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新員工入職歡迎詞優(yōu)秀
在現在的社會(huì )生活中,歡迎詞的使用頻率越來(lái)越高,歡迎詞可以活躍活動(dòng)現場(chǎng)的氣氛,為下一步活動(dòng)的進(jìn)行起推動(dòng)作用。那么你有了解過(guò)歡迎詞嗎?以下是小編精心整理的新員工入職歡迎詞優(yōu)秀,歡迎閱讀與收藏。
新員工入職歡迎詞優(yōu)秀1
大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過(guò)認真選擇,擇善而從,但一旦選擇,我們就要主動(dòng)融合,盡快適應公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合,公司才能給我們更好的支持,讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個(gè)員工而言,大家來(lái)到這個(gè)企業(yè),也希望大家主動(dòng)融合,盡快適應環(huán)境,越快越好。能否適應環(huán)境是能力問(wèn)題,能不能融合是態(tài)度問(wèn)題,如果進(jìn)入公司很長(cháng)時(shí)間還不能融合,可能說(shuō)明你真的不適合公司,對公司和自身都會(huì )是一種損失,那么雙方就可能要重新進(jìn)行選擇。
期待成長(cháng),期待公司的`成長(cháng),期待員工的成長(cháng),期待大家專(zhuān)業(yè)能力的成長(cháng)。
今天我特別想說(shuō),希望能從你們中間涌現出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄托著(zhù)無(wú)限的希望,我們也會(huì )盡可能為你們創(chuàng )造更好的平臺。
希望大家能對今天的培訓有更多的感悟,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),在每一個(gè)環(huán)節上持續改善,相信每個(gè)人能看到自己的成長(cháng)。
最后期待著(zhù)一年、兩年、三年后能為大家的長(cháng)足進(jìn)步而舉杯慶賀!
新員工入職歡迎詞優(yōu)秀2
各位新同事:
你好!
首先我代表公司全體同仁對你的到來(lái)表示最熱烈的歡迎!衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中,創(chuàng )新向前、不斷追求,推動(dòng)公司發(fā)展,實(shí)現個(gè)人和企業(yè)“雙贏(yíng)”的目標!
。髽I(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和希望的群體,你面臨的是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。在這里,我們應共同珍惜眼前共事的時(shí)光,有溫暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業(yè)充滿(mǎn)信心,我們應該這樣逐步成長(cháng)。
公司是提供了個(gè)人發(fā)展的平臺,每位員工,都能做到用無(wú)言的默契,用溝通的心靈,用燦爛的笑容,用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智,回報我們共同的家。相信自己,相信公司,相信我們共同的家。
從今天起,xx同志已成為這個(gè)企業(yè)的一名成員。在市場(chǎng)暢銷(xiāo)的大好形勢下,我們迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇。你們的到來(lái),為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動(dòng)能。這是公司之福,也是你們個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的重要契機。從事任何工作,既要有熱情,更要有頭腦;既要能苦干,更要會(huì )巧干。在此,我提幾條建議供你參考。
要適應新的環(huán)境盡管我們生長(cháng)于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的學(xué)校、不同的專(zhuān)業(yè),但我們的目標是一致的,都是為了適應社會(huì )的需要,最終實(shí)現自身的人生價(jià)值。既來(lái)之,就要去適用新的環(huán)境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應,在思想上也要適應。你們有時(shí)會(huì )感到公司沒(méi)有你想象的公平。要知道,生活的評價(jià),是會(huì )有誤差的,真正絕對的公平是沒(méi)有的。但在努力者面前,機會(huì )總是均等的。要承受得起委屈。沒(méi)有一定的承受能力,今后如何能頂大梁?一個(gè)人的命運總是掌握在自己手上的`。要深信,在公司,是太陽(yáng)總會(huì )升起,哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。
樹(shù)立主人翁意識當你們進(jìn)入公司那一刻起,你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現在只是一名普通的員工,但公司興亡你我有責。所以希望大家在這個(gè)新的集體中,充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,積極創(chuàng )造,勇于探索,努力培養自己獨立完成任務(wù)的能力。當發(fā)現公司的管理和運營(yíng)有不盡如人意處時(shí),不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷,要深入實(shí)際認清情況,提出務(wù)實(shí)可行的解決問(wèn)題的建議和方案。要學(xué)會(huì )協(xié)作年輕人往往容易抱怨懷才不遇,不受重視或嫌上級不肯放手,干預過(guò)多。這時(shí)你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的能力如何?一個(gè)人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的,在工作中當你有一個(gè)設想或方案要實(shí)施時(shí),你需要說(shuō)服你的同事、說(shuō)服你的上級支持你,你希望你的上級能傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn),那么你也應該理解上級對你的工作提出意見(jiàn)和建議更是正常的,而不是什么不放手或干預過(guò)多。
與周?chē)h(huán)境保持良好的溝通,使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力,這是一個(gè)人適應社會(huì )的一個(gè)很重要的能力。要學(xué)習新的知識任何理論都源于實(shí)踐,最終還要回到實(shí)踐中去。相信你已經(jīng)積累了一定的理論知識及工作經(jīng)驗,但還需實(shí)我們在工作中不斷實(shí)踐及學(xué)習,要虛心向身邊的同事學(xué)習,向先進(jìn)的骨干學(xué)習,學(xué)習他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。并根據實(shí)踐需要,再次向書(shū)本學(xué)習,不斷更新自己的知識內容和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門(mén),我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè),共建我們的家園,向著(zhù)“xxxxxx”這一宏偉目標邁進(jìn)!我們期望:您因xx企業(yè)而自豪,xx企業(yè)因您更精彩!
