企業(yè)勞動(dòng)合同(匯編15篇)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的企業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)勞動(dòng)合同1

　　甲：_________

　　乙：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務(wù)

　　第二條 乙同意根據甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙協(xié)商，對乙的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

　　第三條 乙應按照甲的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲的規章制度;

　　3.維護甲的榮譽(yù)和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條 甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙自行安排。

　　甲安排乙執行_________工時(shí)制度。

　　第五條 甲延長(cháng)乙工作時(shí)間，應安排乙同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　甲應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時(shí)間內，乙完成規定的工作任務(wù)，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　第十條 甲安排乙加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲應為乙填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條 乙因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十六條 乙應遵守甲依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十七條 乙違反勞動(dòng)紀律，甲可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準，乙到境內外非甲所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲利益造成損失的;

　　5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

　　9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙。

　　第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

　　第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?

　　5.復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　4.甲違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第三十條 甲根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：

　　1.由于甲原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

　　2.甲故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;

　　3.甲違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4.違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

　　2.拒不支付乙延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。

　　第三十三條 甲依據本合同第二十二條第8項解除勞動(dòng)合同，除給乙經(jīng)濟補償外，甲應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫療補助費。

　　第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第三十六條 乙違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲工作期限在_________年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲有關(guān)的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)勞動(dòng)合同2

　　甲方（用工單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿

　　性質(zhì)：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　電話(huà)：＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿

　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿

　　現住址：＿＿＿＿

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　臨時(shí)工 □

　　身份證號碼：＿＿＿＿

　　×勞合 號 單位勞同書(shū) 號

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過(guò)三個(gè)月）。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　�。保畡趧�(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行 日工作制，每日為 小時(shí)制，每月預計加班 小時(shí)，月加班時(shí)間不超過(guò)３６小時(shí)。

　�。玻畡趧�(dòng)報酬：

　�。ǎ保┌匆幎�甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關(guān)規定辦理實(shí)行，根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

　　實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過(guò)規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。

　�。ǎ玻┆劷穑簯�按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。

　�。ǎ常┘影喙べY：法定節日為 ％。公休假日和平時(shí)為 ％。從事夜間（２２時(shí)至次日６時(shí)）工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。

　�。常畡趧�(dòng)保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時(shí)工的社會(huì )保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿(mǎn)但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫藥費報銷(xiāo) ％，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫藥費應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務(wù)每滿(mǎn)一年，甲方應根據有關(guān)規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿(mǎn)四年為其安排探親假一次，共 天。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿(mǎn)一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷(xiāo)或實(shí)行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過(guò)幾天數經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　�。矗�政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會(huì )和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì )，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會(huì )、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　�。保�甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠(chǎng)地和生產(chǎn)工具，乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　�。玻�甲方必須根據國家有關(guān)規定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。

　�。常�甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

　　五、勞動(dòng)紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；１．按時(shí)上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)；３．愛(ài)護單位財產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報；５．保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；６．聽(tīng)從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　�。保�有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿(mǎn)，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患�。ú缓�職業(yè)�。┗蚍且蚬へ搨�，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)確認無(wú)法調劑的富余人員；

企業(yè)勞動(dòng)合同3

　　本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(chǎng)(以下稱(chēng)公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會(huì )及其所屬的第_________號地方工會(huì )(以下稱(chēng)工會(huì ))，達成并于_________年_________月_________日生效。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著(zhù)有性別上的區別。

　　第一章承認

　　第一條公司承認工會(huì )是公司全體全日制和正規非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(cháng)、儲運員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛人員和工段長(cháng)。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的醫生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫生提出書(shū)面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

　　B.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;

　　C.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;

　　D.從事必要的試驗工作;

　　E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導受訓的管理人員。

　　第四條維修工作的轉包

　　A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

　　(a)有必要替換曠工的工人時(shí);

　　(b)有必要替換已獲準請假的工人時(shí);

　　(c)有必要替換休假的工人時(shí);

　　(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

　　B.雙方理解并同意本條規定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個(gè)工作日。

　　C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條非全日制工和臨時(shí)工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條通知

　　在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì )代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會(huì )議不構成聽(tīng)證會(huì )，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì )后方可要求工人離廠(chǎng);但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì )之前，應通知部門(mén)工會(huì )代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì )。

　　第三條處分聽(tīng)證會(huì )

　　在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì )。該工人有權出席聽(tīng)證會(huì )，其工人代表或工人代表的代表有權在聽(tīng)證會(huì )上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì )。

　　第四條聽(tīng)證記錄

　　公司應在聽(tīng)證會(huì )之日起的5個(gè)工作日內，向工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席提供上述第三條所規定的聽(tīng)證會(huì )的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。對處分結果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應從工會(huì )收到該記錄時(shí)算起。

　　第五條對處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

　　如果工人對本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應予以賠償。

　　第六條書(shū)面批評

　　在書(shū)面批評入檔后1年內，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應將書(shū)面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　A.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

　　B.超過(guò)3個(gè)規定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當的假期，都應向工會(huì )提供請假條副本。

