集體勞動(dòng)合同集錦15篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的集體勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
集體勞動(dòng)合同1
甲方：( )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：( )先生為代表的廚師團體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
雙方經(jīng)過(guò)相互信任、自愿、平等、協(xié)商的協(xié)商，達成一致，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發(fā)放承包給乙方。
一、承包期限暫定 ____ 年，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _____ 人�；驹鹿べY定為稅后工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫(xiě) : ___ 拾 ___ 萬(wàn) ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 。每月的工資發(fā)放為次月的 ___ 日，由乙方代表代領(lǐng)代發(fā)、自由支配。
二、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率 45% ——50%的基礎上，營(yíng)業(yè)額(酒水、菜肴等)保底為 _____ 萬(wàn)，如超出 _____ 萬(wàn)以上部分，按超出的總營(yíng)業(yè)額的 ___% 提成作為廚房的獎金，獎金于次月的 ____ 日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方自由支配。
三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關(guān)法規與酒店其他員工同等。
四、甲方支持乙方參加各類(lèi)有利于酒店聲譽(yù)的各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)。
五、甲方的權力和義務(wù)：
1 、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。
2 、甲方如對主干廚師技術(shù)能力不滿(mǎn)，有要求乙方更換的權力。
3 、乙方須接受甲方領(lǐng)導和監督，如乙方違反相關(guān)店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協(xié)規章制度中)。
4 、甲方為乙方管理及技術(shù)保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。
六、乙方的權力和義務(wù):
1 、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。
2 、在保證酒店正常運作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。
3 、 乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務(wù)。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。
4 、乙方技術(shù)人員變動(dòng)，提前三日與甲方協(xié)商解決。
5 、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買(mǎi)，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。
七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關(guān)法律法規處理。
八、如遇餐廳轉讓?zhuān)追巾毺崆?個(gè)月通知乙方。后來(lái)的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半個(gè)月工資。如遇到非典等類(lèi)似情況則按相關(guān)法規處理。
九、提前終止協(xié)議的處理方法：
1 、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方1個(gè)月工償。
2 、如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面形式通知甲方，并賠償1個(gè)月基本工資給甲方做為找用。
十、違約的處理辦法：
1 、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約。
2 、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。
3 、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。
4 、雙方刻意刁難對方視為違約。
5 、以上4項任何一方違約將賠償對方半個(gè)月基本工資。
十一、補充條款：
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十三、協(xié)議在執行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：---------------- 乙方：------------------
(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字、私人印章)
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
集體勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章、總則
第一條：為建立企業(yè)協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)部《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規制定本合同。
第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政)與企業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂，用以明確雙方的權利和義務(wù)，規范雙方行為，加強經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規定的權利和義務(wù)。
第四條：行政尊重工會(huì )維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會(huì )有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項規章制度。
第二章、勞動(dòng)報酬
第五條：行政應根據按勞分配原則和國家政策、法規，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后方可實(shí)施。工會(huì )應協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條：行政按時(shí)支付職工的工資、獎金及各類(lèi)補貼，不得刻意或無(wú)故拖欠。
第七條：行政按規定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì )應協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條：行政應隨著(zhù)生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(cháng)比例由行政和工會(huì )根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。
第三章、工作時(shí)間
第九條：行政按《勞動(dòng)法》規定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì )有責任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內干滿(mǎn)點(diǎn)、出滿(mǎn)勤。
第四章、休息休假
第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規定，應征求同級工會(huì )意見(jiàn)，對確有必要的加班，工會(huì )應協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章、保險福利
第十一條：行政按規定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會(huì )、職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )審議決定后執行。
第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫療保健、就餐、職工療養、休養和文化娛樂(lè )等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會(huì )應配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。
第十三條：行政根據國家社會(huì )保險的有關(guān)法律法規、方針政策，實(shí)行社會(huì )保險制度。
第十四條：行政按政府有關(guān)規定支付職工獨生子女、退休、養老和其他方面投保的費用。
第十五條：工會(huì )應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章、勞動(dòng)安全與衛生
第十六條：行政應依照國家勞動(dòng)保護方針、政策，嚴格執行政府所頒布的法律、法規、條例，不斷加強和改善勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條：企業(yè)行政按規定標準定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設備、新工藝時(shí)，應做到“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保護工作。
第十九條：工會(huì )應支持、協(xié)助行政加強勞動(dòng)安全衛生保護工作。配合做好監督、檢查，對不符合規定、危及職工安全的現象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規定和操作規程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律)現象進(jìn)行處理。
第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì )有權和義務(wù)參與事故的調查處理。
第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每?jì)赡陮ζ髽I(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養。工會(huì )應協(xié)助行政組織開(kāi)展好此項工作。
第七章、合同期限
第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿(mǎn)前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續訂合同，新合同未生效前延續執行本合同。
第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
第二十三條：本合同在執行過(guò)程中，雙方均有權根據實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì )討論通過(guò)，并上報市勞動(dòng)行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第九章、雙方履行集體合同的權利和義務(wù)
第二十四條：勞動(dòng)用工
1.行政根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實(shí)施方案，均應征求工會(huì )、職工代表意見(jiàn)。
2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內容不能與本合同相悖。工會(huì )應指導職工明確和履行合同的權利和義務(wù)。
3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規，經(jīng)職代會(huì )通過(guò)的企業(yè)管理規定執行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按《勞動(dòng)法》所規定的調解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。
第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定
