管理不嚴檢討書(shū)（通用15篇）
在學(xué)習、工作、生活中出現了失誤后，為了避免再犯，要求以書(shū)面的形式，對自己的行為作出檢討，在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候，我們的用語(yǔ)要非常注意。相信大家又在為寫(xiě)檢討書(shū)犯愁了吧！以下是小編收集整理的管理不嚴檢討書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理不嚴檢討書(shū) 1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。�1）思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。
�。�2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
�。�3）管理工作過(guò)于制度化。
對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
�。�4）缺乏績(jì)效管理指導與溝通。
在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
�。�1）樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀(guān)，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
�。�2）加強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的`工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)。
�。�3）完善績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通。
在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度�？�(jì)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對員工績(jì)效指標完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與建議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的預期目標。
�。�4）加強細節化管理，從點(diǎn)滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細小的環(huán)節都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改進(jìn)細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。
綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，是公司的經(jīng)理，我有責任要去管理好公司人員，并制定好員工要去遵守的規章制度，但是這次抱歉的是，我沒(méi)有做好自己經(jīng)理的職責，我對員工的管理不嚴，導致他們對工作也吧嚴謹，這是我抱歉的地方，我深深的向領(lǐng)導您致歉，也向您對自己檢討。
由于我的不嚴格管理，讓我管理的員工上班都不積極，甚至工作很亂。我之前一直覺(jué)得只要規定了大家的行為，要他們按照公司規定執行，不需要我的看管，就能去遵守，現在我才發(fā)現不是這樣的。正是因為我不怎么出面處理，所以員工都以為沒(méi)人管，可以隨意在公司干什么。結果他們上班遲到、早退都是常見(jiàn)的，嚴重的時(shí)候更是曠工，直接不來(lái)公司上班了，這給公司造成的損失有多大，我知道是不計其數的。就是因為我作為經(jīng)理，卻沒(méi)有把自己的.職責進(jìn)行到底，也不去嚴管他們的行為，導致他們越發(fā)的大膽，甚至擾亂工作的氣氛和風(fēng)氣，這已經(jīng)是很?chē)乐氐牧�，同時(shí)我管理不嚴就是我工作不稱(chēng)職，也是我的失職。
這次我突如其來(lái)的考察，讓我看到了這樣的一面，也讓我知道自己這個(gè)經(jīng)理做的是多么的失敗。我是他們的上司，如果他們不嚴格進(jìn)行管理，他們就會(huì )變得無(wú)法無(wú)天，工作不在工作，上班也不是上班，整個(gè)辦公室彌漫的都是一種混亂氣息，這怎么能工作得好，這又怎么去為公司做事，根本就不行。我幸好是去進(jìn)行考察了一番，不然這樣的氛圍長(cháng)久下去，公司都會(huì )被我敗光，那我這個(gè)經(jīng)理也是做到頭了。我后面反思過(guò)來(lái)，才發(fā)現怎么可怕。員工不是員工的樣子，都是因為我對他們管理太松，讓他們以為我很仁慈，導致如今的狀況。我對自己這次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教訓，我是不敢有第二次這樣的事情的了。因為如果還有這樣的事情，我就是對不起您的信任，也對不起您當初選擇我坐上經(jīng)理的職位，我沒(méi)有做好就算了，還把公司搞的一團亂，已經(jīng)是極大的錯誤了。
萬(wàn)幸自己及時(shí)發(fā)現這樣的錯誤，能夠讓我盡量彌補損失，我真的是對不起自己站在這個(gè)位置上，我從這次事情知道，我作為公司經(jīng)理，必須對屬下嚴格嚴厲，才能撐起公司，才能讓大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
