就業(yè)協(xié)議書(shū)15篇[優(yōu)秀]
在日新月異的現代社會(huì )中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的就業(yè)協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
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就業(yè)協(xié)議書(shū)1
甲方:******文化發(fā)展有限公司
乙方:
為了積極緩解用工需求與員工培訓嚴重錯拍的矛盾，建立長(cháng)期勞動(dòng)力培訓與輸轉安置就業(yè)的和諧市場(chǎng)關(guān)系,本著(zhù)互惠互利的原則,為共同做好“陽(yáng)光工程和勞動(dòng)力轉移培訓”工作,甲、乙雙方現達成以下意向性合作協(xié)議：
一、甲、乙雙方本著(zhù)資源共享,雙贏(yíng)合作的原則本著(zhù)誠信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作。
二、乙方為甲方實(shí)訓以及勞務(wù)輸轉就業(yè)安置合作基地，積極主動(dòng)配合甲方接受的各類(lèi)行政機關(guān)的檢查驗收。
三、甲方為乙方輸送經(jīng)過(guò)培訓具備入職基本要求的從業(yè)員工。
四、甲方通過(guò)以下方式培訓員工：
�。ㄒ唬�、根據乙方實(shí)際需要，由甲、乙雙方協(xié)商擬定培訓計劃，設置利于乙方在職員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和作業(yè)技能提升的培訓課程，培訓場(chǎng)地以及相關(guān)費用由乙方承擔。
�。ǘ�、甲方根據整體用工市場(chǎng)的要求和自身素質(zhì)提升的需要，在確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運轉的前提下統一安排組織培訓學(xué)習。
五、乙方對甲方輸送的人員進(jìn)行面試后的3日內應明確通知甲方是否錄用。
六、乙方在與面試人員達成一致，明確表示錄用意愿之后即與甲方簽訂有關(guān)《勞務(wù)輸轉安置協(xié)議書(shū)》或直接與當事人簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
七、乙方在確定人選到崗前的5日內：
�。ㄒ唬┫蚣追街Ц秳趧�(wù)咨詢(xún)介紹服務(wù)費×××元/人。一次性接納員工×××人以上（含×××人），支付勞務(wù)咨詢(xún)介紹服務(wù)費×××元/人。
�。ǘ┗蛑苯影从霉と藬翟轮Ц豆べY至甲方專(zhuān)戶(hù)，由甲方按有關(guān)約定兌現勞務(wù)人員工資。
八、乙方單位委托甲方進(jìn)行用工定向招聘培訓時(shí)，須提供營(yíng)業(yè)執照復印件,仔細填寫(xiě)《委托招聘需求表》對所委托的職位進(jìn)行詳細的描述，提供企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟性質(zhì)以及經(jīng)營(yíng)狀況，以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求，實(shí)事求是展示乙方的用工訴求。
九、甲方在乙方委托招聘協(xié)議期內，為乙方提供符合要求的備選人才信息，供乙方選擇；乙方對選中的`推薦人選進(jìn)行面（測）試并依照本協(xié)議第
五、六、七條之約定辦理手續。
十、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選×××個(gè)月內，因種種原因離職，甲方繼續無(wú)償為乙方輸送或推薦合適人選。乙方認為確實(shí)不能勝任崗位的員工需要調換，須及時(shí)向甲方說(shuō)明原因，甲方實(shí)事求是了解原委后非乙方故意應該及時(shí)補充人員接替崗位。
十一、若一個(gè)月內仍然未能推薦到合適人選，除非乙方要求繼續推薦，否則乙方有權要求甲方返還該人選勞務(wù)咨詢(xún)介紹服務(wù)費的×××。
十二、甲方為乙方整體輸送或定向培訓的員工作業(yè)紀律完全遵守乙方規定，其勞動(dòng)合同關(guān)系由甲方統一管理并統一簽署《勞動(dòng)合同》
十三、雙方要以“公開(kāi)、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上協(xié)議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯(lián)系或達成有損甲方利益的約定。經(jīng)發(fā)現視違約處理，雙方恪守。
十
四、凡甲方輸送推薦的人員（按約定已向甲方支付勞務(wù)咨詢(xún)介紹服務(wù)費用的人員除外），自乙方接收之日起一年內，除非得到甲方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人員。?
十五、本協(xié)議未盡事宜應由甲、乙雙方本著(zhù)友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________
代表簽名：__________代表簽名：__________
____年___月___日____年___月___日
就業(yè)協(xié)議書(shū)2
甲方：_________ (單位/公司)
乙方：_________ (學(xué)校/實(shí)習學(xué)生)
為明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
甲方是具體負責指導大學(xué)生就業(yè)實(shí)習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學(xué)校的規章制度，履行就業(yè)實(shí)習協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調解雙方的'爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。
一、實(shí)習期限及工作時(shí)間
乙方_________學(xué)生到甲方實(shí)習，實(shí)習時(shí)間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方應根據相關(guān)法律法規及本單位規章制度，合理安排實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工作時(shí)間。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到_________部門(mén)，從事________工作。
實(shí)習期間，甲方應安排專(zhuān)門(mén)的技術(shù)與管理人員對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實(shí)習學(xué)生應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真實(shí)習。
三、實(shí)習津貼
實(shí)習學(xué)生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)習。
隨著(zhù)實(shí)習生出去工作，那怎么樣才能保障實(shí)習生的利益呢?下面是小編為大家整理的就業(yè)實(shí)習協(xié)議書(shū)范本，希望對大家有所幫助!
