關(guān)于經(jīng)濟合同模板錦集六篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的經(jīng)濟合同6篇，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟合同 篇1
（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
1.勞動(dòng)合同訂立的概念：以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2.勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用
（二）勞動(dòng)合同訂立的主體
1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
勞動(dòng)者：需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權利能力和行為能力。
只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）
用人單位：有用人權利能力和行為能力：
�。�1）法人；
�。�2）分支機構：
�、僖婪ㄈ〉脿I(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
�、谖匆婪ㄈ〉脿I(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
�。�1）用人單位的義務(wù)和責任
用人單位招用勞動(dòng)者，“2個(gè)不得”：
一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；違反規定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰
二是不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物
“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用
違反規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的.標準對用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任
（三）建立勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：
自用工之日起；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立形式：書(shū)面和口頭
1.書(shū)面形式勞動(dòng)合同。
�。�1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
�。�2）對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法又區分不同情況進(jìn)行了規定：
自用工之日起1個(gè)月內未訂立合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需支付經(jīng)濟補償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬
1個(gè)月～1年，
�。�1）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
�。�2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償
滿(mǎn)1年，（1）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；
�。�2）并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同的效力
�。�1）勞動(dòng)合同生效：
1.雙方協(xié)商一致
2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
�。�2）無(wú)效勞動(dòng)合同
1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形：
�。�1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
�。�2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的
�。�3）違反法律、行政法規強制性規定的
2.對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認
3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果
�。�1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力；部分無(wú)效的，不影響其他部分效力
�。�2）勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬
�。�3）給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任
經(jīng)濟合同 篇2
甲方：____________________
乙方：____________________
工程名稱(chēng)：________________
工程結構：________________
為了完善經(jīng)濟承包責任制，加強安全工作力度，使項目部各層次負責人心目中時(shí)刻記住抓生產(chǎn)必須抓安全，把生產(chǎn)、安全兩者擺在同等的位子上，切實(shí)地負責各自安全工作的職責，真正使安全管理成為經(jīng)濟效益生產(chǎn)重要組成部分，公司本著(zhù)對國家、集體、個(gè)人高度負責，特與項目部簽訂如下安全管理與獎罰責任狀。
一、公司下達的.安全達標工程必須無(wú)條件的執行，本工程爭創(chuàng )省文明施工現場(chǎng)，保證達標。
