關(guān)于勞動(dòng)合同 (15篇)
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于勞動(dòng)合同 1
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認為一旦簽了，就要對勞動(dòng)者長(cháng)期、終身負責，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著(zhù)終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的機會(huì )，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現《勞動(dòng)合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩定。
關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上觀(guān)點(diǎn)主要來(lái)自最新的《勞動(dòng)合同法》
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，分兩種情況：
一、針對新員工簽訂合同的情況，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意），可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、針對老員工續簽合同的情況，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動(dòng)者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償的情形）規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
關(guān)于勞動(dòng)合同 2
新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。然而，就是這樣一部以專(zhuān)門(mén)保護勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當天同時(shí)出現的兩則報道。
一則是瀘州老窖股份有限公司銷(xiāo)售公司北京片區為了應對即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數人可以在元旦前拿到新合同。
另一則是中石化河南分公司決定花費735萬(wàn)元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為“勞務(wù)工”。此舉被當事員工認為企業(yè)單方面解除與員工間的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，規避新勞法。
看了這兩則報道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購中心對總數超過(guò)1200名的中國員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問(wèn)，為什么受傷的總是勞動(dòng)者?
或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必然的�？v觀(guān)上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)現一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應對和規避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
毋庸置疑，因為新頒布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必然是受到了自身利益驅使的。
但是，惡劣事件發(fā)生后，國家政府部門(mén)為什么沒(méi)有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見(jiàn)不到相關(guān)部門(mén)制定的公共突發(fā)事件應急控制措施?
就即便之前忽略了這個(gè)問(wèn)題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后，政府職能部門(mén)應該有所警覺(jué)呀?然遺憾的是公眾依舊看不見(jiàn)政府部門(mén)出臺的相關(guān)控制措施和應急方案。
由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種絕對不對稱(chēng)，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問(wèn)的卻是政府職能部門(mén)。政府是國家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。
但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺后的政策和制度保障。因此，政府職能部門(mén)不能只要求企業(yè)在法律之外應該承擔某種義務(wù)和責任，而是應當充分利用法律出臺的機會(huì )。
依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告訴員工什么權利該享什么權利不該享。
尤其當勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權益糾紛時(shí)，應當讓他們在第一時(shí)間知道什么部門(mén)該找，什么權利該維護，盡量避免在維權路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。
誠然，對于目前出現的一些企業(yè)無(wú)端裁員和規避法律的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)不能再只停留于口頭指責上了。我們應當主動(dòng)介入，制止類(lèi)似行為的繼續發(fā)生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。
要知道，那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者，受到了利益化企業(yè)集團的驅逐和歧視，本身心里就不好受，如果我們再行動(dòng)遲緩一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國家出臺法律的初衷，就是為了保護勞動(dòng)者正當利益的。
而今，企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚，難道我們就屈從于這樣而坐視不管?
關(guān)于勞動(dòng)合同 3
第一條 為加強勞動(dòng)合同管理，依法保護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國家、省有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法，勞動(dòng)合同備案。
第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門(mén)對依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續訂、解除（終止）勞動(dòng)合同應當按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續；用人單位與勞動(dòng)者變更或續訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）到市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理；其他經(jīng)濟類(lèi)型的用人單位到所轄區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理，駐外區縣（本市行政區域內）市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案，由市勞動(dòng)行政部門(mén)委托區縣勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。
第四條 用人單位應當自訂立、變更、續訂勞動(dòng)合同之日起三十日內辦理勞動(dòng)合同備案手續。用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，應自解除、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內辦理勞動(dòng)合同備案手續。
第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應當提交下列材料：
�。ㄒ唬┬鲁闪⒌挠萌藛挝�，應提供營(yíng)業(yè)執照副本或其他有效證件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委托書(shū)；其中，是法人單位依法成立并取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構的，應同時(shí)提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門(mén)的授權委托書(shū)；
�。ǘ┱杏萌藛T花名冊、勞動(dòng)合同備案登記表、勞動(dòng)合同備案花名冊及勞動(dòng)合同文本；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)或勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊；
�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉移工作單位的，應持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動(dòng)合同備案》。
�。ㄎ澹┳兏鼊趧�(dòng)合同的，應持原勞動(dòng)合同備案花名冊、（變更）勞動(dòng)合同花名冊、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及合同文本；
�。├m訂勞動(dòng)合同的，應持原勞動(dòng)合同備案花名冊、（續訂）勞動(dòng)合同花名冊及合同文本；
�。ㄆ撸镀髽I(yè)社會(huì )保險費登記證》復印件。
第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應當對下列內容進(jìn)行審查：
�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)條款是否完備，雙方責任、權得、義務(wù)是否明確
�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致。
關(guān)于勞動(dòng)合同 4
乙方（職工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為_(kāi)_____月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調整乙方勞動(dòng)報酬，改善乙方的生活。
四、：任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綋碛幸韵禄緳嗬�
1．根據本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實(shí)施；
3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
�。ǘ┮曳綋碛幸韵禄緳嗬�
1．依法享有政治權利，學(xué)習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓；
2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動(dòng)，用人單位惡劣，嚴重違反國家規定的標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等；
5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
�。ㄈ┘追綉袚韵铝x務(wù)：
1．遵守國家法律法規，并對乙方進(jìn)行、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓；
2．根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)（工3．按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給；
6．支持本單位工會(huì )組織的正�；顒�(dòng)；
7．在、解除時(shí)，應提供給乙方一份證明書(shū)。
�。ㄋ模┮曳綉袚韵铝x務(wù)：
1．按照本合同規定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．遵守單位的規章制度，遵守和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密；