甲方根據實(shí)習學(xué)生的技能、對公司貢獻情況及個(gè)人表現等酌情給予勞務(wù)費用或實(shí)習津貼，具體金額由公司決定。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_______聯(lián)系人（簽字）：________________年____月____日_________年____月____日
四、實(shí)習期間應遵守以下規定
1.實(shí)習學(xué)生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)習。
2.因實(shí)習學(xué)生造成實(shí)習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3.本公司不安排存在不安全事項的工作給實(shí)習學(xué)生，實(shí)習學(xué)生的個(gè)人安全由實(shí)習學(xué)生自己負責。
五、協(xié)議解除
第十六條對業(yè)主物業(yè)使用人違反業(yè)主公約的行為，針對具體行為并根據情節輕重，采取批評、規勸、警告、制止、___________________等措施。
乙方在本協(xié)議履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。實(shí)習期間，甲方如發(fā)現實(shí)習學(xué)生不符合實(shí)習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習，解除本協(xié)議。
七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。
八、法律效力
甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________聯(lián)系人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業(yè)協(xié)議書(shū)3
畢業(yè)生：
用人單位：請填寫(xiě)單位的全稱(chēng)
學(xué)校名稱(chēng)：
(見(jiàn)說(shuō)明1)
相關(guān)說(shuō)明
1、就業(yè)協(xié)議書(shū)是辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣報到手續的依據，教育廳以此簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證。
2、“單位隸屬”指用人單位的隸屬部門(mén)，如省屬、市屬、部委直屬或屬于其它總公司。
3、“所有制性質(zhì)”指用人單位屬于國有、集體還是私營(yíng)、外企。
4、“檔案轉寄地址”處填寫(xiě)檔案管理部門(mén)地址，一般小型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的檔案管理部門(mén)是單位所在地人事局的.人才交流中心，行政、事業(yè)單位直接填寫(xiě)單位人事部門(mén)地址，教育單位檔案一般由上級教育局人事科管理。
5、“用人單位上級主管部門(mén)簽章”處，屬于市級行政、企事業(yè)單位，到市一級人事局人才交流中心蓋章;例如溫州金鷹智能工程有限公司，請到溫州市人事局蓋章(在溫州市人才交流中心);所屬單位的檔案是掛靠在是區一級或者縣一級人事部門(mén)的，請到所在區或者縣的人事局蓋章(區或者縣的人才交流中心)。教育單位到市縣級教育主管部門(mén)蓋章。
6、 畢業(yè)生與用人單位在備注欄中約定的事項不得違反法律、法規及學(xué)校的規章制度。
7、 如果簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，不僅要用人單位蓋章、畢業(yè)生簽字，還必須要有當地勞動(dòng)局的鑒證機關(guān)章和鑒證員章，否則合同無(wú)效。
就業(yè)協(xié)議書(shū)4
他的用處在于確認你的檔案轉接關(guān)系，并從而確認你的派遣單位，然后確認你的干部身份。
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題，
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的.一個(gè)根據，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
要說(shuō)現在已經(jīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟了，可是我們有很多東西還留在計劃經(jīng)濟的時(shí)代，比如這個(gè)大學(xué)生派遣問(wèn)題就是這樣的。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)：就是三方協(xié)議是學(xué)校去教育主管部門(mén)給你辦理各項派遣手續的憑證，同時(shí)自派遣證頒發(fā)之日起開(kāi)始計算你的工齡，大學(xué)生開(kāi)始進(jìn)入見(jiàn)習期（這可不是單位的試用期，以后再解釋?zhuān)�，一年后轉正定級確認干部身份。
就業(yè)協(xié)議書(shū)5
甲方（用人單位）：__________________
乙方（畢業(yè)生）：__________________
甲、乙雙方通過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：
一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過(guò)對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并通過(guò)對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內簽署高校三方就業(yè)協(xié)議。
二、甲方為乙方提供的.工作條件、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬及福利應符合國家有關(guān)規定。
三、乙方到甲方所屬分公司報到（簽訂勞動(dòng)合同）時(shí)，必須取得畢業(yè)證及學(xué)位證，否則，甲方不予錄用。
四、三方就業(yè)協(xié)議簽定時(shí)間：
乙方最遲于_________年____月____日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動(dòng)放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個(gè)工作日內將經(jīng)甲方蓋章后的三方就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。
五、違約責任
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)_________________元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟（￥20__.00）元：
1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；
甲方所介紹的情況嚴重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。
2、乙方未按協(xié)議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動(dòng)合同；
甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之則，就甲方接收乙方推薦學(xué)生到甲方企業(yè)就業(yè)事宜簽訂本協(xié)議書(shū)，雙方承諾共同遵守以下所協(xié)議：
3、甲方無(wú)正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。
六、協(xié)議生效及其他
本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業(yè)意向的約定，不視為勞動(dòng)關(guān)系的成立。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人單位）：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
日期：_________年____月____日
乙方（畢業(yè)生）：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
日期：_________年____月____日
就業(yè)協(xié)議書(shū)6
畢業(yè)生：__________
用人單位：__________
學(xué)校名稱(chēng)：__________
一般是一式三份，即學(xué)校、學(xué)生、用人單位各持一份。
采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無(wú)錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應由責任方承擔。