第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì )以對等的原則派出代表，組成合同監督檢查小組，定期檢查執行情況，結果以書(shū)面形式報告雙方的簽約代表，對執行合同中的問(wèn)題認真研究處理。
第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內)。
第十一章、違反集體合同的責任
第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關(guān)法規進(jìn)行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容
第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方案，應征求工會(huì )和職代會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )有責任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項目標的實(shí)現做出貢獻。
第二十九條：行政支持工會(huì )依法獨立自主地開(kāi)展工作。按《工會(huì )法》規定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會(huì )應動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng)，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理權威。
第三十條：行政和工會(huì )雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條：工會(huì )主席(或代表)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì )，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會(huì )重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問(wèn)題。
第三十二條：教育與培訓
1.行政制定職工教育規劃，應征求工會(huì )意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。
2.行政按規定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會(huì )通報。
3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會(huì )應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開(kāi)展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。
第三十三條：紀律與獎懲
1.行政可根據國家有關(guān)政策、法規制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會(huì )審議同意后實(shí)施。工會(huì )應支持行政按規定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規職工處理時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，按有關(guān)程序辦理。
3.工會(huì )應教育職工自覺(jué)遵守行政依法制定的各項規章制度。
第十三章、附則
第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規相悖時(shí)，按國家有關(guān)政策、法律、法規執行。
第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規定在7日內報市勞動(dòng)行政機關(guān)審查，同時(shí)上報雙方主管部門(mén)備案，市勞動(dòng)行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。
廠(chǎng)長(cháng)：
年月日
集體勞動(dòng)合同3
每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規定，集體勞動(dòng)合同也不例外。因為集體勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對集體勞動(dòng)合同的規定也不能用對一般勞動(dòng)合同的規定來(lái)衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規定。
勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。
第五十三條在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動(dòng)合同的規定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護職工的合法權益。
集體勞動(dòng)合同4
甲 方：
乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方：
乙 方：
(蓋章)
(蓋章)
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
集體勞動(dòng)合同5
企業(yè)：________________ 工會(huì )：________________
委托代理人：____________ 委托代理人：____________
身份證號碼：____________ 身份證號碼：____________
聯(lián)系電話(huà)：______________ 聯(lián)系電話(huà)：______________
通訊地址：______________ 通訊地址：______________
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一條總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
4、企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
5、工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。
第二條工作時(shí)間和休息休假
1、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
2、企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
4、企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
5、企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
(1)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
(3)安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
6、企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
7、嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
8、企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第三條勞動(dòng)保護
1、企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。
2、企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。
3、企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。
4、工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
5、工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
6、企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。
7、企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。
8、企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。
9、每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
10、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。
11、企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
12、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。
第四條勞動(dòng)報酬
1、企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
2、執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
3、由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
4、工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。
第五條保險與福利
1、企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。
2、企業(yè)按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況。
3、企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。
4、企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。
5、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。
6、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
7、企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
8、企業(yè)根據《保險法》和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。
第六條職工聘用、教育與培訓
1、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
2、企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
3、制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
5、企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
6、工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七條勞動(dòng)紀律和獎懲
1、企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
2、企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
3、企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節嚴重的，可以開(kāi)除。
4、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。
5、各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。
第八條合作與聯(lián)系
1、雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
2、企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。
3、工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
4、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。
第九條監督檢查和仲裁
1、為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
2、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。
第十條合同期限
1、本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
2、在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
3、在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
