解除勞動(dòng)關(guān)系合同(集合15篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的解除勞動(dòng)關(guān)系合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除勞動(dòng)關(guān)系合同1
經(jīng)濟補償金是指在終止勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類(lèi)似于補償性質(zhì)的款項。違約金是終止勞動(dòng)合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動(dòng)合同約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規定。
一、正確區分終止勞動(dòng)合同的終止和解除
1、終止勞動(dòng)合同的終止
《勞動(dòng)法》在這里對終止勞動(dòng)合同的終止規定了2種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。
2、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同的終止和解除程序
《勞動(dòng)法》第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止二對于勞動(dòng)合同的終止程序，法條規定的很明確，這里應把握兩點(diǎn)：一是提前通知對方。勞動(dòng)合同任何一方當事人提出終止合同，除法律有特別規定外，應當提前30日以書(shū)面形式通知對方。二是應征求工會(huì )意見(jiàn)。用人單位終止勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。
二、目前常見(jiàn)的有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同的終止和解除要避免兩種概念混淆
勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來(lái)的后果都是終止勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們往往把兩者概念混為一談而不區別，在處理終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確應用有關(guān)法律法規，而引發(fā)勞動(dòng)爭議因此，正確區分勞動(dòng)合同的終止和解除兩個(gè)不同概念是非常重要的。
2、終止勞動(dòng)合同所引起的商業(yè)秘密保護問(wèn)題
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反合同中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內將自己在勞動(dòng)過(guò)程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動(dòng)合同期內，勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動(dòng)者忠實(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)體現，也是權利和義務(wù)對等的一種體現；而終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者面臨著(zhù)重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長(cháng)和知識而新的用人單位就可能利用勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)處于明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動(dòng)者出賣(mài)商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對于失去勞動(dòng)工作的就業(yè)者來(lái)說(shuō)，似乎處于兩難的位置了
3、勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同其可替代的程度也有不同
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，終止勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的意見(jiàn)，超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理終止勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予辦理《勞動(dòng)法》在賦予勞動(dòng)者辭職權的同時(shí)，要求勞動(dòng)者解除合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。該規定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來(lái)頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響�？蓪�(shí)踐中又出現了新的難題，由于每個(gè)勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的程度也會(huì )不同例如，在我們交通系統的高級持證船員和高級長(cháng)途客車(chē)駕駛員，這種人才決不可能在一個(gè)月內能找到。單位為培養他們除花費財力和物力外，還有個(gè)時(shí)間問(wèn)題；而一個(gè)物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者�！秳趧�(dòng)法》對所有的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同統一賦予30天的預告期，顯然不太合理。
4.勞動(dòng)者的工資被拖欠的問(wèn)題。
現在用工、務(wù)工形式的多樣化，給就業(yè)帶來(lái)了方便但是，由于許多勞動(dòng)者沒(méi)有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動(dòng)合同，以至于自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會(huì )遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償的問(wèn)題因而容易引起社會(huì )的不安定。
三、解決問(wèn)題的主要辦法
1、建立適應社會(huì )發(fā)展的勞動(dòng)合同管理制度
終止勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過(guò)終止勞動(dòng)合同明確雙方權利和義務(wù)，保護雙方合法權益的制度。終止勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規范了用工單位的用工行為終止勞動(dòng)合同thldl.org.cn又是勞動(dòng)保障工作的基礎工作、通過(guò)建立適應社會(huì )發(fā)展的終止勞動(dòng)合同的管理制度，對保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保持社會(huì )穩定，對促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步具有非常重要意義首先，要加強勞動(dòng)管理部門(mén)的工作，由其全面組織、實(shí)施終止勞動(dòng)合同的簽定、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理其次，要建立科學(xué)、規范的勞動(dòng)合同管理程序依據《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)合同的變更解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行監督，對每個(gè)環(huán)節的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規定的程序進(jìn)行運作二再次，對拒不簽訂勞動(dòng)合同的用工單位依法進(jìn)行處罰，促進(jìn)用工單位自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。
2、簽訂勞動(dòng)合同要規范，并要嚴格依法
作為終止勞動(dòng)合同的“弱勢群體”一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同應注意“只忌”，一忌不對用工單位進(jìn)行資格審查我國勞動(dòng)力市場(chǎng)總的格局是供大于求，一些勞動(dòng)者認為只要能找到一個(gè)：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：?jiǎn)挝坏馁Y格，但他們經(jīng)常是因為忽視這個(gè)問(wèn)題而受騙上當簽汀的終止勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)合同管理部門(mén)簽約，以便接受政府管理部門(mén)的監督二二忌合同內容不全終止勞動(dòng)合同的內容通過(guò)主要條款體現出來(lái)亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和
