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管理失責的檢討書(shū)（精選12篇）
在學(xué)習、工作或生活中犯錯后，為了避免再犯，往往要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候，我們的用語(yǔ)要非常注意。檢討書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的管理失責的檢討書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理失責的檢討書(shū) 1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的.在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 2
尊敬的單位領(lǐng)導：
現在我懷著(zhù)深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，因為我沒(méi)有把關(guān)好客戶(hù)身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過(guò)徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：
1、我沒(méi)有嚴格遵守工作規章辦事，可以說(shuō)我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營(yíng)規則。
2、我沒(méi)有保持一個(gè)認真、嚴肅、謹慎的`工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強管理，特別是沒(méi)有注意審核好客戶(hù)身份。
3、我缺乏必要的問(wèn)題預判力，之前居然沒(méi)有察覺(jué)這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負面影響，這在一定程度上也說(shuō)明我的工作素養是不足的。
面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來(lái)的這幾天以來(lái)，我都一直為這個(gè)事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒�，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過(guò)我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀(guān)察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。
現在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導能給我一次改過(guò)自新的機會(huì )。
檢討人：XXX
20xx年4月xx日
管理失責的檢討書(shū) 3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
按照節日值班安排，由我進(jìn)行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來(lái)站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發(fā)生后，我及時(shí)意識到了錯誤的嚴重性，閉門(mén)思過(guò)，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項工作，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進(jìn)站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執行信息反饋制度，從站領(lǐng)導到普通員工對站內人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰的掌握，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的能力要求。
作為一個(gè)基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說(shuō)明我在自身修養、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來(lái)的各項嚴重問(wèn)題，我將認真提高黨性學(xué)習，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡快達到一個(gè)基層管理干部應具備的素質(zhì)要求，在此基礎上，全力做好以下三點(diǎn)：
一是向廠(chǎng)黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠(chǎng)致歉，并申請處分。
二是向站全體員工進(jìn)行深刻檢討，對由于本人導致的`不良事件，請全站員工予以批評。
三是組織召開(kāi)站班子會(huì )和員工大會(huì )，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點(diǎn)工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養全員主動(dòng)意識，嚴抓嚴管，杜絕類(lèi)似事件發(fā)生；第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監控能力，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運行安全。
我會(huì )深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，盡快做到讓領(lǐng)導滿(mǎn)意、讓員工放心的一名比較稱(chēng)職的基層管理干部。
請領(lǐng)導看我的表現。
茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導在今后的工作中對我繼續進(jìn)行嚴格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛(ài)護！
此致
敬禮
檢討人：
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(cháng)，我的職責就貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規政策，做好各項程序落實(shí)監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn)；