　　第二條因工會(huì )事務(wù)

　　根據工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席或主任的書(shū)面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會(huì )和工時(shí)委員會(huì )代表的工人;當選為地方工會(huì )選舉委員會(huì )成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì )代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會(huì )代表。雙方同意依據本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過(guò)5人。

　　第三條因兵役

　　A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務(wù)的工人應盡的義務(wù)。

　　B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條因為陪審團提供服務(wù)

　　A.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)(包括為大陪審團服務(wù))，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會(huì )的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報酬(如屬計時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，以每周40小時(shí)為基礎，但不包括換班或超時(shí)獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

　　B.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　(a)立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執通知其工長(cháng);

　　(b)向工長(cháng)提供適當的從事這種服務(wù)的證據。

　　C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務(wù)，則須報到繼續完成當天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結束服務(wù)，則當天無(wú)須再回崗位工作。

　　D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　E.公司依據本條款支付報酬的時(shí)間不得計算為每日的超過(guò)工時(shí)。

　　第五條因喪事

　　A.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　B.在為此事提出書(shū)面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時(shí)工的報酬應按正常工作時(shí)間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時(shí)不得計作超時(shí)工時(shí)。

　　第六條因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報到工作，則應視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條獎勵工時(shí)的獲得

　　A.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時(shí)。

　　(a)即使工人在一個(gè)工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎勵工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會(huì )事務(wù)、節假日、休獎勵工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

　　(b)每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎勵工時(shí)。

　　B.公司應對獎勵工時(shí)安排倒休，并應盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時(shí)可以累計到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

　　C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數進(jìn)行限制。如果工會(huì )對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

　　D.計時(shí)工的獎勵工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時(shí)的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開(kāi)臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時(shí)。

　　E.如果工人已享有年資，獎勵工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　(a)解雇

　　(b)辭職

　　(c)退休

　　(d)裁員

　　(e)死亡

　　(f)請假6個(gè)月以上

　　第五章安全衛生

　　第一條安全規章和規定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì )及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛生、安全設施和衛生條件的工廠(chǎng)規章。

　　第二條保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內，按購買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條破損工具

　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條安全委員會(huì )

　　A.公司同意工會(huì )可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會(huì )成員。

　　B.公司安全委員會(huì )將根據公司指定的主席的安排召集會(huì )議，討論工廠(chǎng)的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì )議的委員提供報酬，如屬計時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。

　　C.安全委員會(huì )會(huì )議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì )的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章工會(huì )代表性

　　第一條一般代表性

　　在本協(xié)議執行過(guò)程中，代表工會(huì )的應是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì )代表、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )以及工會(huì )研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿(mǎn)的工人。

　　第二條工會(huì )部門(mén)工人代表

　　A.權限

　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應由工會(huì )部門(mén)工人代表代表工會(huì )，其權限限于根據被其確認為部門(mén)工會(huì )代表服務(wù)地域內的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　B.人數

　　每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應設一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應有6人。

　　C.義務(wù)和責任

　　(a)部門(mén)工人代表在作為工會(huì )代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門(mén)工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(cháng)批準后才可離開(kāi)崗位。

　　(b)離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　(c)自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報酬。此時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì )議時(shí)，工會(huì )應由工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的代表來(lái)代表。

　　A.權限

　　工廠(chǎng)工人委員會(huì )單個(gè)成員的權限限于在他被認可作為工會(huì )委員會(huì )的成員提供服務(wù)的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　B.人數

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　C.義務(wù)和責任

　　(a)工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規定的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員行使其責任時(shí)，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

　　(b)準備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　(c)工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如果需要，每周應允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì )主席的責任。其他工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員，如需要，每周應允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員或本章許可的委員會(huì )會(huì )議成員的責任。允許時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )

　　A.權限

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )應作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì )，并應在本章第五條指定的特殊或日常會(huì )議中代表工會(huì )。

　　B.義務(wù)與責任

　　為了實(shí)現工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的目標，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

　　第五條聯(lián)席會(huì )議

　　公司和工會(huì )都認識到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )舉行聯(lián)席會(huì )議，并為此達成如下共識：

　　A.任何一方至少應在希望舉行會(huì )議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內的暫定議程遞交對方。在會(huì )前或會(huì )上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì )議議程。

　　B.這些會(huì )議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條資格認定

　　A.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　B.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書(shū)面通知工會(huì )在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫(xiě)明每位監察人有權處理申訴的部門(mén)和地區，還應寫(xiě)明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報工廠(chǎng)委員會(huì )主席。

　　第八條工會(huì )工時(shí)研究代表

　　A.工會(huì )應派一位工會(huì )工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

　　B.工會(huì )工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì )可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會(huì )議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

　　C.工會(huì )工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時(shí)，或應公司或工會(huì )按本條B款規定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

　　D.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對工會(huì )工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報酬。如工會(huì )工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應由工會(huì )付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費時(shí)間的報酬。他們所花費的這種時(shí)間將根據每個(gè)工會(huì )工時(shí)研究代表直接計時(shí)收入付給報酬。這種方式包括計時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計時(shí)工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　E.如果公司要把工會(huì )工時(shí)代表調離談判單位，工會(huì )工時(shí)研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