3．嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)（工作）；
4．愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，甲乙雙方應按國家規定繳納（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業(yè)等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。需要解除勞動(dòng)合同的應提前三十日以書(shū)面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動(dòng)法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應通過(guò)本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商調解，當事人也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）
法定代表人
年 月 日
乙方：（簽字）
關(guān)于勞動(dòng)合同 5
一、勞動(dòng)合同法辭職的規定條款
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規定
第四條勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理�！�
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！�
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì )用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(cháng)期滯留在原用人單位，會(huì )造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話(huà)，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。
關(guān)于勞動(dòng)合同 6
近來(lái)，我們經(jīng)常接到一些職工的來(lái)信、來(lái)電，反映他們在勞動(dòng)合同期限、續訂中的問(wèn)題。筆者認為，這里關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同的終止和續簽問(wèn)題。如果對這兩個(gè)問(wèn)題有一個(gè)全面正確的理解，一些問(wèn)題也就迎刃而解了。
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任何一方都有權不續訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》第23條的規定，表明勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止，合同雙方在合同中約定的權利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系，必須按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，另行簽訂勞動(dòng)合同，法律上稱(chēng)為續簽合同。依據《勞動(dòng)法》第17條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規定，在訂立和續簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者享有同等的選擇權利，勞動(dòng)者有權選擇用人單位，同樣用人單位也有權選擇勞動(dòng)者，任何一方都不得強迫對方訂立或續訂勞動(dòng)合同。
二、只要符合法定條件，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不少同志在認識上有兩個(gè)誤區：
一是將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身合同”；
二是將本單位連續工作時(shí)間滿(mǎn)10年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的惟一條件。
其實(shí)，盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未約定終止日期，但雙方應當根據《勞動(dòng)法》的規定，在合同中約定終止條件，一旦出現終止條件，勞動(dòng)合同也如同期限屆滿(mǎn)一樣即行終止。
另外，對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件，根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，主要有以下兩種：
1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動(dòng)合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現。所以，只要雙方協(xié)商一致，不需要其它任何條件，均可以根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行Ι中華人民共和國勞動(dòng)法Λ若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都有可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2.符合法定條件簽訂。為體現對老職工的保護，法律規定符合一定條件的，也可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致，但必須具備法律規定的條件。根據《勞動(dòng)法》第20條第二款的規定，這一法定條件包括以下三點(diǎn)：
一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上；
二是用人單位與勞動(dòng)者都同意續延勞動(dòng)合同的；
三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的。倘若勞動(dòng)者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果缺少其中任何一個(gè)條件，用人單位均可拒絕簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同 7
締約的各方當事人基于相互信任，花費時(shí)間、精力和金錢(qián)進(jìn)行合同的談判，雙方都應該誠實(shí)守信，負有法定的誠信義務(wù)。
協(xié)商成本是合同所必須的，最后達不成協(xié)議，也是可以預料和常態(tài)的風(fēng)險，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過(guò)錯)，導致合同不成立、無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，那么不誠信的當事人就應當承擔相應的責任，法律上稱(chēng)之為締約過(guò)失責任。
《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為�！�
《合同法》第43條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任�！�
關(guān)于勞動(dòng)合同 8
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動(dòng)者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。
6.社會(huì )保險費按國家規定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。
10.勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
根據(勞動(dòng)法)的規定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無(wú)固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；
3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
1.試用期內，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；
2.試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；
3.乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。
六、勞動(dòng)合同變更的條件
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動(dòng)關(guān)系的；
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
5.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現不可抗拒、不可預見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
七、勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止；
2.雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；
3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續簽勞動(dòng)合同，甲方應及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續簽手續；
4.乙方在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見(jiàn)的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4.乙方應征人伍的；
5.法律法規及規章規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，
3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；
5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規的；
2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動(dòng)合同的；
4.違反(勞動(dòng)法)規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動(dòng)法)規定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經(jīng)濟補償金
(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動(dòng)合同的。
(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動(dòng)合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；
3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動(dòng)合同的；
4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動(dòng)合同的；
5.由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；
3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭議的解決辦法
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動(dòng)法律法規相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規執行；
(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后雙方各執一份；
(三)本勞動(dòng)合同共七頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
十四、其他約定事項
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同 9
公司不簽收辭職申請單我們可以這樣做：
1、可采用郵政特快專(zhuān)遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱(chēng)為“辭職申請書(shū)”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據。
