權利義務(wù)基本靠實(shí)習協(xié)議來(lái)自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
而就業(yè)協(xié)議指向未來(lái)勞動(dòng)合同，所列明的未來(lái)勞動(dòng)合同內容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可約定違約金，如學(xué)生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。
三者的區別
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。
簽訂三種文書(shū)的注意事項
1、實(shí)習協(xié)議的注意事項
實(shí)習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂是有必要的。對于學(xué)生而言，實(shí)習協(xié)議不僅是要向學(xué)校陳述實(shí)習體驗的依據，更是證明這段時(shí)間是學(xué)習的一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習，而不是勞動(dòng)用工。學(xué)生應該關(guān)注的實(shí)習時(shí)間和實(shí)習補貼(如果有的話(huà))， 而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實(shí)身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
3、勞動(dòng)合同的注意事項
對于勞動(dòng)者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動(dòng)合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
相關(guān)法律問(wèn)題
試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據。)
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不能。見(jiàn)習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
試用期辭退
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì )第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同
以上就是我在這次實(shí)習期間調查的有關(guān)情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過(guò)實(shí)際調查得到的結果，我會(huì )從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結合自己實(shí)際的水平應用到今后的教學(xué)中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去，多了解當下的教學(xué)情況，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，我在不久的將來(lái)會(huì )成為一名合格的人民教師，但愿我的想法能變成現實(shí)。
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條之規定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規定。
有關(guān)勞動(dòng)合同5
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法、法律、法規；
2．遵守甲方的規章制度；
3．維護甲方的榮譽(yù)和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
甲方(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同6
合同編號：123215
甲方：名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法人代表：
乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：
籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）
現住址：
身份證號碼：導游證號碼：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ū竞贤谙薨聪铝械诜N類(lèi)型執行）1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個(gè)月。2本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。
二、工作內容
甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方應按國家、省有關(guān)規定對乙方進(jìn)行培訓教育，乙方從事導游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得導游員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時(shí)間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿(mǎn)乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務(wù)期間，甲方應按國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家、省有關(guān)規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成導游服務(wù)工作任務(wù)。
六、勞動(dòng)合同解除的條件
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協(xié)商約定其他內容
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務(wù)年限滿(mǎn)________年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當地旅游行政管理部門(mén)申請調解，也可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。調解不成的可在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后各執一份。
簽訂合同時(shí)間：20xx年12月xx日
甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）
乙方：鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：
鑒證時(shí)間
有關(guān)勞動(dòng)合同7
甲方：株洲二中教育集團云田中學(xué)
乙方：
為加強學(xué)校宿舍管理，根據學(xué)校工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：宿管)。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、乙方工作職責：
認真遵守學(xué)校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開(kāi)工作崗位。如因特殊情況，需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，必須向監管部門(mén)報告并經(jīng)批準后，方可離開(kāi)。在工作中不做有損學(xué)校聲譽(yù)的言行。
關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著(zhù)、冷靜、不簡(jiǎn)單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學(xué)生，要及時(shí)提供幫助，并向值班老師報告。
嚴格執行學(xué)校的作息時(shí)間，認真登記來(lái)宿舍探訪(fǎng)人員情況，定時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍大門(mén)。未到開(kāi)門(mén)時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的學(xué)生，必須持有學(xué)生科證明，方可入內。
每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學(xué)生按時(shí)就寢，禁止非我校學(xué)生住宿。
每天檢查、登記各寢室學(xué)生的衛生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產(chǎn)。
對無(wú)故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線(xiàn)和學(xué)生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。
二、甲乙雙方權利和義務(wù)：
甲方應給乙方提供必要的工作條件。
乙方的工作時(shí)間：從通知開(kāi)學(xué)上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節假日學(xué)生在校時(shí)正常上班，不得離崗。
甲方給乙方的月工資為：1300 /月
若發(fā)現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學(xué)校產(chǎn)生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書(shū)面報告提前30天送監管部門(mén)，經(jīng)主管校長(cháng)批準后，由甲方監管部門(mén)辦理解除合同手續。
乙方有事須先請假，經(jīng)甲方同意后方可離開(kāi)。
此協(xié)議一式四份，甲方及監管部門(mén)和財務(wù)、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：
簽章日期：年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同8
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止.