　　F.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對工會(huì )工時(shí)代表替代人的培訓費用則應由工會(huì )完全承擔。

　　G.在挑選替代人時(shí)，工會(huì )應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會(huì )再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的定義是，_________雇員或工會(huì )同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

　　第二條申訴程序

　　應努力通過(guò)申訴人同其班組長(cháng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門(mén)工會(huì )代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

　　第一步驟--在受害雇員與車(chē)間工會(huì )代表和雇員的班組長(cháng)之間進(jìn)行。

　　A.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì )代表簽名后遞交班組長(cháng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長(cháng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

　　B.班組長(cháng)應會(huì )同雇員和部門(mén)工會(huì )代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內對該申訴提出書(shū)面答復。

　　C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(cháng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復后5個(gè)工作日之內仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(cháng)的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第二步驟--在工廠(chǎng)最高負責人或其指定的`代表和申訴發(fā)生地區的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員之日進(jìn)行。

　　A.公司代表應會(huì )同適當的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內，對申訴提出書(shū)面答復。

　　B.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復之日起的5個(gè)工作日內沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　C.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長(cháng)處理權限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

　　第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負責人或其指定代表和地方工會(huì )的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )之間進(jìn)行。

　　A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復后10個(gè)工作日內舉行會(huì )議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席應在議定會(huì )議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì )上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

　　B.同關(guān)系部經(jīng)理應在會(huì )議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書(shū)面答復送達工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )及其受害雇員本人。

　　C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復之日起10個(gè)工作日內沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話(huà))，那么該申訴只得在該書(shū)面答復的基礎上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

　　D.雙方同意并理解，工會(huì )可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì )決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

　　第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì )取消的話(huà)，那么這步程序應在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠(chǎng)最高負責人和/或其指定代表和地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，以及國際聯(lián)合工會(huì )的國際代表之間進(jìn)行。

　　A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復之后舉行的首次會(huì )議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會(huì )議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會(huì )上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì )議結束后10個(gè)工作日之內，向地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席以及受害人本人作出書(shū)面答復。

　　C.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復之日后10個(gè)工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第五步驟--涉及到說(shuō)明和執行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì )希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(如果有的話(huà))之日起10個(gè)工作日內，將申訴以書(shū)面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規定時(shí)間內沒(méi)有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會(huì )派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )都有權從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀(guān)點(diǎn)。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書(shū)面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會(huì )對等負擔。

　　第三條協(xié)議的約束力

　　工會(huì )和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條時(shí)限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(cháng)。

　　第五條國際代表的調查

　　國際聯(lián)合工會(huì )的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調查已上訴到第三步或第四步(如果沒(méi)有取消的話(huà))申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開(kāi)始予以處理。

　　第八章年資

　　第一條年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條定義

　　A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級。

　　B.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

　　第三條試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應當從雇傭期開(kāi)始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

　　第四條建立年資名錄

　　A.工廠(chǎng)年資

　　根據已經(jīng)建立起來(lái)的現有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　B.部門(mén)年資

　　(a)所有工人都應根據部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

　　(b)如同本章第六條規定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調到一個(gè)新崗位上時(shí)，應按其調入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計計算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

　　(c)因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調入另一新部門(mén)的雇員，應根據他調入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(cháng)期的工廠(chǎng)年資。

　　(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

　　(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條年資的中斷

　　A.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

　　B.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據當時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì )影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

　　C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

　　第六條暫時(shí)解雇

　　當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(shí)(上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外)，其裁減的程序如下：

　　在_________一部門(mén)內裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權利：

　　A.應首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再從部門(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　B.公司應按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

　　(a)首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

　　(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　(c)再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠(chǎng)年資的雇員。

　　注：雙方同意，根據上述規定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

　　第七條召回崗位

　　A.一旦出現_________些工人回崗的機會(huì )(本章第五條規定的情況除外)，被工廠(chǎng)解雇的工人將根據其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據他們原先的部門(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會(huì )主席。如果_________雇員年資被中斷的話(huà)，應在名單中作出說(shuō)明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

　　A.如果他辭職的話(huà)--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒(méi)有正當理由的情況下連續曠工3個(gè)工作日。

　　B.如果他被解雇的話(huà)。

　　C.如果他在被工廠(chǎng)臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以?xún)炔坏綅張蟮降脑?huà)，除非確實(shí)生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

　　D.除因正式請假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條從年資名錄中調出

　　A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應予累計計算并予以重新確立。

　　B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動(dòng)，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

　　C.當根據上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話(huà)，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

　　第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

　　A.當有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

　　B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　第十二條工會(huì )官員的年資

　　國際聯(lián)合會(huì )地方工會(huì )主席、副主席、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )委員、車(chē)間工會(huì )代表、工會(huì )工時(shí)研究代表和工會(huì )安全委員會(huì )代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

　　第十三條殘疾雇員

　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

　　A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會(huì )且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話(huà)。

