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“單純”的簡(jiǎn)歷更有競爭力
近日，記者接連聽(tīng)到好幾家用人單位的抱怨：應聘者的簡(jiǎn)歷很多都有“注水”現象，人招來(lái)之后工作不上手，耽誤時(shí)間。對此，記者展開(kāi)了調查，發(fā)現在求職者中，簡(jiǎn)歷“注水”是一種普遍現象。
“能說(shuō)說(shuō)你在xx單位工作時(shí)的具體情況嗎？”其他問(wèn)題都回答得非常流利的應聘者小革(化名)，在回答招聘單位的這一問(wèn)題時(shí)卻有點(diǎn)卡殼。對此，招聘人員解洪敏只能無(wú)奈地嘆氣，他說(shuō)：“很多應聘者都在這個(gè)問(wèn)題上卡殼。原因很簡(jiǎn)單，很多畢業(yè)生為了提高自身競爭力，不惜在簡(jiǎn)歷造假上下功夫，希望以此博得用人單位的青睞。”
解洪敏給記者說(shuō)起這么一件事：有一次，他們在參加某高校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )時(shí)，收到了很多同一班級學(xué)生的簡(jiǎn)歷，“回來(lái)打開(kāi)一看，一個(gè)班里竟然有三個(gè)班長(cháng)，五位在學(xué)生會(huì )工作。”解洪敏說(shuō)，當時(shí)他就納悶：難道“領(lǐng)導”都集中在他們班了嗎？打開(kāi)別的簡(jiǎn)歷之后才發(fā)現，每個(gè)班都半斤八兩。
“很多都有假，現在我都練出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司負責招聘的李彥告訴記者，簡(jiǎn)歷造假主要集中在曾經(jīng)擔任的職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷上。
提起簡(jiǎn)歷“注水”，應聘者大都習以為常。“這年頭還有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等著(zhù)吃虧。”在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者隨機采訪(fǎng)的幾位應聘者都表示，簡(jiǎn)歷或多或少地都“加工”過(guò)，“用人單位肯定得招優(yōu)秀的吧！優(yōu)秀還不是需要用簡(jiǎn)歷來(lái)證明。”他們認為，“注水”是求職制勝的法寶。
品嘗過(guò)就業(yè)難的李彥特別能理解這種造假，“他們也是壓力太大，競爭激烈，逼不得已。”不過(guò)，李彥也承認，這種“注水”簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì )對用人單位造成誤導，以致錯失真正的人才，提高招聘成本。
解洪敏則表示，如果他發(fā)現簡(jiǎn)歷“注了水”，那么任憑人才如何優(yōu)秀也不會(huì )選擇。“這就是一種欺騙，不誠信，當然也就不能取得我們的信任。”解洪敏覺(jué)得，大公司都不會(huì )容忍這種造假，“專(zhuān)業(yè)搞人事管理的，一測就測出真假，藏都藏不住。”他建議，優(yōu)秀生要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，比如實(shí)習經(jīng)歷，不要只寫(xiě)在哪兒實(shí)習過(guò)，還要標明實(shí)習過(guò)程和所取得的成績(jì)，并附上實(shí)習鑒定；一般的學(xué)生也不要造假，只要注意簡(jiǎn)歷措辭就行，否則被揭穿就只有吃虧的份兒了�？傊�，若想早點(diǎn)找到合適的工作，還是應該選用“單純”、“實(shí)在”的簡(jiǎn)歷。
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