就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
你簽就業(yè)協(xié)議的話(huà)，學(xué)校就會(huì )根據你的就業(yè)協(xié)議開(kāi)具《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶(hù)口遷移證》，同時(shí)轉移學(xué)生檔案。
沒(méi)有影響!協(xié)議不要簽太久，否則吃虧的.是你!簽協(xié)議的時(shí)候要記得看清就業(yè)協(xié)議書(shū)，看看自己是不是處于劣勢。
(1)就業(yè)協(xié)議書(shū)為安徽省統一發(fā)放的版本，編號全省唯一，協(xié)議書(shū)作為畢業(yè)生派遣(報到證打印、戶(hù)口遷移證、檔案寄發(fā)等)的法律依據。
丙方就業(yè)實(shí)習依法享受勞動(dòng)保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng);乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關(guān)勞動(dòng)保護的其他內容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規定執行。
一份成功的英文簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)方面：個(gè)人聯(lián)系信息，求職意向，工作經(jīng)驗，教育經(jīng)歷，技能興趣，證明人等幾個(gè)部分。
“現在違約的情況較為普遍，我們單位每年都會(huì )出現十幾例。企業(yè)招聘需要投入大量人力、物力，選到合適的人才并不容易，人才流失后還要重新招聘，十分麻煩�！备Ｖ菽巢ＡЧI(yè)集團的招聘人員告訴記者，近幾年的招聘中，這種違約情況較為頻繁，雖然公司給畢業(yè)生時(shí)間充分考慮，但每年仍能碰上十幾例違約的情況。
畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽名蓋章，用人單位應在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上注明可以接收畢業(yè)生檔案、戶(hù)籍的名稱(chēng)和地址;
甲乙雙方于20_年X月X日在X市民政局登記結婚，甲乙雙方無(wú)財產(chǎn)、無(wú)子女�，F因雙方_不和，導致夫妻感情完全破裂，已無(wú)法繼續共同生活，故雙方自愿離婚并達成以下協(xié)議：
既然是三方協(xié)議，一般是一式三份，即學(xué)校、學(xué)生、用人單位各持一份;但在工作中也有接觸過(guò)一式四份或多份的情況，無(wú)非是為某方多留1份備查，總的來(lái)說(shuō)脫離不了“三方”這個(gè)大的范疇。
按國家教育部規定的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。
甲方：__________ 乙方：__________
代表(簽章)： __________代表(簽章)：__________
時(shí)間： __________時(shí)間：__________
就業(yè)協(xié)議書(shū)7
簽訂流程
1、畢業(yè)生本人填寫(xiě)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”;
2、用人單位簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章;(必要情況下，上級主管單位欄應填寫(xiě)人事局或教育行政部門(mén)意見(jiàn)，以便派遣和遷移戶(hù)口檔案;如若招聘單位是部隊、中央單位、省管企事業(yè)單位只需加蓋單位公章即可。畢業(yè)生于非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)暫時(shí)無(wú)法辦理戶(hù)口、檔案轉移手續，可憑借與單位簽署的勞動(dòng)用工合同或工商營(yíng)業(yè)執照，到當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或人才就業(yè)服務(wù)機構辦理人事代理關(guān)系，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。)
3、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書(shū)”交至學(xué)校院系，由學(xué)校院系簽署意見(jiàn)并加蓋公章，納入就業(yè)計劃派遣;
4、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書(shū)”交至學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導科，由就業(yè)指導科簽署意見(jiàn)并加蓋公章;
5、畢業(yè)生、用人單位各留一份，學(xué)校留兩份(其中一份交至學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén))。
注意事項
“就業(yè)協(xié)議書(shū)”每人只能有一份，翻版及復印均無(wú)效;所以應妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院(系)書(shū)面證明，到畢業(yè)生就業(yè)辦公室申請補發(fā);
為更好地維護畢業(yè)生的就業(yè)權益，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議，“就業(yè)協(xié)議書(shū)”的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉正后的薪資待遇進(jìn)行注明;
現如今校方已由簽約方變?yōu)殍b證方，即“就業(yè)協(xié)議書(shū)”在畢業(yè)生和用人單位雙方簽約后即可生效。
“就業(yè)協(xié)議書(shū)”中檔案轉寄地址、單位、郵編應填寫(xiě)清楚、翔實(shí)，以免檔案誤投，損害畢業(yè)生自身利益。
以上就是小編給大家帶來(lái)的就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂流程及注意事項的內容了，希望能夠幫助到各位，讓?xiě)獙卯厴I(yè)生們能夠正確填寫(xiě)、完成就業(yè)協(xié)議的簽訂。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢(xún)參考。
哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢(xún)。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎免費咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。本文就為大家帶來(lái)一起具體案例對《勞動(dòng)合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內容進(jìn)行分析。
應當說(shuō)這個(gè)規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì )不會(huì )存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據的情況，因為在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認為雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同應由誰(shuí)負責。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據法律的相關(guān)規定用人單位應當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應當以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當面向勞動(dòng)者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應當也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應當在一個(gè)月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會(huì )減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì )比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來(lái)講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應當立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個(gè)月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過(guò)程中發(fā)現有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì )有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì )理解，不會(huì )無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應當妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因為每份合同的價(jià)值最高相當于11個(gè)月薪資。企業(yè)應當將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意什么