4、在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同其他協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
第十一條其他
1、企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
2、本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
3、本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。
4、企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
5、本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(yè)(蓋章)：_____________ 工會(huì )(蓋章)：_____________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_________________
________年______月______日 ________年______月______日
集體勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)合同多數情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒(méi)有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規定的額。下面為您詳細介紹。
集體勞動(dòng)合同的法律效力
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力�！秳趧�(dòng)法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
可見(jiàn)，凡符合法律規定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。
集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：
1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動(dòng)法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續時(shí)間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。
3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動(dòng)合同的效力認定是需要區分具體的情況的，根據具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內容的可以訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站。
集體勞動(dòng)合同7
甲 方：
乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
第一條 為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(cháng)工作時(shí)間。確需延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應說(shuō)明情況，與工會(huì )或職工協(xié)商同意后，可適當延長(cháng)時(shí)間,并按規定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對職工進(jìn)行安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。職業(yè)安全衛生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì )保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條 本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方：
乙 方：
(蓋章)
(蓋章)
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
附:
1、工資集體協(xié)議參考文本;
2、職業(yè)安全衛生協(xié)議參考文本;
3、女職工權益保護協(xié)議參考文本;
4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明
集體勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址：_________
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)_________月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_(kāi)________元。
(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
(1)醫療期為_(kāi)________月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)_________月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：
2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：
3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)________月;
(3)合同期內發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項：_________
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
集體勞動(dòng)合同9
本合同由x'x、 、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與x'x、 、公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。
第一章、總則
第一條、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條、工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條、公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章、職工聘用
第五條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章、工作日制度
第九條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)法定標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條、公司應嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按勞動(dòng)法規定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。
第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第四章、工資和津貼
第十二條、公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章、職工福利
第十四條、公司按規定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。
第六章、勞動(dòng)保險
第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
第十八條、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第十九條、公司根據有關(guān)規定，實(shí)行養老、醫療補充保險制度。
第二十條、工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
第七章、勞動(dòng)保護
第二十一條、公司執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規的規定。
公司負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條、工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。
第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。
第二十五條、公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出建議。
第八章、教育與培訓
第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
第九章、紀律與獎懲
第二十八條、公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留廠(chǎng)察看等行政處分，情況嚴重的可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分決定會(huì )議。
工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意，并依法定程序辦理。
第十章、合同的變更和解除
第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生了變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章、合同爭議的解決
第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章、監督檢查
第三十三條、為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章、期限和變更
第三十四條、本合同有效期為xx年。
合同期滿(mǎn)前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十五條、本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第十四章、附則
第三十六條、公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體勞動(dòng)合同10
(1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當事人是不同的。
勞動(dòng)合同的當事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì )或職工代表代表職工，來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以?xún)烧叩漠斒氯瞬煌?/p>
(2)集體合同與勞動(dòng)合同的內容不同。
勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動(dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說(shuō)，具體到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題，而不是個(gè)性的東西。
(3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。
勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說(shuō)，集體合同里員工約定的應該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。
(4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。
勞動(dòng)合同是雙方當事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動(dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數不多，無(wú)法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。
按照法律規定，勞動(dòng)合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會(huì )，通過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)了，雙方當事人才可以簽署。
(5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。
勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì )，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)。在法律規定的一段時(shí)間內，如果勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有對集體合同提出異議，或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復，那么在過(guò)了法律規定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。