二、本項目確保無(wú)人身死亡事故；無(wú)重大設備安全事故；無(wú)重大火災爆炸事故；重傷事故發(fā)生率控制在____%以?xún)�；輕傷事故不大于____%。如發(fā)生重大事故，一切費用由工程項目部全部承擔。并給予經(jīng)濟處罰和下降年終獎金等級系數。
三、安全防護用品材料
1.安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、漏電保護器、安全管理圖牌，各種機械安全保護由項目部承擔一切費用，工程處保證資金。
2.各種機械、腳手材料由公司統一調配，由各項目部租用，各種租用材料、機械如被盜或損壞應照價(jià)賠償或修理。
四、經(jīng)濟獎罰辦法及依據：公司按棟號建筑每平方面積提取壹元保證金，作為公司安全獎勵資金。
五、認真執行安全技術(shù)操作規程及公司所制定各項安全生產(chǎn)規章制度，服從管理對違返制度者一切按工程處制度《安全管理細則》執行。
本合同一式叁份，甲、乙雙方負責人財務(wù)各壹份。
甲方：____________ 乙方：____________
負責人：__________ 負責人：__________
____年____月____日
經(jīng)濟合同 篇3
一、用電指標：________________
________月份 ______公司用電指標最大負荷分配為 ________萬(wàn)千瓦。日負荷率按93%考核，經(jīng)濟制約按91%計算。
二、負荷制約：________________
1.在高峰負荷時(shí)間 ______公司用電負荷不得超過(guò)指標 ________萬(wàn)千瓦。在電網(wǎng)允許情況下如負荷超過(guò)105%，其超出部分加倍收取基本電費。
2.高峰時(shí)間為每天：________________8點(diǎn)30分至11點(diǎn)30分、18點(diǎn)30分至22點(diǎn)。
3.在高峰負荷時(shí)間 供電局______證 ______公司用電指標 ________萬(wàn)千瓦。如果未按計劃指標供電，則按減供的負荷加倍扣減當月基本電費(每天按1/30計算)。
三、用電量的制約：________________
本月應達到的用電量=日負荷量×24×0.91×31=萬(wàn)度。
1.如果某______公司月用電量達不到上述月用電量付電度電費。其少用電量部分以 ______公司上月的平均電度電價(jià)計算電度電費(不包括基本電費)。
2.在 ______公司不超指標 ________萬(wàn)千瓦情況下，由于 供電局原因影響 ______公司少用電量，則按實(shí)際情況從應達到的`用電量中扣減(少供電量的計算，以前3天實(shí)際平均值為準，遇休息日順延1天)，其少供部分同樣以 ______公司上月平均電價(jià)計算電度電費，在月結算電費中扣減。
四、負荷與電量計算
1.用電最大需量= ______公司受電表綜合小時(shí)最大負荷×1.06.以全月每天兩個(gè)高峰時(shí)間的最大需量作為結算電費的依據。
2.每日高峰時(shí)間 ______公司最大用電負荷按下列公式考核。
3.電量考核以 ______公司當月向供電局結算電費的電度數為準。
五、本合同執行的賠、罰款電量部分在 ________月 ________日前結算完畢，其他部分均仍按正常電費結算辦法執行。
六、 ______公司應加強計劃用電與用電管理工作。在電網(wǎng)需要限電時(shí)， ______公司要按地區電力調度要求，配合做好限電工作，不得拖延。
七、 ______公司應及時(shí)、準確地向供電局提供全月基本電費的結算數據。如發(fā)現有不實(shí)之處，由供電局提出處理意見(jiàn)。
八、本合同的有效期：________________ ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。
九、本合同的簽訂，執行及結算事宜的經(jīng)辦部門(mén)為 供電局用______和 ______廠(chǎng)。
供電局 ______公司
負責人：________________ 負責人：________________
經(jīng)辦人：________________ 經(jīng)辦人：________________
簽訂時(shí)間：________________ ________年 ________月 ________日
簽約地點(diǎn)：________________
經(jīng)濟合同 篇4
出租方： （簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方） 地址： 電話(huà)：
承租方： （簡(jiǎn)稱(chēng)：乙方）地址： 電話(huà)：
為了發(fā)展特區的經(jīng)濟建設，提高單位或個(gè)人房屋的使用率，現根據國家和省、市的有關(guān)法規，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：
一、甲方將座落在深圳市 區 路（村） 街（坊） 號的`房屋，建筑面積 M2，（ 房 廳或間）出租給乙方，作 使用，深圳經(jīng)濟特區房屋租賃合同書(shū)。甲方將座落在深圳市 區 住宅 幢 號的房屋。建筑面積 M2，（ 房 廳＿＿或間）出租給乙方，作 使用。
二、租期從一九 年 月 日起至一九 年 月 日止（即： 年 月）。
三、乙方每月（季）向甲方繳納租金人民幣 元整，并于當月（季）初 天內交清。
四、房屋租賃合同生效后，乙方應向甲方交付三個(gè)月房租 元，作為履約保證金，合同期滿(mǎn)后退還給乙方。
五、出租房屋的房地產(chǎn)稅、個(gè)人收入調節稅、土地使用費、出租房屋管理費由 方負責交納；水電費、衛生費、房屋管理費由 方負責交付。
六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20％加收滯納金；如拖欠租金達三個(gè)月以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕返還履約保證金。
七、乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方因故意或過(guò)失造成租用房屋和配套設備的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經(jīng)濟損失責任。