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時(shí)對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導以及我們地區的'工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進(jìn)一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
檢討人：
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 5
尊敬的xx領(lǐng)導：
您好!
我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在近期工作的管理中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠對所有的工作進(jìn)行細致地監督與管理，以至于讓公司蒙受損失，我的責任是相當大的。
首先關(guān)于這項在工作中管理失職的錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、是工作的失職。如今的我已是一名管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性，一名管理員是應該對自己所負責的所有工作做全程的監督，應該細心指導每位下部人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就很可能會(huì )導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現任何的問(wèn)題就會(huì )給公司、給集體帶來(lái)嚴重的損失。
在此次的'管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好整個(gè)項目的運行，致使項目在運行時(shí)出現差錯，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
工作中出現問(wèn)題，是任何人都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠再給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定的自我認識，我還是一個(gè)管理上的新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該勇于面對錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有做到一位管理人員的責任，造成管理上的失職，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我若是沒(méi)有以一位管理者的要求來(lái)要求自己的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的工作責任感、管理上的失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節的實(shí)施都做好監督和管理。
2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習，認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力地為公司完成各項任務(wù)，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 6
尊敬的老師：
您好！
抱歉我會(huì )向您交上這樣的一份檢討書(shū)，我讓您失望了。
我本以為不過(guò)是班長(cháng)而已，自己肯定能夠完美的完成班長(cháng)這份職責。但事實(shí)卻是我搞砸了，我不僅沒(méi)能達到老師的期望，還將我們班的氛圍帶入了低谷，我自知自己的錯誤不能忽視，特地寫(xiě)下這份檢討遞交給您，希望能得到您的原諒和幫助，讓我能改變現在這樣的狀況。
還記得在剛進(jìn)入高中的時(shí)候，大家都一樣是初來(lái)乍到，看著(zhù)新的學(xué)校，新的課本，周?chē)际切碌耐瑢W(xué)，我們的處境就像是一盤(pán)散沙。這時(shí)的您提出讓我們來(lái)自薦自己來(lái)選拔班干部，有些同學(xué)踴躍的報名了眾多的`班干部。但是只有班長(cháng)這個(gè)職責一直空著(zhù)，大家都知道，班長(cháng)是個(gè)累活，要管要很多東西，都對這樣一個(gè)苦差事還持觀(guān)望狀態(tài)。但是當時(shí)的我想試試，我沒(méi)有在意那么多，只是想在這個(gè)高中，不再當一個(gè)普通的學(xué)生！我就順著(zhù)自己的想法把自己推薦了上去，沒(méi)想到倒是一舉成為了xxx班的班長(cháng)。
但是我之前沒(méi)有當班長(cháng)的經(jīng)驗，甚至連管理同學(xué)的經(jīng)驗都少之又少，每天老師交給我的任務(wù)在前期還能認真負責的做好，可是到了后來(lái)我就漸漸的力不從心了起來(lái)。當時(shí)的我只知道憑著(zhù)自己的一股沖勁蠻干，沒(méi)能向有經(jīng)驗的同學(xué)和老師請教，導致現在的班級管理混亂，班級的秩序也越來(lái)越差。等到我意識到的時(shí)候，班級已經(jīng)成了現在這個(gè)樣子。我知道自己的錯誤非常的嚴重，也知道我辜負了老師的期望，但是我還是想要將這個(gè)班級管理好的。導致現在這樣的局面，完全是我的經(jīng)驗不足，還不和老師同學(xué)請教所導致的。身為班長(cháng)，我應該更加的聽(tīng)取班級里同學(xué)的意見(jiàn)，但是也不能全部同從，我該更有自己的主見(jiàn)，但也不能太偏執。做一個(gè)好班長(cháng)真的很難，而我顯然就沒(méi)能做好。
導致現在的局面我有不可推脫的責任，但我想要改變現狀，改變我們的班級！現在我想向老師您求助，希望能借助您的經(jīng)驗和智慧來(lái)幫助我。我知道之前我是個(gè)不稱(chēng)職的班長(cháng)，但我有心想要改變，我想要鍛煉自己的初心依然沒(méi)有變，還希望老師能在之后的學(xué)習生活中對我多多的指導，教導我管理之道，我也會(huì )向那些優(yōu)秀的班干部學(xué)習，希望能成為一個(gè)優(yōu)秀的班長(cháng)，管理好我們的班級。請老師支持我，謝謝！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 7
尊敬的xx領(lǐng)導：
您好！
