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簡(jiǎn)歷中各行各業(yè)應聘職位用語(yǔ)

時(shí)間:2021-06-19 13:01:11 簡(jiǎn)歷 我要投稿

簡(jiǎn)歷中各行各業(yè)應聘職位用語(yǔ)匯總

  各行各業(yè)職位用語(yǔ)如何在簡(jiǎn)歷中體現

簡(jiǎn)歷中各行各業(yè)應聘職位用語(yǔ)匯總

  An entry-level position in an accounting environment, ultimately leading to financial management.

  會(huì )計部門(mén)的初級職務(wù),最后能夠管理財務(wù)。

  A responsible administrative position, which will provide a challenge as well as freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.

  負責管理的職位,該職位能提供挑戰和自由,使我能充分發(fā)揮我的進(jìn)取精神及創(chuàng )造能力。

  A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.

  管理培訓計劃方面的職務(wù),最終目標是參與市場(chǎng)管理層。

  To serve as sales promoter in a multinational corporation with an aim for promotion and assignment in parent company's branch abroad.

  擔任跨國公司的推銷(xiāo)員,期望在職位上能有晉升并能分派到母公司的海外分公司去工作。

  A position requiring analytical skills in the financial or investment field.

  財務(wù)或投資領(lǐng)域需要運用分析技巧的職務(wù)。

  An executive assistant position utilizing my training and experience in an office administration environment.

  行政助理職位,能運用辦公室管理方面的訓練與經(jīng)驗。

  To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.

  從當見(jiàn)習會(huì )計開(kāi)始,最后成為經(jīng)理。

  An entry-level position in computer programming.

  負責計算機程序的初級職務(wù)。

  Responsible managerial position in human resources.

  人力資源方面負責管理的職務(wù)。

  A position in the Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department.

  外貿部門(mén)的職位,有機會(huì )晉升到該部門(mén)的經(jīng)理職務(wù)。

  Administrative assistant to an executive where shorthand and typing skills will be assets.

  高級管理人員的行政助理:可用上速記和打字技巧。

  A position as a design engineer in an engineering department.

  工程部門(mén)設計工程師的職位。

  An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.

  銷(xiāo)售方面的初級職位。最終目標:營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的經(jīng)理。

  網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段

  不同時(shí)段,在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷會(huì )有不同的結果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡(jiǎn)歷石沉大海,哪個(gè)時(shí)間段投遞簡(jiǎn)歷比較好呢?下面是小編整理簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分心,提供各位參考。

  周一,一周才開(kāi)始,HR要總結上周的工作,也要計劃本周的安排,基本上上午開(kāi)會(huì ),下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁,所以對簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

  周二到周四,是簡(jiǎn)歷到達的合適時(shí)間,其中周三到達最佳。

  周五,HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會(huì )議,而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當天基本不看,通常積壓到下周一才會(huì )看,但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積,你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

  周六到周日,HR休息,非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選,統統刪了。

  另外,投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間,這樣你的郵件通知就會(huì )在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài),太晚了HR等著(zhù)休息下班,早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

  【對于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】

  網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,從大的時(shí)間段來(lái)說(shuō),是職位剛剛發(fā)布那一周。如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布半年了,還在招,那你就不要投了。這可能說(shuō)明,他們根本就不是真的招人,不然為什么招了半年還在招呢?

  網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,從更詳細的時(shí)間段來(lái)說(shuō),中午投簡(jiǎn)歷比較合適,或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢?這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間,投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的,那么招聘方會(huì )認為,你沒(méi)有好的作息習慣。該休息的時(shí)候休息,該工作的時(shí)候工作,這才符合職場(chǎng)規則。上午十點(diǎn)左右,下午三點(diǎn)左右,這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢?因為這兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間,你可能是在某個(gè)單位實(shí)習或者工作,而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的,如果你在這家公司這么做,在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會(huì )因為這一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養。

  在網(wǎng)上找工作,除了投簡(jiǎn)歷,還有一種渠道,就是網(wǎng)上申請,按照人家規定招聘流程走,一步一步認真填寫(xiě)即可。

  簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞,應遵循五個(gè)原則

  在求職的時(shí)候,你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來(lái)說(shuō),他們經(jīng)常會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標題和內容包含招聘單位可能會(huì )使用到的關(guān)鍵詞,會(huì )使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列,讓招聘單位更容易找到你。那么構思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,應遵循以下五大原則:

  1、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和學(xué)校有要求,會(huì )作為非常重要的審核條件,這些應在簡(jiǎn)歷中明確體現。

  2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件,所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內容里面體現,還可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷標題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設置的是“高效、熱情、學(xué)習力強、適應力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,這樣的設置意義大,招聘單位不會(huì )使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。