　　B.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機會(huì )，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會(huì )的話(huà)，那么就去查閱工廠(chǎng)年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

　　C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

　　D.為實(shí)施本條的規定，對于妨礙該雇員從事_________類(lèi)工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書(shū)面鑒定。根據公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定。

　　第十四條年資名錄

　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現差錯，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jì)蓚�(gè)月向工會(huì )提供一次。

　　第十五條班次挑選優(yōu)先權

　　在部門(mén)年資的基礎上進(jìn)行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

　　A.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

　　B.根據這一規定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。

　　第九章年假計劃

　　第一條資格

　　A.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。

　　B.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

　　C.在年休假當年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來(lái)的帶薪休假待遇。

　　第二條一周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

　　第三條二周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

　　第四條三周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)20xx年但不滿(mǎn)20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

　　第五條四周

　　自其受雇之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

　　第六條計算方法

　　A.年休假，自其受雇之日起滿(mǎn)52周后，立即開(kāi)始執行。

　　B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來(lái)的�？偸杖氚�括：

　　(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

　　(b)不休年假所獲得的收入。

　　(c)不休法定節假日所獲得的收入。

　　(d)不休喪事假所獲得的收入。

　　(e)按本章第十三條規定在圣誕節閉廠(chǎng)期間所獲得的收入。

　　(f)根據本協(xié)議第四章第四條規定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金。

　　(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時(shí)所獲得的收入。

　　(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

　　(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

　　(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

　　第七條在取得資格日期以前終止工作

　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

　　第八條以付薪取代休假

　　對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

　　第九條休假工資的發(fā)放

　　如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話(huà)，那么每周的工資應分別發(fā)放。

　　第十條休年假期間的法定公休節假日

　　在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個(gè)法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個(gè)節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個(gè)法定公休節假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節假日工資。

　　第十一條年假期間閉廠(chǎng)

　　如果公司認為有必要在年假期間閉廠(chǎng)，并在該年4月1日前把準備閉廠(chǎng)的計劃通知工會(huì )和雇員的話(huà)，不應對此提出反對意見(jiàn)。

　　第十二條年休假的安排

　　公司在年休假期應安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對休假時(shí)間提出的要求。

　　第十三條圣誕節期間的閉廠(chǎng)

　　A.除應要求繼續工作的工人外，公司將在圣誕節前一天(或把這一天看作是圣誕節前夕假日)開(kāi)始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節閉廠(chǎng)。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

　　B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時(shí)工資。如果是計時(shí)工，則以固定的計時(shí)工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的計時(shí)工資率計算。

　　C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節假日工資的情況。

　　D.對在閉廠(chǎng)期間(公休節假日除外)應要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠(chǎng)期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠(chǎng)報酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

　　第十章工時(shí)與加班

　　第一條工作周

　　A.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。

　　B.定義

　　(a)“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

　　(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。

　　(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

　　第二條加班獎金

　　A.對超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計時(shí)工資率和工人固定的直接計時(shí)工資率的二分之一支付報酬。

　　B.對星期六的工作時(shí)間，按計時(shí)工資率和工人固定的直接計時(shí)工資率的二分之一支付報酬。

　　C.對在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報酬。

　　D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時(shí)間，如果有的話(huà)，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

　　E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費和第三班獎金。

　　F.任何部門(mén)若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以?xún)�，將加班時(shí)間和次數分配均衡、合理、得當。

　　G.公司應及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。

　　第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

　　A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

　　新年元旦

　　復活節前的星期一

　　先烈紀念日

　　7月4日

　　勞動(dòng)節

　　感恩節

　　感恩節后的第一日

　　圣誕節除夕

　　圣誕節

　　新年除夕

　　須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，包括輪班獎金在內。

　　B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

　　(a)如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工;以充分正當的理由被暫時(shí)中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

　　(b)在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報酬的節假日，在任何一個(gè)規定的節假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

　　C.在法定節假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：

　　(a)工人造成的工傷。

　　(b)由值班醫生出具證明雇員確實(shí)在患病。

　　(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話(huà)，雇員應提交有關(guān)證據。

　　(d)休年假。

　　(e)為陪審團提供服務(wù)。

　　D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。

　　第四條簽到

　　已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規定時(shí)間和規定班次簽到的雇員，如果沒(méi)被分配其他工作，應得到4小時(shí)工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

　　第五條下班后被召回干其他工作的工資

　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報酬。如超時(shí)的話(huà)，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應按適當的工資率付酬。

　　根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

　　第六條休息時(shí)間

　　公司的現行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對這段時(shí)間的現行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。

　　第七條班次工時(shí)

　　A.正常的班次工時(shí)如下：

　　(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　B.如果工人連續操作的話(huà)，正常班次工時(shí)如下：

　　(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　第八條清掃時(shí)間

　　所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開(kāi)工作區，以便整理個(gè)人衛生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現行慣例依然不變。

　　第十一章管理權

　　第一條根據本協(xié)議條款的規定，公司已經(jīng)授予并將繼續單獨授予管理工廠(chǎng)和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設備以更換現有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定是否生產(chǎn)或購買(mǎi)商品或服務(wù)的權利，等等。

