解除勞動(dòng)合同 (集錦15篇)
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的解除勞動(dòng)合同 ，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動(dòng)合同 1
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同 2
_________系我單位員工，性別_________，身份證號_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：□
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；□
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；□
3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；□
4、用人單位破產(chǎn)；□
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；□
6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動(dòng)合同。該職工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。
員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動(dòng)合同 3
關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函
工會(huì )：____________
因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動(dòng)合同法》第_____條的規定和企業(yè)的規定，與_______________解除勞動(dòng)合同。
如工會(huì )認為有不妥之處，請工會(huì )在收到此函后日內提出相關(guān)意見(jiàn)。如果工會(huì )在_____日內沒(méi)有復函，則視為工會(huì )同意公司的處理意見(jiàn)，公司將與__________解除勞動(dòng)合同。
如有疑問(wèn)，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話(huà)：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同 4
甲方：江蘇中科新尚自動(dòng)售貨機有限公司
乙方：
20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書(shū)》，就多媒體咖啡機項目加盟經(jīng)營(yíng)進(jìn)行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協(xié)議書(shū)》，經(jīng)雙方賬目結算后充分協(xié)商一致，自愿訂立如下協(xié)議：
一：甲乙雙方自愿解除上述《合作協(xié)議書(shū)》;
二：截至本協(xié)議書(shū)訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方于__年___月__日之前，將退款人民幣元(大寫(xiě)：_____)打入乙方指定賬戶(hù)�；蚣追接赺_年___月__日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫(xiě)：_____)打入乙方指定賬戶(hù)，于__年___月__日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫(xiě)：_____)打入乙方指定賬戶(hù)，共計退款人民幣_____元，(大寫(xiě)：_____)。
三：自本協(xié)議書(shū)訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經(jīng)營(yíng)權。
四：自本協(xié)議書(shū)訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來(lái)合作經(jīng)營(yíng)期間相關(guān)技術(shù)資料、宣傳資料和合同文本、等交還給甲方，乙方應遵守誠實(shí)信用原則，保守合作經(jīng)營(yíng)期間商業(yè)秘密，不得有損于對方之行為。否則，應承擔違約責任，并甲方有追究乙律責任。
五：甲乙雙方承諾：本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛;除本協(xié)議所規定義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協(xié)議書(shū)》所有事務(wù)以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。
六：本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
七：雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
__年___月__日
__年___月__日
解除勞動(dòng)合同 5
甲方：
乙方：
根據《中國華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�，F經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于20年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償：
乙方于20年5月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據相關(guān)法規規定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：
�。�1）依據相關(guān)法規定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計金額：1500元（大寫(xiě)壹仟伍佰元整）。
�。�2）乙方于20年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。
�。�3）乙方離職甲方實(shí)際還應扣除乙方應承擔20年12月的社會(huì )保險費用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項權利義務(wù)已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：簽字：
乙方（姓名）：簽字：
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
解除勞動(dòng)合同 6
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
�。ê炞只蚝炚拢�
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動(dòng)合同的注意事項
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責任問(wèn)題：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者醫療期滿(mǎn)后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規定，請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同；醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。這就意味著(zhù)，醫療期屆滿(mǎn)后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經(jīng)培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿(mǎn)足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責任
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行�？陀^(guān)情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現導致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應由勞動(dòng)爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內容或者中止勞動(dòng)合同達成協(xié)議。用人單位確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同 7
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于20xx年1月12日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方/個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于20xx年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同 8
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日�，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動(dòng)合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同 9
茲有我單位員工，自xx年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續，現已曠工，公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請于x天內到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續，逾期我公司將按規定依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同 10
甲方：
乙方：
性別：
部門(mén)及崗位：
通信地址：
因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國有關(guān)法律的規定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣________元(大寫(xiě)___________元)。
三、根據國家相關(guān)法律規定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫(xiě) _____元)。
四、乙方應按照甲方相關(guān)規定辦理離職手續，相關(guān)離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________
乙 方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
解除勞動(dòng)合同 11
企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同，那么根據《勞動(dòng)合同法》的規定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！薄耙婪ㄓ喠⒌膭趧�(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！�
然而，現實(shí)生活中，有些企業(yè)理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開(kāi)除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好，主觀(guān)決斷，任意性非常強。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當大的代價(jià)。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！�
第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！�
“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！� 因此，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當大的經(jīng)濟賠償，無(wú)論哪種結果都是企業(yè)不愿面對的。
要避免此類(lèi)情形，企業(yè)就必須根據自身的需要和客觀(guān)情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認識到，在勞動(dòng)合同解除方面，企業(yè)和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無(wú)需企業(yè)批準或同意，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對企業(yè)則非常嚴格。
一、 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴重違反企業(yè)的規章制度等情形）、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟性裁員）時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強行解除或終止的話(huà)，就會(huì )構成違法解除、終止勞動(dòng)合同。
企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：
1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；
2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應當支付給員工經(jīng)濟補償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟補償金。另外，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟補償金，但企業(yè)應當保留員工主動(dòng)辭職的證據。
如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話(huà)，員工一旦反悔，則企業(yè)因無(wú)法提供相應證據，就會(huì )處于被動(dòng)。
二、 企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
