工作勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的工作勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
工作勞動(dòng)合同1
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應權利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當事人一方提出采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式�！币虼�，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護自身的合法權益。
非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應當分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數。
(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。
(3)當事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進(jìn)行約定。
(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按小時(shí)計算。勞動(dòng)報酬包括應當繳納的社會(huì )保險費等。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當承擔相應責任。
工作勞動(dòng)合同2
甲方：____________乙方：____________
誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事財務(wù)會(huì )計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為財務(wù)會(huì )計。
第二條 乙方的聘任職務(wù)是甲方的財務(wù)會(huì )計，其工作內容包括：甲方日常財務(wù)管理、財務(wù)指標分析、經(jīng)營(yíng)成本監控、企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標預算、內部審計、經(jīng)營(yíng)成果分析等;
其工作采坐班的工作方式。
第三條 甲方的權利和義務(wù)甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財務(wù)會(huì )計工作，分配具體工作任務(wù);
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績(jì)突出或對甲方有重大貢獻時(shí)，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
甲方須履行的義務(wù)：
1、使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條 件;
4、依法維護乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權益。
第四條 乙方的權利和義務(wù)在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務(wù)會(huì )計職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);
2、獲取勞動(dòng)報酬;
3、對甲方財務(wù)的管理工作提出建議和批評;
4、辭職，合同到期須提前________月提出書(shū)面申請，并且做好交接工作。
合同期間無(wú)故辭職，不能做出書(shū)面適當理由的，不予批準和結算工資。
乙方須履行的義務(wù)：
1、遵守甲方的各項財務(wù)管理制度，接受甲方的領(lǐng)導和監督;
2、在履行財務(wù)會(huì )計職務(wù)時(shí)，不得違背職業(yè)道德;
3、不得從事有損于甲方公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財務(wù)數據，造成財務(wù)數據丟失和泄密，承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任;
第五條 勞動(dòng)報酬和福利待遇：
1、甲方每月付給乙方基本報酬，在公司規定發(fā)放職工薪酬時(shí)支付余下報酬，乙方報酬為_(kāi)_______元/月。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時(shí)，出差補助執行甲方規定標準。
第六條 合同的變更和解除在下列情況下，甲方有權單方解除合同：
1、乙方違反合同規定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí);
2、乙方因違法亂紀被撤銷(xiāo)會(huì )計師資格3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務(wù)時(shí)。
在下列情況下，合同自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故無(wú)法繼續履行職務(wù)________月;
2、乙方無(wú)故________月不完成工作任務(wù);
在下列情況下，合同可以變更：
1.雙方協(xié)商一致;
2、因國家政策法令發(fā)生變化時(shí)。
第七條 合同解除后________月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，財務(wù)材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行財務(wù)會(huì )計職務(wù)。
第八條 合同期限本合同聘用期為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止，雙方不可以違約。
第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效。
甲方：____________
法定代表人：____________
乙方：____________
法定代表人：____________
日期：________________
工作勞動(dòng)合同3
為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規范用人單位的用工行為，根據XX區人社局《XX市XX區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂情況專(zhuān)項檢查的通知》文件精神,我鄉及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)對轄區內用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況良好，現將有關(guān)情況總結如下:
一、政府重視，相關(guān)部門(mén)積極配合。
鄉政府按照區人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區內的勞動(dòng)用工檢查工作進(jìn)行安排部署，將加強勞動(dòng)用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節來(lái)抓。具體表現在鄉政府在接到相關(guān)文件后，迅速成立領(lǐng)導機構，及時(shí)下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區的檢查工作做出安排部署。
二、強化宣傳，搞好輿論引導。
用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規， 關(guān)系到維護勞動(dòng)者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉采取多種 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類(lèi)用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強勞動(dòng)者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營(yíng)造維護勞動(dòng)者合法權益的氛圍。
三、全面排查，認真摸底調查。
在這次活專(zhuān)項檢查中，我們要求社會(huì )保障服務(wù)中心工作人員，對轄內的各類(lèi)用工單位挨家進(jìn)行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進(jìn)行調查，并對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動(dòng)合同人數、農民工簽訂勞動(dòng)合同人數、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本情況進(jìn)行認真專(zhuān)項檢查，力求數據真實(shí)準確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。
四、存在的問(wèn)題及下一步打算。
由于勞動(dòng)者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現有個(gè)別的用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會(huì )保險金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。
