勞動(dòng)合同法貫徹執行情況匯報
在平時(shí)的學(xué)習、工作中，我們接觸到匯報的場(chǎng)景越來(lái)越多，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績(jì)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，總結了哪些經(jīng)驗，那么，優(yōu)秀的匯報內容都是怎么寫(xiě)的？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同法貫徹執行情況匯報，歡迎大家分享。
安徽化工股份有限公司是安徽首家民營(yíng)上市公司。創(chuàng )建于1984年，經(jīng)過(guò)26年的艱苦創(chuàng )業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)以農藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和全國農藥化工十強企業(yè)。
化工以生產(chǎn)農藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲(chóng)劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個(gè)原藥和近百個(gè)制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲(chóng)劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地�；ぷ⒅丶夹g(shù)創(chuàng )新，擁有1個(gè)省級企業(yè)技術(shù)中心、2個(gè)藥物研究所和1個(gè)博士后科研工作站。已授權專(zhuān)利31項，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權示范單位”和“全國專(zhuān)利工作交流站”。
化工以品牌、服務(wù)、誠信構筑了龐大的中外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。在國內產(chǎn)品已覆蓋全國30多個(gè)省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個(gè)國家和地區，并在世界上8個(gè)國家設立辦事處或分支機構。漢字及圖形商標已成為業(yè)內最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得中國馳名商標。
化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長(cháng)江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷�，F有新老兩個(gè)廠(chǎng)區，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數1540多人。下轄4個(gè)子公司。
公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬(wàn)物生機”為根本宗旨，本著(zhù)“腳踏實(shí)地，篤行爭先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發(fā)展方向。
化工自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實(shí)維護員工利益。讓每個(gè)員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩�(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導重視，機構落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F將相關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，完善相關(guān)配套制度
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì )議。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內容。力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施。
二、是認真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓，并專(zhuān)門(mén)組織各部門(mén)、各車(chē)間負責人召開(kāi)會(huì )議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內容。公司還要求各部門(mén)、各車(chē)間將新勞動(dòng)法核心內容在部門(mén)或車(chē)間的會(huì )議上予以宣傳貫徹。另外，公司積極利用企業(yè)刊物《人》、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄”、“學(xué)習園地”等宣傳陣地對《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動(dòng)法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動(dòng)合同法精神，落實(shí)相關(guān)政策，將職工利益真正落到實(shí)處。
新《勞動(dòng)法》規定，必須更好地保護勞動(dòng)合同中處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權益，這預示著(zhù)勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門(mén)的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同，。公司現有員工1540人，簽訂勞動(dòng)合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：
一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來(lái)公司實(shí)習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實(shí)習人員的基本生活。
二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來(lái)。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規定，員工每月的加班時(shí)間不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關(guān)規定，足額發(fā)放加班費。
三是公司結合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買(mǎi)“五險”，即養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買(mǎi)人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂(yōu)。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問(wèn)品，傳統節日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。
五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來(lái)活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費體檢。
六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動(dòng)強度大，生活單調的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動(dòng)節和“十·一”國慶節的時(shí)候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。
七是幫助家庭困難的職工渡過(guò)難關(guān)。為了體現公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會(huì )及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發(fā)性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì )在工會(huì )組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)。
八是增強了員工的愛(ài)國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀(guān)學(xué)習，讓員工更進(jìn)一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。
九是開(kāi)展多種形式的培訓學(xué)習，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)設了網(wǎng)絡(luò )大學(xué)，給每個(gè)員工一個(gè)學(xué)習帳號，根據不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質(zhì)。同時(shí)，為了鼓勵員工成長(cháng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對其學(xué)習的費用給予部分報銷(xiāo)。同時(shí)，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開(kāi)辦了職工閱覽室，并購置了各種專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和報紙雜志，方便員工的學(xué)習。
四、認真做好《勞動(dòng)合同法》監督工作，切實(shí)維護企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益。
黨委和工會(huì )負責對公司的各項勞動(dòng)保障執行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監督，認真核查人力資源部的勞動(dòng)聘用程序規范化工作，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，對人員勞動(dòng)合同內容進(jìn)行認真審查。在審查中，對有違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動(dòng)爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動(dòng)爭議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
五、存在的問(wèn)題及建議
一是員工保險意識弱，不愿意參加保險�；溆谵r村，員工８０%系當地農民，由于文化素質(zhì)的'制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。出現以上情況是由于我國的保險政策宣傳不夠到位，參加社保的好處沒(méi)有能夠深入到每個(gè)公民的心中，讓他們切實(shí)感覺(jué)到社保的保險作用。建議相關(guān)部門(mén)一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡(jiǎn)化醫療、失業(yè)、生育等保險金的領(lǐng)取手續。
二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險處于不確定性�，F工傷保險為員工進(jìn)廠(chǎng)工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門(mén)則收到保險費用一個(gè)月后才能定應該員工參加了工傷保險。而在這一個(gè)月內，企業(yè)已經(jīng)為其購買(mǎi)了工傷險，但實(shí)際出現時(shí)社保部門(mén)卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門(mén)簡(jiǎn)化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時(shí)生效。
三是員工違約成本代價(jià)太低�，F行的勞動(dòng)法律規定勞動(dòng)者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，無(wú)論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過(guò)低的勞動(dòng)者違約成本一定程度上助長(cháng)了當前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個(gè)違約成本的平衡點(diǎn)。
總之，在過(guò)去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，在公司黨委及工會(huì )的大力支持和監督下，化工的勞動(dòng)法法律法規的貫徹工作將不斷改進(jìn)，做得更好。
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