企業(yè)勞動(dòng)合同【薦】
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的企業(yè)勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)勞動(dòng)合同1
用人單位（甲方）：___________________
勞動(dòng)者（乙方）：_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個(gè)月。
二、工作內容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位：____________________。
2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調整。
3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務(wù)。
三、適應期
1、乙方在甲方工作前_____個(gè)工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。
2、如由適應期進(jìn)入試用期，則工資支付從入職第一天開(kāi)始。
四、工作待遇和報酬
1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。
2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬。
3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
4、支付方式為下列第_______種形式
�。�1）現金支付。
�。�2）以銀行轉賬方式支付費用。
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________。
戶(hù)名：____________________________________。
銀行賬號：________________________________。
�。�3）其他：_______________________________。
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、試用期時(shí)長(cháng)
試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長(cháng)乙方的試用期，試用期最長(cháng)為_(kāi)___個(gè)月。
七、工作紀律
1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。
2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。
八、合同解除
試用期未滿(mǎn)，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。
九、特別約定
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效及補充
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)(季節)工。為維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
甲方(單位)名稱(chēng)：_______________
單位所有制性質(zhì)：_________________
電話(huà)號碼：_______________________
地址：___________________________
乙方(工人)姓名：_______________
性別：___________________________
年齡：___________________________
家庭住址：_______________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《臨時(shí)工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)(季節)工。為維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期
本合同有效期為_(kāi)_____年____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.在合同期內，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車(chē)間(部門(mén))從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)
2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：
(1)_____________________________________________
(2)_____________________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時(shí)工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時(shí)工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_(kāi)___________;
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應按日 付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)(醫療期為三個(gè)月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：
1.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的。
六、勞動(dòng)紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產(chǎn)操作規程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動(dòng)紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項
八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。
十、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或向市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁。
十一、本合同一式二份，經(jīng)當地勞動(dòng)行政機關(guān)鑒證部門(mén)鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報鑒證機關(guān)。
十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無(wú)效。
甲方簽字蓋章：________________
________年________月________日
乙方簽字蓋章：________________
________年________月________日
鑒證人：______________________
________年________月________日
企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方: 乙方(應聘方):
法定代表人: 身份證號:
公司地址: 現住址:
聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責具體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。
3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規定辦理。
三、雙方責任和義務(wù)
1、甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護。 2、甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
4、乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應事先填寫(xiě)招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門(mén)核準后給予報銷(xiāo)。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶(hù)、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現，即予開(kāi)除。
四、勞動(dòng)報酬
甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報酬，并隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
1、 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
2、底薪計算方法:業(yè)務(wù)員工齡一年以?xún)鹊仔綖?元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、崗位津貼計算方法:業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元;
4、業(yè)務(wù)提成計算方法:
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無(wú)法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)
6、當月業(yè)務(wù)總額達到 萬(wàn)元以上或連續三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬(wàn)元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當月業(yè)務(wù)總額達到 萬(wàn)元以上或連續三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)
7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、勞動(dòng)紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、雙方需要約定的有關(guān)條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、 勞動(dòng)爭議處理及其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規定予以執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方: 乙方:(簽字)
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同4
一、目的
為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化、規范化,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規,結合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍
《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工的勞動(dòng)合同訂立及管理。
三、管理原則:
公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
四、管理職責
公司綜合管理部人事科負責員工勞動(dòng)合同的訂立及統一管理。
五、程序及時(shí)間
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續時(shí)簽訂。
2.合同期滿(mǎn)愿意繼續為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時(shí)間內重新簽訂《勞動(dòng)合同》。
六、合同種類(lèi)
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、臨時(shí)性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有需要時(shí),簽訂其它類(lèi)型勞動(dòng)合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買(mǎi)社會(huì )保險的員工。
七、合同簽署權限
1.董事長(cháng)負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。
2.總經(jīng)理負責與部門(mén)負責人及相同職級以上人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.其它人員勞動(dòng)合同由公司授權綜合管理部部長(cháng)簽訂。
4.勞動(dòng)合同統一由公司人力資源部門(mén)組織簽訂及存檔。
八、合同的形式
公司《勞動(dòng)合同》一律采用書(shū)面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》,附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。
九、訂時(shí)間及期限
1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后,公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。
2.首次簽訂合同時(shí)間規定如下(含試用期),普通員工:1~3年;
一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;
中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;
高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長(cháng)或總經(jīng)理與其約定簽訂時(shí)間
第二次簽訂合同時(shí)間按第五條規定執行,時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
十、相關(guān)規定
1.訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間,沒(méi)有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
2.公司按時(shí)付給員工工資,員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動(dòng)報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績(jì)效獎金嚴格按照個(gè)人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。