按照節日值班安排，由我進(jìn)行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來(lái)站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發(fā)生后，我及時(shí)意識到了錯誤的嚴重性，閉門(mén)思過(guò)，對自己的錯誤行為的.產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項工作，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進(jìn)站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執行信息反饋制度，從站領(lǐng)導到普通員工對站內人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰的掌握，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的能力要求。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 4
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名局長(cháng)，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實(shí)施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒(méi)有得到審批和沒(méi)有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發(fā)展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來(lái)的一些麻煩
對于我在工作上的'管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個(gè)當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
此致
敬禮！
檢討書(shū)人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
由于近期工作中出現了對下屬管理不嚴的狀況讓我感到很慚愧，在我看來(lái)身為管理者卻在工作中出現這種狀況是很不負責的，而且還會(huì )對下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思，至少在領(lǐng)導的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴將會(huì )造成怎樣的影響，在倍感愧疚的同時(shí)應當對管理不嚴的問(wèn)題進(jìn)行深刻的檢討。
其實(shí)通過(guò)這次過(guò)失可以明白自己作為管理者是不稱(chēng)職的，畢竟沒(méi)有嚴格的管理又怎能保持團體的工作效率足夠高校，一味的寬容只會(huì )導致工作中的效率無(wú)法得到有效提升，關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我擔任管理崗位的時(shí)間已經(jīng)很長(cháng)自然應當明白這方面的道理，然而在現實(shí)的工作中我卻因為管理不嚴導致差點(diǎn)造成嚴重的損失，因為一時(shí)的疏忽導致管理工作中出現了這樣的差錯無(wú)疑是令人感到慚愧的事情，面對領(lǐng)導的指責也能夠從中體會(huì )到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應當檢討工作中的不嚴謹將會(huì )造成多么嚴重的后果，僅僅因為對下屬管理不嚴便造成了如此惡劣的'影響，那么我應當牢記教訓并以嚴格的標準來(lái)鞭策自己，多向領(lǐng)導學(xué)習管理方面的經(jīng)驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理，畢竟過(guò)于松散的結果只會(huì )讓工作任務(wù)難以得到及時(shí)的完成罷了，明明以往自己也曾學(xué)到過(guò)不少這方面的知識卻無(wú)法運用到工作中去，我也只能慶幸有著(zhù)領(lǐng)導的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足，所以我得承擔起管理不嚴的責任并想辦法彌補造成的損失才行。
對待以后的管理工作還是要更加嚴格些才能夠起到積極的作用，畢竟通過(guò)對現階段工作的反思不難發(fā)現自己的管理過(guò)于松散了些，若是不能夠及時(shí)糾正過(guò)來(lái)的話(huà)工作很難得到進(jìn)步，所以我會(huì )做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教，而且在管理問(wèn)題上犯錯就應該將其改正過(guò)來(lái)才能證明自己對工作的熱愛(ài)，無(wú)動(dòng)于衷的做法只會(huì )當自己在以后的工作中成為失敗的管理者，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結果無(wú)疑是令人感到不甘心的。
