勞動(dòng)用工合同協(xié)議通用

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用工合同協(xié)議通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)用工合同協(xié)議通用1

　　甲方代表人(雇用單位)：______

　　乙方代表人(受雇職工)：______性別：______文化程度：______出生日期：______

　　居民身份號碼：______家庭住址：______

　　根據甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書(shū)。

　　第一條：協(xié)議期限：______年____月____日至______年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)協(xié)議期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工協(xié)議期限。

　　第二條：工作內容

　　1)甲方根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，結合乙方的技能特長(cháng)，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書(shū)面出具詳細的工作和職責范圍。

　　2)根據企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據生產(chǎn)需要隨時(shí)調換乙方的工種和崗位。

　　第三條：勞動(dòng)條件

　　1)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料、勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件。

　　2)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制度。

　　第四條：工作時(shí)間和休假

　　1)甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日。

　　2)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　3)乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。

　　第五條：勞動(dòng)報酬

　　1)甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實(shí)行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。

　　2)乙方按甲方規定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過(guò)三個(gè)月。

　　3)甲方保證乙方至少一年中有十一個(gè)月的工作時(shí)間，如少于十一個(gè)月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無(wú)故少于一年，要承擔給甲方所造成的損失。

　　4)依法解除或終止勞動(dòng)用工協(xié)議時(shí)，甲方應在解除終止協(xié)議時(shí)一次性付清乙方工資。

　　第六條：勞動(dòng)紀律

　　1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　2)乙方若違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，甲方有權依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條：職業(yè)培訓

　　1)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。

　　2)乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓，培訓事宜由甲方負責，安排專(zhuān)人幫帶。

　　3)在本協(xié)議期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)協(xié)議的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第八條：處罰與獎勵

　　1)乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P或一定的經(jīng)濟物資獎勵;

　　2)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵;

　　3)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　第九條：協(xié)議的終止和解除

　　1)雙方訂立的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿(mǎn)，本協(xié)議將自動(dòng)解除和終止;

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

　　1.嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;

　　2.嚴重失職，泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，對甲方利益造成了重大損害;

　　3.因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任;

　　4.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

　　1.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);

　　2.長(cháng)期拖欠工資，無(wú)故三十日內不發(fā)放基本生活費;

　　3.從事違反國家法律法規的工作。

　　4)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。第十一條：本協(xié)議未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方代表人：______乙方：______

　　______年______月______日______年______月______日

勞動(dòng)用工合同協(xié)議通用2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：______

　　地址：______

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：______

　　居民身份證號碼：______

　　聯(lián)絡(luò )方式：______

　　急狀態(tài)聯(lián)絡(luò )方式：______

　　甲乙雙方根據國家及運城市等相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的'現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

　　二、合同期限

　　本合同期限：從______年______月______日至______年______月______日，其中試用期從______年______月______日至______年______月______日。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事負責在公司的授權范圍內進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及管理等工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

　　4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為基本工資加抽成獎金。

　　2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。

　　3、乙方若無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗及技能知識，甲方給予相關(guān)培訓，培訓期間暫無(wú)工資，若乙方持續在甲方做滿(mǎn)兩個(gè)月，甲方補發(fā)乙方學(xué)員期間的工資，學(xué)員期底薪為_(kāi)________元，滿(mǎn)勤為_(kāi)______元。

　　4、甲方實(shí)行新的工資制度或對乙方崗位調整時(shí)，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

　　五、社會(huì )保險

　　甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和福州市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關(guān)費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

　　六、勞動(dòng)紀律及考核

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

　　2、甲方根據銷(xiāo)售政策及相關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認該考核或處置決定。

　　七、工作時(shí)間及休假

　　1、甲方安排乙方執行以下第B種工時(shí)制。

　　A、標準工時(shí)制;

　　B、不定時(shí)工作制。

　　2、乙方參加各種教育培訓、工作會(huì )議時(shí)，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關(guān)制度執行。

　　3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調整和安排。

　　4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進(jìn)行休假。

　　八、保密要求

　　1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶(hù)及合同、銷(xiāo)售政策、產(chǎn)品價(jià)格等)，除非獲甲方書(shū)面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或為第三方經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的事務(wù)。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時(shí)，全部返還給甲方。

　　3、乙方違反保密義務(wù)的，即構成嚴重違反勞動(dòng)紀律及勞動(dòng)合同，甲方有權解除勞動(dòng)合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

　　九、勞動(dòng)合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　乙方如出現下列情形的'，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;

　　B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

　　C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的;

　　D、乙方自到崗之日起三十天內，如無(wú)特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書(shū)復印件等)。

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成5000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會(huì )公眾中損害公司形象的。

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

　　十、勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止

　　1、合同期滿(mǎn)前30天，雙方要求續簽合同，須書(shū)面通知對方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執行)，如未書(shū)面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續。

　　2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后15日內做出書(shū)面答復。未按時(shí)答復的視作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

　　2)經(jīng)過(guò)考核確認，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;

　　3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　上述客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日________年________月_______日

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