根據法律規定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類(lèi)情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過(guò)錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無(wú)權單方面解除勞動(dòng)合同。
此外，《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )�！边@一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。
1、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類(lèi)情形）
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前通知勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯的員工。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的`；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。具體而言：
�。�1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；
很多企業(yè)誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實(shí)上，在試用期內，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀(guān)證據來(lái)證明。因此，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、 試用期的約定必須符合法律規定；
2、 有明確的錄用條件并告知員工；
3、 在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決定送達員工。
�。�2）、辭退嚴重違紀的員工；
對于一般違紀的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業(yè)在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規定，同時(shí)也必須合理，否則會(huì )產(chǎn)生相應不利的法律后果。規章制度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會(huì )或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi)、公示等程序。
2、企業(yè)應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒(méi)有法律意義上的證據來(lái)證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業(yè)也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業(yè)必須有較強的證據意識。
3、企業(yè)應將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì )，同時(shí)應將通知送達員工本人。
�。�3）、辭退嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；
企業(yè)以該條的規定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件，一是嚴重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來(lái)就會(huì )缺乏依據。家有家規，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規章制度。對于員工的嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應證據予以證實(shí)，否則不能對員工進(jìn)行相應處理。無(wú)依據、無(wú)證據進(jìn)行處理，則屬違法。
�。�4）、辭退違法兼職的員工；
對于員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，企業(yè)可據此解除勞動(dòng)合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據此解除勞動(dòng)合同。
�。�5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工；
在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同，但如果企業(yè)事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，則不能據此單方解除勞動(dòng)合同。
這里需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效或部分無(wú)效合同，對無(wú)效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。
�。�6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。
被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒(méi)收財產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養的，依據有關(guān)政策規定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養的，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。
2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類(lèi)情形）
前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內為3天），但作為企業(yè)只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應當依法向員工支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟補償金等。這幾種情況是：
�。�1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫療時(shí)間。醫療期一般為3~24個(gè)月，主要根據員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。
企業(yè)需要注意：
1、員工在醫療期限滿(mǎn)后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話(huà)，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；
2、只有員工在患病或非因工負傷時(shí)才存在醫療期，職業(yè)病或者因工負傷時(shí)不適用上述情形；
3、企業(yè)應準確理解醫療期的含義，依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關(guān)規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。
�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
企業(yè)需要注意：
1、企業(yè)不能隨意調動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作；
2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；
3、在發(fā)現員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過(guò)培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。
�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
什么是“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規定。從實(shí)踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形，如企業(yè)跨地區遷移、兼并、分立、合資、改制、轉產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷(xiāo)等等。在上述情況下，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要注意，界定“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí)，要注意固定客觀(guān)情況已發(fā)生“重大變化”的證據，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據。
3、 經(jīng)濟性裁員（四類(lèi)情形）
經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。
為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權益，法律對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。
�。ㄒ唬�、實(shí)體性條件
重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協(xié)議，規定在一定期限內，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。
1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”？法律沒(méi)有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”。
這里需要注意，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。但就個(gè)別員工而言，變更勞動(dòng)合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
2、 條件 履行的。
本條規定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化情形時(shí)，企業(yè)首先應當與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同；不能達成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過(guò)上述人數的，企業(yè)必須依據經(jīng)濟性裁員的規定處理。
�。ǘ�、程序性條件
1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)；
2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告；
3、經(jīng)濟性裁員時(shí)，應優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(cháng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或未成年人；
4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權；
5、經(jīng)濟性裁員的限制性規定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟性裁員時(shí)企業(yè)應承擔以下義務(wù)：
1、 企業(yè)應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于工作年限的確定，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限�！�；
2、 進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、 在上述2、3類(lèi)情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類(lèi)情形）
出現法律規定的情形（即上述1、2、3類(lèi)情形）時(shí)，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類(lèi)情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權利作了限制，規定在以下六類(lèi)法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。
�。�1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
根據《職業(yè)病防治法》的規定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
�。�2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
解除勞動(dòng)合同 12
XXXXXXXX公司：
因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫(xiě)《承諾書(shū)》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定，迫使本人提出解除勞動(dòng)合同； 附：《勞動(dòng)合同法》條款規定： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條
�。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄈ┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （四）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者的權力的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條(第二條)、第四十六條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章(第六條),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故本人依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金等；
簽收人： 通知人：
年月日
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知!
