標準勞動(dòng)合同合集15篇
隨著(zhù)法律知識的普及，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編整理的標準勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
標準勞動(dòng)合同1
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自 年 月 日起生效。
2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。
3.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外.
4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙
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方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)
工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
官方版勞動(dòng)合同范本文章官方版勞動(dòng)合同范本出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)
年 月 日
標準勞動(dòng)合同2
__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進(jìn)行了友好協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，在中國湖南省長(cháng)沙市簽訂本合同，條文如下：
一、服務(wù)項目
1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓××酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。職責是：遵照甲方的要求，準備×菜菜譜，主理×菜的精加工，出成品;
2.乙方向甲方供應為反映×菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價(jià)格等，由雙方另行協(xié)商確定。
二、待遇及費用
(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：
1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業(yè)職工的同等勞保用品;
2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具;
3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天)，工資照發(fā)。
4.乙方所有應聘人員在現場(chǎng)工作十二個(gè)月后，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。
5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時(shí)，應按當地政府的有關(guān)規定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時(shí)，其撫恤金亦按當地政府的有關(guān)規定辦理，甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜。
(二)甲方向乙方支付下列費用：
1.乙方應聘人員第一次赴美工作時(shí)，甲方應向乙方支付每人500美元的準備費。
2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為××××美元;(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元，特二級烹飪技師為1600美元，特三級烹飪技師為1500美元，中一級烹飪技師為1400美元，中二級烹飪技師為1300美元)，工作每滿(mǎn)一年，即從第十三個(gè)月起，給每人每月加薪10%。
3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。具體作息時(shí)間，按甲方編排辦理。如平時(shí)需延長(cháng)工作時(shí)間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時(shí)為單位計算，每小時(shí)的加班費為小時(shí)工資額的150%。
小時(shí)工薪按下列公式計算：
小時(shí)工薪額=凈月工資÷25天÷8小時(shí)
三、雙方責任
甲方責任
1.負擔乙方應聘人員自中國××到達工作地點(diǎn)的往返旅費(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至中國銀行××分行中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司外匯帳戶(hù)(帳號：××××)，待中方人員到達后據實(shí)向甲方核銷(xiāo);
2.負責辦理乙方應聘人員進(jìn)入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，并負責其費用;
3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿(mǎn)后按時(shí)返回中國。
乙方責任
1.選派技術(shù)能勝任、身體健康的烹飪技師;
2.向甲方書(shū)面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料;
3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關(guān)出境手續，并負擔其費用;
4.負責繳納起點(diǎn)聘人員在中國境內應付的一切稅款;
5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風(fēng)俗習慣;不準參加所在國工會(huì )組織和一切政治活動(dòng);
6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經(jīng)當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔;
7.乙方人員要遵守甲方店規，并遵照甲方編排的工作時(shí)間服務(wù)，無(wú)故曠工者按工時(shí)扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔;
四、支付
1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付;
2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內，把上月工薪和加班費匯至中國銀行××分行中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司外匯帳戶(hù);
3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;
4.甲方如不按時(shí)支付，過(guò)期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過(guò)三十天不支付，則視為違約。
五、應聘人員的更換與解雇
1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時(shí)招回、更換個(gè)別應聘人員，由此發(fā)生的費用由乙方負擔;
2.甲方如要求縮短個(gè)別應聘人員的工作期限，需提前三個(gè)月提出，并征得乙方同意后，方可實(shí)行，由此發(fā)生的全部費用，由甲方負擔;
3.應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前一個(gè)月通知乙方，并說(shuō)明其原因�；貒觅M由乙方負擔。
六、仲裁
雙方在執行合同的過(guò)程中所發(fā)生的一切爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時(shí)，可提交仲裁。
七、合同的生效和終止
1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓××酒家之日起計算。