(6)集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。
勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒(méi)有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。
以上六方面就是集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會(huì )再弄混淆。
集體勞動(dòng)合同11
《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實(shí)社�；�。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養老保險。
日立公司(下稱(chēng)公司)承認日立公司工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))為公司唯一的工會(huì )組織。公司與工會(huì )尊重各自的基本權利與義務(wù)，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章總則
第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì )會(huì )員：
1.課長(cháng)以上以及擔任相當課長(cháng)以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動(dòng)、人事、培訓以及福利工作部門(mén)的主任和負責計劃的人員。
3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調查工作部門(mén)的主任及負責計劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調查工作部門(mén)的主任及擔任相同職務(wù)的人員。
5.從事會(huì )計、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。
6.公司領(lǐng)導及各工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)的秘書(shū)和司機各一人。
7.負責警衛部門(mén)的主任及組長(cháng)。
8.公司與工會(huì )支部協(xié)商指定的人員。
第二條被工會(huì )開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì )協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項規則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì )或工會(huì )支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條公司與工會(huì )或工會(huì )支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會(huì )、工會(huì )支部或工會(huì )會(huì )員之間出現的不滿(mǎn)或糾紛。
第二章工會(huì )活動(dòng)
第五條工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員的工會(huì )活動(dòng)由本章規定。公司不以工會(huì )會(huì )員參加正當的工會(huì )活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員在工作時(shí)間內進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，應充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條工會(huì )、工會(huì )支部或會(huì )員必須在工作時(shí)間內舉行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應事先遞交書(shū)面報告，以得到公司諒解：
1.工廠(chǎng)工會(huì )委員和工廠(chǎng)申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以?xún)取?/p>
2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì )委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)審議會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
4.執行委員出席執行委員會(huì )。
5.評議員出席評議員會(huì )。
6.工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
7.其他工會(huì )支部應參加的相當于上述各款的勞動(dòng)團體的會(huì )議。
第七條工會(huì )會(huì )員因工會(huì )活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應事先按規定的報告書(shū)通過(guò)所屬上級向公司申報。
第八條公司允許工會(huì )有工會(huì )支部從會(huì )員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì )工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。
公司對專(zhuān)職從事工會(huì )工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼。
3.可與其他工會(huì )會(huì )員同樣利用工廠(chǎng)衛生福利設施。
4.公司不負擔各種社會(huì )保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì )員相同。
6.在專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間，不享受年休假待遇。
7.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì )員相同。
8.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間計算連續工齡。
9.專(zhuān)職從事工會(huì )工作結束后恢復原來(lái)工作。
第九條工會(huì )及其支部應通告工會(huì )干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。
第十條工會(huì )及其支部為進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)，使用工會(huì )事務(wù)所及公司的設施、物品、場(chǎng)所時(shí)應事先征得公司的認可。
使用公司的設施等時(shí)不能用于工會(huì )業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì )及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。
第三章人事
第十一條公司按本章規定的基準對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權衡決定錄用者。
第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿(mǎn)14天后取消錄用時(shí)，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時(shí)，可以調動(dòng)會(huì )員或改變會(huì )員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。
公司在決定調動(dòng)時(shí)應充分考慮會(huì )員本人的情況。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時(shí)，可派遣會(huì )員去公務(wù)部門(mén)、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。
第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應事先與工會(huì )、工會(huì )支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。
第十七條公司當會(huì )員大量調動(dòng)、派遣、轉任時(shí)，應就有關(guān)基本事項與工會(huì )、工會(huì )支部協(xié)商。
第十八條工會(huì )會(huì )員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(cháng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。
2.因事故缺勤已達1個(gè)月繼續缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。
3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
4.就任國會(huì )議員、都道府縣知事、市町村長(cháng)等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復職或根據情況予以延長(cháng)。
屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。
休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí)的連續工齡
休職開(kāi)始日期
結核性
疾病
高血壓、癌、神經(jīng)系統疾病及跌打損傷疾病
其他疾病
1年以?xún)?/p>
缺勤已達4個(gè)月
17個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
1年至3年
缺勤已達6個(gè)月
20個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
3年至5年
缺勤已達6個(gè)月
21個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
5年至2019年
缺勤已達6個(gè)月
23個(gè)月
16個(gè)月
14個(gè)月
2019年至20年
缺勤已達6個(gè)月
29個(gè)月
24個(gè)月
18個(gè)月
20年以上
缺勤已達6個(gè)月
33個(gè)月
30個(gè)月
24個(gè)月
第十九條會(huì )員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎：
1.工作誠懇為人表率。
2.工作效率顯著(zhù)出類(lèi)拔萃
3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報告。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng )造及刻苦鉆研。
5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
6.當他人遇難時(shí)積極搶救。
7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)異。
8.為國家、社會(huì )作出功績(jì)，成為公司職工的榮譽(yù)。
9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。
第二十條會(huì )員工齡滿(mǎn)2019年、滿(mǎn)25年以及滿(mǎn)35年時(shí)給予褒獎。
第二十一條褒獎按下列方式授予：
1.獎狀;
2.獎品;
3.獎金;
4.獎勵休假。
褒獎將在公司內張榜公布。
第二十二條對有特殊功績(jì)的人給予特別獎勵。
第二十三條會(huì )員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條會(huì )員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
1.譴責時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。
2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以?xún)�，以戒將�?lái)。
3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以?xún)鹊墓ぷ鲿r(shí)間，不支付工資。
4.懲戒解雇不需事先預告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會(huì )支部。