八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費在租金中折算；若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負責任，并負責賠償乙方的經(jīng)濟損失。
九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關(guān)問(wèn)題可按有關(guān)法律處理。
十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個(gè)月書(shū)面通知乙方并取得同意，同時(shí)應雙倍返還履約保證金；如乙方需退房，也必須提前三個(gè)月書(shū)面通知甲方并征得同意，同時(shí)不得要求返還履約保證金。
十一、租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意，不得將房屋轉租給第三方；租賃期屆滿(mǎn)或解除合同時(shí)，乙方需按時(shí)歸還房屋給甲方，如需續租，須提前三個(gè)月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續租，甲方可直接向房屋租賃管理部門(mén)申請調解或起訴人民法院處理。
十二、本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。
十三、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，應通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可請房屋租賃管理部門(mén)調解或起訴人民法院處理。
十四、本合同可經(jīng)公證處公證，合同一式 份，甲乙雙方各執一份，公證處一份，稅務(wù)部門(mén)一份，房屋租賃管理部門(mén)一份，均具有同等法律效力。
出租人： （簽名蓋章）
承租人： （簽名蓋章）
年 月 日簽訂于深圳
經(jīng)辦單位： （簽名蓋章）
經(jīng)辦人：
年 月 日
經(jīng)濟合同 篇5
隨著(zhù)國家對農村政策的大幅度傾斜，作為最基層的農村集體經(jīng)濟組織發(fā)展過(guò)程中同時(shí)也面臨著(zhù)一系列需要引起重視和解決的問(wèn)題。筆者在實(shí)際工作中發(fā)現，在農村經(jīng)濟管理中存在的問(wèn)題有很大一部分涉及農村財務(wù)問(wèn)題，而其中又大多涉及農村經(jīng)濟合同。因此，全面加強和規范農村經(jīng)濟合同管理工作是化解基層矛盾的有效手段�，F就有關(guān)問(wèn)題談?wù)務(wù)J識和看法。
一、農村經(jīng)濟合同管理中存在的問(wèn)題表現多樣
經(jīng)對某鎮70余個(gè)村莊、近千份經(jīng)濟合同的調研審查發(fā)現：目前農村經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題是：
(1)對合同的嚴肅性認識不足，口頭協(xié)議現象存在。多數村在一些事前認為不是很重要的交易事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同。審計中發(fā)現，在一些涉及面較窄、標的較小的承包或租賃事項，經(jīng)常不簽訂書(shū)面合同，而是采用口頭協(xié)商、由村主任直接敲定的形式。這種不簽訂書(shū)面合同的口頭協(xié)定，為日后糾紛埋下了伏筆，雙方權益難以分清，特別是村居換屆后，當事人發(fā)生變化，村集體利益就不能有效保護。
(2)合同形式不規范。多數村簽訂合同時(shí)，由于受知識水平所限，合同形式極不規范，條款、事項沒(méi)有條理。
(3)合同內容不合理。合同內容不盡合理，雙方權利義務(wù)不清、不明或不對等的現象很多。有些合同的內容不符合法律規定，比如企業(yè)租賃合同期限為永久、土地使用權為長(cháng)期，等等。
(4)合同訂立的過(guò)程不符合法律要求。有些合同簽訂的過(guò)程沒(méi)有按照法律的程序執行，例如集體組織作為發(fā)包人對外發(fā)包的過(guò)程中，不依法召開(kāi)村民大會(huì )或村民代表大會(huì )，由村委會(huì )直接簽訂合同。集體資產(chǎn)拍賣(mài)轉讓不依法進(jìn)行資產(chǎn)評估。
(5)合同制約監督機制弱化。大多數村的合同協(xié)議沒(méi)有經(jīng)公證機關(guān)公證或鄉鎮司法機關(guān)監督，僅僅雙方協(xié)定，加上村集體組織的制約機制較弱，一些承包(租賃)戶(hù)往往不履行合同規定的義務(wù)，村委會(huì )毫無(wú)辦法，往往不了了之，使集體的利益受損。比如不按時(shí)足額繳納承包(租賃)費、合同到期拒絕續簽協(xié)議、不履行其他應盡的義務(wù)，等等。
(6)合同執行隨意性強。很多合同簽訂后，就被放在一邊，成為一紙空文，發(fā)包方只收承包費，不盡管理義務(wù)，或變更合同內容等，承包方則隨意改變承包項目、私自轉包等。在合同管理方面，多數村的經(jīng)濟合同無(wú)人管理或管理比較松散。
(7)由于合同法人更換影響合同履行。農村集體合同的主體一方是作為法人的村委會(huì )，由其法人代表村委會(huì )主任和承包(租賃)方簽訂，因為村委換屆導致法人代表的變更，往往影響承包合同的履行。
二、產(chǎn)生上述問(wèn)題有多方面原因
經(jīng)分析認為：上述問(wèn)題的存在，原因是多方面的，具體可以概括為：
(1)重視程度不強，管理意識不夠。在實(shí)際操作中，部分村干部未能及時(shí)公開(kāi)村委會(huì )所簽訂的合同及履行情況，透明度不高，造成部分群眾對村委會(huì )所簽訂的合同內容及款項均不清楚;經(jīng)濟合同履約率不高，承包金拖欠現象較為普遍。村干部對于經(jīng)濟合同管理的這種態(tài)度，容易造成群眾的誤解，使干群關(guān)系緊張，影響社會(huì )穩定。既不利于群眾監督合同的履行，也不利于合同管理水平的提高。
(2)管理機構設置不健全。在村級組織做好有關(guān)經(jīng)濟合同基礎檔案管理的基礎上，鄉鎮有關(guān)部門(mén)應該發(fā)揮好統籌管理和調節仲裁的功能。但在審計中發(fā)現，大部分鄉鎮部門(mén)對村級合同疏于監督管理，少數鄉鎮也只是對部分村級合同進(jìn)行保管存放，未能切實(shí)履行起應發(fā)揮的職能。