2、書(shū)面通知后超過(guò)30日，即使用人單位不批準，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》規定。
按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定�！皠趧�(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得
用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動(dòng)者的應得工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
關(guān)于勞動(dòng)合同 10
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日。
二、乙方工作內容（需填寫(xiě)）
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 1700 元。
�。ㄈ┢渌�；
四、乙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；
�。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇；
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、患病或非由于工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的；
4、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非由于工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2、由于工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方
同意之日計算。
�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。� 有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)；
2、合同期內乙方死亡；
3、乙方按國家規定應征入伍的；
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。由于解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同 11
員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
編號:
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）
單位名稱(chēng)
經(jīng)濟性質(zhì)
法定代表人（或主要負責人）
地址
郵政編碼
甲方（蓋章）
年月日 姓 名 性別身份證號 戶(hù)籍所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮） （門(mén)牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。
2、無(wú)固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。
其中試用期自 年月日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
2、乙方工作勞動(dòng)和要求是
3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動(dòng)合同。
4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權解除本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。
2、甲方執行法律規定休息休假辦法。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配原則、國家相關(guān)規定和甲方規章制度，結合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。
2、甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進(jìn)行調整時(shí)，可以根據公司業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調整。
5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計算基數支付加班工資。
6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規程和勞動(dòng)紀律，應依其過(guò)錯和有關(guān)規章制度或文件的規定承擔相應不利后果，并按公司的規定承擔賠償責任。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲乙雙方必須執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
2、甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權依法建立和完善公司勞動(dòng)紀律制度和其他規章制度。
2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動(dòng)紀律、商業(yè)秘密保守、績(jì)效考核等規章制度)。
3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、勞動(dòng)合同終止
1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�、�、勞動(dòng)合同當事人一方主體資格消失；
�、�、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；
�、�、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，或連續兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；
�、�、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；
�、�、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。
2、因前款第①、②、③項原因終止勞動(dòng)合同的，從相應法律事實(shí)出現時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書(shū)生效時(shí)終止。
3、勞動(dòng)合同終止后的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。
九、勞動(dòng)合同變更或解除
1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如需續簽，乙方在期滿(mǎn)前15日內辦理。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：
�、�、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�、�、在規定的時(shí)間內不簽(續)訂勞動(dòng)合同的；
�、�、嚴重違反國家有關(guān)規定和甲方的規章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
關(guān)于勞動(dòng)合同 12
1.勞動(dòng)合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無(wú)效。
法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，則構成本項規定的無(wú)效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛生法等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規定只限于法律和行政法規，不能任意擴大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無(wú)效，是不妥當的。
2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類(lèi)很多，包括：
(1)在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。如根據勞動(dòng)法的規定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū)。
(2)行為人負有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同無(wú)效。
這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內容，這也是合同的一般原則。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權認定無(wú)效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權利義務(wù)，如果簽訂之時(shí)就多注意，避免出現勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過(guò)多的喪失自己的合法權益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意。
關(guān)于勞動(dòng)合同 13
甲方（用人單位）名稱(chēng)：住址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話(huà)：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶(hù)口所在地： 現居住地：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應達到 標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行標準工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(cháng)工作時(shí)間從而達到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點(diǎn)。
3、乙方依法享有法定節假日等假期。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資為 元或按執行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低于最低工資的，則自動(dòng)調準到相應的最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
乙方享有法律規定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、規章制度
乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括甲方各項通知要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方的財物，勤儉節約。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
九、其他約定
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按國家有關(guān)法律規定處理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同 14
一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
五、工時(shí)制度分為標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動(dòng)部門(mén)鑒證，鑒證部門(mén)再留存一份。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ㄈ罩埔幏对囉梦谋荆�
甲方全稱(chēng)（用人單位）：
工商登記注冊類(lèi)型：法定代表人或負責人：
勞動(dòng)合同履行地： 住所地：
乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：
出生年月： 文化程度：
戶(hù)籍所在地： 現居住地：
就業(yè)登記證號碼： 居民身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規等規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限
以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至 年 月 日止，其中（試用期、見(jiàn)習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，至法定終止情形出現時(shí)即行終止，其中（試用期、見(jiàn)習期）自 年 月 日起至 年 月 日。