　　第十二章協(xié)議之效力

　　第一條協(xié)議之效力

　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統、條例或規定。

　　第二條協(xié)議之條件

　　雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會(huì )”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據本協(xié)議規定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進(jìn)行。

　　第三條協(xié)議之合法性

　　如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續完全有效。

　　第十三章保障計劃

　　第一條集體醫療保險

　　本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件G中作了規定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

　　A.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個(gè)月的第一天之前支付。

　　B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。

　　C.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

　　D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書(shū)簽名后方能生效。

　　E.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過(guò)26周。

　　F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務(wù)的話(huà)，按照說(shuō)明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類(lèi)的社會(huì )待遇，將被減少到一定程度。但不會(huì )超過(guò)這項計劃和其他這類(lèi)計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開(kāi)支的100%。

　　G.如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話(huà)，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計劃的資助的話(huà)，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

　　第二條集體人壽保險

　　工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

　　A.工作2個(gè)月但不足2年：6000美元

　　B.工作2年但不滿(mǎn)4年：8000美元

　　C.工作4年但不滿(mǎn)6年：10000美元

　　D.工作6年或6年以上：120xx美元

　　第三條因事故死亡和致殘福利待遇

　　如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話(huà)，公司應根據本政策的各種規定支付：

　　A.殘廢大額賠償金;

　　B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;

　　C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過(guò)大額賠償金。一個(gè)人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類(lèi)別來(lái)確定。

　　第四條喪失工作能力保險

　　A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過(guò)185美元，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計算：

　　(a)非工業(yè)事故的第1天;

　　(b)患病的第8天;

　　(c)住院的第1天;

　　(d)院外動(dòng)手術(shù)的第1天。

　　B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話(huà)，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

　　C.無(wú)論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過(guò)程中，雇員在這13周內被暫時(shí)解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時(shí)所得到的休假和金錢(qián)、喪事、為陪審團提供服務(wù)、休年假、因工會(huì )事務(wù)和公休節假日將包括在內。

　　第五條醫藥處方計劃

　　公司按說(shuō)明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

　　第六條同工人補償計劃的關(guān)系

　　如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

　　第七條牙齒保險計劃

　　公司將按說(shuō)明文件H規定提供牙醫保險項目。

　　第十四章工資

　　第一條工資類(lèi)別和工資率

　　A.表明勞動(dòng)等級和工資率的計時(shí)付薪工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件A內;表明勞動(dòng)等級和工資率的獎勵工資工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件B。

　　B.為特殊雇員制定的特別工資率分類(lèi)表附在說(shuō)明文件C。

　　C.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進(jìn)行。

　　D.列入說(shuō)明文件C的雇員應享受說(shuō)明文件C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說(shuō)明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件C列舉的工資率。

　　第二條普遍增加工資

　　A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開(kāi)始的付薪期內有效。由說(shuō)明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

　　B.一次性工資支付

　　(a)從1994年1月份第一個(gè)預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時(shí)的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個(gè)付薪期內支付。

　　(b)從1995年1月份第一個(gè)預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個(gè)付薪期內支付。

　　第三條生活費津貼

　　本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。

　　A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

　　B.在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價(jià)格指數變化的基礎上，按本條的后續規定進(jìn)行，時(shí)間將從_________年_________月_________日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止。

　　(a)在協(xié)議實(shí)行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進(jìn)行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數進(jìn)行調整，直至_________年_________月份為止。

　　(b)如果工資基點(diǎn)出現增減時(shí)，勞工統計局統計的這3個(gè)月歷月份的平均消費價(jià)格指數在任何情況下都不應低于_________點(diǎn)。

　　(c)按上述(A)款規定，在任何3個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個(gè)日歷月份消費價(jià)格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，

　　編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

　　甲方：

　　乙方：

企業(yè)勞動(dòng)合同4

　　實(shí)習生勞動(dòng)合同書(shū)

　　甲方(用人單位)： 代理人：

　　乙方(實(shí)習生)：

　　為明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、實(shí)習崗位

　　甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到 規劃實(shí)習生崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。

　　三、實(shí)習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習生的實(shí)習津貼。具體支付方法如下：實(shí)習津貼元/月，其他補貼: 根據實(shí)習生在崗工作表現，以獎金形式發(fā)放。

　　四、工作時(shí)間及休息假日

　　1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假;

　　2、甲乙雙方具體約定： 如有項目需要，本著(zhù)自愿原則加班。

　　加班補助細則如下：1、法定假日加班，伙食補貼30元/天,報銷(xiāo)交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票);

　　2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷(xiāo)交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票);

　　五、保險福利待遇

　　1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

　　2、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè);

　　3、甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品;

　　4、實(shí)習學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

　　2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。

　　3、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現乙方對甲方項目造成損失或乙方無(wú)法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習生履行實(shí)習津貼支付手續后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