新員工入職歡迎詞優(yōu)秀3
各位新同事:
大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興,你們的加盟為公司注入了新的血液,添加了新的希望,我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來(lái)自不同地區,共同匯集在恒大美森美這個(gè)公司,你們進(jìn)入的是一個(gè)充滿(mǎn)活力和希望的群體,您們面臨的也將是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體,公司的成長(cháng),要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的成長(cháng),又要依靠公司這個(gè)平臺,公司將盡力為您們每一個(gè)人提供創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺,也希望每一個(gè)人,全身心地投入自己的精力和才智,回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
今天的培訓,將會(huì )把企業(yè)的歷史、轉型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)等內容向大家做介紹,希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價(jià)值的信息,希望你們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應和成長(cháng),少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展,讓我們的成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展更好地結合,形成一個(gè)共同成長(cháng)的局面。
公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運作和品牌提升三大戰略,我們希望通過(guò)執行人才引進(jìn)計劃、員工成長(cháng)計劃,使人力資源成為恒大美森美實(shí)現發(fā)展戰略、發(fā)展目標的重要支撐力量。
在實(shí)施持續創(chuàng )新戰略方面,包括經(jīng)營(yíng)模式、機制、組織結構、服務(wù)等各方,只要對公司發(fā)展有利,并通過(guò)實(shí)際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益,我們都會(huì )支持。我們更要不斷創(chuàng )新模式,延長(cháng)服務(wù)鏈條,產(chǎn)生實(shí)際的效果,使我們有綜合能力的優(yōu)勢,從而將我們與一般的競爭對手區別開(kāi)來(lái)。
未來(lái),變化將是一種常態(tài),很多標準和認識都在不斷與時(shí)俱進(jìn),應對變化最好的辦法就是創(chuàng )新,我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高,并根據發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面,我們將會(huì )提出更完整的思路,我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試,但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用,因此潛力還是巨大的。
品牌提升戰略方面,品牌是公司的口碑,是無(wú)形資產(chǎn),我們也要進(jìn)行專(zhuān)題討論,不斷向前推動(dòng),前段時(shí)間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先,集團領(lǐng)先”的標準,對于我們這樣一個(gè)后發(fā)的'企業(yè)來(lái)說(shuō),這個(gè)標準是很高的。因此,如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,就可能會(huì )步步都跟不上。財務(wù)方面,我們作文的資金管理系統正在不斷完善,融資能力大大提高,風(fēng)險控制也在逐步加強。
人力資源方面,我們希望能通過(guò)預先計劃的實(shí)施讓人力資源整體的競爭能力得到提高,真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn),這既是公司戰略的需要,也是大家自身成長(cháng)的需要。
我們把人才成長(cháng)放在非常重要的位置,希望通過(guò)一兩年的時(shí)間,能從在座各位中成長(cháng)出更多能獨立作戰的業(yè)務(wù)骨干。
對大家來(lái)說(shuō),通過(guò)這次的培訓,自己能感悟多少,就能成長(cháng)多少,今天大家都在同一起跑線(xiàn)上,也許一兩年后就會(huì )出現很大的差距,關(guān)鍵在于有沒(méi)有用心,有沒(méi)有汲取別人的長(cháng)處和經(jīng)驗。
我們的本意并不希望有人掉隊,但現實(shí)可能不會(huì )這樣,最后的評判標準是績(jì)效。我們的考核機制很?chē)栏,恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程,有的高升了,有的被解聘了,希望在座的各位能經(jīng)得起考驗,能夠認識到績(jì)效是最終的標尺。
很多新員工會(huì )提到,剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習、提高是最好的培養方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰,但每一次挑戰都是一個(gè)學(xué)習的機會(huì ),一定要勇于面對挑戰。雖然開(kāi)始可能會(huì )感到無(wú)從下手,但我相信在我們公司,如果你就某一問(wèn)題請教任何人,大家都會(huì )認真地解答。這樣的使用和培訓對個(gè)人成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機會(huì )和最大的福利。
相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù),內心也會(huì )有成就感。
你們以后的路還很長(cháng),無(wú)論是否在公司發(fā)展,如果能培養起自身的能力,能為別人創(chuàng )造價(jià)值,無(wú)論走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司將會(huì )盡可能多地提供磨練的機會(huì )和平臺,也希望大家珍惜,因為公司為每一個(gè)人提供的機會(huì )都有成本,不僅是費用成本,更多的是機會(huì )成本和時(shí)間成本,機會(huì )成本的喪失可能是公司最大的損失。
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