優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要符合哪些標準

　　時(shí)間過(guò)得飛快，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要符合哪些標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　標準：

　　面對日復一日的海量簡(jiǎn)歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來(lái)說(shuō)也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機會(huì )最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。HR收到簡(jiǎn)歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。小編為你整理優(yōu)秀簡(jiǎn)歷至少包含4種標準。

　　一、“自我評價(jià)”要搶眼。

　　據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。

　　二、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規范。

　　當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有更多被搜索和瀏覽的機會(huì )。

　　三、個(gè)人特點(diǎn)要突出

　　很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒(méi)有展現出來(lái)。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么”。數百上千人應聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡(jiǎn)歷上看到。

　　四、工作經(jīng)驗是核心

　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

　　五、網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段

　　不同時(shí)段，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷會(huì )有不同的結果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡(jiǎn)歷石沉大海，哪個(gè)時(shí)間段投遞簡(jiǎn)歷比較好呢？下面是小編整理簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分心，提供各位參考。

　　周一，一周才開(kāi)始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì )，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

　　周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達的合適時(shí)間，其中周三到達最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會(huì )議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì )看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統統刪了。

　　另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì )在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著(zhù)休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

　　注意事項：

　　第1步：說(shuō)明招聘單位

　　要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，內容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語(yǔ)，而應該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長(cháng)空間方面），良好的開(kāi)端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

　　第2步：職位要求

　　職務(wù)要求一定要盡量寫(xiě)明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內容（以招聘編輯為例）：

　　1、相關(guān)中文專(zhuān)業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫(xiě)手經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強，有撰寫(xiě)軟文或行業(yè)等相關(guān)文章的經(jīng)驗（需提供材料證明）。

　　3、能隨時(shí)接受編輯主管給的寫(xiě)作任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)完成。

　　4、具備較強的創(chuàng )新意識，可隨時(shí)配合網(wǎng)站撰寫(xiě)不同的文章。

　　第3步：崗位職責

　　最清晰的崗位職責描述，直接告訴應征者需要做什么，以給有實(shí)力、適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節省更多的時(shí)間和精力，以免大海撈一針的艱辛。

　　第4步：待遇

　　很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業(yè)也可以因此而節約招聘成本。（具體薪資，可根據所在地的最低工資標準+行業(yè)整體薪酬+公司承受范圍來(lái)進(jìn)行定奪。）

　　第5步：聯(lián)系方式&聯(lián)系人

　　很多招聘會(huì )現場(chǎng)的單位都會(huì )用“合則邀請，勿電勿訪(fǎng)”這一句。因為咨詢(xún)和沒(méi)有預約的來(lái)訪(fǎng)，會(huì )給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會(huì )給出具體的聯(lián)系方式。而網(wǎng)絡(luò )招聘的話(huà)也通常只留下電子郵箱。

　　職位要求和崗位職責是招聘信息最先要突出的重點(diǎn)，所以一定要敘述到位，我指的是挑要點(diǎn)說(shuō)�？傊�一句話(huà)：招聘信息的寫(xiě)作要求有兩個(gè)：簡(jiǎn)潔、明了。

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