用工者權利義務(wù)的具體化勞動(dòng)合同應具備以下條款：合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見(jiàn)的情況有擅自延長(cháng)試用期和向勞動(dòng)者收取“押傘按法律規定一律視為無(wú)效條款對勞動(dòng)者也沒(méi)有約束力二雖然勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì )給勞動(dòng)者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門(mén)，就堅強了對企業(yè)外來(lái)用工、務(wù)工的監督和檢查了對外來(lái)用工、務(wù)工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會(huì )合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來(lái)用工、務(wù)工人員.配備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，使勞動(dòng)合同的管理規范和科學(xué)
3、終止和解除勞動(dòng)合同的概念要理清、把握準確
終止和解除勞動(dòng)合同有相同之處，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當事人雙方的'勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。主要有兩個(gè)方面的區別：一是造成勞動(dòng)合同終止或解除的情況不同它們所依據的法律規定亦不同。二是勞動(dòng)合同終止或解除帶來(lái)的法律后果不同，即對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償規定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動(dòng)合同必須依法執行，解除的程序也必須要符合法律的規定，否則，要承擔法律責任。
4、動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的預告期要具體和細化
如前所述，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位〕對所有勞動(dòng)者統一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規定不同的預告期對于高級人才的辭職期應適當延長(cháng)，可以在30日，甚至更長(cháng)時(shí)間，而對于普通的勞動(dòng)者的預告期可以縮短至20日甚至更短時(shí)間二同時(shí)。也可以賦予勞動(dòng)合同的雙方在一定的法定范圍內有一定的商定權，可以在訂立終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就予以明確、
5、終止勞動(dòng)合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護要權利義務(wù)應對等
終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問(wèn)題，按照權利義務(wù)相對等的原則用人單位應支付勞動(dòng)者相應的補償(僅指對應保護商業(yè)秘密)，勞動(dòng)者才負有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，如單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對勞動(dòng)者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動(dòng)立法中，應該同勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的規定一樣。規定用人單位支付對應代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)前提，至于補償多少，法律應規定一個(gè)最低限額。具體由勞功關(guān)系雙方在合同中約定。
6、要在實(shí)踐中繼續完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)合同的制度
《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施10年了，市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和完善，加入WTO后的新形勢現今的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系更加復雜，應本著(zhù)實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來(lái)觀(guān)察和分析勞動(dòng)合同制度實(shí)施的現狀.切實(shí)對所存在的問(wèn)題進(jìn)行探討并把握未來(lái)通過(guò)對重點(diǎn)問(wèn)題的研究和分析，提出完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議，使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善了。
綜上所述，筆者認為訂立勞動(dòng)合同必須規范依法，勞動(dòng)合同的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會(huì )受到浸犯。
違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償責任，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定和參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，則主要適用《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定。
解除勞動(dòng)關(guān)系合同2
致公司：
本人李某某（身份證：），年月日通過(guò)應聘入職于貴公司，在貴公司擔任一職，主要負責工作。經(jīng)雙方口頭協(xié)商月工資元，試用期2-3個(gè)月，試用期工資元。本人工作期間，一直愛(ài)崗敬業(yè)、勤勞奉獻。然而貴公司不僅未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、未為本人依法足額繳納各項社會(huì )保險，而且無(wú)故扣發(fā)本人年月工資元，貴公司的以上違法行為嚴重侵犯了本人的合法權益。
現本人依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條以及第八十二條等法律規定依法通知貴公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求貴公司自接到本通知書(shū)之日起3日內為本人安排辦理工作交接事宜，逾期安排辦理工作交接事宜造成的所有不利后果均由貴公司自行承擔。同時(shí)，本人要求貴公司自接到本通知書(shū)之日起5日內向本人支付扣發(fā)工資元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工作差額元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金元，并為本人依法足額補繳各項社會(huì )保險。若貴公司在接到通知書(shū)之日起5日內未聯(lián)系本人處理以上事宜，本人將委托律師通過(guò)法律途徑，維護本人的合法權益。
通知人：
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同3
單位名稱(chēng)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
職工姓名：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。
二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟往來(lái)手續。
三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì )及經(jīng)濟活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責任。
四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項。
六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人各執一份。
七、本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同4
甲方：______有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止時(shí)間為_(kāi)__年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：___公司
法定代表人：
委托人：
___年__________月__________日
乙方(簽字)：
___年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系解除合同
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：___公司