公司事先通知工會(huì )支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條會(huì )員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：
1.無(wú)正當理由，隨意曠工。
2.無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
3.在廠(chǎng)內修理、制作私人物品或委托他人在廠(chǎng)內修理制作個(gè)人東西。
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。
5.無(wú)正當理由，妨礙生產(chǎn)。
6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續、報告。
7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
8.對公司和公司內人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當行為。
9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
10.違反有關(guān)預防災害及保健衛生的規則或指示。
11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴重損害公司職工的名譽(yù)。
15.類(lèi)似上述委不得體的行為。
職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。
第二十六條會(huì )員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
1.無(wú)正當理由，無(wú)故連續7天以上曠工。
2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。
5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動(dòng)力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權限以外的行為或無(wú)故不遵守上級指示。
7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢(qián)物，以謀私利。
8.依據刑法被判為有罪。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。
12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
13.屬前條各款，情節嚴重。
14.類(lèi)似上述很不得體的行為。
會(huì )員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì )員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條會(huì )員屬下列各款的可給予退職：
1.因本人原因申請退職。
2.到達退休年齡。
3.調任所屬公司。
第二十八條會(huì )員屬下列各款的給予解雇：
1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jì)明顯低下的。
4.第十八和第1款、第2款的休職期滿(mǎn)后的。
5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿(mǎn)后沒(méi)有復職的。
公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì )員時(shí)與工會(huì )或工會(huì )支部協(xié)商。
第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿(mǎn)后30天內不可解雇。
公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為60歲。
第四章勤務(wù)
第一節勤務(wù)
第三十三條會(huì )員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì )支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內調整每天的工作時(shí)間。
就調整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì )支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì )協(xié)商確定。
第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì )協(xié)商延長(cháng)第三十三條規定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì )支部協(xié)商確定延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。
第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項按勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時(shí)30分。
第三十六條公司不讓未滿(mǎn)18歲的會(huì )員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。
第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì )支部商定。
第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì )員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì )支部商定。
第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì )支部商定。
第四十條警衛人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì )支部商定。
第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會(huì )支部商定。
第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
出差旅費另與工會(huì )商定。
第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì )員外出工作(依據勞動(dòng)者派遣法的派遣)。
第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員值班，有關(guān)值班規定與工會(huì )支部商定。
第四十五條對給未滿(mǎn)1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條會(huì )員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應得到公司認可。
第四十七條會(huì )員缺勤時(shí)應通知規定的手續得到公司認可。
因私傷病達7天時(shí)，應遞交醫師診斷書(shū)，這時(shí)應由公司指定的醫師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應說(shuō)明具體的理由。
第四十八條會(huì )員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
1.行使選舉權等其他公民權。
2.因工負傷，治療疾病。
3.執行公務(wù)。
4.天災事故。
5.交通中止等其他事故。
6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。
第四十九條會(huì )員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛生。
2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。
3.其他類(lèi)似第2款的事例。
第五十條會(huì )員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節休假日、年休假日和工休
第五十一條會(huì )員的休假日為下列各款：
1.星期日。
2.星期六。
3.年末年始(12月31日至1月3日)。
4.國民節日。
5.7月16日(公司創(chuàng )立紀念日)。
6.勞動(dòng)節。
7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時(shí)為星期一。
8.5月4日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據與工會(huì )支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據與工會(huì )的協(xié)定可讓會(huì )員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿(mǎn)18歲的會(huì )員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。
18歲以上女子的假日工作依據勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令辦理。
會(huì )員在休假日勞動(dòng)后，應在2周內給予相應天數倒休。
第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時(shí)間結束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。
第五十四條會(huì )員能夠申請下列的休假，但是，會(huì )員應在當天工作開(kāi)始前申請預定休假的天數：
1.年休假
連續工齡1年內每年10天
連續工齡1年以上2年以?xún)让磕?2天
連續工齡2年以上3年以?xún)让磕?3天
連續工齡3年以上4年以?xún)让磕?3天
連續工齡4年以上5年以?xún)让磕?4天
連續工齡5年以上6年以?xún)让磕?5天
連續工齡6年以上7年以?xún)让磕?5天
連續工齡7年以上8年以?xún)让磕?6天
連續工齡8年以上9年以?xún)让磕?7天
連續工齡9年以上2019年以?xún)让磕?8天
連續工齡2019年以上每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。
如會(huì )員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
2.慶喪休假
(1)婚姻(包括結婚日) 5天
(2)妻子生育2天
(3)喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡7天
�、谧娓改�、兄弟姐妹死亡5天
�、叟渑几改杆劳�3天
3.調動(dòng)休假
因工作調動(dòng)，公司認為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數：
單身赴任
攜家屬赴任
家屬阻撓
外地
3天
6天
4天
附近地
2天
4天
3天
市內
1天
2天
2天
4.工作休假
因工負傷或患病為醫師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應由公司指定的醫師出具診斷書(shū)。
5.公務(wù)休假
(1)就任都道府縣市區町村會(huì )議員的會(huì )員出席議會(huì )或執行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
(2)根據勞動(dòng)工會(huì )法、勞動(dòng)基準法、職業(yè)穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執行公共性職務(wù)的會(huì )員執行公務(wù)所需要的時(shí)間。
(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。
6.遭災休假
遭受天災(火災、地震、風(fēng)災、水災等)給予公司認為必需的時(shí)間，與會(huì )員分居的受到會(huì )員撫養的家屬也參照上述規定辦理。
7.交通中斷休假
因天災或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
8.防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時(shí)間。
9.生育休假
預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以?xún)纫约爱a(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫師認可時(shí)，公司可準許復工。
10.其他休假
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著(zhù)困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(cháng)。