(3)村級檔案管理水平較低。目前，多數村委會(huì )并沒(méi)有設立專(zhuān)人負責合同管理，沒(méi)有統一登記造冊、歸檔管理，這種做法既不利于監督也容易遺失。經(jīng)常是在發(fā)生經(jīng)濟糾紛時(shí)，村委會(huì )作為合同當事人卻找不出自己保存的那份合同，從而使糾紛無(wú)法得到及時(shí)有效地解決。
(4)合同管理人員業(yè)務(wù)能力不足。村級負責合同管理的人員普遍存在專(zhuān)業(yè)水平不夠，業(yè)務(wù)能力不足的現象。在其指導下，村民與村委會(huì )或村民間在合同簽訂、鑒定和管理方面存在很多弊病，不規范的合同較多。有些合同因此失去法律效力而無(wú)法兌現，有些則因解釋不清而出現糾紛。
三、規范農村經(jīng)濟合同管理的.相應對策
筆者認為，可通過(guò)采取以下措施，從根本上解決農村經(jīng)濟合同管理中存在的種種問(wèn)題：
(1)加強宣傳，充分認識合同管理的重要性。通過(guò)下發(fā)文件、召開(kāi)會(huì )議、組織培訓等形式，加強鎮村有關(guān)部門(mén)對該方面的思想政治教育。通過(guò)學(xué)習教育，讓大家普遍認識到加強農村經(jīng)濟合同管理的重要性，認識到合同管理在促進(jìn)集體資產(chǎn)運營(yíng)、集體資產(chǎn)保值增值、農村經(jīng)濟健康協(xié)調發(fā)展、維護農村社會(huì )和諧穩定等方面在重大現實(shí)意義。
(2)健全機構，專(zhuān)司合同管理職責。各鎮可成立農村經(jīng)濟合同管理領(lǐng)導小組，設專(zhuān)人負責村級經(jīng)濟合同方案的審核、合同的鑒定、督促村委會(huì )加強對農村經(jīng)濟合同的正常履行。村級成立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)濟合同管理小組，成員由黨員、干部、群眾代表組成。合同管理小組人員應嚴格執行有關(guān)規定，對村內所簽經(jīng)濟合同進(jìn)行監管，審核合同的簽訂是否合法，是否符合上級政府的相關(guān)政策，監督合同的履行情況。
(3)規范管理，做好簽約各環(huán)節的監督服務(wù)。經(jīng)濟合同管理工作的首要任務(wù)是制定各類(lèi)經(jīng)濟合同的規范模版，使每類(lèi)合同的簽訂有章可循;其次是制定各項規章制度，對不同類(lèi)型的經(jīng)濟合同訂立相應的原則和流程，簽訂合同的各個(gè)環(huán)節均要按原則審核，按流程操作，使合同的簽訂與履行得到有力的保障;再次還要對簽約各環(huán)節提供良好的服務(wù)，合同簽訂前應通過(guò)培訓等手段使當事人充分了解該類(lèi)合同的相關(guān)知識，并協(xié)助當事人對項目進(jìn)行評估及各項準備工作。簽約過(guò)程中的招標等環(huán)節，應力爭達到規范運用，保障公平，簽約后要及時(shí)分類(lèi)、歸檔、保存，并進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，以保障合同能夠有效執行。
(4)強化培訓，切實(shí)提高合同管理水平。村級管理人員的水平直接決定著(zhù)整個(gè)合同管理工作的水平。有關(guān)部門(mén)要進(jìn)行村級合同管理人員的業(yè)務(wù)培訓，培訓內容主要是法律、法規，合同簽訂及合同的管理、履行、變更、解除等知識。通過(guò)培訓，提高合同管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)合同管理工作不斷完善，防止簽訂不符合法津法規的合同，提高合同正常履行的比率，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展。培訓應采取多種形式，主要是集中講授的形式，也可采取現場(chǎng)培訓的方式;對于一些落后村，可以組織講師到該村重點(diǎn)授課，以增強針對性和培訓效果。
經(jīng)濟合同 篇6
一、我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度
1.經(jīng)濟補償金制度概述及發(fā)展
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度是指勞動(dòng)者在公司工作之后勞動(dòng)者沒(méi)有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動(dòng)合同并對勞動(dòng)者進(jìn)行解約，公司需要在勞動(dòng)者失業(yè)到勞動(dòng)者再次找到工作期間賦予勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金制度在《勞動(dòng)合同法》中扮演著(zhù)重要的角色，而《勞動(dòng)合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向對勞動(dòng)者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實(shí)現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進(jìn)作用。
2.經(jīng)濟補償金制度的必要性
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度偏向對勞動(dòng)者合法權益的保護，在一定程度上促進(jìn)了社會(huì )公平，經(jīng)濟補償金作為對勞動(dòng)者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動(dòng)者進(jìn)行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動(dòng)合同法》是通過(guò)法律規范賦予勞動(dòng)者的一種權利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動(dòng)合同法》，否則會(huì )收到法律的懲罰。
二、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度