2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書(shū)面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長(cháng)合同期限，必須于本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見(jiàn)，并辦妥合同延期手續后，方可延長(cháng)。
3.如一方違反合同而造成中斷合同時(shí)，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時(shí)應聘人員人數累計三個(gè)月的工薪總額賠償給對方。
4.本合同未盡事宜，將由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決之。
本合同共兩份，以中、英文書(shū)寫(xiě)，雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。
甲方代表 乙方代表
××× ×××
法定地址：____ 法定地址：____
××年×月×日
標準勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：___________身份證號：____________________________
根據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商。
一、聘用期限
聘用期限____年，自______年_____月______日至_____年_____月______日。
二、職位及職責范圍
根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。
(一)崗位職務(wù)名稱(chēng)：
(二)直接上級：
(三)直接下級：
(四)職責范圍：認真完成項目組分配的工作，配合、協(xié)調項目組其他設計人員工作，保證及時(shí)、高質(zhì)量地完成客戶(hù)委托的設計成果。遵守《員工守則》、《保密制度》及其他公司管理規定。
三、工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間以固定工作時(shí)間與非固定時(shí)間相結合，具體按照《員工守則》
規定執行。
四、工作地點(diǎn)
受聘期間，乙方應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
1、甲方公司總部;
2、甲方客戶(hù)要求的工作場(chǎng)所;
3、甲方委派乙方出差工作之場(chǎng)所;
4、根據項目需要和上級指示乙方應當履行職責的其他場(chǎng)所。
五、薪酬
乙方薪酬采取月薪制，每月底薪人民幣_________元，每月______號前支付
六、甲方權利及責任
1、監督乙方履行職責情況，按期對乙方工作進(jìn)行考評，根據公司及項目需
2、乙方不能勝任甲方工作、乙方違反本合同職責和禁止條款或者違反公司
3、按照合同規定及乙方工作表現支付乙方薪酬。
4、監督乙方履行本合同的情況，如乙方有違反本合同約定、《員工守則》及公司其他管理規定的，一經(jīng)甲方發(fā)現，甲方有權根據具體情況對乙方采取罰款、降職、調動(dòng)、辭退(解除合同)等處理。
七、乙方權利及崗位職責
1、按甲方規章制度履行職責，遵守并嚴格執行《員工守則》，服從甲方對工作時(shí)間的安排，接受甲方監督。
2、配合甲方上級負責人及公司各部門(mén)協(xié)調工作，按期向公司匯報工作情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況。
3、對甲方提出的工作要求及時(shí)實(shí)施，接受甲方合理化建議并積極改進(jìn)。
4、保管好工作中的客戶(hù)信息、圖紙、設計方案等數據資料，如有偽造、丟失或泄漏等損害甲方的行為，甲方有權對乙方處于不低于5000元的罰款，情節嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除合同。
5、保守甲方公司秘密，遵守《保密制度》及《保密協(xié)議》。
6、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)須提前三個(gè)月通知甲方，調離時(shí)乙方須按甲方公司規定辦理離職手續并將工作交接完畢，薪酬付至乙方辦理離職手續之日。乙方主動(dòng)離職的不享有年終獎、全勤獎等本合同履行完畢才享有的各項報酬。
9、乙方離職前應將掌握的甲方公司全部資料(包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、視聽(tīng)資料等)交回公司，否則甲方有權對乙方處以罰款并追究乙方的法律責任。
八、禁止事項
乙方有以下甲方禁止行為，經(jīng)甲方查證屬實(shí)，甲方有權辭退乙方，立即解除合同，對乙方處以十萬(wàn)元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關(guān)機關(guān)處理：
1、私下接單，或私下向客戶(hù)收款
乙方在職期間應做好本職工作，不得私自接單，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權解除本合同，如因此給甲方造成不良影響的，乙方負責賠償甲方全部損失。
2、與公司同業(yè)競爭
員工在職期間及離職后兩年內，員工不得直接或間接地對外經(jīng)營(yíng)、與他人合伙經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)，禁止員工私下與客戶(hù)接觸，私自承攬客戶(hù)業(yè)務(wù)，如經(jīng)公司查證屬實(shí)，則公司有權立即辭退員工，不發(fā)放任何工資、獎金，員工違規經(jīng)營(yíng)所得歸公司所有，同時(shí)公司保留對員工法律上的索賠權。
3、泄露公司重要信息及商業(yè)秘密
乙方在職期間或離職后應為甲方保守秘密，做到：
1、不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。
2、不向不承擔相應保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密。
3、不許可(包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為)或協(xié)助不承擔相應保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。
4、不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營(yíng)、交易等行為。
5、如發(fā)現甲方商業(yè)秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商業(yè)秘密，應采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并第一時(shí)間向甲方的相關(guān)部門(mén)報告。
6、對涉及甲方經(jīng)營(yíng)中的重大決策、客戶(hù)資料、策劃設計方案、圖紙、預(決)算單、招投標標底(包括紙質(zhì)及電子文檔)以及甲方財務(wù)數據信息予以保密。
7、其他經(jīng)甲方要求或本著(zhù)誠實(shí)信用原則應當為甲方保守的商業(yè)秘密義務(wù)。
4、其他嚴重侵害甲方商業(yè)信譽(yù)及甲方權益的行為。
九、違約責任
1、本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，除本合同另有約定外，任何一方單方解除本合同，均應賠償對方經(jīng)濟損失。
2、乙方有工作失誤、嚴重失職等行為，在履行職責過(guò)程中給甲方造成嚴重損失的，甲方有權視情況對乙方處以罰款，情況嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除本合同并要求乙方賠償甲方全部經(jīng)濟損失。
3、乙方違反本合同規定的保密義務(wù)，甲方有權對乙方處以5000元以上罰款，情節嚴重給甲方造成損失的，甲方有權對乙方處以十萬(wàn)元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關(guān)機關(guān)處理：
十、爭議解決
因本合同的履地產(chǎn)生任何爭議雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向合同簽訂地人民法院訴訟解決。
十一、聲明
乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)已知曉本合同全部?jì)热�，自愿遵守本合同及甲方公司各項規章制度，服從甲方工作要求，如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方承擔全部責任。
