勞動(dòng)務(wù)工合同通用
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)務(wù)工合同通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)務(wù)工合同通用1
甲方
乙方
甲方因工作需要招用臨時(shí)工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用，甲乙雙方在按照平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
第一條 本合同期限為 年有期限合同。 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方工作期間，按月工資標準，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費用及生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)及其標準,負責教育培訓。
第六條 乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
第七條 乙方按國家社會(huì )保險的有關(guān)規定自行交納養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用;甲方概不負責。
第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十一條 法律、行政法規、規章發(fā)生變化，或客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，本合同應變更相關(guān)內容或解除合同。
第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第十四條 甲方以員工守則作為本合同附件。
第十五條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十六條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)務(wù)工合同通用2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂苯勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限為固定期限,期限為 x 年 / 個(gè)月，自x年xx月xx日至 x年 xx月xx日止。
二、工作內容
1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。
2、合同期內因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必須依照規定，填寫(xiě)變更勞動(dòng)合同協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作，要征得乙方同意。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度。
2、甲方根據本單位工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境。
3、按照《勞動(dòng)法》和國務(wù)院的有關(guān)規定，合理安排乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度。
4、有下列情況之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。
(2)違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的。
(3)違反操作規程的。
四、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須自覺(jué)遵守國家法律、法規和企業(yè)的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
2、積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、根據本單位實(shí)際情況和本崗位需要，實(shí)行月(日)工資制度。月(日)工資元。
2、根據國家、省有關(guān)規定，甲方向乙方按月支付工資，工資發(fā)放日為每月日，最遲不得超過(guò)兩個(gè)月，否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關(guān)社會(huì )保險。
3、甲方支付給乙方的工資按《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和《山東省企業(yè)工資管理暫行規定》的要求，不得低于當地最低工資標準。
六、勞動(dòng)合同終止或解除的條件
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續。雙方協(xié)商同意續簽勞動(dòng)合同，須在合同期滿(mǎn)前續訂并辦理續訂手續。
2、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
(3) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動(dòng)合同條件的;
(2)患職業(yè)病或因公負傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認定工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘五至十級的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)甲方拒絕為乙方交納社會(huì )保險費的;
(5) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(6)法律、行政法規規定的其他情況。
6、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
7、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的.;
(5)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的;
(6) 法律、法規規定的其他情況。
七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動(dòng)合同
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的;
3、發(fā)生不可抗力的;
4、法律、法規規定的其他情況。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按國家、省有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償和賠償。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十、本合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)： 法定代表人(簽字、蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂合同時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)務(wù)工合同通用3
甲方(單位)：
單位地址：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別： 出生 年 月： 民族：
身份證號碼： 家庭地址：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 本合同期限為：以完成工作任務(wù)為期限，自20xx 年 2 月 27 日起，至 靈山驕豐化工陸屋新廠(chǎng) 項目工作完成時(shí)止。
第二條 甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規定、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應按國家有關(guān)規定處理。
第四條 甲方應依法制定和健全內部規章制定和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 甲方安排乙方執行 標準工時(shí) (標準工時(shí)、綜合計時(shí)、不定時(shí))工作制。
第六條 甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時(shí)間為每月次月 20 日前。具體標準和辦法為：
實(shí)行計件工資制，每月工資不低于 1200 元，工資總額中已包含了與工資有關(guān)的一切費用。
甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定，并按規定支付加班工資。對完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)者，工作時(shí)間不足一個(gè)月的，用人單位應當在完成工作任務(wù)后3日內支付工資;對工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，應按月支付工資。甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。
第七條 甲乙雙方應依照國家和地方的有關(guān)規定辦理社會(huì )保險。
第八條 本合同期限屆滿(mǎn)或出現雙方約定終止的情況應即行終止。
第九條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規定可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況外。雙方解除勞動(dòng)合同須提前30日通知對方。
第十條 在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動(dòng)合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481 號)以及國家和地方規定執行。
1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);
2、甲方無(wú)故克扣、拖欠工資;
第十一條 乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經(jīng)濟上不再另行補償;
1、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的;
2、不服從甲方正當工作安排，違規操作，擅自停工，嚴重違反施工安全管理規定的，對甲方的利益造成損失的，或消極怠工，質(zhì)量、進(jìn)度完成不了甲方交付的任務(wù)的;
3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的;雙方因履行本合同發(fā)生爭執，可向本單位勞動(dòng)爭議調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請勞動(dòng)仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。
第十二條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規定的，按國家規定執行。
第十三條 甲方對乙方實(shí)行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會(huì )保險費用，社會(huì )保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。
第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方或委托辦理人(蓋章)： 乙方(勞動(dòng)者)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 (附身份證復印件)
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