轉正勞動(dòng)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的轉正勞動(dòng)合同 ，歡迎閱讀與收藏。
轉正勞動(dòng)合同 1
一、合同成立
1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著(zhù)重強調合同的外在形式和表現。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始發(fā)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷
2、合同生效的要件：
�。�1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內容合法。
�。�2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；b、法律、法規規定應辦理批準、登記等手續的合同，手續的完成。
第一節合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條的規定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！鞭r民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí)，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，認為只要“你給我錢(qián)，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實(shí)上并非如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒(méi)有拿到應有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現象的主要原因就是沒(méi)有與用人單位簽勞動(dòng)合同。其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢(qián)、我干活這種簡(jiǎn)單的給付關(guān)系，它還涉及到很多的內容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長(cháng)時(shí)間，工資怎么算，勞動(dòng)條件怎么樣，勞動(dòng)保護怎么樣，有哪些勞動(dòng)紀律，等等。這些問(wèn)題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿(mǎn)意，就會(huì )出現矛盾。俗話(huà)說(shuō)，“口說(shuō)無(wú)憑，立字為證”，有了合同，出現問(wèn)題就好解決，《勞動(dòng)法》的第十九條也規定，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！�？
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)是有效的法律依據。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動(dòng)合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因為可能隨時(shí)被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無(wú)論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
對于勞動(dòng)者而言需要注意：
�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要勞動(dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
�。�2）合同內容是否合法；規定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護要求；
�。�3）是否嚴格執行國家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護制度等。
�。�4）社會(huì )保險是否明確予以規定。社會(huì )保險包括養老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫療保險。
�。�5）對于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒(méi)有免費的午餐”。
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì )保險，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢(xún)的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯誤的認識，因為一般只有這一類(lèi)的證據，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
轉正勞動(dòng)合同 2
甲方（單位）：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方（個(gè)人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
授權代表：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限自x年x月x日起至x年x月x日。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事xxx崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商并達成一致的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方所在崗位執行標準工時(shí)制，每周工作5天，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
第七條雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_(kāi)______元/月。個(gè)人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則相應順延。
第九條甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。
第十條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方根據國家和當地有關(guān)規定為乙方
繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關(guān)政策規定執行。
第十三條甲方為乙方提供福利待遇：
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十五條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前7日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反者甲方規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
�。ㄎ澹┻`反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條甲方有下列情形之一，應提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的'經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┺D產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；
�。ㄋ模┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诩追交悸殬I(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┰谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保費的；
�。ㄋ模┘追揭幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第二十五條甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦工作交接時(shí)支付。
八、雙方協(xié)商約定的其他事項
第二十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