十二、生效及其他
1、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
2、合同簽訂地：鄭州市金水區。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
標準勞動(dòng)合同4
解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟補償的標準
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
標準勞動(dòng)合同5
同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）�，F因
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)管理科、社會(huì )保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
標準勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：（身份證號碼： ）
鑒于：甲乙雙方于 年 月日簽署的勞動(dòng)合同，合同仍在有效期限內，現乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿協(xié)商，就《勞動(dòng)合同》的解除事宜協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、乙方因個(gè)人原因主動(dòng)向甲方提出解除《勞動(dòng)合同》。
二、經(jīng)乙方申請，甲方同意，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，于年 月 日解除《勞動(dòng)合同》。
二、甲、乙雙方在此確認：甲方無(wú)需向乙方支付解除《勞動(dòng)合同》的經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；同時(shí)，自本協(xié)議簽署之日起，乙方不再因原勞動(dòng)合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
三、乙方保證在本協(xié)議簽訂之日起一周內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢交接手續及離職手續，否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
四、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、自本協(xié)議簽署之日起，乙方應當對在《勞動(dòng)合同》履行期間所知曉甲方的作為商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息及技術(shù)信息、人員信息、財務(wù)信息等相關(guān)信息予以保密，如因違反上述保密義務(wù)，給甲方造成損失，乙方應當承擔全部的法律責任，且甲方有權就乙方造成的損失向法院提起訴訟。
六、 自本協(xié)議簽署之日起 年內，乙方不得在其他單位或自己開(kāi)業(yè)以長(cháng)期或臨時(shí)、有償或無(wú)償、專(zhuān)職或兼職、直接或間接的方式經(jīng)營(yíng)競爭業(yè)務(wù)。在此期間，甲方同意向乙方支付 元/月的經(jīng)濟補償金。（視情況適用）
七、乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險、黨團關(guān)系等轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、自本協(xié)議簽署之日起，因甲乙雙方履行《勞動(dòng)合同》所產(chǎn)生的全部法律問(wèn)題，乙方應當配合甲方予以解決。
九、自本協(xié)議簽署之日起，乙方應當繼續履行《勞動(dòng)合同》中關(guān)于《勞動(dòng)合同》解除后乙方應當繼續履行的義務(wù)。
十、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容外，不再向對方提出任何要求。
十一、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲方蓋章，法定代表人或授權代表簽字及乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：
法人代表或授權代表
簽章
年 月 乙方： 簽名或蓋章 年月 日日
標準勞動(dòng)合同7
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、本地區其他有關(guān)法律法規的規定，同時(shí)遵守本公司的相關(guān)規章制度，甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。
第一條：合同期限
1、合同有效期自年20xx月xx日止，為期xx年。合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方中任何一方不擬續簽本合同時(shí)，均需提前30天以書(shū)面形式通知對方，合同期滿(mǎn)則自動(dòng)終止；否則，合同期滿(mǎn)后15日內雙方可協(xié)商續簽本合同。
2、試用期。
第二條：工作崗位
甲方根據公司工作需要，聘任乙方擔任 職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關(guān)規定為準，甲方可根據工作需要和市場(chǎng)變化，確定乙方在合同期內的工作職務(wù)和工資、福利標準。
第三條：工作時(shí)間
1、 甲方工作時(shí)間的安排根據工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實(shí)行三種工作時(shí)間：
�、� 在上海公司本部上班的，實(shí)行每天固定工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，如因工作需要可進(jìn)行加班，累計每月不超過(guò)36小時(shí)。如屬?lài)曳�、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間，不受本款規定限制。
�、� 屬顧問(wèn)類(lèi)工作崗位的，不在固定地點(diǎn)上班或公司允許可以在家完成工作的，無(wú)固定工作時(shí)間限制，以在規定時(shí)間內完成工作任務(wù)目標為準，個(gè)人掌握工作時(shí)間安排。
�、� 屬項目外派工作崗位的，工作時(shí)間以遵守項目合作單位的工作時(shí)間安排為主，但根據工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間制，即每個(gè)工作日的工作時(shí)間長(cháng)短均視為正常情況。
2、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節假日加班或串休時(shí)，乙方必須無(wú)條件服從。
第四條：勞動(dòng)報酬
1、根據“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時(shí)，按甲方制定的現行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標準，確定乙方的勞動(dòng)報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元。
2、甲方根據工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨承擔項目開(kāi)發(fā)、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標準按照甲方制定的現行工資制度確定或根據項目收益單獨確定。
3、在合同期內，甲方的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，甲方可根據變化情況和新崗位相應調整乙方的勞動(dòng)報酬，甲方保證乙方所得的勞動(dòng)報酬不低于本地區公布的當年度最低工資標準。
4、乙方按國家有關(guān)規定享受有薪休假權利時(shí)，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資。