第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節連續工齡
第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿(mǎn)月舍去)。從會(huì )員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。
第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。
培訓生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。
第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：
1.第1款(長(cháng)期病假)的休職期間計算連續工齡。
2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。
3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。
4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。
第五章報酬
第一節總則
第五十九條會(huì )員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數不同時(shí)，另與工會(huì )商定。公司不對非工會(huì )會(huì )員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì )有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì )商定。
第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。
第六十四條標準內工資水平另與工會(huì )商定。
伴隨標準內工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規定。
第六十五條公司根據成績(jì)原則上每年支付兩次獎金。
第二節基本工資
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì )商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì )商定。
第三節附加工資
第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條附加工資按下列公式分別計算：
1.定額部分
定額
------×出勤天數(以規定工作日為準)
20.58
休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。
2.考核部分
基本工資×考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會(huì )另行商定。
出勤天數為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數。
計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。
第四節職務(wù)工資
第七十一條職務(wù)工資支付給監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：
1.監督指導職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
2.技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
間接承包者
評定基準(一)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
評定基準(二)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數
164.66
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
----------×實(shí)際工作時(shí)間×效率數
164.66
效率的計算方式等承包制的實(shí)施細則與工會(huì )支部商定。
3.特種職務(wù)
根據職務(wù)內容參照上述各款。
第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì )另行商定
第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：
1.職務(wù)等級
職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
職務(wù)種類(lèi)
職務(wù)等級
主管職務(wù)
技能職務(wù)
1級
2級
3級
4級
4級工資率
4級工資率
3級工資率
3級工資率
5級工資率
5級工資率
4級工資率
4級工資率
2.年齡調整
(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。
(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。
第七十五條初任工資率如下：
(1)主管職務(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為2級工資率。
(2)技能職務(wù)
技�；蛉樟⒐I(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為3級工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)或相當于上述者為2級工資率。
第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：
1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。
2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級：
(1)因本人責任為3個(gè)月。
(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。
3.支援廠(chǎng)外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列
情況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)
際成績(jì)效率對待支付職務(wù)工資：
1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時(shí)間內的工會(huì )活動(dòng)。
2.第四十五條的哺乳時(shí)間。
3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
4.第五十一條的年末開(kāi)始、國民節日、公司創(chuàng )立節、五一節。
5.第五十四條第1款的年休假。
6.第五十四條第3款的調動(dòng)休假。
7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時(shí)間(略)。
8.其他與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jì)效率支付職務(wù)工資：
1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
2.第五十四條第6款遭災期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。
3.第五十四條第7款的交通中斷休假。
4.第五十四條第8款的預防休假。
5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以?xún)鹊钠陂g。
6.上述各款以外的與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。
3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)間。
4.第五十四條第2款的慶喪休假。
5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。
6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。
7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計算月達一個(gè)月的期間)。
8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條公司對會(huì )員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對待。
2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jì)效率對待。
第八十一條公司當會(huì )員無(wú)工作可做時(shí)，對無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jì)效率對待。
第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。
第八十三條公司對會(huì )員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì )另行商定。
第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠(chǎng)平均效率超出107%時(shí)，調整為107%，低于93%時(shí)，調整為93%。
效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調整�；鶞试略瓌t上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會(huì )協(xié)商后決定。
第五節津貼
第八十五條公司向會(huì )員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會(huì )另行商定。
第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會(huì )員一起生活、依靠會(huì )員的收入維持生計者：
1.配偶(包括事實(shí)配偶)。
2.60歲以上的直系親屬。
3.18歲以下的直系親屬及弟妹。
4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
5.此外，由市區町村長(cháng)證明被撫養者屬3代親屬以?xún)鹊挠H屬，且公司認為合適的人。
第八十七條會(huì )員符合下列各款時(shí)，直接履行規定的手續向公司申報：
1.成為新職員或復職后有撫養親屬。
2.有了新的撫養親屬。
3.撫養親屬死亡。
4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。
第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開(kāi)始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條公司對下述會(huì )員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿(mǎn)10小時(shí)給予相應的超時(shí)津貼：
1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當于營(yíng)業(yè)員的計劃職務(wù)人員。
2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠(chǎng)1年以?xún)鹊娜藛T及常駐國外的人員。
第九十條公司對會(huì )員根據第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：
基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×30%
第九十一條公司對會(huì )員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×40%
對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條屬前2條會(huì )員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。
第九十三條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。
交接班津貼的標準另與工會(huì )商定。
交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類(lèi)和內容的基礎上與工會(huì )支部商定。
第九十四條公司對會(huì )員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。
津貼額與工會(huì )支部商定。
第九十五條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。
第九十六條公司對會(huì )員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì )商定。