在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過(guò)各種形式， 加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過(guò)去的口頭協(xié)議管理向合法規范化的勞動(dòng)合同管理轉變，逐步實(shí)現企業(yè)、單位用工規范化，促進(jìn)我鄉勞動(dòng)用工和諧穩定發(fā)展。
工作勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________
名稱(chēng)：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起。
(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作
2、甲方可根據乙方的工作能力本公司的工作范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。乙方應遵守甲方的輪班制考勤制度。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
1、工資標準：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制。
2、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資，績(jì)效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。
3、甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和乙方制定的工資分配方案調整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放日起5日內未提出異議的視為同意。
4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節假日，則順延于最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，繳存住房公積金。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件乙方須持證上崗，在工作過(guò)程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
七、規章制度
(一)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(二)乙方入職后，應自覺(jué)，認真學(xué)習公司的規章制度，由于乙方個(gè)人原因或過(guò)失未進(jìn)行學(xué)習時(shí)，視為乙方已知曉。
(三)甲方依據國家法律法規及企業(yè)規章制度對乙方進(jìn)行管理，有權對乙方是否履行制度的情況進(jìn)行檢查、監督、考核和獎懲。
八、勞動(dòng)合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執一份。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1、提交假學(xué)歷、假證照的;
2、在“應聘登記表”與“入職申請表”中內容有虛假描述的;
3、隱藏真實(shí)健康狀況及有負傷、病史者，未在入職前向甲方提出書(shū)面說(shuō)明的;
4、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業(yè)績(jì)未達到最低標準1萬(wàn)者）;
5、違反甲方規章制度構成解聘的（如：一個(gè)月連續遲到或早退三次以上者）;
6、嚴重違反甲方規章制度的（詳見(jiàn)甲方規章制度）;
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
9、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方解除勞動(dòng)合同，應當以前30日內以書(shū)面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應提前90天通知甲方）,在試用期的應提前3日以書(shū)面形式通知甲方，乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度不得擅自離崗，申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務(wù)交接等離職手續，若有違反，甲方將以嚴重違反規章制度與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、違反《勞動(dòng)合同》的責任
1、甲方違反本合同的各項約定，乙方應按照相關(guān)規定進(jìn)行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：
�。�1）工衣、工牌、宣傳照等費用（按標準300元扣除）
�。�2）甲方為乙方支付的專(zhuān)項培訓費
�。�3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費用
十一、安全責任
乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會(huì )員訓練時(shí)必須按照會(huì )員安全第一，效果其次的規定執行，乙方應事先制定訓練計劃，充分了解會(huì )員身體健康狀況，遵循會(huì )員感受去訓練。無(wú)目的性去給會(huì )員上課導致會(huì )員身體損傷或情節嚴重導致死亡的情況，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、其他
(一)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權利追究乙方的相應責任。
(二)甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打√）
�。ǎ┘追脚c乙方也定基礎薪酬時(shí)，已重發(fā)考慮乙方所負責崗位具有不定時(shí)工作職責性質(zhì)，并對其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類(lèi)職位人員的加班薪資，且這類(lèi)崗位人員需自覺(jué)遵守公司的考勤管理制度。
�。ǎ� (三)本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法
規執行。
(四)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(五)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)
法定代表人：_____________
(主要負責人)
____年____月____日____年____月____日
工作勞動(dòng)合同5
甲方名稱(chēng)：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
有固定期限：本合同自______起至______止。
無(wú)固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現時(shí)止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自______起至止，期限為_(kāi)_____個(gè)月。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事巡線(xiàn)員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間______/小時(shí)。每周工作時(shí)間______/小時(shí)。因生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(cháng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無(wú)。
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實(shí)際巡線(xiàn)公里數核算。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
�、偕蠉徟嘤柨荚嚭细�;
�、谧袷貏趧�(dòng)紀律和規章制度，服從公司安排;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
具體情形為：
�、僭斐傻谌饺藛T投訴者;
�、诰懿环䦶墓ぷ髡{配者;
�、垡颉叭ⅰ惫ぷ鞑坏轿�，造成甲方光纜線(xiàn)路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)生故障者;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.;
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第十六條出現《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條甲方出現《民法典》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十八條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十九條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會(huì )保險。
第二十五條專(zhuān)項協(xié)議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
工作勞動(dòng)合同6
甲方：__________________
乙方：__________________
根據有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。
乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第三條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于_________市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________________________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：____________________________________。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：_____________
___________年______月______日______年______月______日
工作勞動(dòng)合同7
編號
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 地址： 性質(zhì)：
法定代表人（主要負責人）：
乙 方 （勞 動(dòng) 者） 姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址： 居民身份證號碼：
益陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 （1） 種形式確定本合同期限。
�。�1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。
�。�2）無(wú)固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年月 日起至止，期限為 個(gè)月。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事巡 線(xiàn) 員 崗位（工種）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行 不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間/ 小時(shí)。每周工作時(shí)間 / 小時(shí)。因生產(chǎn)（工作）的特殊性，生產(chǎn)（工作）需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(cháng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無(wú) 。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方應以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實(shí)際巡線(xiàn)公里數核算。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為： ① 上崗培訓考試合格； ② 遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從公司安排；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
具體情形為： ① 造成第三方人員投訴者；
�、� 拒不服從工作調配者；
�、� 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線(xiàn)路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)生故障者；
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第十六條 出現《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條 甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十九條 本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條 甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條 雙方約定的其他事項 因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會(huì )保險。
第二十五條 專(zhuān)項協(xié)議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或
�。� 主 要 負 責 人 ）：（簽名）
年 月
鑒證機構（蓋章）：
乙方：（簽名）年 月年 月日日日
工作勞動(dòng)合同8
甲方：湖南省益陽(yáng)興益水利水電建筑有限責任公司
法定代表人:李洪波
注冊地址:益陽(yáng)市赫山區大利路6號
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。
二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到稱(chēng)職標準。
第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第八條乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。
五、保險福利待遇
第十條工作期限滿(mǎn)一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
第十四條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
工作勞動(dòng)合同9
合同編號：139721
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方：____________
部門(mén)負責人或課題組主持人：____________
單位地址：____________
乙方：____________
性別：____________
居民身份證號碼：____________
或其他有效證件名稱(chēng)：____________證件號碼：____________
在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
戶(hù)口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時(shí)終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)__________________。
乙方工作應達到________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排一方執行____________工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________________。
甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________。
五、勞動(dòng)報酬
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定________________________。
甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)___________元或按____________執行。
六、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇
甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。
乙方如不愿意參加社會(huì )保險而希望增加____________元工資作為補償，并自愿承擔由此帶來(lái)的法律后果。乙方簽字確認____________。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規定執行。
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償的，在辦理工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容__________________。
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
本合同附件如下__________________。
本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。
部門(mén)負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年月日人事處公章
(部門(mén)公章)
工作勞動(dòng)合同10
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問(wèn)是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應當簽訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第38條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按衡量的職工。
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
工作勞動(dòng)合同11
今年，我的勞動(dòng)合同就要到期，五年來(lái)，在同事的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“安全第一，預防為主，服從領(lǐng)導，團結員工，認真學(xué)習，扎實(shí)工作”為原則，始終堅持高標準。嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。把工作學(xué)習放在重要位置，在工作中努力提高自身綜合素質(zhì)操作能力，堅持正確的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，世界觀(guān)，人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)。
