解除勞動(dòng)合同通告范文

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同在生活中的.使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動(dòng)合同通告范文1

致：xxx

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知!

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通告范文2

　　xxxx(員工工號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)：

　　你與解除勞動(dòng)合同通告公司于xxxx年xx月x日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《解除勞動(dòng)合同通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xxxx年xx月x日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　6、xxxxxxxxxxxxxxxx 。

　　經(jīng)濟補償為xxxxxx元，醫療補助費為xxxxx元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxxxxxxx公司

　　xxxx年xx月x日

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