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算
根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險
單位應當為試用期內的勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
就業(yè)協(xié)議書(shū)8
甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關(guān)手續，乙方予以積極配合。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期限為x年，工作崗位為x，工種為x。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月(年)實(shí)際工資收入不低于x元(該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準)。
六、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會(huì )保險(包括養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)防護用品。
七、甲方對乙方體檢的特殊要求(如無(wú)，則填無(wú))：
八、甲方雙方協(xié)商達成一致后，應在x個(gè)工作日內簽訂本就業(yè)協(xié)議。
九、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件。乙方在應聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
十、甲方所介紹的情況嚴重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責。乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。
十一、符合下列情況之一，經(jīng)書(shū)面告知對方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn);
2、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志愿服務(wù)項目;
3、乙方報到時(shí)未取得畢業(yè)資格;
4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養;5、法律、法規、政策規定的其它情況。
十二、甲乙雙方應全面履行協(xié)議。若一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關(guān)損失。
十三、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的.條款或解除協(xié)議。
十四、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門(mén)協(xié)調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十五、本協(xié)議未盡事宜，國家有規定的，按國家規定執行;國家沒(méi)有規定的，由甲乙雙方商定。
十六、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)、地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)各執一份。
十七、甲乙雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，由甲方在10個(gè)工作日內將本協(xié)議交一份報甲方所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核備案;由乙方在10個(gè)工作日內將本協(xié)議交一份報乙方所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)審核登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)列入畢業(yè)生就業(yè)方案，報省教育廳簽發(fā)就業(yè)報到證。
十八、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方另有約定的附加條款，從其約定(如無(wú)，則填無(wú);如有，則另需雙方簽字才生效)：
甲方(公章)：
xx年xx月xx日
乙方(簽名)：
xx年xx月xx日
就業(yè)協(xié)議書(shū)9
就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據。
就業(yè)協(xié)議書(shū)由國家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導中心統一印制，一式三份，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心統一發(fā)放，人手一份，按編號發(fā)放使用。
畢業(yè)生與用人單位通過(guò)雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責任、義務(wù)與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用
應屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生檔案和戶(hù)口關(guān)系，辦理報到落戶(hù)手續的依據，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系就可能會(huì )被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門(mén)蓋章。
畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉鎮企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì )碰到一個(gè)具體問(wèn)題——這些法人實(shí)體沒(méi)有上級人事主管部門(mén)。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來(lái)解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問(wèn)題。只要用人單位持營(yíng)業(yè)執照和公章到有關(guān)人才交流中心免費辦理人事代理開(kāi)戶(hù)手續，就業(yè)協(xié)議書(shū)的鑒證、檔案的接收、進(jìn)榕落戶(hù)、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來(lái)為用人單位接收和辦理。
二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用：離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議書(shū)除了作為學(xué)校轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據外，對畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來(lái)工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見(jiàn)很多同學(xué)都簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，并把協(xié)議書(shū)反饋到了畢業(yè)學(xué)校。在公司工作了一個(gè)月，小李覺(jué)得自己不適合這份工作，沒(méi)有辦理任何手續就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時(shí)，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，此時(shí)，小李遇到了麻煩，學(xué)校已根據就業(yè)協(xié)議書(shū)將檔案、戶(hù)口等關(guān)系轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。