既然選擇成為管理者應該在工作中對下屬的發(fā)展負責才行，我在工作中的決策往往會(huì )影響到下屬工作的完成，若是自己不夠優(yōu)秀的話(huà)只會(huì )導致團體的工作效率變差，所以我會(huì )牢記對下屬管理不嚴造成的教訓并在以后的工作中時(shí)刻警醒自己，作為管理者的我會(huì )嚴格對待下屬并爭取在工作中取得更多團體性的成就。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 6
尊敬的單位領(lǐng)導：
現在我懷著(zhù)深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，因為我沒(méi)有把關(guān)好客戶(hù)身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過(guò)徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：
1，我沒(méi)有嚴格遵守工作規章辦事，可以說(shuō)我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營(yíng)規則。
2，我沒(méi)有保持一個(gè)認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強管理，特別是沒(méi)有注意審核好客戶(hù)身份。
3，我缺乏必要的問(wèn)題預判力，之前居然沒(méi)有察覺(jué)這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負面影響，這在一定程度上也說(shuō)明我的工作素養是不足的`。
面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來(lái)的這幾天以來(lái)，我都一直為這個(gè)事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒�，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過(guò)我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀(guān)察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)自新的機會(huì )。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 7
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位x年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到現在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的.松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 8
尊敬的xxx：
你好。在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng)，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規政策，做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的'損失。
分析其原因有下面幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn)；
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時(shí)對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進(jìn)一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 9
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
由于我自身原因，致使，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結，認為自身主要存在以下問(wèn)題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導布置的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒(méi)有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責”的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發(fā)現工作存在問(wèn)題時(shí)，總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子，沒(méi)有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問(wèn)題，我向您做出深刻保證：
一是加強學(xué)習，繃緊思想這根弦，認真學(xué)習單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務(wù)水平;
二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強的管理方法;
