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計算機中專(zhuān)的簡(jiǎn)歷范文
求職不能盲目出手,即便說(shuō)是有求職的機會(huì ),也需要先定下你求職的目標再來(lái)做出求職事項。而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提準備之一,首先也要確定好求職目標,求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分,也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。根據求職意向寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,其通過(guò)率更高,也可以提高求職的效率。
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 31歲 民 族: 漢族
工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區
身 高: CM 戶(hù) 口: 湖南永州 永州
自 我 評 價(jià)
windows網(wǎng)絡(luò )系統的搭建、管理、維護和優(yōu)化
4年制造企業(yè)ERP系統上線(xiàn)、實(shí)施,維護經(jīng)驗
精通Windows操作系統的安裝、配置及維護;辦公設備維護;FTP服務(wù)器的維護
熟悉綜合布線(xiàn);熟悉路由器、交換機及電話(huà)交換機。
良好的職業(yè)道德和積極向上的心態(tài)
本人有執有C1駕駛證
求 職 意 向
希望崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-系統/網(wǎng)絡(luò )管理員 計算機-管理/技術(shù)支持-項目執行/協(xié)調人員 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師
尋求職位: 網(wǎng)絡(luò ),ERP
希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區
期望工資: 8000 /月 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
其它待遇要求: 包吃
工作目標 / 發(fā)展方向
電腦、網(wǎng)絡(luò )
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-05--2015-04:浙江翼齊潔具有限公司
所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔任崗位: 計算機-管理/技術(shù)支持/信息技術(shù)經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng): IT主管
職位描述:企業(yè)ERP系統上線(xiàn)、實(shí)施,維護
服務(wù)器的安裝、配置及維護;辦公設備維護;FTP服務(wù)器的維護
熟悉綜合布線(xiàn);熟悉路由器、交換機及電話(huà)交換機。
▌2010-05--2010-12:杭州展望
所屬行業(yè): 計算機業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò )設備)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 計算機-管理/技術(shù)支持/網(wǎng)絡(luò )營(yíng)運經(jīng)理/電子商務(wù)運營(yíng)
職位名稱(chēng): 值班工程師
職位描述:負責中國移動(dòng)臺州IDC日常運行維護
離職原因: 往ERP方面發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2003-07 湖南省祁陽(yáng)縣示范職業(yè)中專(zhuān) 計算機類(lèi)/計算機 中專(zhuān)
培 訓 經(jīng) 歷
2004-10-- 2004-11 佳能武漢分公司 打印機維護
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng): IT專(zhuān)家
語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):一般(一般); 中文普通話(huà):良好
所在地方言:良好;
計算機能力: 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能: 電腦軟件硬件維護
網(wǎng)絡(luò )安裝、調試
其它相關(guān)技能:
網(wǎng)絡(luò )系統的搭建、管理、維護和優(yōu)化
4年制造企業(yè)ERP系統上線(xiàn)、實(shí)施,維護經(jīng)驗
精通Windows操作系統的安裝、配置及維護;辦公設備維 護;FTP服務(wù)器的維護
熟悉綜合布線(xiàn);熟悉路由器、交換機及電話(huà)交換機。
拓展閱讀:情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可取嗎
個(gè)人簡(jiǎn)歷如果從寫(xiě)作的類(lèi)型上來(lái)劃分,可以作為一種應用文,而基本上應用文是不用帶有感情色彩的,不過(guò)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上,能夠以情緒感染也非常重要。你所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘官,也能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。但是如果,情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷掌握不好,反而會(huì )起到反作用。
那么,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方面,清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn),也需要對情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析了解。
首先,是用人單位對情緒化個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法
你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看,那么具體來(lái)說(shuō)可不可取,則就要看對方對情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當然,在現實(shí)求職中,不同的企業(yè)公司有不同的看法,有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷,認為這種簡(jiǎn)歷不夠有內涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀(guān)意念,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好,也會(huì )的被打動(dòng)。那么,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,就要先了解目標職位的企業(yè)公司具體的看法。
第二,情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果
從編寫(xiě)應用文的角度來(lái)說(shuō),帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì )出賣(mài)自身的一些缺點(diǎn),也可能會(huì )出現一些失誤。不過(guò)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補充,比如說(shuō),當個(gè)人的優(yōu)勢不夠明顯的時(shí)候,可以通過(guò)自己的決心,以及對工作的渴求來(lái)博得求職加分。
總體來(lái)說(shuō),情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取,要看求職者如何用了,如果個(gè)人實(shí)力過(guò)硬,建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。
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