5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規定所設定的工資及福利待遇，若因調離或項目合作終止而暫時(shí)待崗的，則只享受崗位基本工資。
第五條：甲方的責、權、利
1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行身體健康檢查。
2、甲方必須按照按勞分配的原則，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬。
3、甲方必須按國家及公司規定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險。
4、甲方根據工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會(huì )。
5、甲方有權要求乙方遵守本公司的各項規章制度。
6、甲方有權對乙方的工作進(jìn)行考核評價(jià)，決定獎勵或處罰。
第六條：乙方的責、權、利
1、 乙方應履行為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)。
2、 乙方應遵守國家和地方的法律法規和甲方的各項規章制度。
3、 乙方應自覺(jué)維護甲方的聲譽(yù)和各項正當權益。
4、 乙方有權享有甲方公司規定可以享有的各項福利待遇。
5、 乙方享有國家、地方法律法規規定享有的各項權利和就業(yè)保障權利。
第七條：規章制度的認可條款
本合同簽訂后，甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規章制度，乙方如自愿遵守，應在甲方關(guān)于規章制度的書(shū)面文件上簽字認可。甲方如對內容進(jìn)行修改，應將修改后的規章制度主動(dòng)告知乙方，乙方應在修改后的規章制度上簽字認可。
第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款
甲乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無(wú)條件遵守甲方的有關(guān)規定，保守甲方的專(zhuān)有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責任和經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。
第九條：合同解除
1、 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：
�、� 甲方認為乙方在試用期內的表現不符合錄用條件的。
�、� 乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度。
�、� 乙方出現嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為。
�、� 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
2、 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�、� 乙方因病或非因公負傷，有區（縣）級以上醫院的鑒定證明，在規定的醫
�、� 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓、崗位調整后仍不能勝任工作的。
�、� 乙方受聘時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
�、� 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。
3、 符合下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、� 在試用期內的。
�、� 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
�、� 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的.。
�、� 甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
4、 除本條第三款規定的情況外，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
5、 雙方可協(xié)商一致解除本合同；合同解除時(shí)，雙方應辦理解除合同手續。
第十條：提前終止合同的違約責任
1、 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓費用、住房資助費、戶(hù)口調動(dòng)城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動(dòng)離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務(wù)年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、 甲方在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，無(wú)任何正當理由提前終止合同，甲方需按照
3、 因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個(gè)月的應得收入一次性付清，不得克扣。
第十一條：合同變更
在合同期內，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進(jìn)行變更，必須在15日內向對方提出書(shū)面申請；雙方協(xié)商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協(xié)商不成，則原合同條款繼續有效。
第十二條：爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )投訴解決；調解無(wú)效時(shí)，可在爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁；對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。
第十三條：法律效力
1、 本合同的有效性由甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確定。
2、 本合同被確認部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續履行有效部分。
3、 本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規和企業(yè)現行規章制度辦理。
4、 本合同條款中與國家和地方政府相關(guān)法律法規相抵觸的，依國家和地方法律法規辦理。
5、 本合同正本一式兩份，雙方各執一份。
簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
標準勞動(dòng)合同8
雇用(甲方)：____________
身份證號碼：______________
____月嫂(乙方)：____________
身份證號碼：______________
由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1.服務(wù)期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。
(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時(shí)對母嬰進(jìn)行護理，為乙方健康，甲方應安排乙方休息______天。
2.服務(wù)費用：
甲方向乙方支付服務(wù)費，支付的時(shí)間為服務(wù)期終止日：________年____月____日
月嫂勞動(dòng)合同范本
(3)
雇用(甲方)： 電話(huà) 身份證號：
____月嫂(乙方)： 電話(huà) 身份證號：
由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡(jiǎn)稱(chēng)月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一 甲乙雙方約定事項
1 服務(wù)期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。
2 服務(wù)費用：
