為什么受傷的總是我美文摘抄
大學(xué)生就業(yè)很難，但很多單位更是趁火打劫，屢伸黑手。由于我國人才市場(chǎng)機制尚不完善，因此出現了不少違紀犯規現象。作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就必須清楚了解法規、法令，學(xué)會(huì )用法律來(lái)保護自己，取得合法權益，捍衛自己的正當權利，減少不必要的損失。
畢業(yè)生參加企業(yè)招聘、面試時(shí)，會(huì )有哪些利益可能受到侵害？如何避免這些侵害？如果出了問(wèn)題自己“應付”不來(lái)，可以向哪些機構請求幫助？
找工作卻當了“替罪羊”
北京某高校畢業(yè)生王麗化名按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，王麗仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻](méi)料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司100萬(wàn)元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔連帶清償，未出校門(mén)卻先摔了“跟斗”。
北京理工大學(xué)一畢業(yè)生告訴記者：“我找工作被騙的事情太多了。去了一家單位首先要交50元報名費，卻是什么推銷(xiāo)、發(fā)傳單之類(lèi)的體力活。給他們賣(mài)體力還不說(shuō)，工資也沒(méi)正常發(fā)。有的同學(xué)做了幾天就以不明理由被辭退了，真是沒(méi)辦法�！�
專(zhuān)家建議：學(xué)生在打工前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實(shí)公司身份：是否有工商、稅務(wù)頒發(fā)的'營(yíng)業(yè)執照；是否合法；是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。另外，應多學(xué)一些法律知識。這樣，在遇到困難時(shí)就不會(huì )感嘆“書(shū)到用處方恨少”了。
合同成了“賣(mài)身契”？
北京某企業(yè)聲明給中央民族大學(xué)的張金嶺以高工資，但是以不給職工上社會(huì )保險為條件。企業(yè)的負責人解釋說(shuō)，錢(qián)又沒(méi)少一分，是一樣的。但是，事后張意識到，沒(méi)有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規定的合同為由拒絕了他的請求，并稱(chēng)無(wú)法更改。張被迫跳槽。
專(zhuān)家建議：這也是違法的。合同中出現違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導致與企業(yè)間的糾紛。勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，有7種條款：合同期限、工作內容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的。一些企業(yè)提供的合同上規定勞動(dòng)報酬“不低于本市最低工資”，這實(shí)際上等于沒(méi)做任何規定。此外，崗位是勞動(dòng)合同的重要內容。在崗位約定方面畢業(yè)生應注意避免有“用人單位可以根據需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同的條款”。
應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也牽涉違約金的問(wèn)題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。
“三金”不能協(xié)商
前不久，在文案設計方面頗有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進(jìn)行工資數額協(xié)商時(shí)，公司老總說(shuō)：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手。如果他們離開(kāi)公司，肯定能馬上找到工作。幾年來(lái)，公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，既然不會(huì )失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎？而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買(mǎi)商業(yè)壽險和商業(yè)醫保的錢(qián)。所以，希望你也就此與公司達成一致�！�
小林想想公司給出的工資數目自己相當滿(mǎn)意，而且也自己是這樣的人才，不會(huì )找不到工作。況且，公司的做法還為自己省了一筆，于是就同意了。
專(zhuān)家建議：參加社會(huì )保險，繳納失業(yè)保險費，絕不是用人單位說(shuō)不參加就可以不參加的，也不是勞動(dòng)者同意就可以的。
《勞動(dòng)法》中明確規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡虾Ｊ谐擎偮毠ゐB老保險辦法》第四條規定：?jiǎn)挝挥袨樵诼毴藛T繳納養老保險費的義務(wù)，在職人員有為自身繳納養老保險費的義務(wù)。在職人員由所在單位為其繳納養老保險費和退休后享受養老保險待遇的權利受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵犯。
單位雇永久的臨時(shí)工
答應3個(gè)月的見(jiàn)習期，3個(gè)月后卻遭解聘。盡管現在找到了新的單位，但北京服裝學(xué)院的小李遇到單位吃白食這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。
小李還沒(méi)畢業(yè)就與北京某服裝設計企業(yè)簽定了試用合同。3個(gè)月期間，他設計了很多文案，但是最終卻被單位以工作不合格為由解聘。與他同時(shí)進(jìn)入的6個(gè)人都遇到了同樣的遭遇。
因為試用期人員底薪是正式人員的1／4。所以，第二天，公司又招聘了6個(gè)新人，當然同樣是試用3個(gè)月。勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其它福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。見(jiàn)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退。這是大學(xué)生找工遇到的普遍現象。
專(zhuān)家建議：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》中規定，合同期在一年之內的，試用期不得超過(guò)30天；合同期在一年和兩年之間的，試用期不得超過(guò)60天。如果試用期過(guò)長(cháng)，則是侵犯學(xué)生權益的行為。值得一提的是，有些用人單位將試用期與大學(xué)畢業(yè)生的見(jiàn)習期為1年混淆，將見(jiàn)習期的有關(guān)規定生搬硬套到試用期上，導致對畢業(yè)生權益的侵害。在試用期中，用人單位要簽訂試用期勞動(dòng)合同、支付試用期工資，還要為勞動(dòng)者上保險。
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