我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份對于車(chē)輛管理工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在對車(chē)輛管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓車(chē)輛的停放位置不太妥當，二造成此次錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我在生活上的最大疏忽、是工作失職。如今的我本就是一名管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，在管理上每一件事都是會(huì )很重要的，與車(chē)輛的管理師相差不多的。應該細心的'完成每一項具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給社會(huì )，給集體帶來(lái)嚴重的損失。
此次所造成的損失，我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我在車(chē)輛的管理上還是一位新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細的對待每一個(gè)環(huán)節，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，不管是任何一部分的管理工作都要認真對待。
2、今后我要向優(yōu)秀的管理者學(xué)習，認真學(xué)習好的管理方式，從精神層面上提升我的管理理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力做工作，為社會(huì )的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
xxx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
因為自己管理不到位，有好幾個(gè)員工在自己崗位上不能及時(shí)完成任務(wù)，耽誤了工作的進(jìn)度是我的錯。對于管理我不該摻雜私人感情，不該縱容，而應該以車(chē)間的生產(chǎn)為主。
一個(gè)班長(cháng)如果因為班里的人與自己相熟，就不管不問(wèn)，著(zhù)不但是害了他們也是愧對公司的信任，以前我總認為只要相信他們就一定會(huì )完成的，但是沒(méi)有想到他們在上班的時(shí)候打牌完全忘記了自己的崗位工作這樣多錯誤因為我多次縱容讓他們對工作沒(méi)有了多少真心，變得更加肆無(wú)忌憚起來(lái)，這都是我的錯，我不該如此。
我這樣做就是對自己工作不負責，沒(méi)有做好班長(cháng)的工作，沒(méi)有完成車(chē)間的任務(wù)，現在我已經(jīng)后悔不已，我不管了，也不會(huì )在犯了，以后一定會(huì )以大局為重，不能以自己的個(gè)人感情沖動(dòng)辦事，任何事情我們都要做到認真負責。過(guò)去沒(méi)有做好我之后在今后做好，過(guò)去的縱容不會(huì )在犯，以后一定按規矩辦事。
這次我完全給他們背黑鍋，我也想明白了在好的朋友如果不會(huì )為我考慮只知道做自己的我也不會(huì )在關(guān)心，我以后把公司交代的任務(wù)安排下去保證完成任務(wù)，不會(huì )拖延任務(wù)，堅定的做好自己的工作，因為在崗位上我就要考慮好工作任務(wù)，在私下里如何都不能帶到崗位上來(lái)，重情義，但是也要分場(chǎng)合。
以后我一定會(huì )做到對所欲人人都一致，不會(huì )偏袒誰(shuí)也不會(huì )縱容誰(shuí)，犯了錯我就會(huì )堅決的把他們揪出來(lái)，組好工作尊卑和安排任務(wù)，不能在一直拖下去了，不能在一直耽擱，只有做到公正公平才能夠做好自己的任務(wù)，我畢竟不是普通員工，我是班長(cháng)，需要我做的事情，很多，對于管理也不能隨意，而應該條理清晰明確。
以前掛你管理經(jīng)驗不夠犯了很多的.錯，現在我已經(jīng)知道該如何去調整，也知道該如何去規范好自己的工作，了不會(huì )犯相同的錯，更不會(huì )如同過(guò)去一樣老師不長(cháng)進(jìn)行，一切都以規定來(lái)，對人對事都公正，對于犯錯的人，不會(huì )在留情面，我一定會(huì )嚴加管教一定會(huì )做好規范，對于一直挑戰規則。犯錯的人我一定會(huì )把他們及時(shí)上報到領(lǐng)導面前讓領(lǐng)導處理。
我以后不會(huì )在犯管理不當的問(wèn)題，在崗位上不能有任何寬容之情，biubiu要嚴厲大家犯錯人員，嚴厲規范好我們的工作，保證班組的生產(chǎn)。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 9
尊敬的老師：
您好！
昨天晚自習的時(shí)候因為部分同學(xué)還沒(méi)有到晚自習下課的時(shí)候就走了，所以后面學(xué)生會(huì )的人來(lái)查的時(shí)候發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題，記了我們班的名字，扣了我們班級的分數，還讓的老師您被學(xué)院的老師給批評了，我作為班長(cháng)很抱歉，我沒(méi)有盡到自己身為班委的職責，這才導致出現了這樣大的問(wèn)題。作為班長(cháng)本該要保修輔導員管理好班級的情況的，事情發(fā)生的時(shí)候我是沒(méi)有課的，所以我當時(shí)也是在教室上晚自習的，部分同學(xué)提前走的時(shí)候我也只是稍微制止了一下并沒(méi)有很?chē)栏竦囊笏麄兇较抡n再走。因為在之前學(xué)生會(huì )的人已經(jīng)檢查過(guò)一次的了，按照以前的習慣也都只是查一次的，所以他們要提前下課回宿舍我也沒(méi)有禁止，只是說(shuō)等到下課在走吧。本來(lái)以為不會(huì )發(fā)生什么事情的，誰(shuí)知道后面學(xué)生會(huì )來(lái)了個(gè)回馬槍?zhuān)僖淮纬椴榱艘槐�，所以他們一�?lái)到我們教室，就看見(jiàn)人數比第一次查的時(shí)候少了一半……這件事情雖然是部分同學(xué)沒(méi)有遵守晚自習的規矩造成了，但是身為班長(cháng)我也有很大的責任的，本來(lái)班委的工作就是協(xié)助老師管理好班級的`，我有責任要督促班上的同學(xué)遵守紀律的，所以這次犯錯也有一部分原因是我沒(méi)有做好自己的監督工作，我很抱歉。