由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，后又覺(jué)得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶(hù)口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。
三、違約金不超過(guò)一個(gè)月工資
從20xx年開(kāi)始，國家有關(guān)部門(mén)規定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，如畢業(yè)生出現違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的`工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業(yè)生來(lái)講是個(gè)好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價(jià)”。
這個(gè)規定維護了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠信，不要頻繁流動(dòng)。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動(dòng)，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。
某大學(xué)20xx屆畢業(yè)生小陳，正在準備1月份的考研，在校內的一次招聘會(huì )上他被一家名企相中，小陳為不錯過(guò)機會(huì )，便與單位簽訂了協(xié)議書(shū)，同時(shí)也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書(shū)，該協(xié)議效力終止�！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內工資的多少、違約時(shí)是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時(shí)畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用使命才告完成。
就業(yè)協(xié)議書(shū)10
甲方：
乙方：XX市XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校
甲方因工作需要，須由乙方提供本協(xié)議所約定的就業(yè)學(xué)生。根據平等協(xié)商同意并簽署本協(xié)議：
一：服務(wù)內容：
1：甲方為乙方就業(yè)學(xué)生提供安全的'住宿條件，
2：乙方同意為甲方提供工作所需的技工就業(yè)學(xué)生。
二：服務(wù)期限：
1：本次協(xié)議，乙方一次性為甲方提供就業(yè)學(xué)生人;
2：工作期限為個(gè)月：自年月日起至年月日止。
三：工資支付：就業(yè)學(xué)生每月滿(mǎn)勤工資為元。
四：其他福利：在工作期間免費提供中晚工作餐兩餐。
五：權利與義務(wù)：
1：為保證技工人員人數的穩定和正常經(jīng)營(yíng)工作，就業(yè)學(xué)生不得在協(xié)議期間中途離職，如有中途辭職，須經(jīng)得甲乙雙方同意，協(xié)商解決。
2：乙方負責按甲方要求，提供合格的就業(yè)學(xué)生。
3：乙方負責就業(yè)學(xué)生上崗前的思想教育和安全教育等相關(guān)事宜。
六：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日生效。
附：安置就業(yè)學(xué)生名單
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日
就業(yè)協(xié)議書(shū)11
簽就業(yè)協(xié)議的往屆考研同學(xué)關(guān)心的檔
案問(wèn)題
大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項：
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《報到證》（派遣證）、國家干部身份。
近年來(lái)，在緊張的就業(yè)過(guò)程中，很多高校畢業(yè)生在剛剛畢業(yè)的一兩年內，就丟了自己的國家干部身份、人事檔案、戶(hù)口。這里先說(shuō)說(shuō)干部身份對于畢業(yè)生而言，有些什么樣的作用，在我國，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì )有職稱(chēng)評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評定一說(shuō)，那想你如果是高級工程師你拿的錢(qián)也絕對比別人多。而什么人能評定職稱(chēng)呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢(qián)，那干部身份對你來(lái)說(shuō)還是有用的。在這里，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生。
�。ㄒ唬槭裁串厴I(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》呢？很多畢業(yè)生朋友，都認為《就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂，就是為了學(xué)校方便統計就業(yè)率的。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報到、接轉行政、檔案轉出、戶(hù)口關(guān)系的依據。
�。ǘ┤绻f(shuō)到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報到證》與國家干部身份。就業(yè)協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是學(xué)校報到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報到證發(fā)給你，而你拿著(zhù)報到證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
�。ㄈ秷蟮阶C》：
《報到證》分上下兩聯(lián)（內容相同），上聯(lián)（藍色）由校就業(yè)指導中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色）則放入學(xué)生檔案內（人事檔案屬?lài)覚C密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒(méi)有，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類(lèi)的檔案保存處。若你沒(méi)簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報到證》則交由你手
自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把《報到證》丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示《報到證》時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報到證》。
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在中國社會(huì )體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話(huà)我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有改變你自己的身份。國家干部身份靠什么來(lái)？靠就業(yè)協(xié)議，靠《報到證》�！秷蟮阶C》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說(shuō)：我不會(huì )被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。
�。ㄎ澹┠敲次椰F在要說(shuō)的就是職稱(chēng)評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。