三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展，從長(cháng)遠來(lái)講，也有利于他們的`個(gè)人成長(cháng)。
領(lǐng)導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機會(huì )，我懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續監督我，指正我。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對不起，在最近這段時(shí)間，因為對下屬管理不夠嚴格，所以出現了很多的錯。歸根結底，都是我這個(gè)領(lǐng)導沒(méi)有管理好自己手下的員工，才會(huì )出現這樣的錯誤，所以如果您有什么懲罰，也應該是由我來(lái)承受。在經(jīng)過(guò)仔細的思考過(guò)后，我已經(jīng)認識到了自己的問(wèn)題，以后我不會(huì )讓自己再出現這樣的問(wèn)題。
我身為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導者，所做的決定、做的工作，都必須要對這個(gè)部門(mén)負責。我對下屬管理不嚴格，是對公司、下屬的不負責。只有嚴格要求他們，他們才會(huì )不斷的進(jìn)步，才會(huì )把工作做得更好。一個(gè)公司是由很多個(gè)員工組成的，一個(gè)公司的發(fā)展，離不開(kāi)這些員工。只有員工不斷成長(cháng)，不斷把工作做得更好，公司才會(huì )發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些，才能夠促進(jìn)員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門(mén)的管理者，也是信任我，相信我能夠把整個(gè)部門(mén)管理好，我卻辜負了領(lǐng)導對我的信任，我心里感到非常的抱歉。
因為我最近管理的比較松散，所以他們的工作做得就越來(lái)越差。沒(méi)有想著(zhù)怎樣提高自己，而是只想著(zhù)把工作趕快做完早點(diǎn)下班。若是公司里的每個(gè)員工都這樣想，那這個(gè)公司就不會(huì )得到發(fā)展，也沒(méi)有前途可言。只有要求嚴格，員工才會(huì )提高工作的效率。最近我自己的工作比較的.忙，也沒(méi)有很多的時(shí)間去管理他們，我也沒(méi)想到他們會(huì )變成現在這個(gè)樣子，看來(lái)我是時(shí)候要整頓一下部門(mén)的紀律了。最近他們遲到的次數也比較的多，上班也沒(méi)有在認真的工作，聊天的有，玩手機聽(tīng)歌的也有。雖然我一直以來(lái)提倡的是自由辦公，但也沒(méi)有讓他們這么自由。
這次確實(shí)是我做的不對，我沒(méi)有想到這件事會(huì )造成這么大的影響。作為管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部門(mén)的員工，若是連這一點(diǎn)都做不到，那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應該要對這些員工加強管理，不能再像之前管理得那么松散了。我會(huì )多學(xué)習其他優(yōu)秀管理者的管理方法，找到最適合自己部門(mén)的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導，就要對他們的發(fā)展負責。我會(huì )牢記這次管理不嚴所帶來(lái)的后果，以后絕對不會(huì )再犯同樣的錯誤。我也會(huì )時(shí)刻學(xué)習，讓自己變得更加的優(yōu)秀，成為一個(gè)好的管理者。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
通過(guò)這次對我在錯誤中的反省，我深刻的認識到了自己的錯誤有和問(wèn)題！對于自己在倉庫管理上沒(méi)能?chē)栏竦陌凑展疽笕ヌ幚�，沒(méi)能按照規定及時(shí)的處理好貨物，我真的感到十分的慚愧！如今，反省您對我的教導，我真的非常的呃后悔自己沒(méi)能?chē)栏竦淖袷啬慕陶d，導致在最基本的工作中都犯下了這樣的錯誤！
作為一名倉庫管理，但我卻在自己的工作中犯下了錯誤！這一切，都是來(lái)源于我對自己的松懈！是我對自己的管理不夠嚴格，導致了在工作中的松懈，導致在工作的管理上也進(jìn)而出現了這樣的問(wèn)題！
回顧這次的錯誤，其實(shí)并非是一朝一些能夠出現的，仔細的對自己進(jìn)行了深刻的檢討，我更進(jìn)一步的認識到了自身在工作方面的問(wèn)題。以下是我對自己的反思總結：
首先，在管理上的是我在思想上的問(wèn)題。作為一名倉庫管理，但我卻在自己的工作中松懈，散漫，首先對我自己都沒(méi)能進(jìn)行嚴格的管理，又怎么能管理好自己的.工作呢？
其次，在工作方面，我在工作上實(shí)在是太過(guò)散漫，也非常的不嚴謹。面對倉庫的管理工作，卻總是不去思考如何去做好自己的工作，在倉庫的管理方面盡管表面上看上去沒(méi)問(wèn)題，但在仔細的檢查下，就能發(fā)現其中很多的問(wèn)題都沒(méi)能處理好，在保管方面更是的沒(méi)有做到仔細處理，給其他部門(mén)的同事們帶來(lái)了非常多的麻煩。
