閃辭族危機美文摘抄

　　在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆?xún)?yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭取到無(wú)限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

　　再也不請“閃辭族”

　　今年，我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場(chǎng)新人，吃著(zhù)碗里的，看著(zhù)鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最過(guò)分的是剛走的這個(gè)，過(guò)了試用期，什么保險都開(kāi)始幫他買(mǎi)時(shí)才說(shuō)想走，害得我被各部門(mén)的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會(huì )招聘。招了些人回來(lái)，再培訓，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡(jiǎn)直就是浪費大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)，難免心里有些尷尬，萬(wàn)一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)，再由我來(lái)跟同事宣布他辭職了，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。

　　我狠下心了，以后若看到一年內轉了3家公司，或者幾年內換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過(guò)濾。不要怪我們主觀(guān)，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的.。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會(huì )被開(kāi)除，在這個(gè)前提下，誰(shuí)還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應聘者呢？

　　總想尋找“更好”的

　　就業(yè)大環(huán)境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

　　畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過(guò)5份工作，最長(cháng)的不超過(guò)4個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒(méi)拿，就收拾包袱走人。小譚說(shuō)自己頻繁辭職，并非缺乏責任感，同一屆的同學(xué)當中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績(jì)中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著(zhù)，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

　　“閃辭”也要善始善終

　　仔細分析“閃辭族”所說(shuō)的離職原因，你會(huì )發(fā)現仍是個(gè)人原因居多，另外就是沒(méi)想過(guò)工作是否適合自己就上班了，后來(lái)發(fā)現有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關(guān)系問(wèn)題，選擇逃避�！伴W辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒(méi)很成熱，又比較敏感，不太適應職場(chǎng)生活，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，心態(tài)會(huì )變得更加平和，看問(wèn)題也會(huì )較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩定性也就會(huì )逐步增強了。

　　即便要“閃辭”，也要盡可能站在對方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來(lái)的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因為準備離開(kāi)而變得事不關(guān)己，那么，這樣負責的舉動(dòng)會(huì )給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開(kāi)，也會(huì )讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開(kāi)展做好鋪墊。

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