畢業(yè)生持《報到證》到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習期（國家規定）。見(jiàn)習期滿(mǎn)后，本人必須記得要簽《畢業(yè)生見(jiàn)習期考核鑒定表》，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報到證以及你的轉正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著(zhù)要記得填寫(xiě)《國家統一分配大中專(zhuān)院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表》，也就是初級職稱(chēng)評定表（這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì )提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(xún)（職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時(shí)比較難）�，F在我國職稱(chēng)評定這塊要通過(guò)考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報其他初級系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格�？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加杭州市初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jì)合格，即可取得《杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》），以考試來(lái)決定你是否能評上職稱(chēng)。當然有些職稱(chēng)評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱(chēng)評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱(chēng)。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱(chēng)（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱(chēng)就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就
可以當上“高級工程師”。在我國，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì )有職稱(chēng)評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評定一說(shuō)，那想你如果是高級工程師，你拿的錢(qián)也絕對比別人多。而什么人能評定職稱(chēng)呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢(qián)，那干部身份對你來(lái)說(shuō)還是有用的�！毒蜆I(yè)協(xié)議》的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢(qián)完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類(lèi)，我們舉例說(shuō)一下。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱(chēng)評定。研究生9月入學(xué)。當你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習期一說(shuō)了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習期）。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來(lái)就可以評中級職稱(chēng)了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？假如你沒(méi)考上：沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續工作，回頭等著(zhù)評中級，沒(méi)差什么。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單，如果你重視了，那么也許我的話(huà)會(huì )改變你的一生，如果你沒(méi)重視，那么就當給我捧場(chǎng)，也謝謝你。不過(guò)要記住一句話(huà)，別因20xx年就業(yè)壓力大，而錯失本該屬于高校畢業(yè)生的國家干部身份，謹記！
�。⿷�(hù)口
就從戶(hù)口說(shuō)起吧，這方面都是比較根本的東西。戶(hù)口是中國特有的一種戶(hù)籍制度，如果在香港，戶(hù)口一般指的是銀行賬戶(hù)。政府依靠戶(hù)口來(lái)統計中國的人口方面的數據，中國人口信息網(wǎng)上面那兩個(gè)人口時(shí)鐘就是根據戶(hù)口來(lái)統計出來(lái)的。所以說(shuō)，在中國，戶(hù)口就是你最本質(zhì)的證明。沒(méi)有戶(hù)口，就是“黑戶(hù)”，將面臨著(zhù)種種麻煩，比如沒(méi)法辦理身份證（于是需要身份證的事情都沒(méi)法做）沒(méi)辦法登記結婚，沒(méi)辦法領(lǐng)取社會(huì )補助，沒(méi)辦法讀書(shū)上學(xué)，甚至面臨著(zhù)“偷渡”的嫌疑。其實(shí)“黑戶(hù)”很常見(jiàn)，我工作一個(gè)月就見(jiàn)到了不下十個(gè)“黑戶(hù)”，而且每一位都擁有至少是本科的文憑，可以說(shuō)是知識分子。他們成為黑戶(hù)的原因很簡(jiǎn)單，就是畢業(yè)以后“三不管”，戶(hù)籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現，自己竟然莫名其妙變成“黑戶(hù)”了。又得花錢(qián)找人托關(guān)系重新辦理，費錢(qián)又費時(shí)間，麻煩至極。所以大家一定要時(shí)常關(guān)注自己的戶(hù)口，別丟了，受那冤枉罪。在中國，尤其是農村生源的孩子們，從小受的教育就是從
出農村，向城市發(fā)展。打工是一條路，可惜打工何年何月才是出頭之日��；上學(xué)可以說(shuō)是一條捷徑，雖然這路也不是那么一帆風(fēng)順，總比打工舒服的多了。一般考上大學(xué)，就興沖沖的回家領(lǐng)了戶(hù)口遷移證，從家里的戶(hù)口簿里拿走了自己的戶(hù)口頁(yè)，等到九月秋初，開(kāi)學(xué)報到的時(shí)候將這些材料全部上交，就暫時(shí)性的成為了學(xué)校所在城市的一員（當然也有部分同學(xué)沒(méi)有遷戶(hù)口）�？傊�，大家戶(hù)口遷出來(lái)的過(guò)程基本就是這個(gè)樣子了。
其實(shí)畢業(yè)以后戶(hù)口這東西也有一些道道。一般來(lái)講，畢業(yè)生戶(hù)口有五種去向：1、工作單位有戶(hù)籍管理的條件（比如政府部門(mén)、高等學(xué)校）；2、就業(yè)地的人才交流中心；3、代理托管掛靠；4、未曾辦理，一年后學(xué)校給予打回原籍；5、任逍遙，不知所終。
工作單位可以接管戶(hù)口那最好，當然也要自己主動(dòng)去辦理這方面的'手續，在現在這個(gè)冷漠的社會(huì )，除了父母兄弟朋友誰(shuí)會(huì )管你的事情啊，所以別指望有人提醒你該怎么做，重要的是自己主動(dòng)去問(wèn)，去做。當然，大多數人還是無(wú)法在這種單位就業(yè)的，因為這種單位不是政府部門(mén)，就是國有企業(yè)，再者就是比較大型的企業(yè)。工作單位不能接管戶(hù)口的時(shí)候，按照往常來(lái)說(shuō)，大多數同學(xué)都會(huì )選擇放到當地的人才交流中心，因為這是官方的說(shuō)法。但是有個(gè)限制條件，人才交流中心的集體戶(hù)口是屬于臨時(shí)戶(hù)口，有兩年的限期，畢業(yè)超過(guò)兩年就不能繼續托管了。而且戶(hù)口跟檔案是一體的，不能單獨提出來(lái)。還有就是放到代理托管掛靠戶(hù)口。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費是跟人才市場(chǎng)的一樣的，這是物價(jià)局定的價(jià)格。但是放到我們公司有諸多好處。首先，我們公司的集體戶(hù)口是青島市或濟南市常住戶(hù)口，享受與青島或濟南市民同等待遇，比如買(mǎi)限價(jià)房什么的；其次，這個(gè)戶(hù)口沒(méi)有限期，是永久性的；再次，我們可以戶(hù)檔分離，戶(hù)口檔案可以分開(kāi)提取，方便使用；最后，我們有計劃生育辦公司，可以進(jìn)行戶(hù)口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶(hù)口，全家人都可以投靠。有的人沒(méi)有辦理任何手續，戶(hù)口打回原籍，如果遇上不負責任的管理員，恐怕就成了“黑戶(hù)”。
�。ㄆ撸n案
很多人終生都見(jiàn)不到自己的檔案，按照規定，個(gè)人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發(fā)送必須使用國家“機要”文件發(fā)送方式，屬于國家秘密。所以說(shuō)，檔案是一件很?chē)烂C的東西。它是一個(gè)人生平的寫(xiě)照，讀書(shū)的情況，工作的情況，黨組織關(guān)系的一些情況都會(huì )在檔案里以文件的形式保存，直到去世。
檔案原則上來(lái)講分為三種：學(xué)籍檔案、人事檔案和工人檔案。學(xué)籍檔案記錄一個(gè)人的讀書(shū)生涯，記載著(zhù)他何年何月在哪里讀書(shū)，受過(guò)何等處分何等表?yè)P，一些測評表格、成績(jì)單等歸教育局管理。人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉正定級材料、婚姻變更材料、出國材料、勞動(dòng)合同等，歸人事局管理。工人檔案則是指沒(méi)有經(jīng)過(guò)轉正定級，沒(méi)有獲得干部身份的工人，歸勞動(dòng)局管理。