如今，在您的檢查下，我的錯誤自然是的無(wú)從遁形的。并且從您對我的批評中，我也真正的感受到了自己在工作中的問(wèn)題和缺點(diǎn)。盡管，這些本都是我應該做到的，但我卻沒(méi)能認真的去做好！最主要的，還是缺乏在工作中對自己的管理！
正因為我在做工作前不能加強對自身的要求和管理，所以才會(huì )在工作中放縱自己，讓自己面對工作的要求都無(wú)動(dòng)于衷！如今，在您對我這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻的教育后，我才開(kāi)始去面對自己的這個(gè)問(wèn)題！看著(zhù)自己過(guò)去的所作所為，我真的感到萬(wàn)分的慚愧和抱歉！我從沒(méi)想過(guò)自己的懈怠竟會(huì )造成這樣的情況！這都是因為我小看了這份工作的，小看了自己的松懈。
如今，通過(guò)重新對自己工作的認識，我也決定要重新的管理自己！我會(huì )嚴格的加強自身管理，并在工作中認真負責的對待好自己的職責！絕不會(huì )讓錯誤和懈怠再次出現在我的工作中！還望您能給我一次改變的機會(huì )，我一定不會(huì )讓您失望！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不嚴檢討書(shū) 12
尊敬的領(lǐng)導：
在此，我鄭重地向您提交這份檢討書(shū)，深刻反思我在管理工作中的失職與不足。我深知自己的管理不嚴，給單位的工作帶來(lái)了負面影響，對此我深感愧疚和自責。
回顧過(guò)去的工作，我意識到自己在管理上存在以下問(wèn)題：
首先，我對員工的監督不夠嚴格。我沒(méi)有充分關(guān)注員工的工作狀態(tài)，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現和糾正員工在工作中的不良習慣。這導致了一些工作失誤和疏漏，影響了單位的整體工作效率。
其次，我在決策上不夠果斷。在面對一些復雜問(wèn)題時(shí)，我往往猶豫不決，拖延了問(wèn)題的解決。這不僅影響了單位的工作進(jìn)度，也給員工帶來(lái)了不必要的困擾。
此外，我在溝通協(xié)調方面也存在不足。我沒(méi)有積極與各部門(mén)進(jìn)行有效溝通，導致了一些信息不暢和誤解。這使得單位內部的工作配合出現了障礙，影響了整體的工作效果。
對于以上問(wèn)題，我深感愧疚和懊悔。我深知作為管理者，我的責任重大，應該時(shí)刻保持高度的'警覺(jué)和責任心。然而，由于我的疏忽和不嚴謹，給單位帶來(lái)了損失和不便，我對此深感抱歉。
為了改正我的錯誤，我決心采取以下措施：
首先，加強員工監督。我將加強對員工的日常監督，確保他們按照規章制度和工作要求認真履行職責。同時(shí)，我也會(huì )定期組織培訓和交流活動(dòng)，提高員工的工作技能和素質(zhì)。
其次，提高決策能力。我將加強學(xué)習，提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，以便在面對問(wèn)題時(shí)能夠迅速做出正確的決策。我也會(huì )積極向同事和領(lǐng)導請教，汲取他們的經(jīng)驗和智慧。
最后，加強溝通協(xié)調。我將主動(dòng)與各部門(mén)加強溝通，及時(shí)了解和掌握工作進(jìn)展情況，確保信息暢通無(wú)阻。我也會(huì )注重傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極改進(jìn)工作方式和方法。
我深知檢討書(shū)不能立刻彌補我的過(guò)失，但我真心希望能夠得到您的諒解和支持。我將以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己的決心和誠意，努力改進(jìn)自己的管理工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
再次對我的管理不嚴表示深深的歉意，并請您監督我的改正過(guò)程。謝謝！
此致
敬禮！
檢討人署名：XXX
20XX年XX月XX日
管理不嚴檢討書(shū) 13
尊敬的領(lǐng)導：
在此，我謹就自己在管理工作中的不嚴不實(shí)問(wèn)題，向組織和領(lǐng)導作出深刻的檢討。我深知自己的失誤給工作帶來(lái)了負面影響，對此我深感愧疚和自責。
回顧過(guò)去的工作，我意識到自己在管理上存在著(zhù)諸多問(wèn)題。首先，我對下屬的指導和監督不夠到位，導致部分工作出現了疏漏和失誤。其次，我在協(xié)調溝通方面也存在不足，未能及時(shí)有效地解決團隊內部的矛盾和問(wèn)題。此外，我還未能?chē)栏駡绦泄镜囊幷轮贫�，對一些違規行為未能及時(shí)予以糾正和處罰。
我深刻認識到，這些問(wèn)題的根源在于我對管理工作的重視程度不夠，沒(méi)有充分認識到管理的重要性和緊迫性。同時(shí)，我也意識到自己在管理能力和經(jīng)驗方面還有待提高。
為了改正自己的錯誤，我決心采取以下措施：
首先，我將加強學(xué)習和思考，不斷提高自己的管理能力和水平。我將認真學(xué)習公司的管理理念和規章制度，努力掌握先進(jìn)的管理方法和技巧。同時(shí)，我也會(huì )向身邊的優(yōu)秀同事學(xué)習，汲取他們的經(jīng)驗和教訓。
其次，我將加強對下屬的指導和監督，確保每項工作都能得到認真落實(shí)。我將建立有效的溝通機制，及時(shí)了解團隊成員的工作情況和困難，積極協(xié)調解決問(wèn)題。同時(shí)，我也會(huì )嚴格執行公司的`規章制度，對違規行為進(jìn)行嚴肅處理。