  3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非?粗,如曾經(jīng)在哪些公司工作過(guò)、與哪些公司有過(guò)接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)職位,可能需要你擁有一些超市方面的資源,或是之前和相關(guān)的公司有過(guò)合作經(jīng)驗。如果,你擁有這些資源,或者和新的工作有關(guān)聯(lián),需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過(guò)的公司,或你使用過(guò)他們的工具或產(chǎn)品,或是作為他們的客戶(hù)的經(jīng)歷。

  4、證書(shū)和技能的關(guān)鍵詞。比如,針對招聘中會(huì )使用某某軟件、擁有會(huì )計征、英語(yǔ)八級證書(shū)等的指標要求,總結與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞,可以這樣寫(xiě):2年Java, Visual C++, perl, ticl應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)等。

  5、針對不同職位做簡(jiǎn)歷。根據所要應聘的職位,制作針對性的的簡(jiǎn)歷,融入相應的關(guān)鍵詞,減少不相關(guān)的內容。一位政法系畢業(yè)生,如果應聘企業(yè)法務(wù),則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應聘人力資源,就應該突出自己對勞動(dòng)法的熟悉程度。建議,大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí),做到一崗一簡(jiǎn)歷。

  簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復?答案在這里

  投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)回復?估計8成以上的用戶(hù)有此困惑(還有一成不找工作,一成不愁找工作),到底哪些原因會(huì )造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復呢?

  小編為你整理了以下15個(gè)正解,提供參考。

  1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度,把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺,這樣的話(huà),通過(guò)大規模的招聘來(lái)宣傳自己,如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息,多半有這樣的可能性;

  2、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統,如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉;

  3、選擇時(shí)機不對,有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭,那么會(huì )在短時(shí)間內收到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì );

  4、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;

  5、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞,比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資;

  6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息;

  7、個(gè)人的'條件與企業(yè)的要求有差距;

  8、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;

  9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,無(wú)法突出自己的優(yōu)勢;

  10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;

  11、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不合適的話(huà),反而是畫(huà)蛇添足;

  12、能力太強,讓招聘方自感廟門(mén)太;

  13、盲目投遞,沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè),這樣的話(huà)等于守株待兔;

  14、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;

  15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后,對方接收了以后出現亂碼的情況。

  簡(jiǎn)歷要精準傳達關(guān)鍵信息

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。

  是的,我們終極目的就是為了工作,但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節:職業(yè)規劃、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等,這么多環(huán)節中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試,而寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試,才能有工作的機會(huì )。

  所以,你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達出求職的關(guān)鍵信息,讓對方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者,值得約過(guò)來(lái)面試。因此,如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的,那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的。反之,如果你去寫(xiě)企業(yè)真正需求的、感興趣的,才會(huì )有最大可能獲得面試的機會(huì )。

  那企業(yè)感興趣的是什么呢?

  一方面,企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力,包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng )新能力、團隊能力,以及自我負責的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些能體現自己這方面的能力,給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。

  另一方面,企業(yè)還對你之前的成績(jì)感興趣?梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽(jì),對應屆生而言可以是學(xué)習方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練,每個(gè)方面用一兩句話(huà)說(shuō)清楚,少用形容詞,而是盡量用數字和證書(shū)來(lái)體現。

  第三,要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫(xiě),而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉!所以應該依據要應聘的職位和企業(yè)要求去撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現它,剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。

  第四,簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià),如:活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)HR,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)的專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗,然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫(xiě)在自我評價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢。

  當然,簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練,如果沒(méi)有特殊情況,一到兩頁(yè)就足夠了,F在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里,再佐以充滿(mǎn)活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見(jiàn)或許會(huì )眼見(jiàn)一亮,對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用,但“見(jiàn)怪不怪”,簡(jiǎn)歷的核心內容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度,永遠是企業(yè)HR考察的重點(diǎn)!

  所以,要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責和相應的能力要求,爾后在簡(jiǎn)歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度,這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機會(huì )。

  從現在開(kāi)始,多做些功課,求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力!

  簡(jiǎn)歷做成這樣,會(huì )吃大虧

  在求職的過(guò)程中,求職者最重視的恐怕就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷了,而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對你的印象。下面是小編總結簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯誤。

  1 照片:

  這不是必須的, 如果不是去專(zhuān)業(yè)照相館拍的工作照的話(huà), 還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了, 我還看到很多人貼了手機自拍照啊, 大頭貼啊,藝術(shù)照啊, 這樣的簡(jiǎn)歷, 看到照片就被否決了, 因為他們沒(méi)有common sense or professional spirit.