目前還在校讀書(shū)，包括像我這樣的正在實(shí)習，但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案，全部是學(xué)籍檔案（這期間檔案在學(xué)校）；畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學(xué)校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門(mén)或委托的人才交流機構，這份檔案才轉成人事檔案（這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理托管機構）；如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續，那么在一年派遣期后（211工程學(xué)校是兩年），其學(xué)籍檔案過(guò)期，將被打回原籍，進(jìn)入勞動(dòng)局，轉變?yōu)楣と藱n案（這期間檔案在勞動(dòng)局）。如果你的檔案不行由人事局轉為勞動(dòng)局管理，那么很遺憾的告訴你，你失去了你這么多年讀書(shū)得到的唯一社會(huì )憑證——干部身份。有人說(shuō)我有畢業(yè)證，證明我受過(guò)高等教育，可是你沒(méi)有干部身份，你就是一個(gè)受過(guò)高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。關(guān)于干部身份，我下面會(huì )詳細得講。
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在告訴大家干部身份是什么東西之前，我首先要闡明一下，干部身份如果失去了，無(wú)法補辦，保質(zhì)期一過(guò)，永久丟失。在中國社會(huì )體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)局管理，工人歸勞動(dòng)局管理，干部歸人事局管理。通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請辦理招工（就業(yè)）手續后具備工人身份，通過(guò)人事組織部門(mén)辦理吸收、錄用干部手續后具備干部身份，國家統一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執行一年見(jiàn)習期考核合格辦理轉正定級手續后也具備干部身份。（注：如果兩年擇業(yè)期內沒(méi)有辦理相關(guān)手續，指標自動(dòng)作廢）注：大中專(zhuān)畢業(yè)生必須辦理將“學(xué)籍檔案”轉變成“人事檔案”后才有資格辦理轉正定級手續國家規定，大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)（以報到證人事部門(mén)簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報到日期計）、大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)工作滿(mǎn)三年可申報初級職稱(chēng)，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機構辦理。轉正定級之后，就確定了干部身份。
就業(yè)協(xié)議書(shū)12
甲方：乙方：
單位名稱(chēng)：姓名：
法人代表：性別：
委托代理人：出生年月：
廠(chǎng)址：家庭住址：
甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：
一、甲方愿意錄(聘)用乙方;
金報銷(xiāo)，學(xué)生到廠(chǎng)當天支付現金一部分(相當于來(lái)程從到惠州的火車(chē)票金額)，剩余部分在學(xué)生上班一周內憑車(chē)票報銷(xiāo)現金。
二、乙方同意到甲方工作;
三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關(guān)手續，乙方予以積極配合;
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會(huì )保險(包括養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)防護用品;
就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見(jiàn)證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規定，適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì )團體以及軍隊系統)之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
五、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件;
六、甲方所介紹的情況嚴重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責，乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責;
七、符合下列情況之一，經(jīng)書(shū)面告知對方后，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn);
2、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志愿服務(wù)項目;
3、乙方報到時(shí)未取得畢業(yè)資格;
4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養;
第三條乙方在租用房屋期內所發(fā)生的水、電、氣、話(huà)費、電視收視費、衛生費等公共費用由乙方支付，除此之外如再有新增的公共費用，乙方將不再承擔。
5、法律、法規、政策規定的`其他情況;
三方協(xié)議并不是“保險箱”，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
八、甲乙雙方應全面履行協(xié)議，若一方違約另一方可以依法追究其違約責任，并要求其賠償相關(guān)損失;
九、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議;
十、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門(mén)協(xié)調解決，也可直接向人民法院提起訴訟;
十一、本協(xié)議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家沒(méi)有規定的由甲乙雙方商定;
十二、乙方需在甲方單位工作不少于兩年，否則乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。
十三、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效一式兩份，甲乙雙方各執一份;
甲方乙方(簽名)：
負責人：年月日
公章：
年月日
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規定，按年度須向對方交納年度租金的xxx%作為違約金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有權按月租金的xxxx%向乙方加收滯納金。
(三)租金支付方式：(□甲方直接收取/□甲方代理人直接收取/□甲方代理人為房地產(chǎn)經(jīng)紀機構的，乙方應在銀行開(kāi)立帳戶(hù)，通過(guò)該帳戶(hù)支付租金，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期到銀行支付租金的除外。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構應于本合同簽訂之日起3個(gè)工作日內應將其中一份合同送交銀行。)
就業(yè)協(xié)議書(shū)13
甲方：
乙方：
甲、乙雙方現就以下條例達成一致，并簽署協(xié)議如下：
委派實(shí)習指導教師對實(shí)習生進(jìn)行指導和管理，協(xié)調乙方和實(shí)習生之間的關(guān)系，共同處理實(shí)習期突發(fā)事件等行政事務(wù)，做好實(shí)習期間學(xué)生的思想教育和安全管理。
4)合作中相關(guān)專(zhuān)利權、技術(shù)后續改進(jìn)權、同類(lèi)或類(lèi)似產(chǎn)品項目(包括與項目有關(guān)的附屬品)專(zhuān)利申報權和所有權一律屬于甲方。
委派實(shí)習指導教師對實(shí)習生進(jìn)行指導和管理，協(xié)調乙方和實(shí)習生之間的關(guān)系，共同處理實(shí)習期突發(fā)事件等行政事務(wù)，做好實(shí)習期間學(xué)生的思想教育和安全管理。