甲方應支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金 元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。
3 服務(wù)內容：
(1)照顧產(chǎn)婦
A產(chǎn)婦的膳食護理，合理調劑飯菜花樣，平衡營(yíng)養，促進(jìn)產(chǎn)后康復及乳汁分泌;
B產(chǎn)婦日常生活護理，協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行個(gè)人衛生清潔，清潔產(chǎn)婦衣物、被褥，做好會(huì )陰沖洗及傷口護理，煮沐浴藥水幫產(chǎn)婦擦身等;以及室內環(huán)境指導和協(xié)助刷牙、梳頭、沐浴等;
C 做好產(chǎn)婦的健康護理及產(chǎn)期常見(jiàn)病的預防;指導產(chǎn)婦實(shí)施母乳喂養和乳房護理(乳房按摩等，防止乳房下垂、松弛)及產(chǎn)后宮縮、惡露觀(guān)察與指導，幫產(chǎn)婦掌握母乳喂養的方法及嬰兒喂哺常識;
D為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復指導，以利于產(chǎn)婦的宮頸復位;
E 做好產(chǎn)婦的心理指導，與產(chǎn)婦交流主動(dòng)交流，打破產(chǎn)婦對獨立育兒的焦慮狀態(tài)和封閉型生活的抗拒心理，及時(shí)安撫產(chǎn)婦，避免產(chǎn)后抑郁癥的出現
F 滿(mǎn)足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。
(2)照顧嬰兒
A 照料寶寶的日常起居，包括喂奶、喂水、換尿布、洗澡等;為寶寶每天按摩、撫觸，鍛煉身體，適時(shí)幫助寶寶游泳;洗滌并消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等;
B 健康方面的專(zhuān)業(yè)護理，包括臍帶結扎部位的消毒護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;隨時(shí)對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、脈搏，血壓，呼吸，大小便等)觀(guān)察記錄，萬(wàn)一寶寶身體有異常，提醒并協(xié)助治療;
C 常見(jiàn)病的觀(guān)察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，并對某些新生兒疾病有預防措施;
D 寶寶的情感和潛能開(kāi)發(fā)，月嫂需能安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠，指導產(chǎn)婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協(xié)調能力，給寶寶聽(tīng)音樂(lè )，開(kāi)發(fā)大腦并給予寶寶情感撫慰;
E 給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。
二 甲乙雙方的權利和義務(wù)
1 甲方的權利
(1)甲方可在服務(wù)內容的工作范圍內，安排乙方工作
(2)甲方有權要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復印件。
2 甲方的義務(wù)
(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;
(3)為乙方提供食宿。
3 乙方的權利
(1)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4 乙方的義務(wù)
(1)嚴格按照服務(wù)內容為甲方提供服務(wù);
(2)在工作時(shí)，乙方需愛(ài)護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三 終止合同
在合同期內，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：
1 不服從甲方合理工作安排的;
2 未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;
3 被證明有偷盜行為的;
4 不能勝任相應工作的;
5 身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
6 違反國家法律、法規
在合同期內，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：
1 甲方的工作安排違反國家法律、法規;
2 甲方以任何理由對乙方實(shí)施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。
四 其他約定：
1 簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)
2 由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關(guān)責任，賠償甲方損失;
3 乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責;
4 服務(wù)期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢(xún)時(shí)，乙方應予以解答。
5 若乙方在服務(wù)期間表現良好，甲方愿無(wú)償為乙方提供客源。
6 甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。
五 因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
六 本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
____日期：____日期
標準勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）：_________
性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表（單位負責人）：_________
乙方（勞動(dòng)者）：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶(hù)口地址：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同、
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)、
第三條 生產(chǎn)（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：_________，保健食品費：_________、
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作、
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)、確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班、
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）_________元、加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元、作為基本生活費用、甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資、如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算、
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度、完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月、醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元、乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元、
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理、
第七條 合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容、