　　簽訂日期： 年月 日

企業(yè)勞動(dòng)合同5

　　合同編號______________

　　用人單位（甲方）全稱(chēng)____________

　　法定代表人____________，單位地址____________

　　委托代理人____________，本地辦公地址____________

　　勞動(dòng)者（乙方）姓名____________，身份證號碼________________

　　戶(hù)籍所在地________�。ㄗ灾螀^、市）________市________縣（區）________鄉（鎮）________村（街），本地住址____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《________市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，雙方在平等自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限，按下列第____項確定：

　�。�1）合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。�2）以完成一定的工作為期限，從________________至________________止（必須目前具體的起訖時(shí)間）。

　�。�3）試用期約定按____項確定：

　　無(wú)試用期；

　　試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、勞動(dòng)崗位和工作內容

　　甲方安排乙方從事________________工種（崗位）。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，按以下________項確定乙方工資標準為：

　　按月工資標準計發(fā)勞動(dòng)報酬，每月工資為￥________元（人民幣大寫(xiě)：____________________）；

　�、诎垂と展べY標準（1工日=8工時(shí)）和乙方實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥________元（人民幣大寫(xiě)：____________________）；

　�、鄹鶕�乙方完成工作量計發(fā)勞動(dòng)報酬，具體標準為：

　　無(wú)論采用何種標準，每月實(shí)際支付勞動(dòng)者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

　　2、甲方應按規定制作考勤表，指定專(zhuān)人對乙方每天工作內容、工作時(shí)間（工作量）等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥________元（人民幣大寫(xiě)：____________________）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　4、乙方工資按月支付，按以下____項支付和結算：

　�、倜吭耞___日前結算付清上月工資；

　�、诿吭耞___日前支付￥________元（人民幣大寫(xiě)：________________），余款按如下約定結算支付：____________________。

　　5、工資支付方式按以下____項確定：

　�、巽y行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)設工資結算帳戶(hù)，每月通過(guò)銀行代發(fā)；

　�、诂F金發(fā)放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

　　四、工作時(shí)間

　　乙方工作時(shí)間按以下____項確定：

　�、僖曳矫刻旃ぷ�8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天。

　�、诩追礁鶕�建筑行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)或者綜合計算工時(shí)工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時(shí)間。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　甲方依法參加社會(huì )保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關(guān)規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：

　　六、勞動(dòng)保護

　　1、甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規定定期安排進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（JGJ146—20xx）。

　　4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、變更和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　�、僖曳皆谠囉闷陂g被證明不符合招用條件的；

　�、谝曳教峁┨摷偕矸葑C、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　�、垡曳絿乐剡`反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；

　�、芤曳接型蹈`、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

　�、菀曳絿乐厥�職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

　�、抟曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�、僭谠囉闷趦鹊�；

　�、诩追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�、奂追讲荒馨凑談趧�(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬的；

　�、芗追讲荒馨凑諊�家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

　　4、有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�、俟潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的；

　�、谝酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同，工作完成的。

　　九、違約責任

　　1、甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應當按每天￥________元（人民幣大寫(xiě)：____________________）的標準向乙方支付違約金（自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算）。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：________________________________________________________。

　　十、雙方約定的其他事項

　　雙方約定：________________________________________________________。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決：協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　　1、本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。

　　2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：________________

　　乙方（簽字）：________________

　　甲方法定代表人（委托代表人）：________________（簽字或蓋章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)合同6

　　甲方乙方簽訂日期________年____月____日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期________年____月____日家庭住址XX編碼戶(hù)口所在地區街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限本合同于________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止，有效________年。

　　二、工作安排甲方有權根據經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務(wù)。

　　三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育與培訓。

　　四、勞動(dòng)保護甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規程、安全衛生制度。

　　五、勞動(dòng)報酬甲方按本企業(yè)規定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動(dòng)報酬，并按規定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動(dòng)報酬后，應按規定繳納個(gè)人所得稅。

　　六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿(mǎn)工作________年以上，可享受帶薪年假。

　　七、勞動(dòng)紀律甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定勞動(dòng)紀律和規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的;

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。

　　九、勞動(dòng)合同的解除

　　1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　2、乙方解除合同，應提前____日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。

　　3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可以解除本合同;

　　(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;

　　(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。

　　十、勞動(dòng)合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿(mǎn)的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。

　　十一、勞動(dòng)合同的續訂本合同期限屆滿(mǎn)前____日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。

　　十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說(shuō)明

　　1、乙方調離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動(dòng)合同書(shū)及其它物品。

　　2、乙方調離甲方時(shí)，自批準之日起____日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動(dòng)離職處理。

　　3、合同終止、解除后，三個(gè)月內，乙方必須將各項社會(huì )保險等關(guān)系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關(guān)規定處理。

　　十三、違約責任

　　1、甲方違約合同期內，若甲方無(wú)故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金元。

　　2、乙方違約合同期內，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專(zhuān)業(yè)培訓的39;培訓費。

　　十四、當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容

　　十五、其他

　　1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。

　　2、訂立本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化時(shí)，按國家、____市有關(guān)規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　簽訂日期________年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)合同7

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　簽訂日期：_______________________

　　一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細則》，企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)。

　　二、勞動(dòng)合同的期限

　　本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　1．甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

