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中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作格式
簡(jiǎn)歷有哪些格式，請聽(tīng)應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷頻道的講解
一、時(shí)序型格式
如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導和招聘的專(zhuān)家認定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業(yè)成長(cháng)全過(guò)程。它是通過(guò)強調工作經(jīng)歷實(shí)現這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，以最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區分時(shí)序型格式與其它類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是在羅列出的每一項職位下，你要說(shuō)明你的 1）責任，2）該職位所需要的技能，以及最關(guān)鍵的 3）突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續期、成長(cháng)與進(jìn)步以及成就。
二、功能型格式
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生、或者你是在長(cháng)期未工作以后再重新就業(yè)、或者你改變職業(yè)、或者你在短期內從事過(guò)很多工作、或者你有就業(yè)記錄空白、或者你有其它不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應該使用功能型格式。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強調技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
三、履歷型格式
如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其它信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職價(jià)值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其它，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學(xué)院、住院實(shí)習情況、實(shí)習期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著(zhù)作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
四、圖譜型格式
如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦（大腦的這一半富于創(chuàng )意、想像力和激情），簡(jiǎn)歷也就更加充滿(mǎn)活力。
五、綜合型格式
如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式
這種格式提供了最佳選擇——首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值（功能型格式），隨即列出你的工作經(jīng)歷（時(shí)序型格式）。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求——推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實(shí)上它既強化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
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