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。
【專(zhuān)家解讀】
勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿(mǎn)；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，關(guān)閉，撤消、解散。
【應對策略】
�。�、正確理解約定的終止條件出現情況的被刪除；
�。�、正確對待和使用勞動(dòng)合同的終止；
�。�、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運用；
�。�、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；
5、重視終止合同書(shū)的送達問(wèn)題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問(wèn)題；
8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
競業(yè)限制，又稱(chēng)競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動(dòng)法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)相競爭的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
一、范圍規定不明確
《勞動(dòng)合同法》規定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但對“其他負有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋?zhuān)瑢е掠萌藛挝辉趯?shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負有保密義務(wù)的人員”應當根據勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析，不能籠統以職位高低一概而論。如秘書(shū)人員、安全保衛人員，雖然職位不高，但其通過(guò)接待、會(huì )議記錄、安全保衛等具體工作有機會(huì )接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。
二、期限過(guò)于固定
競業(yè)限制期限既不宜過(guò)短，對原企業(yè)不利，也不宜過(guò)長(cháng)，會(huì )構成對勞動(dòng)者權利的侵犯。事實(shí)上，競業(yè)限制期限的長(cháng)短主要取決于四個(gè)因素：
1、結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續時(shí)間的長(cháng)短;
2、不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期;
3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權時(shí)的價(jià)值傾向。
據此，《勞動(dòng)合同法》統一規定競業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)兩年;
(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過(guò)一年;
(3)用人單位重點(diǎn)保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長(cháng)期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。
三、用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金
《合同法》第23條規定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。但該規定過(guò)于籠統，應從以下兩方面進(jìn)一步完善：
1、《勞動(dòng)合同法》應明確規定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規避補償金的規定。
2、《勞動(dòng)合同法》規定經(jīng)濟補償金的具體數額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動(dòng)者不利，《勞動(dòng)合同法》至少應明確規定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時(shí)參考其他國家的做法。
四、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒(méi)有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無(wú)法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現新東家愿意為這筆“違約責任”買(mǎi)單。實(shí)踐中，用人單位會(huì )利用強勢地位，要求勞動(dòng)者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動(dòng)者能夠承擔，又能起到威懾作用的'范圍內，具備可操作性�！秳趧�(dòng)合同法》可考慮規定把違約金數額與經(jīng)濟補償金數額相掛鉤，將違約金數額規定為經(jīng)濟補償金數額的適當倍數，這樣即使勞動(dòng)者得到的補償金數額較低，也不會(huì )過(guò)分損害其利益。需要強調的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位承擔連帶損害賠償責任。
五、競業(yè)限制協(xié)議的解除
在競業(yè)限制期限內，由于一定事由的出現，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧�(dòng)合同法》還應明確規定競業(yè)限制人員出現下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開(kāi);
(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;
(3)用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。
以上就是小編為您總結的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制的規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現實(shí)生活中我們在執業(yè)的時(shí)候會(huì )遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問(wèn)題，如果遇到具體的問(wèn)題時(shí)，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師，我們會(huì )根據您的問(wèn)題作專(zhuān)業(yè)的解答。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
疑問(wèn)一：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施細則。
《勞動(dòng)合同法》第82條
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？？用人單位會(huì )受到什么懲罰？
很多人肯定會(huì )說(shuō)申請勞動(dòng)仲裁，但實(shí)際對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)申請仲裁的維權成本太高，先不說(shuō)錢(qián)就是收集資料都要花大功夫！所以有沒(méi)有更好的實(shí)際可用的辦法呢？
疑問(wèn)二：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
嚴重的標準如何衡量？
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勝任的標準如何衡量？
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》。
疑問(wèn)三：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條
用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。
1、若勞動(dòng)者上個(gè)月有請假，扣除假期工資后只領(lǐng)到200元，低于最低工資標準，是否還按此實(shí)發(fā)工資支付？上一個(gè)月的工資標準是合同工資還是實(shí)發(fā)工資？
2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
“或者”是不是說(shuō)若用人單位提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人就不用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資就可解除勞動(dòng)合同了？
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
疑問(wèn)四：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
若勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位與勞動(dòng)者續簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經(jīng)濟補償嗎？
疑問(wèn)五：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
賠償金和經(jīng)濟補償的區別？2倍經(jīng)濟補償是不是就等于賠償金？
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
疑問(wèn)六：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(二)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
此條的違約金是何標準？
疑問(wèn)七：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
應得工資？若員工有請假，是否只計算其實(shí)勤工資？
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方
�。ㄓ萌藛挝唬┟Q(chēng)______________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方
�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號碼_________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_(kāi)__________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（JGJ146-20xx）。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》等規定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
有關(guān)勞動(dòng)合同12
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
二、其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失，應照價(jià)賠償。
三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶(hù)口的擔保人作擔保。
四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無(wú)任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車(chē)子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動(dòng)工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應按時(shí)支付工資。乙方入職做滿(mǎn)______月，甲方多發(fā)______個(gè)月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專(zhuān)車(chē)______輛，車(chē)牌號為_(kāi)___________，乙方應定時(shí)保養車(chē)子，如換機油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能，保持車(chē)內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車(chē)輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車(chē)輛被查扣的，扣車(chē)期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。
�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。ǘ┎环䦶墓芾砘蛟诠ぷ髦袊乐赜袚p甲方單位形象的；
�。ㄈ﹪乐厥殸I(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同13
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償責任，維護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四條 勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同15
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協(xié)商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來(lái)解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫(xiě)入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協(xié)議。
4、在解決合同爭議過(guò)程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。
5、合同爭議的解決應當首先尋求通過(guò)非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過(guò)程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭執的焦點(diǎn)問(wèn)題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。
8、分析合同效力，明確過(guò)錯責任，是還是有效合同，是無(wú)效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據材料。
10、提出合同爭議的解決方案。
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2022聘用勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同11-10