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員工合同

時(shí)間:2024-05-19 00:16:50 合同范本 我要投稿

精選員工合同模板集錦五篇

  隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?下面是小編整理的員工合同5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

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員工合同 篇1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  法定代表人或委托代理人:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:

  身份證號碼:

  現居住地地址:

  戶(hù)籍所在地地址:

  桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開(kāi)展,根據甲方用工的實(shí)際需要,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權利、義務(wù)。

  第一章勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,期限為年,試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿(mǎn)后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間。

  第二章工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,在部門(mén)擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),日常性工作任務(wù),臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第三條乙方完成的工作,要達到相關(guān)部門(mén)或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。

  第三章工作時(shí)間

  第四條甲方安排乙方執行下列()項制度:

 。ㄒ唬﹫绦卸〞r(shí)工作制,實(shí)行輪班,每班工作時(shí)間為小時(shí),員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,乙方在周末、國家法定節假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調整,乙方應服從安排。

 。ǘ﹫绦胁欢〞r(shí)工作制,保證完成甲方工作任務(wù),不區分正常工作時(shí)間和延長(cháng)工作時(shí)間。

  第四章試用期及其考核

  第五條試用期間為個(gè)月,試用期內月薪______元,試用期滿(mǎn)并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉為正式工;如考核不合格,則甲方可根據考核結果,單方解除本合同。

  第五章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關(guān)規定要求辦理或持有執業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。

  第六章勞動(dòng)報酬及福利待遇

  第八條乙方轉正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關(guān)規定每月隨工資發(fā)放。甲方根據乙方每月工作數量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。

  如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。

  第七章社會(huì )保險

  第九條甲方按照國家有關(guān)規定繳納養老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險的費用,支付后由乙自行購買(mǎi)相關(guān)保險,乙方無(wú)權再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì )保險費用。

  第八章勞動(dòng)紀律

  第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟往來(lái)。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

  第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權單方解除合同,且該類(lèi)情形是乙方過(guò)錯致合同解除,乙方無(wú)權向甲方提出包括賠償損失之類(lèi)的任何要求。

  第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

 。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的。

 。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的。

 。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職,甲方認為影響本單位工作任務(wù),或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

 。ㄎ澹┮騽趧(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

 。ㄆ撸┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的`。

 。ò耍┮曳浇(jīng)甲方考評不能勝任工作。

 。ň牛﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

 。ㄊ⿻绻せ驘o(wú)正當理由,逾期不歸連續超過(guò)二天,或累計超過(guò)三天的。

 。ㄊ唬┠杲K考核不合格的。

  本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時(shí)解除,無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。

  第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據國家法律、行政法規,可以裁減人員:

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

 。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員的。

 。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

 。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期的。

 。ǘ┓、行政法規規定的其他情形。

  第十六條合同期內,乙方如辭職,需提前30天書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權停發(fā)當月工資。

  第十七條本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第十章當事人約定的其他內容

  第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

  第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng )新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務(wù)期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

  第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為,應當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任,直至刑事法律責任。

  第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關(guān)裁決。

  第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議,應通過(guò)合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時(shí)給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

  第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經(jīng)依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見(jiàn)義勇為獎勵。

  第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現,甲方解除勞動(dòng)合同通知送達乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結前,勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。

  第二十六條合同期內,甲方有權根據酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進(jìn)行調整。

  第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關(guān)手續(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

  第十一章其他

  第二十八條其他約定:

  1、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規章制度執行。

  2、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  3、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;

  4、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。

  5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺。ㄉw章)之日生效。

  甲方(蓋章): 乙方簽字:

  法定代表人(委托代理人)簽字:聯(lián)系電話(huà):

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

員工合同 篇2

  甲方:____________________乙方:____________________

  法定代表人:_____________性別:____________________

  年齡:___________________聯(lián)系電話(huà):________________

  身份證號碼:________________________________________

  地址:____________________電話(huà):____________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿互利協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