職工姓名(乙方)：___
甲乙雙方于___年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：___
日期：___
乙方(簽字)：___
日期：___
解除勞動(dòng)關(guān)系合同5
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：xx
甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
解除勞動(dòng)關(guān)系合同6
甲方：__________________________
乙方：______________________
身份證號碼：_______________________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年_____月______日;
二、乙方___月份的工資合計___元;
三、甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金協(xié)商一致，甲方一次性給予乙方經(jīng)濟補償金人民幣元，大寫(xiě)
四、乙方應在離職前進(jìn)行工作的交接，保證離職后不存在未處理事宜，并交還甲方辦公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3個(gè)工作日內將上述工資及經(jīng)濟補償金劃入乙方的工資賬戶(hù)。
六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息(包括甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密、信息)予以保密。
七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章后生效;
八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________________乙方(簽字)：_____________________
日期：_______________________日期：____________________________
解除勞動(dòng)關(guān)系合同7
甲方：_______________
乙方：_______________
身份證號碼：_______________
甲乙雙方現就終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜確認如下：_______________
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意。雙方于________年________月日解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司的名義對外從事任何活動(dòng)，并將任何可以表明乙方曾經(jīng)為甲方員工的文件、資料、證明全部交還甲方。
2、乙方確認，甲方已經(jīng)足額、按時(shí)向其支付工資、獎金、經(jīng)濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到并對該金額無(wú)任何異議。
3、乙方應在離職一個(gè)月內將其個(gè)人檔案及保險關(guān)系從甲方轉出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會(huì )保險和住房公積金。
4、截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容為：_______________
甲方應向乙方支付的稅前離職工資￥ 元，以銀行轉賬方式于________年________月_______日前支付。
雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的解除不存在任何爭議。
5、乙方保證不對甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司提出任何勞動(dòng)相關(guān)仲裁、訴訟或舉報。
6、乙方確認，在勞動(dòng)合同解除之后，乙方在勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務(wù)及本確認書(shū)第一條保證義務(wù)，直到甲方書(shū)面同意其解除此項義務(wù)，或事實(shí)上不會(huì )因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時(shí)為止。乙方違反此規定，應承擔離職前12個(gè)月工資總額的違約金，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。
7、本確認書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：_______________
乙方簽字：_______________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同8
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：身份證號：
戶(hù)籍地：居住地：
聯(lián)系電話(huà)：
第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定的期限為年月日至年月日。但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規定，在平等、自愿協(xié)商的前提下，達成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。
第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權利義務(wù)即時(shí)終止。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金及各項補助（補貼）等共計人民幣元（￥元），具體費用明細見(jiàn)附件二。
第四條對于前述約定的費用，乙方辦理完工作交接手續之日起三日內，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶(hù)（戶(hù)名：，賬號：，開(kāi)戶(hù)行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一并抵消。
第五條本合同簽訂之日起：三日內，甲方應當向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內，甲方為乙方辦理人事檔案轉存及社保關(guān)系轉移手續。
第六條甲乙雙方共同確認：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權全部結清，雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭議糾紛。
第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭議問(wèn)題向對方主張權利，提出勞動(dòng)仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應當向守約方支付違約金
元，并賠償損失。如果系乙方違約的，還應當如數退還甲方支付給乙方的前述全部費用。另，勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對方聲譽(yù)、利益的行為，否則將視為違約。
第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，一份交由人社部門(mén)備案，均具有同等法律效力。
第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類(lèi)通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)送達時(shí)的送達地址及法律后果作如下約定：
1.甲方確認其有效的送達地址為；乙方確認其有效的送達地址為。
2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類(lèi)通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)的送達，同時(shí)包括在爭議進(jìn)入勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執行程序。
3.任何一方的送達地址需要變更時(shí)應當履行通知義務(wù)，通過(guò)的方式通知對方，確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址�！�
十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。
十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認：對本合同項下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權利及應承擔的義務(wù)及違約后將承擔的責任，且不存在重大誤解等意思表示不真實(shí)的情形。
第十三條其他約定。
第十四條本合同附件。
附件一：乙方身份證復印件
附件二：費用明細表
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
解除勞動(dòng)關(guān)系合同9
甲方（用人單位）：_________________
乙方（勞動(dòng)者）：_________________身份證號碼：_________________