2、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續、如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同、
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的、
�。�2）按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的、
�。�3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的、
�。�4）被依法追究刑事責任的、
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
�。�2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的、
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的、
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方、
7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除、
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作、
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金、所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留；農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金、
第八條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償、
第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、
第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行、
第十條 雙方需要約定的其他事項_________、
第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份、涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效、
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
標準勞動(dòng)合同10
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一.勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為_(kāi)____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
三.勞動(dòng)報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第六條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
第七條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。
四.保險福利待遇
第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十條 甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
五.勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動(dòng)紀律，服從安排，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。
第十二條 因乙方違章作業(yè)造成甲方財產(chǎn)損失，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關(guān)制度處理。
六.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前 天向對方表示續訂意向。
七.其他
第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
標準勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)名稱(chēng)：XXX_
地址：XXX_
法定代表人(主要負責人)：XXX
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________
性別：________年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事XXX工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：XXX。
第三條勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：XXX。
第四條勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：XXX。
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：XXX。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2.因
第七條第2款第
(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)________年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項：XXX。
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：XXX。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：______(蓋章)
乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委托代理人)：______(簽章)
合同簽訂日期：________年____月____日
合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)
合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期________年____月____日
標準勞動(dòng)合同12
編號：
甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話(huà)：__________
簽 訂 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
標準勞動(dòng)合同13
聘用人：
甲方：____________公司
乙方：____________（身份證號：____________）
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限甲方自____________年____________月____________日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至____________年____________月____________日止，合同期滿(mǎn)雙方希望繼續維持合同關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新合同。
二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事____________崗位工作，主要工作職責為：據甲方的時(shí)間安排，在乙方無(wú)合理客觀(guān)原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間甲乙雙方協(xié)商安排。
四、薪資
1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進(jìn)行繪圖設計編寫(xiě)報價(jià)表至客戶(hù)簽單止全部裝飾工程量。
2、設計預算報價(jià)的取費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，按本項目工程裝飾實(shí)際面積每平方20元的計算方式付給乙方。