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
解除勞動(dòng)合同 13
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定;
7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同 14
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，工作崗位__，在本單位的工作年限__，現住址_____。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從20__年__月__日至20__年__月__日止(或_____ )。
因______，根據《勞動(dòng)合同法》第__條第__款第____項規定，本單位解除勞動(dòng)合同。
因______，根據《勞動(dòng)合同法》第__條第__款第____規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為20__年__月__日。
該職工本單位工作年限為_(kāi)_年__個(gè)月，發(fā)給__個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫(xiě))____。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)
20 20__年__月__日20 20__年__月__日
解除勞動(dòng)合同 15
甲方：
乙方：
乙方與甲方于______年______月______日簽訂了《z購物中心商鋪租賃合同》，租賃甲方位于z市zz18號z購物中心夾層（即M層）M-050號商鋪，用于經(jīng)營(yíng)酸奶冰淇淋、咖啡、休閑飲品、小吃（品牌為“yoge valley”）。
截止______年______月______日，乙方已累計拖欠甲方租賃費用合計_________元（其中：租金______元、管理費______元、推廣費______元，電費______元，水費______元，滯納金______元）。甲方依據租賃合同約定采取合理措施多次向乙方催繳，要求乙方按合同約定支付有關(guān)費用，但乙方至今仍未繳交欠款。在租賃期限內，乙方已逾期交付租賃費用達30日以上，且乙方于______年______月起擅自停止該商鋪經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據《z購物中心商鋪租賃合同》第十六條之有關(guān)逾期交付租賃費用、擅自停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等約定，甲方已于___年___月___日正式向乙方發(fā)出《關(guān)于解除租賃合同的函》。
為妥善處理，現甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認按如下條款解除商鋪租賃合同：
1、甲、乙雙方確認于___年___月___日正式解除雙方簽訂的《z購物中心商鋪租賃合同》；
2、乙方必須在___年___月___日前，自行將該商鋪內的所有動(dòng)產(chǎn)搬離后，將該商鋪按現狀交還甲方，辦理相關(guān)交鋪手續，該商鋪之裝修及所有附屬設施/設備屬甲方所有，甲方無(wú)須給予乙方補償。逾期，甲方根據合同約定將乙方遺留在該商鋪的一切動(dòng)產(chǎn)搬離，并收回該商鋪。
3、甲方同意在乙方辦完交鋪手續后當天退還其首月管理費押金_________元、管理費保證金_________元、誠意金_________元、租賃保證金_________元、_________年_________月管理費_________元，合計金額_________元。
本確認書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方按上述條款履行到位后，互相之間不存在任何責任糾紛。若乙方不按上述條款履行的，一切責任由乙方負責。
特此確認。
甲方確認：乙方確認：
日期：日期：
【解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同04-22
解除勞動(dòng)合同05-10
解除勞動(dòng)合同09-21
協(xié)商解除勞動(dòng)合同05-18
解除個(gè)人勞動(dòng)合同06-08
集體解除勞動(dòng)合同06-10
勞動(dòng)合同解除協(xié)議04-26
自愿解除勞動(dòng)合同04-29
公司解除勞動(dòng)合同12-15
企業(yè)解除勞動(dòng)合同05-02