強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好崗位工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。減溫減壓崗位的工作最大特點(diǎn)保持熱備用，隨時(shí)投用，保證穩定供汽氧化鋁，因此，我正確認識到自身的工作和價(jià)值，正確處理工作中的苦與樂(lè )，得與失，個(gè)人與集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻。愛(ài)崗敬業(yè)。一是錘煉自身講提高。經(jīng)過(guò)五年的崗位學(xué)習和工作，細心學(xué)習他人的長(cháng)處，改掉自己的不足，并虛心向領(lǐng)導學(xué)習，向同事請教，在不斷的學(xué)習和探索中，自己在設備操作技能上由生手進(jìn)步到專(zhuān)業(yè)水平。
嚴于律己，不斷加強作風(fēng)建設。在平時(shí)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡。舍得付出。默默無(wú)聞作為自己的準則，把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹。細致。扎實(shí)。求實(shí)。腳踏實(shí)地埋頭工作上。在工作中，以制度。規章。紀律規范自己的一切操行，嚴格遵守公司的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，細心操作，按時(shí)巡檢，誠懇接受各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)自身，堅持做到不利于公司的事不做。
強化技能，做好本職工作。認真學(xué)習每一次的安全培訓和技能培訓，檢查工作中的缺點(diǎn)。錯誤，自我批評改進(jìn)，精心操作努力提高技術(shù)水平。按時(shí)細心點(diǎn)檢設備，及時(shí)發(fā)現安全隱患并排除，正確迅速地處理緊急事故，為安全穩定的生產(chǎn)護航。積極配合做好工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干得多干得少，互助合作把工作完成好。
五年來(lái)的工作取得了一些收獲，也存在一些不足，主要是思想解放認識程度，學(xué)習。工作積極性還不夠，比較專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人材還有一定的差距，在今后的工作中，我一定認真總結經(jīng)驗教訓，克服不足，積極主動(dòng)努力把工作做得更好。繼續發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對減溫減壓崗位范圍廣。路程長(cháng)。天氣影響操作的工作性質(zhì)，不怕吃苦，剔除惰性思維，在工作中磨練意志，積極適應各種工作環(huán)境。
發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習理論知識，勤于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)新信息，跟上社會(huì )步伐與時(shí)俱進(jìn)，廣泛吸取各種“營(yíng)養”，同時(shí)，講究學(xué)習方法，端正學(xué)習態(tài)度，提高學(xué)習效率，努力培養自己具有扎實(shí)的理論功底。辯證的思維方法。正確的思想觀(guān)點(diǎn)。踏實(shí)的工作作風(fēng)，力求把本崗位工作做的更好。
回顧過(guò)去的五年，成績(jì)微不足道，問(wèn)題和不足必須認真對待。清醒認識。及時(shí)解決。在今后的工作中，我將進(jìn)一步深入按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，為實(shí)現公司新跨越目標達產(chǎn)積極作出自己的貢獻。
工作勞動(dòng)合同12
或許有人在找工作時(shí)在虛構了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對于勞動(dòng)合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問(wèn)題，下面為你做簡(jiǎn)要的分析。
虛構工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
勞動(dòng)合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動(dòng)者虛構自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，有勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
注意：
1、《勞動(dòng)合同法》規定：對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認，不能由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)確認。
2、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。根據勞動(dòng)合同法第八十六條之規定，勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效而給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們大多都因為不懂法而將無(wú)效和部分無(wú)效混為一灘，失去了我們維權的機會(huì )。所以在此我建議在遇到這樣的問(wèn)題的時(shí)候最好是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士最為理想。
工作勞動(dòng)合同13
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。
甲方: ______(街道,鎮社區服務(wù)中心)地址: ___________________________
乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________
戶(hù)口所在地:______________________
第一條:勞動(dòng)合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為_(kāi)__個(gè)月,自____年____月____日至____年____月____日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規定的工作和任務(wù).
第三條:勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作安全,勞動(dòng)保護,職業(yè)衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施和保護條件,應自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.
第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計時(shí)工作和休息制.
第五條:勞動(dòng)報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區有關(guān)文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會(huì )保險:乙方的人事檔案及社會(huì )保險由甲方委托勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)文件規定辦理.
第七條:勞動(dòng)紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門(mén)監督及所在社區的領(lǐng)導.
第八條:勞動(dòng)合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內容:(1)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區相關(guān)職務(wù)的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達到協(xié)議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會(huì )保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.
6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.
7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續定勞動(dòng)合同.
第九條:違反勞動(dòng)合同的責任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.
4,乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓,甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區勞動(dòng)和社會(huì )保障局或區民政局申請調解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁委員會(huì )申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規執行.
3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時(shí),以國家的新法律法規為準.