身為班長(cháng)不能夠為輔導員、老師排憂(yōu)解難，還給老師增加了許多的工作，我對不起自己班委的職責，也對不起自己的良心，我應該是為幫助同學(xué)們搞好學(xué)習的，而不是讓他們違反紀律上課早退的。作為班長(cháng)，我的一舉一動(dòng)都是在班上的同學(xué)的關(guān)注下的，這次又同學(xué)晚自習早退我卻沒(méi)有制止，就會(huì )讓同學(xué)們產(chǎn)生晚自習不重要的想法，以后就有對晚自習不那么重視了，甚至出現不來(lái)上晚自習的情況，這是十分危險的想法，還給這次扣分讓大家知道了危害，是不好的事情中唯一好的一點(diǎn)吧。但是也還是存在著(zhù)很大的影響的，這次有同學(xué)違紀早退我沒(méi)有管好，以后要是有同學(xué)犯這樣的錯誤或者出現其他情況，我應該也可以去制止的時(shí)候，就有可能遭到他們的質(zhì)疑，要是用“上次你沒(méi)管他們，這次憑什么管我”這種借口的話(huà)，我也就會(huì )沒(méi)有課說(shuō)話(huà)的底氣了，因為這是偏心的行為，我也為此感到難過(guò)無(wú)比。所以我有必要也非常有必要做這個(gè)檢討，讓大家知道我做錯了事情，在后面我一定會(huì )擔負起自己班長(cháng)的職責，面對同學(xué)們不遵守規定的行為一定要嚴格制止，面對犯錯的同學(xué)我也要即使勸阻才行，保證以后不給老師您增加麻煩了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 10
尊敬的上級領(lǐng)導及親愛(ài)的同事們：
我在此鄭重地寫(xiě)下這份檢討書(shū)，對我近期在管理工作中的失職行為表示深深的歉意和反省。作為團隊的管理者，我深知自己肩負的責任重大，但遺憾的是，我在實(shí)際工作中未能充分履行好這一職責，給團隊帶來(lái)了不良的影響，我對此深感愧疚。
我認真反思了自己的管理行為，發(fā)現存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
責任意識淡�。何椅茨艹浞终J識到自己作為管理者的責任與使命，對團隊的工作進(jìn)展和成員的狀態(tài)關(guān)注不夠，導致了一些本可避免的問(wèn)題發(fā)生。
管理方法不當：我在管理過(guò)程中，過(guò)于依賴(lài)個(gè)人的經(jīng)驗和直覺(jué)，缺乏科學(xué)的管理方法和技巧，導致團隊的工作效率不高，成員之間的協(xié)作也不夠順暢。
忽視團隊建設：我忽視了團隊建設的重要性，沒(méi)有為團隊成員提供良好的成長(cháng)環(huán)境和支持，導致團隊的整體凝聚力和戰斗力不強。
針對以上問(wèn)題，我深刻認識到自己的不足，并決心采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：
增強責任意識：我將牢固樹(shù)立責任意識，時(shí)刻關(guān)注團隊的工作進(jìn)展和成員的狀態(tài)，確保每一項工作都能得到及時(shí)、有效的`處理。
學(xué)習管理知識：我將積極學(xué)習科學(xué)的管理方法和技巧，不斷提升自己的管理能力，為團隊提供更加專(zhuān)業(yè)、高效的管理服務(wù)。
加強團隊建設：我將把團隊建設作為工作的重要部分，通過(guò)組織各種形式的培訓和活動(dòng)，增強團隊成員之間的溝通和協(xié)作能力，提升團隊的整體凝聚力和戰斗力。
我深知，管理失責的后果是嚴重的，但我相信，在領(lǐng)導的關(guān)懷和同事們的幫助下，我一定能夠克服自己的不足，重新振作起來(lái)，為團隊的發(fā)展貢獻自己的力量。我再次向大家表示最誠摯的歉意，并懇請大家給予我改正錯誤的機會(huì )。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理失責的檢討書(shū) 11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
期間，由于我管理失職，造成個(gè)人管理失職情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營(yíng)官兵一年來(lái)在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時(shí)也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省，做檢查如下：
安全發(fā)展理念樹(shù)得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒(méi)幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說(shuō)重要，抓起來(lái)次要，忙起來(lái)就不要。近期自己被線(xiàn)路施工，法規學(xué)習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個(gè)安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂(yōu)患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂(lè )觀(guān)，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點(diǎn)規律把握不夠、隱患苗頭不能及時(shí)發(fā)現。造成了偏聽(tīng)偏信，缺乏應有的分析判斷。
對官兵的現實(shí)思想和行為表現底數不清，有問(wèn)題發(fā)現不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。同志因部隊管理嚴格，心理覺(jué)得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時(shí)跟進(jìn)做工作，導致其。這說(shuō)明了連隊目前的管理工作過(guò)于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的.正確認識，日常思想工作未能取得實(shí)效。
安全管理不嚴格。一是兩個(gè)以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是，二是。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時(shí)聯(lián)系就不會(huì )發(fā)生問(wèn)題。正是這種心態(tài)，使我對本來(lái)可以預見(jiàn)并及時(shí)發(fā)現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時(shí)對后進(jìn)個(gè)人、個(gè)別人了解多、關(guān)注多，對老實(shí)聽(tīng)話(huà)、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。