在簽署本合同時(shí)，任何法院、仲裁機構、行政機關(guān)或監管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
一、雙方的權利和義務(wù)
1、甲方按照《_______大_______研究生院校企合作委員會(huì )章程》規定對乙方進(jìn)行科研、技術(shù)支持和服務(wù)。
2、乙方享有參加本委員會(huì )組織的各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)的權利;享有知識及技術(shù)成果的權益的分享權;享有優(yōu)先招收_______大畢業(yè)生的`權利;享有與_______大_______研究生院共同進(jìn)行人才培養、科研合作的優(yōu)先權。
3、乙方應執行本委員會(huì )理事會(huì )的決議;執行與甲方保持密切聯(lián)系，協(xié)助甲方與其他會(huì )員的互助合作的義務(wù);執行協(xié)助甲方開(kāi)展技術(shù)發(fā)展調研等活動(dòng)的義務(wù)。
4、乙方有權向甲方提出各方面合作要求，待與甲方協(xié)商后方可進(jìn)行合作工作。
5、甲方有為乙方保密咨詢(xún)的義務(wù)，會(huì )員所提供的資料不得另作他用。
4)乙方需提供必要的安全保障措施，保證甲方在研發(fā)基地的研發(fā)人員、研究實(shí)驗活動(dòng)及知識產(chǎn)權成果不受侵害。
6、如一方單方面違約或有損害對方利益或形象的行為，另一方有權終止協(xié)議(并可依法追究違約方責任)。
二、其他
未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。
附件：
1._______大學(xué)校企合作委員會(huì )章程。
2._______大_______研究生院校企合作理事單位入會(huì )登記表。該表填寫(xiě)好后送交或郵寄來(lái)本委員會(huì )，此表如不足可自行復印。
甲方(簽章)乙方(簽章)
____年____月____日____年____月____日
就業(yè)協(xié)議書(shū)14
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人（負責人）：
乙方（個(gè)人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
現居住地：
鑒于乙方同意加入甲方提供的非全定向就業(yè)津貼計劃，雙方根據平等自愿、誠實(shí)信用的原則，達成如下協(xié)議：
一、基本信息
1.1甲乙雙方本著(zhù)同等自愿、真實(shí)、誠信、合法的原則，達成以下協(xié)議。
1.2本協(xié)議為甲乙雙方共同遵守的有效協(xié)議，具有法律效力；本協(xié)議簽署后，雙方一旦簽署，即視為雙方認可協(xié)議的有效性，并且雙方必須遵守協(xié)議，嚴格履行義務(wù)。
二、各方身份、權利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責任
2.1甲方的身份為乙方提供非全定向就業(yè)的資金和政策扶持單位。
2.2乙方的身份為在甲方指定的崗位上，完成指定工作，并得到甲方提供的非全定向就業(yè)津貼。
2.3甲方的權利：
2.3.1在乙方簽署本協(xié)議后，按照甲方制定的人力資源管理制度安排乙方崗位，并提供相應的非全定向就業(yè)津貼。
2.3.2對乙方的崗位進(jìn)行調整與調度。
2.3.3對乙方的培訓計劃進(jìn)行安排。
2.3.4對乙方的工作進(jìn)行績(jì)效評估，決定是否提高或降低其工資水平。
2.3.5對乙方的不當行為進(jìn)行處理。
2.4乙方的權利：
2.4.1在甲方規定的范圍內，選擇崗位并接受培訓，完成工作，并獲得非全定向就業(yè)津貼。
2.4.2在乙方崗位上，按照甲方制定的人力資源管理制度，享受相應的福利待遇。
2.5甲方的義務(wù)：
2.5.1根據國家有關(guān)法規和政策，提供非全定向就業(yè)津貼，并積極配合乙方有效地完成就業(yè)。
2.5.2合法、合理、公平地配置崗位。
2.5.3為乙方提供必要的培訓。
2.5.4安排乙方的休假和調休。
2.5.5對乙方的保密、社會(huì )保險及相關(guān)權益負責。
2.6乙方的義務(wù)：
2.6.1必須認真履行涉及甲方的工作任務(wù)，并根據要求準確地完成相關(guān)記錄。
2.6.2遵守甲方制定的人力資源管理制度、遵守公司的.各項規章制度。
2.6.3保守甲方的商業(yè)機密，并在服務(wù)關(guān)系終止后，立即歸還所持有的一切機密材料及信息。
2.6.4認真參加工作，并完成規定的工作任務(wù)。
2.7履行方式與期限：
2.7.1本協(xié)議自簽署之日起生效。
2.7.2甲方應在乙方正式進(jìn)入公司就業(yè)后，按照本協(xié)議的規定發(fā)放非全定向就業(yè)津貼，直至服務(wù)關(guān)系終止暫停發(fā)放。
2.7.3本協(xié)議有效期為一年，一年后可以協(xié)商繼續履行；如果雙方均同意繼續合作，可以續簽協(xié)議，否則，本協(xié)議自動(dòng)終止。
2.8違約責任：
2.8.1甲方違反本協(xié)議的規定，致使乙方損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
2.8.2乙方違反本協(xié)議的規定，致使甲方損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三、遵守中國的相關(guān)法律法規
3.1甲乙雙方均應遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《交通安全法》等法律法規。
四、明確各方的權力和義務(wù)
4.1協(xié)議簽署后，甲乙雙方獲得明確的權利和義務(wù)，雙方共同遵守本協(xié)議的約定。
五、法律效力和可執行性
5.1本協(xié)議具有法律效力，雙方必須嚴格履行協(xié)議。
5.2本協(xié)議適用于中華人民共和國法律法規所涉及的領(lǐng)域。
5.3在協(xié)議簽署后，雙方均認可本協(xié)議的條款和內容，并無(wú)異議。
6、其他
6.1本協(xié)議自簽署之日起生效，并對甲乙雙方具有約束力。
6.2本協(xié)議的修改、補充以及終止都必須經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出相應協(xié)議文件。
6.3本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同樣具有法律效力。
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人（負責人）：乙方（個(gè)人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
現居住地：
簽訂日期：
_年_月_日
就業(yè)協(xié)議書(shū)15
甲方：_________；
乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學(xué)校：_________，專(zhuān)業(yè)：_________。
1．乙方因未落實(shí)就業(yè)單位，戶(hù)籍掛靠甲方集體戶(hù)（屬_________管轄）。
2．乙方如落實(shí)了就業(yè)單位，應及時(shí)將戶(hù)口遷出甲方；乙方因私出國、留學(xué)、定居、移民、勞務(wù)，必須在甲方注銷(xiāo)戶(hù)口。如的確有困難，必須提出書(shū)面申請，單位證明，并提出遷出期限，經(jīng)甲方領(lǐng)導批準后，方可繼續掛靠。
3．自乙方戶(hù)口遷入甲方集體戶(hù)之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月_________元（不滿(mǎn)1個(gè)月按1個(gè)月收�。�，每半年繳交一次，繳費時(shí)間：每年7月份繳交1月份-6月份的費用；12月份繳交7月份-12月份的費用。
4．甲方協(xié)助乙方將戶(hù)口遷入、遷出甲方集體戶(hù)，申領(lǐng)補辦居民身份證，可為乙方開(kāi)具戶(hù)籍相關(guān)證明。
5．上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價(jià)部門(mén)現行規定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門(mén)重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的`規定。
6．乙方應按協(xié)議要求按期繳費，逾期三個(gè)月不繳，甲方不承擔本協(xié)議所負的責任。戶(hù)口遷出甲方集體戶(hù)時(shí)，應交清有關(guān)管理費。
7．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________ 家庭地址：_________
地址：_________
郵編：_________ 郵編：_________
電話(huà)：_________ 電話(huà)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
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