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(guān)(鄉鎮,街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約日期: ________簽約日期:__________
鑒證機關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________
鑒證編號:_________鑒證日期:__________
工作勞動(dòng)合同14
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(cháng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為_(kāi)____________________
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應根據本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)_____元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動(dòng)者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)____元/小時(shí);
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_(kāi)____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十一條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第十五條出現《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方_____個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十六條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
第二十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
工作勞動(dòng)合同15
根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于開(kāi)展規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險專(zhuān)項整治活動(dòng)的通知》要求，按照州勞動(dòng)和社會(huì )保障局的統一安排部署，我大隊精心組織、嚴格落實(shí)，從6月下旬開(kāi)始結合日常巡視執法檢查工作全面開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)，進(jìn)一步提高我市勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì )保險參保率，依法維護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益，加快構建全市和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。
一、加強宣傳，督促自查，引導用人單位誠信守法，自覺(jué)規范其用工行為。結合7月份《社會(huì )保險法》宣傳月和每年開(kāi)展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)，牢固樹(shù)立寓服務(wù)于執法之中的思想，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì )保險法》為宣傳重點(diǎn)，定期組織監察員深入住宿餐飲、商貿流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現場(chǎng)講解重點(diǎn)法條、面對面懇談等多種形式，重點(diǎn)解決企業(yè)負責人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，引導教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺(jué)履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險等法定義務(wù)。同時(shí)堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線(xiàn)宣傳服務(wù)，主動(dòng)上門(mén)指導單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會(huì )保險，引導勞動(dòng)者參保繳費，強化守法意識和維權意識，實(shí)現企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏(yíng)”。
自開(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)以來(lái)，我大隊已開(kāi)展 “送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次，發(fā)放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動(dòng)勞動(dòng)保障專(zhuān)職監察員xx人次，與企業(yè)召開(kāi)座談會(huì )xx次，參加勞資人員、勞動(dòng)者達xxxx余人，現場(chǎng)解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問(wèn)題xxx人（次）。主動(dòng)上門(mén)發(fā)放并指導填寫(xiě)《專(zhuān)項檢查自查表》xxx戶(hù)，用人單位自查整改xxx 戶(hù)，補簽、續簽勞動(dòng)合同xxxx 份，繳納社會(huì )保險xxx人。
二、強化責任，依法監管，加大專(zhuān)項整治執法力度，確保取得實(shí)效。結合我市實(shí)際，制定專(zhuān)項檢查工作計劃，將監察員分三個(gè)檢查小組，按照每個(gè)小組日檢查不少于xxx戶(hù)的硬性要求，對全市用工單位實(shí)行“拉網(wǎng)式”排查，重點(diǎn)檢查用人單位用工數量、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險登記及足額繳納社會(huì )保險等情況，并認真填寫(xiě)《專(zhuān)項整治檢查登記表》，對于存在問(wèn)題的單位及時(shí)下發(fā)責令限期整改指令，嚴厲查處超時(shí)加班、招用童工、強迫勞動(dòng)等突出違法問(wèn)題。同時(shí)，大隊建立完善每日晨會(huì )匯報制度和局領(lǐng)導重點(diǎn)督察制度，加強對監察員執法程序、工作紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內部監督，確保達到專(zhuān)項整改活動(dòng)“不掉一戶(hù)、不漏一人、不缺一項”的工作要求，促進(jìn)企業(yè)公平競爭和健康發(fā)展，切實(shí)維護企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益。此外，局社會(huì )保險稽核科全面加強社會(huì )保險專(zhuān)項稽核工作，對參保單位的有關(guān)帳簿、報表、憑證、人員檔案等資料進(jìn)行嚴格審核復查，以確定參保單位的職工人數、繳費人數、繳費基數及繳費是否真實(shí)、準確，采取參保繳費前100%書(shū)面稽核和深入企業(yè)一線(xiàn)實(shí)地稽核相結合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報、瞞報或漏報社會(huì )保險費的違法行為。
截止目前，我大隊共深入xxx 戶(hù)用工達xxx人以上的用人單位開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，涉及員工xxxx 人。其中對xxxx 戶(hù)存在問(wèn)題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會(huì )保險xxxx人，補簽勞動(dòng)合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社�；丝乒矊�(shí)地稽核xx戶(hù)，涉及參保員工xxx人，查處少報人數xxxx人，漏報瞞報基數xxxxxxx萬(wàn)元。
三、認真總結，改進(jìn)服務(wù)，加大日常巡查執法力度，建立長(cháng)效工作機制。規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險工作是實(shí)施勞動(dòng)保障監察的重要事項，工作成效如何直接影響勞動(dòng)者合法權益能否得以保護，能否有效預防和減少勞動(dòng)者侵權案件，對于構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我大隊將及時(shí)總結此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得的好經(jīng)驗、好做法，建立完善勞動(dòng)者綜合維權服務(wù)機制，專(zhuān)門(mén)將每年的3至10月作為重點(diǎn)監察執法月，有計劃、有步驟的開(kāi)展關(guān)于規范勞動(dòng)合同加強社會(huì )保險工作的執法檢查活動(dòng)，嚴厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為，大力實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，嚴格審查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂內容，確保每一份勞動(dòng)合同均合法有效。同時(shí)依托開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)的契機，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險的重要意義，樹(shù)立企業(yè)法律責任意識，糾正勞動(dòng)者對簽訂合同參加社會(huì )保險的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識作為一項長(cháng)期工作目標常抓不懈，實(shí)現我市用工單位勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。
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