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簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)
一沓內容豐富的簡(jiǎn)歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒(méi)有重點(diǎn)突出的冗長(cháng)簡(jiǎn)歷不會(huì )受到青睞，沒(méi)有關(guān)鍵亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，被排除掉的可能性很大。注意簡(jiǎn)歷的內容安排，關(guān)鍵信息的突出。至于突出什么內容，則要根據目標單位的特點(diǎn)及崗位性質(zhì)來(lái)定。簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據招聘要求量身定做
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
轉變對工作經(jīng)歷的描述方式
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話(huà)、套話(huà)�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現出你對過(guò)去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
有些經(jīng)歷要突出，有些經(jīng)歷要隱藏
不要將自己全部的“寶貴”經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì )讓求職者“扣分”。
從事過(guò)多年教師工作的何小姐在找轉型工作時(shí)就因為自己“過(guò)于豐富”的經(jīng)歷碰了釘子。赫敦的職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現，何小姐學(xué)歷很高，而且有MBA學(xué)歷背景。在尋找非教師工作的時(shí)候，建議其將自己的學(xué)歷背景和教育工作經(jīng)歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗，如應聘質(zhì)量管理類(lèi)職位應突出教師階段實(shí)驗室管理與教學(xué)工作。
鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進(jìn)入公司到升上這個(gè)職位僅僅用了半年時(shí)間，這是鄭小姐個(gè)人努力的成果，但是在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷一塊她就要避免突出這一點(diǎn)，因為產(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，用人單位會(huì )覺(jué)得她專(zhuān)業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負面的印象。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
赫敦資深職業(yè)顧問(wèn)徐莉琴女士提醒，求職簡(jiǎn)歷要“投其所好”。根據招聘要求量身定做簡(jiǎn)歷才更能吸引用人單位。另外，要轉變對經(jīng)驗與經(jīng)歷的差別認識。經(jīng)歷不等于經(jīng)驗。不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為競爭力，有工作經(jīng)歷的人未必有工作工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗指的是從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經(jīng)驗，重視的是你的學(xué)習能力和實(shí)踐能力，你在過(guò)去的工作中得到了什么樣的成長(cháng)。因此，要利用一定的表達技巧展現自己的工作經(jīng)驗、能力。
除了將自己的工作經(jīng)歷反映在簡(jiǎn)歷上用于求職，個(gè)人平時(shí)也要善于總結自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒(méi)有做好，接下來(lái)還要做什么，階段性的總結有利于認清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目標提供了清楚的參照。
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