3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起，完成本項工作之日勞動(dòng)合同即行終止。
乙方應在 年 月 日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗
位（工種）。
�。ǘ┮曳酵獍凑占追揭婪ㄖ贫ǖ牟⒁压镜墓ぷ髀氊熀凸ぷ鳂藴蕡绦�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)在 。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下：
工作時(shí)間：
休息時(shí)間：
2. 根據工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確定，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍，依法執行不定時(shí)工作制規定。
4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計算工時(shí)制的范圍，依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ哪晷菁�、婚假、喪假、產(chǎn)假。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨毥�、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應依法進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉础杜毠趧�(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
五、 勞動(dòng)報酬
甲方的工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，以貨幣形式支付給乙方。
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
甲方應根據政府公布的工資指導線(xiàn)和工資指導價(jià)位，以及經(jīng)營(yíng)效益情況，合理提高乙方勞動(dòng)報酬。
�。ㄈ┮韵�2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數，計算基數不得低于本市最低工資標準。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個(gè)月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數計算，計算基數不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個(gè)月的平均工資。
�。ㄋ模┮韵�2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個(gè)月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個(gè)月的平均工資。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以?xún)炔抗べY分配制度中確定的工資標準支付。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費。應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢(xún)各項社會(huì )保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規、規章，制定各項勞動(dòng)紀律規章制度，履行民主程序，并向乙方公示。
�。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜梽趧�(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，并注明變更日期。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除本合同。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）項的規定解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
�。┮曳教崆�30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ò耍┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。
�。ň牛┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1.本合同期滿(mǎn)的；
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄊ唬┘滓译p方應提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┍竞贤跐M(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),甲方應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在雙方辦結工作交接時(shí)支付。
九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
�。ㄒ唬┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當承擔賠償責任：
1．甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2．由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
4．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條第（一）項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
�。ㄎ澹┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、 雙方協(xié)商約定的其他內容
[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓的勞動(dòng)者，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責任。
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)期。甲方為乙方提供專(zhuān)項費用元，為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，乙方應為甲方服務(wù)年（ 年 月 日起至 年 月 日止）。如乙方違反此約定，以不超過(guò)乙方服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額向甲方支付違約金。
�。ǘ└倶I(yè)限制。乙方所在的 崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識產(chǎn)權，在雙方解除或終止勞
關(guān)于勞動(dòng)合同 15
第一、“勞動(dòng)關(guān)系”的定義以及“勞動(dòng)者”主體資格不明確。
國家建立勞動(dòng)合同制度，主要是為了規范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利義務(wù)。本法雖然規定了建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，無(wú)論在勞動(dòng)法中，還是在本法中，我們均無(wú)法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者，本法對用人單位的范圍有明確的規定，但是對于勞動(dòng)者的主體資格卻沒(méi)有明確的規定。
因此，司法實(shí)踐中廣泛存在爭議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認定與區別問(wèn)題，并不太可能因為本法的頒布實(shí)施而得到解決。比如：保險營(yíng)銷(xiāo)人員與保險公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？這些問(wèn)題將繼續存在爭議。這不能不說(shuō)是本法的一個(gè)缺陷。
第二、沒(méi)有明確全日制工資結算和支付的周期。
本法第72條規定了非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期不得超過(guò)15日。但是，對于全日制用工的勞動(dòng)報酬結算支付周期，本法并沒(méi)有明確的規定。雖然《勞動(dòng)法》早就規定了用人單位應當按月支付工資，但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無(wú)明確規定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無(wú)法及時(shí)領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長(cháng)，勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資。
所以，筆者認為這個(gè)問(wèn)題亟待有關(guān)部門(mén)規范，以防止用人單位延長(cháng)發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞，在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后，這將嚴重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權。
第三、試用期工資的標準不明確。
對試用期進(jìn)行規范，是本法的一大特點(diǎn)，也廣受***好評，但筆者不以為然。本法第20條規定雖然對試用期工資的標準進(jìn)行規定，但是該規定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。
本條規定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒(méi)有80%的限制，說(shuō)明這里的表達有歧異）
但是，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來(lái)，試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問(wèn)題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動(dòng)者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說(shuō)了算的。套用這一標準的話(huà)，本法規定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規定就有可能完全成了擺設。
第四、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期。
為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復試用，損害勞動(dòng)者權利的行為，本法第19條規定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規定過(guò)于絕對。沒(méi)有考慮到離職后再次被招用的情形。
現在離職員工回原單位工作的情況越來(lái)越多，其間隔時(shí)間長(cháng)短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認為，對于這類(lèi)離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規定明顯不合理。因為時(shí)隔一定期限后，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門(mén)和崗位與原來(lái)不一樣。甚至由于人員的變動(dòng)，原單位沒(méi)有人認識這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過(guò)的人。所以，如果因為是同一個(gè)單位和勞動(dòng)者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問(wèn)題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動(dòng)者有可能依據本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
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