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設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面圖
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì )根據候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì )根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。而在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
還有，寫(xiě)技能特長(cháng)的時(shí)候，千萬(wàn)不能干巴巴的只寫(xiě)一個(gè)名稱(chēng)，比如你會(huì )PS，那最好要將具體的技巧寫(xiě)出來(lái)，你可以說(shuō)“我能熟練的使用PS進(jìn)行摳圖拼接、美化照片”。
最后，簡(jiǎn)歷封面相信也是我們需要重視的。以下是yjbys小編分享的設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面圖，希望你能喜歡。
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