3.公司按國家和當地有關(guān)規定結合企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納養老、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險。
4.對負有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者適當經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規定執行。
6.《勞動(dòng)合同管理制度》如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
十一、附則
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實(shí)施。
企業(yè)勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。
第二條 工作任務(wù)
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務(wù)。
3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條 勞動(dòng)管理
1. 甲方根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。
第四條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1. 甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。
3. 甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng) 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。
5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿(mǎn)后續訂合同。
第六條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方（簽章）
年月日 乙方（簽章）
企業(yè)勞動(dòng)合同6
用人單位（甲方）：_________
地址及郵政編碼：_________
職工（乙方）：_________
住址及郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1．無(wú)固定終止期限（即長(cháng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標志事件是_________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1．工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行；
2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；
3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行；醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
�。┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
�。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；
4．勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現；
5．乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1．乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
2．乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
3．乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的；
5．經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規定可以辭退的；
6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2．經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3．甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會(huì )保險的；
5．經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的；
6．用方不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法規、政策、侵害乙方其他合法權益的。
�。┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合司條件的；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；
3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；
4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；
5．乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；
6．符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。
�。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；
2．由甲方出資培訓（包括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習等）沒(méi)達到（培訓合同）要求或本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期限的；
3．擔任國家重點(diǎn)科研項目尚未完成的。
�。ò耍┍竞贤�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
�。ň牛┏龂乙幎ǖ倪`紀辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書(shū)面通知對方，方可辦理有關(guān)手續。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳饺缭瓰楸酒髽I(yè)固定職工轉為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動(dòng)手續。緩辦手續期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
�。ㄊ模┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ澹┍竞贤K止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀辭退、除名、開(kāi)除者外）時(shí)，甲方應按政府有關(guān)規定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年計發(fā)一個(gè)月的生活補助費，最高不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規定發(fā)給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動(dòng)手續的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
�。ㄒ唬┮环竭`反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
�。ǘ┮曳浇�(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
�。ㄈ┘追竭`反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。
乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
1．_________。
2．_________。
3．_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
企業(yè)勞動(dòng)合同7
一、新員工入職：
1、 新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明；
2、 填寫(xiě)新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內容，有什么項目都填上。
3、 由用人部門(mén)負責人及人事部門(mén)等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認。
4、 辦理入職手續（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門(mén)人員為其輸絡(luò )考勤指紋；由相關(guān)部門(mén)發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。
5、 安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門(mén)為該新員工建立檔案。
6、 參加職前培訓。對新員工進(jìn)行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關(guān)規章制度。培訓結束后要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。
7、 由用人部門(mén)相關(guān)人員介紹部門(mén)職能、工作職責、工作要求等。
二、 新員工實(shí)習期及轉正：
1、 實(shí)習期：
1） 由用人部門(mén)委派專(zhuān)人負責新員工的實(shí)習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的'工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進(jìn)行排擠或拉幫結派等；
2） 見(jiàn)習期滿(mǎn)報告。新員工實(shí)習期滿(mǎn)要由其本人撰寫(xiě)見(jiàn)習報告或實(shí)習總結，以此檢驗新員工見(jiàn)習期內工作情況及心得，并由用人部門(mén)負責人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見(jiàn)習報告上填寫(xiě)考核意見(jiàn)，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實(shí)習期的期限由用人部門(mén)負責人根據其的實(shí)際表現及能力，結合公司相關(guān)管理制度加以確定）
2、 轉正：
1） 新員工在試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書(shū)面總結，并向主管領(lǐng)導提出轉正申請；
2） 用人部門(mén)主管領(lǐng)導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見(jiàn)，并在《轉正申請表》填寫(xiě)評價(jià)考核意見(jiàn)，評價(jià)內容應包括該員工在試用期內的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫(xiě)清楚；總結得出是否轉正、延長(cháng)轉正、
轉崗試用、再試用及辭退等初步意見(jiàn)，主管部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)并簽字；
3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；
4） 人力資源部對該表審核，并填寫(xiě)意見(jiàn)；
5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；
6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉正手續并進(jìn)行保存備案。
企業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫(xiě)人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動(dòng)報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項（見(jiàn)《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同9
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
企業(yè)勞動(dòng)合同10
甲方（用工企業(yè)）名稱(chēng)：____
法定代表人：____
委托代理人：____
單位地址：____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____性別：____
出生年月：____
家庭住址：____
居民身份證號碼：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規規定，結合本行業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守。
第一條本合同從____年____月____日起至________工程完成結束時(shí)止，為本合同的期限終止時(shí)間。
第二條甲方安排乙方在______（工作地點(diǎn)），從事_____工種工作，其職責是_____。
第三條乙方應按照本合同規定和甲方的要求，自覺(jué)進(jìn)行工作，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。因生產(chǎn)工作需要，雙方可協(xié)商調整乙方工作。
第四條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。（如按工作進(jìn)度預付，余款待工作任務(wù)完成后應全部付給）。
第五條甲方應依法保障乙方職業(yè)安全和衛生權益，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向乙方告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品。組織上崗前培訓，確保乙方持證上崗。
第六條乙方有權對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起30日內向項目所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第八條本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第九條其他補充事項。
甲方：____（蓋章）乙方：____（簽名）
法定代表人：____
委托代理人（簽名）：____
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同11
【問(wèn)題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?