最后，我將積極參與團隊建設活動(dòng)，增強團隊凝聚力和向心力。我將努力營(yíng)造積極向上的工作氛圍，激發(fā)團隊成員的工作熱情和創(chuàng )造力。
我深知，改正錯誤需要時(shí)間和努力。但我相信，在組織和領(lǐng)導的幫助和支持下，我一定能夠克服自己的不足，成為一名合格的管理者。
再次向組織和領(lǐng)導表示誠摯的歉意，并請領(lǐng)導和同事們對我的工作給予更多的指導和幫助。
此致
敬禮！
檢討人署名：XXX
20XX年XX月XX日
管理不嚴檢討書(shū) 14
尊敬的領(lǐng)導：
我謹以此檢討書(shū)，向組織匯報我在管理工作中的失誤，并深刻反思我所犯的錯誤。我深知自己的管理不嚴，給單位帶來(lái)了不良的影響，對此我深感愧疚和懊悔。
在近期的工作中，我疏于對團隊成員的監督和管理，導致了一些不良現象的發(fā)生。我沒(méi)有及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行糾正，致使工作出現了偏差和失誤。這些錯誤不僅影響了工作效率，也損害了單位的形象和聲譽(yù)。
我深刻反思自己的錯誤，認識到管理不嚴的根源在于我的`責任心不強、工作態(tài)度不端正。我沒(méi)有充分認識到管理工作的重要性和復雜性，沒(méi)有用心去了解和掌握團隊成員的情況，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)工作進(jìn)展和問(wèn)題解決。同時(shí)，我也沒(méi)有樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)，沒(méi)有將單位利益放在首位，而是過(guò)于關(guān)注個(gè)人利益，導致工作出現了偏差。
為了改正自己的錯誤，我決心采取以下措施：
首先，我將加強自我學(xué)習，提高自己的管理水平和能力。我將認真研讀相關(guān)管理書(shū)籍和資料，學(xué)習先進(jìn)的管理理念和方法，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養。
其次，我將加強與團隊成員的溝通和交流，了解他們的需求和困難，積極幫助他們解決問(wèn)題，增強團隊的凝聚力和向心力。
最后，我將制定嚴格的管理制度和工作流程，明確每個(gè)人的職責和任務(wù)，確保工作有序進(jìn)行。我將加強對工作的監督和檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題，確保工作質(zhì)量。
我深知自己的錯誤給單位帶來(lái)了不良影響，我深感愧疚和懊悔。我將以更加嚴謹的態(tài)度和更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，認真履行自己的職責，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
再次向組織表示我深刻的歉意，并請領(lǐng)導給予我改正錯誤的機會(huì )。我將以實(shí)際行動(dòng)證明自己的決心和誠意，不辜負組織的期望和信任。
此致
敬禮！
檢討人署名：XXX
20XX年XX月XX日
管理不嚴檢討書(shū) 15
尊敬的領(lǐng)導：
我寫(xiě)下這份檢討書(shū)，是為了深刻反思自己在管理工作中的疏忽和不嚴之處，向領(lǐng)導和同事們表示我誠摯的歉意。
我深知，作為一名管理者，我肩負著(zhù)重要的責任。然而，近期我在管理工作中出現了明顯的不足，給團隊的正常運行和公司的整體發(fā)展帶來(lái)了負面影響。我對此深感愧疚，也深知自己必須認真反思，積極改進(jìn)。
首先，我在對團隊成員的管理上不夠嚴格。我沒(méi)有及時(shí)糾正一些成員的不良行為，導致他們的工作態(tài)度和效率出現了問(wèn)題。我沒(méi)有充分發(fā)揮管理者的角色，沒(méi)有有效地推動(dòng)團隊向更好的方向發(fā)展。
其次，我在制定和執行規章制度方面存在不足。我沒(méi)有制定出明確、具體的規章制度，也沒(méi)有嚴格執行已有的規定。這使得團隊成員在工作中缺乏明確的指導和約束，容易出現混亂和錯誤。
為了改正這些錯誤，我決心采取以下措施：
首先，我將加強對團隊成員的管理，確保他們遵守公司的規章制度，保持良好的工作態(tài)度和效率。我將定期與他們進(jìn)行溝通，了解他們的工作情況，及時(shí)糾正他們的不足，推動(dòng)他們不斷進(jìn)步。
其次，我將重新審視并修訂公司的規章制度，確保它們明確、具體，并符合公司的實(shí)際情況。同時(shí)，我將嚴格執行這些規定，確保每個(gè)團隊成員都能夠遵守，從而維護公司的正常運營(yíng)和秩序。
最后，我將積極學(xué)習先進(jìn)的.管理理念和方法，不斷提升自己的管理能力。我將不斷反思自己的工作，總結經(jīng)驗教訓，努力成為一名合格的管理者。
我深知檢討書(shū)只是表達歉意和決心的開(kāi)始，真正的改變需要付諸行動(dòng)。我將以更加嚴謹的態(tài)度和更加扎實(shí)的作風(fēng)，投入到管理工作中，為團隊的發(fā)展和公司的繁榮貢獻自己的力量。
再次向領(lǐng)導和同事們表示我深深的歉意，并感謝大家對我的理解和支持。我會(huì )以更加堅定的決心和更加務(wù)實(shí)的行動(dòng)，贏(yíng)得大家的信任和尊重。
此致
敬禮！
檢討人署名：XXX
20XX年XX月XX日
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