　　2．乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動(dòng)紀律和規章制度。

　　3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

　　2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件，合同范本《企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　五、甲方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋嗬�

　　1．根據國家有關(guān)規定及公司的管理制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

　　3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的；

　�。�2）按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后（包括經(jīng)甲方批準延長(cháng)的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�4）乙方在?⑹�、延长布俸歪t療期及脫?a href='http://www.uydoc.com/zuowen/xuexi/' target='_blank'>學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的?br> （5）乙方因病在十二個(gè)月內兩次不按甲方規定按時(shí)上交病假證明的。

　�。�6）合同期內乙方由于個(gè)人原因一年內兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

　�。ǘ�）甲方的義務(wù)

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2．負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．確實(shí)保障職工***管理的權利，接受職工代表大會(huì )對甲方履行勞動(dòng)合同的監督檢查。

　　4．具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第（一）款第3項的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；

　�。�4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

　�。�5）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

　�。�6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動(dòng)員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿(mǎn)三年的；

　�。�7）符合國家有關(guān)政策的。

　　六、乙方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�

　　1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)***管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2．有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的調整工資、晉級獎勵、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險和福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

　　4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方不能按勞動(dòng)合同的規定支付勞動(dòng)報酬的；

　�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

企業(yè)勞動(dòng)合同8

　　甲方：_____________________乙方：___________________

　　____________________文化程度：_____________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：_____________性別：______________________

　　法定代理人：_______________居民身份證號碼：_________________

　　郵政編碼：______________________________

　　甲方地址：___________________________家庭住址：______________________

　　所屬街道辦事處：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個(gè)月。本合同___________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門(mén)，擔任___________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數量__________________，達到___________________質(zhì)量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________________工作制。

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以處長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　執行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________ 。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同`的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　�。玻�女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。常畯蛦T、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)３年的；

　�。矗�義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前３０日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。保�在試用期內的；

　�。玻�甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。常�甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　�。保�甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不無(wú)支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬２５％的經(jīng)濟補償金；

　�。玻�甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分２５％的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于乙方解除本合同前１２個(gè)月平均工資１個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)１２個(gè)月：

　�。保�經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　�。玻�乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資１個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　�。保�乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　�。玻畡趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　�。常�甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前１２個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的５０％支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)１年的按１年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資６個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的１００％。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事例可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起６０日內向___________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度____________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________________________

　　______________________________________________________做為本合同的附件。

　　第四十條本合同未盡事宜接有關(guān)規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______________（蓋章）乙方：___________________（簽章）

　　法定代表人：____________________

　　或委托代理人：___________________（簽章）

　　簽訂日期：________年________月_______日

　　鑒證機關(guān)：___________(蓋章)鑒證員：__________（簽章）

　　簽證日期：__________年_________月____________日

企業(yè)勞動(dòng)合同9

　　____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語(yǔ)教師)，雙方本著(zhù)友好合作的精神，簽訂本合同。

　　第一條 聘期為_(kāi)_年(學(xué)�？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

　　第二條 受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

　　__________________________________

　　受聘方應按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合 作。

　　第三條 中國政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě))。

　　第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規定提供各項生活待遇。

　　第五條 受聘方應遵守中國政，府的法律、法令、有關(guān)規定和聘方的工作制度。

　　第六條 雙方均不得無(wú)故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進(jìn)行工作。聘方 自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

　　受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國 境內的旅費，國際旅費自理。

　　對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

　　第七條 受聘方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休兩個(gè)月后仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

　　第八條 本合同自聘期開(kāi)始之日起生效。任何一方如要求延長(cháng)聘期，均應在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長(cháng)聘期或一方不同意延長(cháng)聘期時(shí)，本合同期滿(mǎn)即失效。

　　第九條 本合同在執行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。

　　聘方____(蓋章)

　　受聘方____(簽字)

　　__年__月__日

企業(yè)勞動(dòng)合同10

　　編號：

　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　�。ü潭ㄆ谙蓿�

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年 月 日

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法

　　律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年 月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為

　　第六條 乙方工作應達到標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有見(jiàn)《員工手冊》

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方每月元或按基本工資+績(jì)效工資執行。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1、北京市戶(hù)口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業(yè)、醫療）

　　2、外市戶(hù)口人員上4險（四險：工傷、養老、失業(yè)、醫療）有居住證增加生育

　　險

　　3、城鎮戶(hù)口人員上繳住房公積金

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危

　　害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、應聘人員登記表填寫(xiě)信息必須真實(shí)、可靠、準確；

　　2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門(mén)規定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。

　　3、嚴格遵守公司各項制度（包括：?jiǎn)T工手冊、公司保密制度、工廠(chǎng)安全制度等）；

　　4、當事人需服從工作安排(如兩次調動(dòng)不服從領(lǐng)導安排自動(dòng)離職)；

　　5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以

　　上確認自動(dòng)離職。

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委

　　員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

企業(yè)勞動(dòng)合同11

　　甲方（用人單位）：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度：

　　電話(huà)：

　　住址：

　　郵編身份證號：

　　根據國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù)。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為_(kāi)___月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

