高級培訓師教學(xué)計劃
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又邁入新的階段，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的學(xué)習做準備吧！什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編為大家收集的高級培訓師教學(xué)計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、培訓目標：
通過(guò)培訓，使受訓學(xué)員具備制定企業(yè)職工培訓整體規劃的能力以及開(kāi)發(fā)培訓教材、培訓項目等能力，能夠結合企業(yè)的實(shí)際需求，為企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高發(fā)揮重要作用。
二、培訓對象：
1、企、事業(yè)單位從事企業(yè)人力資源培訓與管理工作的人員
2、準備從事人力資源培訓工作的社會(huì )人員
三、培訓時(shí)間：120課時(shí)
四、培訓內容：
基礎知識
1、職業(yè)道德
2、政策法規基本常識
3、經(jīng)濟學(xué)基本常識
4、教育培訓基本常識
5、人力資源開(kāi)發(fā)與管理常識
6、團隊建設
7、拓展訓練
專(zhuān)業(yè)知識
1、制定培訓規劃
2、開(kāi)發(fā)培訓項目
3、開(kāi)發(fā)培訓課程
4、培訓教材的.審核與研發(fā)
5、培訓評價(jià)與教師選用
6、指導培訓工作
7、人員素質(zhì)測評
8、崗位職務(wù)描述
9、現代教育培訓技術(shù)應用
10、教學(xué)活動(dòng)的組織管理
11、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施
五、培訓師資：
以本土培訓教師為主，企業(yè)具實(shí)踐經(jīng)驗在職人員為實(shí)訓指導。
六、培訓形式：
講授、課件、案例、情景演示、分組討論等相結合的培訓方式
七、課時(shí)分配：
主題內容課時(shí)
基礎知識
�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德
職業(yè)道德基本常識
�。ǘ┫嚓P(guān)法律法規
政策法規基本常識
�。ㄈ┙�(jīng)濟學(xué)
市場(chǎng)經(jīng)濟概述
勞動(dòng)經(jīng)濟概述
經(jīng)濟發(fā)展中有關(guān)新問(wèn)題
�。ㄋ模┙逃嘤柣境ＷR
教育培訓基本知識
教育培訓統計基本知識
課程與教學(xué)基本知識
培訓經(jīng)濟學(xué)基本知識
�。ㄎ澹┤肆Y源開(kāi)發(fā)與管理常識
人力資源開(kāi)發(fā)常識
人力資源管理常識
�。﹫F隊建設知識
團隊建設概述
工作中的人際關(guān)系
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拓展訓練的內容及形式
拓展訓練與企業(yè)發(fā)展
專(zhuān)業(yè)知識
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企業(yè)發(fā)展規劃及其意義
企業(yè)培訓工作與規劃
企業(yè)培訓規劃及其制定
�。ǘ╅_(kāi)發(fā)培訓項目
組織項目策劃的基本方法
新技能培訓項目的研究與開(kāi)發(fā)
�。ㄈ╅_(kāi)發(fā)培訓課程
培訓課程開(kāi)發(fā)方案的審定
新課程開(kāi)發(fā)的基本要求
�。ㄋ模┡嘤柦滩牡膶徍伺c研發(fā)
培訓教材審核
培訓教材研發(fā)
教材研發(fā)的趨向性探索
�。ㄎ澹┡嘤栐u價(jià)與教師選用
教師的選拔與使用
培訓評價(jià)方案的審定
�。┲笇嘤柟ぷ�
對培訓工作的指導
培訓咨詢(xún)、指導和服務(wù)
�。ㄆ撸┤藛T素質(zhì)測評
行為科學(xué)與人員素質(zhì)
測評的組織開(kāi)發(fā)與分析
�。ò耍⿳徫宦殑�(wù)描述
崗位再設置與企業(yè)再造工程
崗位職務(wù)描述方案的審定方法
�。ň牛┈F代教育培訓技術(shù)應用
教育培訓技術(shù)的發(fā)展趨勢
培訓軟件的開(kāi)發(fā)
�。ㄊ┙虒W(xué)活動(dòng)的組織管理
培訓教學(xué)督導概述
培訓教學(xué)督導的基本方法
�。ㄊ唬┙虒W(xué)活動(dòng)的實(shí)施
教學(xué)活動(dòng)的新理念
教學(xué)活動(dòng)的新模式
機動(dòng)
考前輔導
模擬考試
總計120