第二十八條甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第二十九條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規規定執行。
第三十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字）
簽訂日期：
轉正勞動(dòng)合同 3
新員工轉正涉及的15個(gè)勞動(dòng)法知識（李錚律師分享）
1、試用考察期，主管的評價(jià)（主觀(guān)）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？
解答：用人部門(mén)直屬領(lǐng)導的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門(mén)量化他的要求。
比方說(shuō)溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓其他部門(mén)工作、服從直屬領(lǐng)導管理等條目。這樣未來(lái)直屬領(lǐng)導在交辦工作后可根據完成情況量化打分。
2、公司有規范的錄用條件和崗位職責書(shū)，錄用的人至多至少會(huì )有某一點(diǎn)不符合崗位要求（即沒(méi)有完全適合崗位要求的人），比如上述案例中要求該崗位有從業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗，但其工作經(jīng)驗才 1.5 年，當時(shí)認為她英語(yǔ)通過(guò)八級，所以錄用。在此，能否以她不符合工作經(jīng)驗這項條件而辭退她？
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗辭退，只要人家提供的信息是準確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
3、如員工試用期三個(gè)月考核未通過(guò)，部門(mén)主管要求延長(cháng)至 6 個(gè)月，如這樣操作的，人力需要注意哪些事項？
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于 3 年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長(cháng)試用期的評價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負責人的簽字，并存檔。同時(shí)要密切關(guān)注其延長(cháng)試用期內的工作表現，如未達標/不合格，應及時(shí)處理。
4、試用期考核是不是也要以相關(guān)可量化指標為主？如果產(chǎn)生糾紛是否可以作為切實(shí)有效的依據？
解答 1：業(yè)務(wù)崗位盡量以經(jīng)營(yíng)數據作為考核依據職能崗位盡量細化和分解工作職責與工作內容，設定評估標準
解答 2：指標能量化的盡量量化，避免應主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據，但有一點(diǎn)必須注意的是，就是考核表評定后應給考核者本人簽字確認無(wú)異議。
5、我們公司會(huì )出現延長(cháng)試用期的情況，這個(gè)方面有什么好的辦法可以規避法律風(fēng)險么？
解答： 在原定的試用期內根據已制定的試用期考核內容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(cháng)試用期。
6、我司對于業(yè)務(wù)員的試用期是有彈性的 1~3 個(gè)月，看表現轉正，這樣的試用期合同該如何簽訂才合法？
解答：首先勞動(dòng)合同不存在試用期合同這一概念�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
7、對于一些特殊崗位，要經(jīng)過(guò)崗前培訓方可上崗的，制定崗前無(wú)薪培訓，只有20塊補貼,提供食宿，培訓時(shí)間為10天，請問(wèn)這樣是合法的嗎？
解答 1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續，以社會(huì )組織名義組織公益類(lèi)的培訓為出發(fā)點(diǎn)，培訓結束進(jìn)行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答 2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常勞動(dòng)，工資必須支付。要想避免，走實(shí)習形式。
8、如果員試試用期間考核不合格，又想再給其一次機會(huì )。勞動(dòng)法規定試用期不得延長(cháng)，該如何合法化去做呢？
解答：1、延長(cháng)試用期必須在法律規定的允許范圍內；
2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標，并共同約定如果未達標，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標責任書(shū)，里面包含此內容，人資存檔。
9、招聘實(shí)習生，在實(shí)習過(guò)程中不符合公司要求里，在簽訂相關(guān)實(shí)習協(xié)議，需要注意哪些方的要素？
解答：實(shí)習協(xié)議嚴格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。因為未畢業(yè)的大學(xué)生從嚴格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規定的都可以談。
10、女員工招進(jìn)廠(chǎng)一個(gè)半月后來(lái)請病假（已懷孕 2 個(gè)多月），準備不同意其請病假，讓其本人辭職，是否可行？
解答：請病假總得有病假的事實(shí)和根據吧？不能隨便說(shuō)要請病假就請病假的，要有醫生的病假建議和員工
看病的記錄為依據的。如果沒(méi)有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對你企業(yè)負面影響還更大。
11、考核期內通過(guò)彼此事先約定績(jì)效考核內容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jì)效考核內容的結果應用規則寫(xiě)入到了你的新員工轉正考核辦法里，而且有對員工培訓并簽字認可的。
12、如果與員工約定的試用期是 3 個(gè)月，但是試用期到期之后，沒(méi)有通知員工轉正，員工也沒(méi)有提出轉正
申請，那這種情況下，是否視為已經(jīng)轉正？如果想延長(cháng)試用期，需要在轉正之前，多長(cháng)時(shí)間通知員工呢？
解答：
1、試用期超過(guò) 5 個(gè)月，但沒(méi)有到 6 個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉正；
2、轉正申請，提前一個(gè)月申請，并進(jìn)入轉正注程；
3、延長(cháng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(cháng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
解答：做好充分的記錄，最好之前工作中有不良記錄時(shí)員工有寫(xiě)過(guò)一些檢查和改進(jìn)報告之類(lèi)的。然后就是
更多的以肯定的態(tài)度，強調只是不合適，并給員工提出專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導和求職建議的角度出發(fā)來(lái)引導員工主動(dòng)接受這一結果會(huì )好一些。
14、法律規定試用期上社保的，但是我們單位是轉正后才上社保，而且合同是轉正后才簽訂，工資也是走現金，不知道這樣有什么風(fēng)險？如何避免？
解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；
1、社保是入職時(shí)就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò )；
2、勞動(dòng)合同是入職內的一個(gè)月必須簽訂的；
3、工資走現金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。
15、公司規定試用期的員工轉正必須老板或者總經(jīng)理簽字才能生效，但是有時(shí)老板或者總經(jīng)理總是推遲幾
天，這樣就導致員工的試用期延長(cháng)，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話(huà)和老板或總經(jīng)理溝通匯報此員工試用期表現情況，再征得他同意授權由 HR 經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補簽字不就完啦。
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