認為平時(shí)工作表現不錯，為人老實(shí)，又是副班長(cháng)，應該能夠管好自己，所以對其過(guò)度放心，偏聽(tīng)偏信，不調查核實(shí)，這是導致該同志的重要原因。三是安全隱患排解不力。違紀事件發(fā)生在我營(yíng)四季度安全形勢分析會(huì )議期間，我在組織召開(kāi)連隊安全形勢分析時(shí)，對連隊管理形勢認識不到位，問(wèn)題隱患分析不全面，錯過(guò)了將問(wèn)題解決在萌芽的最佳時(shí)機，導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長(cháng)期在高原默默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線(xiàn)，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽(yù)抹黑的同時(shí)，也使該同志的成長(cháng)進(jìn)步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長(cháng)對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長(cháng)進(jìn)步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經(jīng)過(guò)認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進(jìn)行反省，端正了認識。
部隊管理是一項全局性、基礎性、長(cháng)期性的工作，貫穿于日常工作的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節。如果在長(cháng)期抓、抓長(cháng)期上做得不夠，缺乏動(dòng)態(tài)觀(guān)念，把過(guò)去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來(lái)不出事，那么出事是必然，出問(wèn)題是遲早。
管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時(shí)縱容遷就，不聞不問(wèn)，對被管理者來(lái)說(shuō)不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步，重則影響單位全面建設。
管理工作無(wú)時(shí)不有、無(wú)處不在，沒(méi)有淡季、旺季之分，只有全時(shí)抓，從嚴抓，才能常太平�；鶎佑幸环N說(shuō)法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干�？梢�(jiàn)，一旦出問(wèn)題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個(gè)人來(lái)說(shuō)，不論什么時(shí)候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個(gè)家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個(gè)角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。
落實(shí)制度，從嚴管理就是對戰士的最大關(guān)愛(ài)。一道規章制度就是一道防線(xiàn)，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點(diǎn)，但他可以保證戰士的成長(cháng)進(jìn)步，保證戰士的安全。在落實(shí)制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒(méi)釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過(guò)違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個(gè)人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個(gè)負責任的交代。違規處罰不留情，看似無(wú)情最有情。
感謝領(lǐng)導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進(jìn)一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全營(yíng)官兵道個(gè)歉，希望大家原諒。同時(shí)也向領(lǐng)導保證，在今后的工作中，進(jìn)一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績(jì)回報組織的信任和同志們的關(guān)心。
檢討人：
日期：
管理失責的檢討書(shū) 12
尊敬的領(lǐng)導及團隊成員：
我懷著(zhù)無(wú)比沉重的心情，寫(xiě)下這份檢討書(shū)，對我近期在管理工作中的嚴重失責進(jìn)行深刻反思與自我批評。我深知，作為團隊的管理者，我的一言一行、每一個(gè)決策都直接關(guān)系到團隊的穩定與發(fā)展，而我的失職不僅給團隊帶來(lái)了不必要的困擾，更影響了整體的工作效率和團隊士氣，我對此深感愧疚和自責。
回顧過(guò)去一段時(shí)間的工作，我意識到自己在以下幾個(gè)方面存在明顯的管理失責：
溝通不暢：我未能充分重視與團隊成員之間的有效溝通，導致信息傳遞出現偏差，部分重要事項未能及時(shí)傳達到位，影響了工作的順利進(jìn)行。
決策失誤：在面對復雜問(wèn)題時(shí)，我未能全面考慮各方因素，倉促做出決定，結果不僅未能解決問(wèn)題，反而加劇了矛盾，給團隊帶來(lái)了不必要的損失。
監督不力：作為管理者，我應當對團隊的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行嚴格的`監督和把控，但我卻疏于職守，未能及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題，導致工作成果未能達到預期標準。
針對以上問(wèn)題，我深刻認識到自己的不足，并決心采取以下措施加以改進(jìn)：
加強溝通：我將更加注重與團隊成員之間的溝通交流，建立有效的溝通機制，確保信息的準確、及時(shí)傳遞，增強團隊的凝聚力和向心力。
慎重決策：在今后的工作中，我將更加審慎地對待每一個(gè)決策，充分考慮各方因素，廣泛征求團隊成員的意見(jiàn)和建議，確保決策的科學(xué)性和合理性。
強化監督：我將加強對團隊工作的監督和檢查力度，確保每一項工作都能按照既定的計劃和標準有序進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現并糾正問(wèn)題，提高工作質(zhì)量和效率。
我深知，管理失責的后果是嚴重的，但我更相信，通過(guò)我的努力和團隊的共同努力，我們能夠克服當前的困難，走出低谷，迎接更加美好的未來(lái)。我再次向領(lǐng)導和團隊成員表示最誠摯的歉意，并懇請大家給予我改正錯誤的機會(huì )。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
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