第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時(shí)，其津貼的種類(lèi)及額度與工會(huì )支部商定。
第六節工資的計算及支付
第九十八條公司向會(huì )員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
工資支付日與工會(huì )支部商定。
第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：
1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。
2.各種社會(huì )保險費。
3.公司宿室修理費或宿室租用費。
4.每月規定的工會(huì )費。
5.日立公司互助會(huì )會(huì )費及個(gè)人負擔費和貸款的月歸還費。
6.厚生年金的個(gè)人負擔費。
7.住宅貸款及特別貸款的`償還費。
8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。
9.向職工銷(xiāo)售物品費。
10.其他與工會(huì )支部商定的費用。
第一百條公司在會(huì )員遇下列各款情況需籌集費用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：
1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。
2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。
3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。
4.其他與上述各款相應的情況。
第一百零一條公司對會(huì )員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。
第一百零二條公司在會(huì )員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。
第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。
第一百零四條公司根據第五十五條讓會(huì )員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下：
1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。
2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。
但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。
第一百零五條會(huì )員缺勤時(shí)的工資按下列處理：
1.出勤天數不滿(mǎn)工資計算月全月時(shí)，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時(shí)，不支付該月的工資。
第一百零六條公司對會(huì )員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。
第一百零七條公司對會(huì )員缺勤開(kāi)始后7天內沒(méi)有申請請假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。
第一百零八條公司對會(huì )員在工作時(shí)間組織工會(huì )活動(dòng)或爭議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。
第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。
第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調整工資額度：
基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
---------------------------
164.66
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條日工資額的計算將1個(gè)月就業(yè)天數定為20.58天，小時(shí)工資額的計算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。
第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：
基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
--------------------+---------
164.66 164.66
第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準法規定的平均工資。
第七節其他工資
第一百一十三條公司對會(huì )員上下班所需交通費，每月超過(guò)300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負擔。
第一百一十四條按前條公司為會(huì )員購買(mǎi)月票，當會(huì )員在月票有效期內退職時(shí)，收回月票。
第六章災害補償
第一百一十五條公司當會(huì )員負傷、患病或死亡時(shí)，依據本章規定，給予補償或救濟。
第一百一十六條根據勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令，會(huì )員因業(yè)務(wù)負傷或患病時(shí)，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。
第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動(dòng)災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動(dòng)災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。
在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準法第七十六條的規定予以減額。
第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條會(huì )員非因工負傷、患病留有殘疾時(shí)，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：
殘疾程度
殘疾補助費
終身生活不能自理
40天日工資+(工齡×3天日工資)
終身喪失勞動(dòng)能力
30天日工資+(工齡×2天日工資)
只能從事輕便勞動(dòng)
20天日工資+(工齡×1天日工資)
上述殘疾補助費在會(huì )員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條會(huì )員因重大過(guò)失負傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準法規定的安全衛生委員會(huì )的意見(jiàn)。
第七章福利衛生
第一百二十一條公司為了提高會(huì )員的福利衛生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛生設施。
第一百二十二條公司與工會(huì )及工會(huì )支部努力發(fā)展福利互助會(huì )。
第八章安全衛生
第一百二十三條公司為工廠(chǎng)的安全衛生采取必要的措施。
公司為實(shí)現上述目的，在每個(gè)工廠(chǎng)設立安全衛生委員會(huì )，必要時(shí)，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。
會(huì )員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。
第一百二十四條安全衛生委員會(huì )由工廠(chǎng)長(cháng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì )推薦。
委員長(cháng)招集安全衛生委員會(huì )，就審議的內容向工廠(chǎng)長(cháng)申報。
其他有關(guān)安全衛生委員會(huì )的工作的必要事項由工廠(chǎng)制定。
第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會(huì )員進(jìn)行有關(guān)安全衛生的教育培訓。
第一百二十六條對會(huì )員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規定，認為有必要時(shí)，對全部或部分會(huì )員進(jìn)行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。
第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：
1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以?xún)日摺?/p>
2.結核病毒轉化陽(yáng)性反應不滿(mǎn)1年者。
3.因病或身體虛弱需要一定保護者。
4.孕婦。
第一百二十九條按照勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿(mǎn)18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿(mǎn)1年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。
作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。
第九章申訴處理
第一百三十條申訴指對勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規則有關(guān)的各項規定的解釋或運用有不平不滿(mǎn)的意見(jiàn)。
第一百三十一條會(huì )員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )由公司代表和工廠(chǎng)申訴處理委員(以下稱(chēng)工廠(chǎng)委員)雙方各3人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì )由公司代表和工會(huì )方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠(chǎng)委員雙方各4人組成。
工廠(chǎng)委員原則上從100名工會(huì )會(huì )員中挑選2名以?xún)�，然后以每增�?0人至100人遞增1人的比例從工會(huì )會(huì )員中指定。
第一百三十三條工廠(chǎng)委員接受工廠(chǎng)會(huì )員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調查并認為妥當的話(huà)，向公司該課長(cháng)提出申訴。
課長(cháng)應對申訴迅速向工廠(chǎng)委員答復。課長(cháng)的答復未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(cháng)可以直接召集工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )會(huì )議與工廠(chǎng)委員協(xié)商，在3天內努力解決。
第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠(chǎng)委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì )受理。當工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠(chǎng)委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。
第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì )應迅速召開(kāi)會(huì )議，努力在7天內予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì )對多數工廠(chǎng)內存在同一種類(lèi)的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì )正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠(chǎng)提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì )。
第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì )必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。
第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱(chēng)雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費用公司給予工會(huì )支部以補償。
第十章團體談判及爭議處理