　　第三條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　甲方根據生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無(wú)合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

　　第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

　　第五條 工作時(shí)間和休息休假

　　甲方依據國家規定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計件制工資員工執行綜合計算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

　　第六條 勞動(dòng)報酬

　　甲方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務(wù)，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價(jià)計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第七條 安全生產(chǎn)

　　乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓，依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書(shū)》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按相關(guān)規定給予賠償。

　　第八條 社會(huì )保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會(huì )保險。甲乙雙方按有關(guān)規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì )保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關(guān)手續。

　　第九條 績(jì)效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據甲方效益和乙方業(yè)績(jì)，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。

　　第十條 勞動(dòng)紀律甲方根據勞動(dòng)法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責任書(shū)（協(xié)議書(shū)）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規程和規章制度，自覺(jué)維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動(dòng)紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動(dòng)合同。

　　第十一條 勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂

　　甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知對方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿(mǎn)后自行終止。根據生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續簽。

　　第十二條 違反勞動(dòng)合同的責任

　　合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內向當地勞動(dòng)仲裁機關(guān)申訴。

　　第十三條 本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關(guān)的規定處理。

　　第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內容：____。

　　第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：乙方簽字：

　　代表人簽字：

　　____年____月____日____年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)合同12

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂：

　　一、本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)

　　合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止日期為 年 月 日。

　　二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：

　　1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫(xiě)請劃去。

　　甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

企業(yè)勞動(dòng)合同13

　　甲方：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務(wù)：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)_天。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)_天。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度。

　�。ㄒ唬﹫绦袠藴使�時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________.

　�。ǘ�）經(jīng)縣人社部門(mén)批準，執行綜合計算工時(shí)制度。

　�。ㄈ�）經(jīng)縣人社政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工時(shí)制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　�。ǘ�）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

　�。ㄈ�）計件工資。甲方以同類(lèi)崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎制定的計件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____________元或____________________________執行。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第九條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)勞動(dòng)合同14

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方安排乙方從事_________工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________.

　　第三條勞動(dòng)(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________.

　　第四條勞動(dòng)紀律

　　1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.

　　2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

　　2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

　　3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。

　　2、因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。

　　3、甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。

　　7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________.

　　3、下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　7、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2、甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

　　3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;

　　4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.

　　5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.

　　6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

　　7、其他需要約定的事項______.

　　第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條 爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生

　　當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______ (委托代理人)：______(簽章)

　　合同簽訂日期：___年___月___日

　　合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　合同鑒證日期___年___月___日

企業(yè)勞動(dòng)合同15

　　___________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)招用

　　___________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制員工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方勞動(dòng)合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條，勞動(dòng)合同期限

　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自______年____月___日起至

　　______年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿(mǎn)即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

　　第二條，工作內容

　　1、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在_________部門(mén)_______崗位從事工作。

　　2、乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質(zhì)量指標或完成規定的生產(chǎn)任務(wù)。

　　3、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)，技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。

　　第三條，工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間

　　(1)甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制，每周工作五天；

　　(2)甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)制(隔天班工時(shí)制)，周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應服從甲方的工作安排；加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結算按政府有關(guān)規定執行；

　　2、乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規定支付。

　　第四條，培訓，生產(chǎn)，工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識，法規和企業(yè)規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。

　　2、甲方為乙方提供政府規定的安全生產(chǎn)衛生工作環(huán)境；確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　3、甲方根據生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動(dòng)防護用品和安全生產(chǎn)措施。

　　第五條，勞動(dòng)報酬和保險福利待遇

　　1、甲方應付乙方的勞動(dòng)報酬

　　(1)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務(wù)，職位確定其稅前工資每月為_(kāi)_____元，其中試工期每月為_(kāi)__元，下月___日為工資發(fā)放日；

　　(2)甲方根據經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質(zhì)量指標將不予加薪。

　　2、保險福利待遇

　　(1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業(yè)保險，醫療保險等基本社會(huì )保險手續。

　　(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇；

　　(3)乙方如因病休假，經(jīng)甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關(guān)規定執行。

　　第六條，勞動(dòng)紀律

　　甲，乙雙方都要自覺(jué)遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

　　第七條，解除和不得解除合同的規定

　　1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度；

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方；

　　(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；

　　在試用期內；但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系應負責任；

　　(2)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　6、有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同；

　　(1)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定喪失勞動(dòng)能力的；

　　(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3)女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的；

　　(4)法律，法規，規章規定的其他情形。

　　7、本合同解除或終止后，乙方的去向和補償。

　　(1)甲方在規定的期限內向勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機構辦理退工手續；

　　(2)本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理。

　　第八條，協(xié)商約定條款

　　1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。

　　第九條，違約，賠償責任

　　1、甲，乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。

　　2、違反勞動(dòng)合同者應承擔的責任。

　　第十條，勞動(dòng)爭議的處理

　　甲，乙雙方；在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條，其他

　　1、本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

　　2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。

　　本合同條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。

　　甲方代表(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　簽字： 簽字：

　　年 月 日 年 月 日

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