甲、乙雙方依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下。
1、乙方向甲方提出辭職申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日），雙方的權利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，乙方勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）合計________元，以上費用均需扣除所得稅，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會(huì )保險、住房公積金，同時(shí)甲方將中止乙方其他的相關(guān)福利。
4、乙方離職前5個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、財務(wù)、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續，具體離職移交手續詳見(jiàn)甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。
5、乙方在解除勞動(dòng)合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規定，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)營(yíng)模式、客戶(hù)狀況、產(chǎn)品價(jià)目表、人事檔案、財務(wù)帳目、和其它相關(guān)信息）。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續
8、在解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方應簽訂離職承諾書(shū)，離職承諾書(shū)是本合同重要組成部分，并嚴格履行承諾書(shū)的內容
9、此協(xié)議書(shū)一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份
甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：_________________
_________年_____月____日_________年_____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同10
甲方：_______________物業(yè)管理有限公司
乙方：_______________
經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及補償事宜達成本協(xié)議：
1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并確認無(wú)須提前通知或做其它補償；
2、乙方自年月開(kāi)始在_______________從事職務(wù)，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個(gè)月平均工資為_(kāi)______________元；根據勞動(dòng)法及有關(guān)規定，雙方同意甲方一次性給予乙方個(gè)月平均工資的經(jīng)濟補償金（管理公司征詢(xún)發(fā)展商方面的同意）。
3、雙方確認，甲方在支付上述補償金后，乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟補償；對于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結，而不得提出任何補償；
4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補償權利。
甲方：_______________物業(yè)管理有限公司
乙方：_______________代表：_______________
時(shí)間：_______________時(shí)間：_______________
解除勞動(dòng)關(guān)系合同11
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工資，共__________元，于__________年__________月__________日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計__________元，于__________年__________月__________日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于__________年__________月__________日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于__________年__________月__________日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
�。�1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期；
�。�2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；
�。�3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
�。�4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
�。�1）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
�。�2）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處__________元的罰款。
�。�3）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司__________崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方： 乙方：
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同12
甲方：_________________
乙方：_________________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：_________________
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金___________元。
4、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同13
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：
乙方（個(gè)人姓名）：
根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下
協(xié)議：
1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務(wù)。
4. 以上內容經(jīng)雙方共同認可屬實(shí)。
甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同14
甲方:________
乙方:________
身份證號：________
甲乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方均同意勞動(dòng)關(guān)系自________年____月____日解除。
2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫(xiě)： )。
3、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方：________
乙方(簽字)：________
法定代表人或委托代理人：________
________年____月____日
________年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系合同15
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
乙方獎金為_(kāi)____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后_____日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_____元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后_____日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式_____份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持_____份，另_____份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(簽字或蓋章)：_______________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：_______________
簽訂日期：_____年_____月_____日
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