【案情簡(jiǎn)介】：
姜某于20xx年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴重違反公司規章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒(méi)有制定規章制度，其所能提供的證據僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過(guò)的處罰單。
【案例分析】：
上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì )和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合同，公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒(méi)有規章制度，沒(méi)有賴(lài)以處罰員工的理論依據;②公司沒(méi)有姜某證據證明姜某有消極怠工的事實(shí)。
【律師建議】：
公司通過(guò)員工嚴重違反規章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)：
(1)公司有合法、無(wú)明顯不合理、且向員工公開(kāi)公示的規章制度;
(2)公司有足夠的證據證明員工有違反規章制度的行為存在，注意公司內部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;
(3)通知工會(huì )，讓工會(huì )充分的參與到案件的處理中來(lái)。
企業(yè)勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
六、社會(huì )保險
第十條 甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會(huì )保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┢渌马椀募s定：
1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本合同
時(shí)，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項規章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉借第三方。
3、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進(jìn)行修訂。
4、在本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
5、甲方對模范遵守勞動(dòng)紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵或處罰。
八、勞動(dòng)合同的變更與解除
第十二條 勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，可以訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可以就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應當繼續履行。
第十三條 勞動(dòng)合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)調一致，本合同可以解除。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。若本合同期滿(mǎn)后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動(dòng)延續。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同應按國家有關(guān)法律、法規或本合
同規定的解除條件執行。國家勞動(dòng)法律法規不能解除勞動(dòng)合同的，任何一方不得單方解除本合同。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，本合同即告終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：
�。�1）一個(gè)月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；
�。�2）一個(gè)月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；
�。�3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；
�。�4）被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）與事實(shí)不符的；
�。�5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的；
�。�6）其他嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規定制度的行為。
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
�。�1）行為不端損害本單位名譽(yù)的；
�。�2）泄露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟損失。
第十四條 勞動(dòng)合同續訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)
合同。續訂勞動(dòng)合同的，甲方應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與乙方辦理有關(guān)手續。
第十五條 離職手續
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之間，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
�。ǘ┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
�。ㄈ┘追皆谝曳睫k完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；
2、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書(shū)送達乙方的；
九、其他
第十六條 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向莆田市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十七條 本合同未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒(méi)有規定，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件。
企業(yè)勞動(dòng)合同13
方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話(huà)
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話(huà)
南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應以書(shū)面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為天天工作 小時(shí)，每周休息日為 ;
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方 規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額治理按照乙方 的 規定執行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第( )方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費;
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
九、勞務(wù)費用結算：
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結算標準：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、其他約定
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同14
____________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用__________先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門(mén)
職位（工種）：__________________________。
第二條、試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條、工作安排：甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條、教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條、生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條、工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)____天，每日工作不超過(guò)____小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條、勞動(dòng)報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條、勞動(dòng)_____待遇：甲方按照國家勞動(dòng)_____條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條、_____：甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按國家規定向乙方提供_____用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的_____。
第十條、勞動(dòng)紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條、獎懲：甲方將根據乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條、合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_(kāi)______年，于_______年____月____日到期。
本合同一式_____份，雙方各持_____份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：________________
________年____月____日
乙方：________________
________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同15
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個(gè)月）
二、工作內容和工作要求
1、乙方的工作內容（崗位或工種）
2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導交派的工作。
三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬勞動(dòng)用工合同書(shū)
1、勞動(dòng)報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，并告知乙方，計件單價(jià)以甲方的制定的標準為準。
2、乙方在工作中應發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng )新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì )給予獎勵。
3、甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4、甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的？段強迫勞動(dòng)的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以當場(chǎng)解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1、乙方擅自離職的；
2、乙方曠工十天以上的；
3、由他人代領(lǐng)薪水的；
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴重影響的；
4、偷竊；
5、屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點(diǎn)工程的建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的；
6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓費用。
五：合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
六、 勞動(dòng)爭議 處理
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3、本企業(yè)相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠(chǎng)前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
用人單位： 職工姓名：
聯(lián)系人： 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
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