  2 格式:

  (1 )不要使用表格的形式, 不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻, 不PROFESSIONAL. 有人覺(jué)得用表格的形式很清楚, 其實(shí)不是的, 反而很幼稚。

  (2 )學(xué)校Logo不要太大, 最好不要。 如果是名校,想放個(gè)logo是可以,但是不要太大, 有的人把logo做成水印, 成為整個(gè)簡(jiǎn)歷的背景,這樣做非常不好。因為讓人看著(zhù)覺(jué)得版面很亂, 不舒服,有的時(shí)候你簡(jiǎn)歷上的內容都被背景遮掉了, 不能辨認。而且當你每天收到的一大把一大把名校簡(jiǎn)歷的時(shí)候,那種帶有炫耀性質(zhì)的簡(jiǎn)歷讓人覺(jué)得很幼稚,不謙虛;旧嫌斜尘皥D片的簡(jiǎn)歷,我們也是在第一時(shí)間扔掉了(這種簡(jiǎn)歷要是送給老板看, 老板會(huì )覺(jué)得我們篩選工作做得不好, 簡(jiǎn)直是joke

  (3)反復強調

  簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙, 不要超過(guò)這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面,做了5-6頁(yè),但是里面內容很少,版面稀疏,廢話(huà)和裝飾很多, 這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內容比較多,可以在頁(yè)面設置里面把頁(yè)邊距改小, 并用小一點(diǎn)的字體。

  3 內容:

  學(xué)校,學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)是放在最開(kāi)頭的, 遇到很多人專(zhuān)業(yè)沒(méi)寫(xiě), 這是低級的錯誤。不要先寫(xiě)興趣愛(ài)好自我評價(jià)這樣的廢話(huà),記住最開(kāi)始是寫(xiě)學(xué)校專(zhuān)業(yè)。

  基本上我們在挑簡(jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn):

  (1)本科學(xué)校,(本科學(xué)校不好, 研究生學(xué)校好的, 一般沒(méi)用,除非其他幾條標準非常好)

  (2)專(zhuān)業(yè)是不是符合要求

  (3)實(shí)習經(jīng)歷 分兩檔,最好的一檔是有top consulting firm的經(jīng)歷(我們是consultancy,所以有這個(gè)要求, 其他行業(yè)可能不是這樣要求的),現在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱(chēng)consulting,如果不是top的firm,還是不如寫(xiě)其他著(zhù)名企業(yè), 因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚,不可能有濫竽充數的可能,第二檔是有著(zhù)名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶(hù)企業(yè), 著(zhù)名金融企業(yè),著(zhù)名外企, 500強不一定有用, 有的500強在中國很傻的),寫(xiě)實(shí)習的公司的時(shí)候, 不要畫(huà)蛇添足地加一段對公司的介紹, 我們對著(zhù)名的企業(yè)都非常清楚,如果我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的, 你就是再解釋也沒(méi)有用,我們知道的, 你去解釋很多,就讓人覺(jué)得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習了, 你還要在加一段說(shuō)花旗是全球知名的銀行, blah blah blah, 讓人覺(jué)得很可笑,所以就是這個(gè)道理。

  實(shí)習很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習中做了什么事寫(xiě)清楚,一般我們看到知名公司的實(shí)習都會(huì )仔細看一下,如果你沒(méi)有寫(xiě)具體, 或者你寫(xiě)得不好, 我們一看就覺(jué)得實(shí)習經(jīng)歷是假的或沒(méi)有意義的,也是不能通過(guò)篩選的。但是我們知道實(shí)習經(jīng)歷有一定偶然性, 所以如果實(shí)習不好的人也沒(méi)關(guān)系, 只要你其他幾條標準夠好也有面試機會(huì )。

  (4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級就不要寫(xiě)了,六級的話(huà)要寫(xiě),一般570分(我們內部認為600分以下)以下就不要寫(xiě)具體分數了,直接寫(xiě)通過(guò)六級,因為內部標準打分這里不會(huì )有亮點(diǎn),如果六級600分以上建議一定要把分數寫(xiě)上, 這樣篩選時(shí)你會(huì )有加分。有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)“CET6 優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的,可以寫(xiě)上,只有筆試通過(guò)也可以寫(xiě), 托福是有用的,GRE/GMAT都是有用的, 要寫(xiě)上分數(分數太低就不要寫(xiě)這一項了)。 專(zhuān)業(yè)八級很有用。所以英語(yǔ)這里很重要,要寫(xiě)具體,計算機幾級不重要, 不寫(xiě)沒(méi)關(guān)系, 也沒(méi)必要專(zhuān)門(mén)去考。

  (5)成績(jì)。這個(gè)不用多講了,反正都是既成事實(shí),也沒(méi)有美化的可能。如果你其他夠好, 這一項一般, 也是可以通過(guò)篩選的,成績(jì)不是最重要的,F在記得的就這些, 再想起什么再補充吧。 看起來(lái)標準很高, 但是因為公司的實(shí)習機會(huì )很好,還有其他補貼, 還有更多拿到offer的機會(huì ),所以標準高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好,能拿到面試,機會(huì )總是有的。

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