1.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢
第一，我國處于法制社會(huì )，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟補償金制度實(shí)施的一大優(yōu)勢在于適應我國法律規范，有助于對勞動(dòng)和資本進(jìn)行法律規范化。第二，勞動(dòng)與資本是我國經(jīng)濟社會(huì )的重要組成形式，自古以來(lái)，我國勞動(dòng)者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過(guò)剝削勞動(dòng)者從而達到積累資本、擴大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動(dòng)者的壓迫，對改善勞動(dòng)者的地位、維護勞動(dòng)者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟補償金制度大大有助于減少勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險，如今社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒(méi)有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度對減少勞動(dòng)者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動(dòng)者合作的風(fēng)險�？傊�，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動(dòng)合同終止時(shí)切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，具有一定的公平合法性。
2.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的劣勢
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的第一大劣勢在于沒(méi)有對經(jīng)濟補償金有一個(gè)明確的金額限制標準�！秳趧�(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者沒(méi)有最高補償金額的界定，也沒(méi)有最低補償金額的界定。這就說(shuō)明了確切的補償金額是在勞動(dòng)者與公司雙方互相協(xié)商的基礎上產(chǎn)生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動(dòng)者自然就處在了劣勢地位，公司就會(huì )加大對勞動(dòng)者的壓迫和剝削，公司會(huì )盡可能的減少給勞動(dòng)者的.賠償金，《勞動(dòng)合同法》本來(lái)是為了偏向勞動(dòng)者、維護勞動(dòng)者的合法權益而制定的，但是沒(méi)有明確的經(jīng)濟補償金標準對有勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)卻有失公平。
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的第二大劣勢在于沒(méi)有對經(jīng)濟補償金的數額進(jìn)行更加全面的計算。在我國的《勞動(dòng)合同法》中，對于勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動(dòng)者的工資金額和具體工作了多長(cháng)時(shí)間考慮在經(jīng)濟補償金的計算因素內，而沒(méi)有把勞動(dòng)者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動(dòng)者合同關(guān)系的保護往往是不全面的，勞動(dòng)者不同的年齡應該有不同的經(jīng)濟補償金數額，不同年齡的人在勞動(dòng)體力、精力方面存在著(zhù)差異性，就像人壽保險對于年齡大的人所收取的保險費會(huì )更多，我國《勞動(dòng)合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動(dòng)者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償，勞動(dòng)行政部門(mén)缺少對勞動(dòng)者的救濟對策�！秳趧�(dòng)合同法》第85條（規定當用人單位不按期支付經(jīng)濟補償金時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付。逾期不支付時(shí)，責令用人單位加付賠償金。）說(shuō)明了《勞動(dòng)合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生矛盾之時(shí)，在解除勞動(dòng)合約時(shí)由于經(jīng)濟補償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟糾紛之時(shí)，這種情況的發(fā)生首先由行政部門(mén)要求公司在一定期限內進(jìn)行支付，超過(guò)約定的期限公司還不進(jìn)行支付時(shí)，才由法院介入進(jìn)行裁決，這種規定讓勞動(dòng)者無(wú)法選擇程序執行順序，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的合法權益。
3.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的機遇