 。1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止,其中試用期______個(gè)月,試用期未滿(mǎn)離職者第一個(gè)月工資按月工資的一半領(lǐng)取。

 。2)合同期滿(mǎn)若要續簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。

  乙方工作崗位__________________

  二、工作時(shí)間和工資發(fā)放

 。1)鑒于洗浴工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計時(shí)制即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)(包兩餐時(shí)間)。

 。2)乙方工資每月為人民幣______元(大寫(xiě)__________________元整),工資按月發(fā)放。

 。3)甲方每月25日為發(fā)薪日,甲方須按月支付給乙方,不得拖欠。

 。4)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績(jì)和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。

  三、勞動(dòng)紀律

 。1)乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。

 。2)乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)物品,不得私自損壞,帶離工作崗位,保守甲方的商業(yè)秘密,乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

  四、勞動(dòng)合同變更、解除終止條件

  1、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同的內容可以變更。

  2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)單方面解除合同,一切責任由乙方承擔。

 。1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

 。2)違反工作規定或操作規程發(fā)生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。

 。3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方其他單位部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的`。

  3、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同

 。1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)條件衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

 。2)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

  五、合同的實(shí)施和批準

 。1)本合同的解釋權歸屬洗浴廣場(chǎng)人力資源部。

 。2)洗浴規章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

 。3)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何乙方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜,可以通過(guò)友好協(xié)商解決。

  本合同簽字蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):________________乙方(蓋章):__________________

  法定代表人:___________________法定代表人:____________________

  ______年______月______日,______年______月______日

員工合同 篇3

  甲方: 乙方: 家庭電話(huà):

  法定代表人: 性別: 年齡: 籍貫:

  聯(lián)系電話(huà): 身份證號碼:

  地址: 戶(hù)口所在地:

  家庭電話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲 ,期限 年,從20xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。

  2、乙方工作崗位廚房總廚。

  二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計時(shí)制,即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間),乙方每月休息 日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發(fā)放。

  四、工資發(fā)放

  1、甲方每月15日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。出國

  乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  乙方按照國家有關(guān)規定享受休假僅利,本公司根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動(dòng)節休假一天,國慶節休假2天,春節休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

  五、工作期限要求

  乙方必須在聘用合同期內一定經(jīng)過(guò)對下屬員工進(jìn)行知識培訓,保證出品正常經(jīng)營(yíng)達到甲方給予乙方的月額帳目。

  六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  七、社會(huì )保險和福利待遇

  1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買(mǎi)社會(huì )保險。

  2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元¥( 元)。

  八、勞動(dòng)紀律

  乙方在合同期內應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn);

  3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);

  4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密;

  5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

  九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ,不用支付乙方經(jīng)濟補償金

  1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

  3、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的.;

  3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動(dòng)的;

  3、法律、法規規定的其他情形。

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

  2、甲方依照解散或依法被撤消;

  3、乙方主體不存在;

  (六)除合同第八條第(五)款規定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時(shí),可共同協(xié)商下重新訂立合同。

  (八)合同終止,合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

  十、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關(guān)法律規定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息,包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等;

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動(dòng),追究乙方違約責任,索賠經(jīng)濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復印公司的資料。

  十一、違約責任

  甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方招錄、培訓乙方費用;

  2、對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

  4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行;

  5、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執行;

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門(mén)申請處理。

  十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名: 甲方簽名:

  代表人簽名:

  時(shí)間日期: 時(shí)間日期:

員工合同 篇4

  甲方:(用人單位)名稱(chēng):

  乙方:(勞動(dòng)者)姓名:______________性別:______

  出生年月:__________________居民身份證號碼:_____________________________________ 此合約為甲方、乙方,會(huì )所員工在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立的勞動(dòng)合約,共同遵守本合約所列條款。

  簽約崗位:

  □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管

  第一條:勞動(dòng)合約類(lèi)型及期限:

  一:勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第_____項確定。

  1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2、 無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時(shí)止。

  3、 本合約約定試用期,試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  第二條:工作內容與工作地及要求:

  一、根據甲方工作需求,乙方同意從事__________崗位工作,經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意,

  可以變更工作崗位。

  二、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)按質(zhì)按量完成規定的工作,達到規定的質(zhì)量標準。

  第三條:工作時(shí)間和工作休假

  由于本工作的特性,實(shí)行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了不影響公司的正常營(yíng)運,休息前必須提前書(shū)面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,每月假期為兩天,超出兩天者不給于保底工資。

  第四條:勞動(dòng)報酬:

  一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿,培訓后經(jīng)甲方同意后上崗。

  二、乙方從培訓上崗后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下工資形式(□中

  任選其一):

  三、□ 客服員固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

  □ 主管固定工資________元,其不含其他商品項目提成。

  □ 足療技師保底工資為_(kāi)_______元,其不含其他商品項目提成。

  □ 泰式技師保底工資為_(kāi)_______元,其不含其他商品項目提成。

  □ 多勞多得結算:收費由甲方定制,技師按照提成5/5分。

  1、 其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。

  2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月5日。

  附言一:(薪酬標準)參附表

  第五條:福利待遇

  甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、 獎金方式:

  獎金包括月全勤獎50元,年全勤獎600元,生日補助50元。點(diǎn)鐘獎第一名100元,第二名50元,第三名30元。

  第六條:勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護:

  一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。

  二、甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的工作流程,制定操作規

  程,工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準,甲方應按照有關(guān)規定,做好女職工的

  勞動(dòng)保護工作。

  三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛生的教育和培

  訓,乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  第七條:乙方應依照本單位的勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予響應的行政處罰,經(jīng)濟處罰等,情節嚴重者解除本合同。

  第八條:勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止:

  一、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合約,甲方應支付乙方押金。

  二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的。

  三、甲方威脅到乙方的人身安全,乙方可立即解除合約。

  四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,甲乙雙方應暫停合約,待乙方恢復一個(gè)月后,

  繼續遵守本合約,乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

  五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。

  六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

  七、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。

  八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲

  方提出,拒不改正的。

  九、被依法追究刑事責任的。

  十、法律,行政法規規定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。

  第九條:雙方預定的其他事項:

  1、 合約期間與解除合約后,乙方應對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工

  藝、設計、產(chǎn)品銷(xiāo)售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶(hù)情報、管理、經(jīng)營(yíng)的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開(kāi)發(fā)項目等向任何人(包括公司內部無(wú)關(guān)的.人員)披露或泄露公司的商業(yè)機密,不得私自協(xié)助任何第三人,以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密,不得未經(jīng)公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

  2、 乙方必須無(wú)條件執行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

  3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,應保持在公正的立場(chǎng),及時(shí)上報矛盾之

  原因。

  4、 合約期間,乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權利、義務(wù)所造成的債權、債務(wù)、損

  失、責任均由乙方承擔。

  5、 在合同期間,乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意,擅自辭工者,將賠償單位的損失(詳情見(jiàn)公司

  規章制度)

  第十一條:其他:

  一、本合約在履行中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決,其他事宜參照制度執行。

  二、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合約的附件,與本合約具有法律效力。

  三、合同條款與國家法律相抵觸時(shí),按國家法律法規執行。

  四、本合約付應聘表后,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效應,簽字蓋章

  后生效。

  五、甲乙雙方必須遵守,如有違反可根據規章制度處罰。

  甲方(簽字):乙方(簽字):

  法定代表人(簽字蓋章):

  年 月 日 年 月 日

員工合同 篇5

  用人單位(甲方):*****有限公司

  地址(甲方):十堰市xxxxx

  職工(乙方):張三

  勞動(dòng)合同政策法規咨詢(xún)電話(huà):*******

  使用說(shuō)明

  一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

  三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄,請打上“/”。

  四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。()如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

  六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

  七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準,不得低于集體合同的'約定。

  八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

  九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  十、本文本不適用非全日制用工使用。

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

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