企業(yè)員工入職登記表電子版下載

　　員工入職登記表是指在新員工入職時(shí)所填寫(xiě)的，以員工個(gè)人信息為內容的登記表格。員工登記表的主要作用在于以員工親筆書(shū)寫(xiě)的方式固定員工信息，公司有權將其作為證據用以追究員工提供虛假信息的責任，該證據效力大小，由仲裁庭或者法院認定。員工登記表的內容與員工入職前所提供的簡(jiǎn)歷內容是基本一致的，通常包括與公司決定錄用有關(guān)的所有信息，如學(xué)歷、工作履歷、從業(yè)資格、培訓經(jīng)歷、健康狀況等，其中工作履歷有時(shí)會(huì )詳細記載雇主名稱(chēng)、職位、起止時(shí)間和離職原因。

　　如果公司發(fā)現員工在該登記表中所填的的諸如學(xué)歷、外語(yǔ)水平、職稱(chēng)證書(shū)關(guān)鍵信息存在虛假，可能會(huì )主張員工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在欺詐情形，從而認定勞動(dòng)合同無(wú)效。有些公司為了在日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議中增加勝訴把握，其還會(huì )在員工登記表中列明員工提供證書(shū)的清單及其編號,并設置承諾條款且由員工親筆簽名，寫(xiě)明員工“知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會(huì )造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權隨時(shí)解除合同”。

　　故勞動(dòng)者在填寫(xiě)員工登記表時(shí)應如實(shí)填入自身信息，以防止公司主張勞動(dòng)者欺詐。還應當注意的是，員工登記表并不等于勞動(dòng)合同，在公司僅讓勞動(dòng)者填寫(xiě)了勞動(dòng)登記表而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，仍存在向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律風(fēng)險。

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