機遇與挑戰相互依存，自從《勞動(dòng)合同法》的設立，勞動(dòng)者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動(dòng)者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動(dòng)合同法是為勞動(dòng)者設立的法律，與此同時(shí)，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來(lái)了一定程度的損失，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是機遇，另一方面對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是挑戰，企業(yè)面對挑戰之時(shí)，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰為機遇，企業(yè)可以通過(guò)改革不斷完善自身，對勞動(dòng)者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實(shí)現企業(yè)內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的挑戰
�。�1）企業(yè)活力不足、競爭力不強
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度對企業(yè)同員工的解約進(jìn)行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動(dòng)者賦予一定的經(jīng)濟賠償金，企業(yè)解約勞動(dòng)者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同更是給企業(yè)帶來(lái)了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長(cháng)時(shí)間卻沒(méi)有及時(shí)簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同法，也會(huì )阻礙企業(yè)的發(fā)展。
�。�2）企業(yè)形象的創(chuàng )立面臨危機
基于《勞動(dòng)合同法》的建立，工作者會(huì )更加注重自身勞動(dòng)的合法權益，一旦公司決定解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經(jīng)濟糾紛（關(guān)于勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金的糾紛）一定會(huì )層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關(guān)經(jīng)濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
�。�3）企業(yè)間的成本增大
對待員工的福利性問(wèn)題將成為企業(yè)面臨的突出問(wèn)題，企業(yè)在解除勞動(dòng)者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動(dòng)者合同時(shí)長(cháng)的設計上完付出更多的精力并且必須增加勞動(dòng)保障和福利性投入。
三、完善我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度的措施對策
1.完善經(jīng)濟補償金制度
對經(jīng)濟補償金制度進(jìn)行完善，對經(jīng)濟補償金有一個(gè)明確的限定標準，不僅對經(jīng)濟補償金的最高金額進(jìn)行限定，也要對經(jīng)濟補償金的最低金額進(jìn)行限定，從最大程度上保障了勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)者可以獲得確切的賠償金，于是，實(shí)現勞動(dòng)者權益最大化。
2.考慮到勞動(dòng)者的年齡因素
效仿國外，考慮勞動(dòng)者的年齡因素。勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度沒(méi)有對經(jīng)濟補償金的數額進(jìn)行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動(dòng)者的工資金額和具體工作了多長(cháng)時(shí)間，也要考慮到勞動(dòng)者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動(dòng)體力、精力方面存在著(zhù)差異性，確定一定的年齡，對于這個(gè)年齡以上的勞動(dòng)賠償金要高于普通的勞動(dòng)賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動(dòng)者進(jìn)行補償
勞動(dòng)公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償，勞動(dòng)行政部門(mén)缺少對勞動(dòng)者的救濟對策。我國需要彌補《勞動(dòng)合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動(dòng)者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動(dòng)者的補償。
四、總結
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度對于勞動(dòng)者的合法權益具有重大意義，自從《勞動(dòng)合同法》設計以來(lái)，勞動(dòng)合同法對我國資本與勞動(dòng)者的協(xié)調具有重要作用，但在一些方面來(lái)說(shuō)還不夠完善，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度在現階段對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰，本人通過(guò)研究我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度，對完善后的經(jīng)濟補償金制度進(jìn)行分析，提出了完善我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度的措施對策。
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