第一百四十條公司與工會(huì )及工會(huì )支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會(huì )內進(jìn)行，雙方應真誠努力解決問(wèn)題。
團體談判原則上在工作時(shí)間內進(jìn)行。
第一百四十一條團體談判在下述事項內進(jìn)行：
1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。
2.根據協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì )或工會(huì )支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。
3.修訂協(xié)議協(xié)定。
4.公司與工會(huì )或工會(huì )支部之間有關(guān)第一百三十條規定的申訴。
第一百四十二條公司、工會(huì )或工會(huì )支部計劃舉行團體談判時(shí)，通過(guò)書(shū)面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項。
第一百四十三條公司與工會(huì )及工會(huì )支部進(jìn)行團體談判通過(guò)中央談判委員會(huì )及事業(yè)所談判委員會(huì )。
上述談判委員會(huì )由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(cháng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì )、工會(huì )支部指定的工會(huì )方面的談判委員各15名以?xún)鹊娜藛T組成。談判委員會(huì )必要時(shí)，可設專(zhuān)門(mén)委員會(huì )處理特定的事項。
集體勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________________
住所：__________________
性質(zhì)：___________________
法定代表人（主要負責人）：_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________________
性別：___________________________
出生年月：____________________________
家庭住址：_________________________________
居民身份證號碼：______________________________
簽約須知
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�。其中試用期自年月日至年月日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。
甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規規定需要延長(cháng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休，沒(méi)有安排補休的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為
第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：
第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十四條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為
�。ㄈ┠晷�。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。
�。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。
第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十六條乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本條第一款規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為元。
第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險
第二十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
�、�
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2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
�、�
�、�
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
�、�
4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十八條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：
1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第三十二條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、經(jīng)濟補償金標準
第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。
九、賠償辦法
第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項
第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條雙方約定的其他事項
第四十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬�
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第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(主要負責人)：(簽名)
集體勞動(dòng)合同13
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_______
經(jīng)濟類(lèi)型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務(wù)：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
集體合同
第一章 總則
第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條 單位與工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第五條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì )保障登記等手續。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前______日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)____年，單位雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。
第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)報酬
第九條 本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十四 條本單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章 保險與福利
第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條 單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動(dòng)安全衛生
第二十三條 單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條 單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。
第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十條 單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關(guān)規定，簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條 工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第三十八 條按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第三十九條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____％�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章 則
第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的；
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
3.本合同約定的其他條件________________；
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì )各留存一份。
單位（蓋章）：____________________
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______
____________年________月________日
工會(huì )（蓋章）：____________________
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______
____________年________月________日
集體勞動(dòng)合同14
本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與 公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì )代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級別工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實(shí)施。
第六章 勞動(dòng)保險
第十七條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。
第十九條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條 公司實(shí)行養老保險制度。
公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
集體勞動(dòng)合同15
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》等有關(guān)法律法規和政策規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
第四條 企業(yè)按社會(huì )保險有關(guān)規定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。
第五條 企業(yè)根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第六條 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)應執行《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》規定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。
第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內應扣減相應的工作量。
第九條 女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。
第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(cháng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十二條 企業(yè)應支持工會(huì )女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )中應有女職工代表。
第十三條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市總工會(huì )、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
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