有一種“尷尬”是陽(yáng)光美文
一次，柳青著(zhù)正裝來(lái)到聯(lián)想公司開(kāi)會(huì )，沒(méi)想到走到大門(mén)口，卻被值班保安攔住了！保安以為她是賣(mài)保險的。而此時(shí)柳青是以美國高盛公司的高級經(jīng)理的身份來(lái)與會(huì )的。這個(gè)保安做這份工作已近十年了，按說(shuō)這樣的事本不應該發(fā)生，因為柳青是聯(lián)想公司的董事長(cháng)柳傳志之女。然而發(fā)生這樣的事，于柳青來(lái)說(shuō)似乎一點(diǎn)也不覺(jué)得異常。
這樣的“尷尬”事，其實(shí)與柳家的“家規”有關(guān)。
1998年，在北大讀二年級的柳青要進(jìn)行暑期實(shí)習。那年，她剛好拿到康柏公司的獎學(xué)金，按學(xué)校相關(guān)規定她得去康柏實(shí)習。她考慮到康柏公司是聯(lián)想的強勁競爭對手，擔心去了后會(huì )有所不便。她同父親商量，學(xué)計算機的她是否就在聯(lián)想實(shí)習？父親的回答卻非常干脆：雖然事情特殊，但公司有制度，也是每一個(gè)領(lǐng)導層的“家規”，領(lǐng)導的子女一律不得在公司工作和任職，哪怕是實(shí)習也不行。
不用說(shuō)實(shí)習這樣的事，小時(shí)連女兒去聯(lián)想，柳傳志也不讓她說(shuō)是自己的女兒。如此家規，怎么會(huì )不讓柳青遇到聯(lián)想公司的老員工不認識她的“尷尬”呢？
父親就是讓她自己努力，她也完全能理解父親的一番苦心，明白“梅花香自苦寒來(lái)”的道理。2000年夏天，北大畢業(yè)的她又如愿考上了哈佛大學(xué)的研究生院。到了哈佛，她依然是一副拼命三郎的勁頭，學(xué)習異�？炭嘤霉�，每天睡覺(jué)的時(shí)間不到六個(gè)小時(shí)。
研一暑期，經(jīng)過(guò)十二個(gè)人的重重面試之后，她又如愿獲得去高盛實(shí)習的機會(huì )。在那里，她的玩命工作也得到高盛領(lǐng)導和員工的高度認可。此時(shí)，她萌生了到高盛工作的想法�？僧厴I(yè)時(shí)，正遇到互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，就業(yè)形勢異常慘淡與殘酷。高盛的初級分析員，往年一般會(huì )招收二三十名，這一年卻銳減到六名。高盛的.考試本來(lái)就難，競爭也就更為激烈了。況且她并非學(xué)金融的，考前她又不得不拿出玩命的勁頭惡補金融方面的知識。在經(jīng)過(guò)了十八個(gè)人多輪面試后，她終于成為高盛當年唯一從內地招收的員工。
不僅進(jìn)高盛的門(mén)難，要堅持下來(lái)更難。工作半年后，當時(shí)招收的六個(gè)人已走了四個(gè)人，主要原因是這份工作太辛苦了！得為領(lǐng)導查找各種各樣的數據，查尋行業(yè)年鑒和企業(yè)年報，分析各種宏觀(guān)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)政策，做財務(wù)預測模型……所有這些全由他們六人承擔著(zhù)，這可是以前二十多人所做的事��！但吃苦似乎已成了柳青的習慣，用她的話(huà)說(shuō)，沒(méi)有過(guò)不去的“火焰山”。
已在高盛工作多年的她，一次和同事聊天，對方問(wèn)她：“你知不知道聯(lián)想集團董事長(cháng)的女兒在哪個(gè)部門(mén)？”她又一次顯得很“尷尬”，說(shuō)：“對不起，我就是�！币驗樵诟呤⑺恢庇玫氖怯⑽拿�。由于父親多年的教育和熏陶，已使得她骨子里非常好強，不希望別人只是把她看作柳傳志的女兒，并將其化作一種自覺(jué)行為。
獨立好強令她“尷尬”，也讓她能夠比一些富二代更好地成長(cháng)。不說(shuō)一路念的是名校，在高盛工作兩年后，她從投資銀行部調到直接投資部，從事長(cháng)線(xiàn)股權投資工作。所謂銅鑼千錘能定音，爐火百煉見(jiàn)真經(jīng)，再度經(jīng)受兩年的艱辛后，她被擢升為高級經(jīng)理，然后是執行董事，直至擔任該部門(mén)的董事總經(jīng)理。
“正少年，壯氣虹霓吐”，這樣的“尷尬”，并非只是做一彎被太陽(yáng)折射的彩虹，而是自己做自己的太陽(yáng)，直接向人輻射出明媚和溫暖，讓自己的人生更加燦爛，更為耀眼。
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