3、支付方式：按簽單后，開(kāi)工____________天內付給乙方____________%設計費，等工程驗收一次性付清%的余款。
五、權利與義務(wù)
1、甲方權利義務(wù)：①甲方有權了解乙方對工作計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進(jìn)行工作。
2、乙方權利義務(wù)①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務(wù)。②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務(wù)。
六、保密協(xié)議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。
2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿(mǎn)或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進(jìn)行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________公司乙方：____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
標準勞動(dòng)合同14
實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，由于“強資本、弱勞動(dòng)”的現實(shí)情況，勞動(dòng)合同內容呈現“空心化”的趨勢。由此，用人單位的“單方管理權限”通過(guò)勞動(dòng)合同得到了極大的擴展，相應的，勞動(dòng)者的權利受到較大程度的限制。為此，新法力圖通過(guò)多種手段實(shí)現勞動(dòng)合同內容的標準化 勞動(dòng)合同內容趨于“標準化”
面對勞動(dòng)合同內容標準化的趨勢，將來(lái)用人單位如果再利用“空心化”來(lái)實(shí)現用人單位的單方管理權限，將變得十分困難，這對勞動(dòng)者的利益保護相對有利。但是，筆者以為，一紙書(shū)面規定并不能對未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面、細致的規劃。勞動(dòng)合同的很多內容都是在不斷發(fā)展變化，新法的“標準化”機制將可能僵化勞動(dòng)關(guān)系，值得引起用人單位的注意。
勞動(dòng)合同內容的“空心化”，具體指勞動(dòng)合同的約定內容較空洞、簡(jiǎn)單，或者其中很多內容需要依賴(lài)用人單位的規章制度和勞動(dòng)紀律來(lái)明確。有些合同內容雖然比較豐富，但也大都停留在對現有法律規定的重復上。
例如，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同的必備條款，但是，很多勞動(dòng)合同一般只是約定：甲方(勞動(dòng)者)的工資報酬需要按照乙方(用人單位)的工資制度進(jìn)行調整。還有，工作崗位同樣是勞動(dòng)合同的必備條款，但是很多合同卻這樣約定：乙方有權根據工作需要調整甲方的工作崗位，甲方應該服從。
這次勞動(dòng)合同立法過(guò)程中，針對上述問(wèn)題，新法采取了相應的措施。
擴展有利勞動(dòng)者的必備條款《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限;工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。
新法則規定，勞動(dòng)合同還應具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作崗位;工作地點(diǎn);休息休假;社會(huì )保險;職業(yè)危害防護。
同時(shí)，新法刪除了“勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任”這兩個(gè)必備條款。實(shí)踐中，這兩個(gè)條款被用人單位濫用，以至于勞動(dòng)者往往因此處于不利的地位。
加大懲罰用人單位的法律責任
過(guò)去，勞動(dòng)合同之所以被空心化，很重要的原因是，盡管《勞動(dòng)法》規定了七項必備條款，但是卻沒(méi)有相應的法律責任。這樣，很多用人單位視必備條款為“可備條款”。
為此，新法加大了用人單位不約定必備條款的行政責任和民事責任。新法規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正。這樣，勞動(dòng)合同的內容成為了勞動(dòng)監察行政處理的對象。
新法還規定，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺失必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任，按照有關(guān)部門(mén)的學(xué)術(shù)解釋?zhuān)踔涟ā熬駬p害”。
約定不明時(shí)，按照三個(gè)原則處理
為了防止用人單位利用約定必備條款的模糊性，實(shí)現逃避法律義務(wù)的目的，新法進(jìn)一步規定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，按照下列原則確定：一是允許用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;二是當事人協(xié)商不成的，適用集體合同規定;三是沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
特殊情況下，約定內容轉化為法定內容
新法還對相關(guān)內容進(jìn)行了強制性規定，以實(shí)現勞動(dòng)合同內容標準化：
如果用人單位在勞動(dòng)合同中，免除自己的義務(wù)，排除勞動(dòng)者權利的，新法規定，這種約定條款是無(wú)效的。勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者的工資報酬按照、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
新法還規定，如果用人單位違章作業(yè)、強迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕履行相應的勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
此外，試用期工資標準不低于同崗位最低工資，或者不得低于勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后正式工資的80%。如果當事人約定服務(wù)期的，在服務(wù)期內，用人單位還必須按照正常的工資調整機制調整勞動(dòng)者的工資，此時(shí)，當事人原先的約定很可能被認定為無(wú)效。
勞動(dòng)合同變更必須書(shū)面協(xié)商一致
實(shí)踐中，當事人對勞動(dòng)合同內容的變更，往往遵循“實(shí)際履行”原則，法律并不要求當事人必須簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
為進(jìn)一步保證勞動(dòng)合同內容標準化的效果，新法規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。勞動(dòng)合同變更應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。換句話(huà)說(shuō)，如果當事人不能協(xié)商一致，一般情況下，雙方當事人仍要履行原合同內容。
標準勞動(dòng)合同15
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
日家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶(hù)口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱(chēng)）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_(kāi)________.
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：____
______________年____月____日
_________年____月____日
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