工作合同模板集合7篇
在當今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的工作合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問(wèn)是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應當簽訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第38條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按衡量的職工。
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
工作合同 篇2
甲方：街道辦事處 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
社區工作者是參與社區工作的基本力量，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔程序，招聘一批熱愛(ài)社區的優(yōu)秀人才充實(shí)社區工作者隊伍，是社區建設和發(fā)展的需要，本著(zhù)雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：
一、 時(shí)限：
本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，
到期后，根據工作表現和工作需要，由居委會(huì )提出意見(jiàn)，報辦事處審批，再簽合同。
二、 待遇：
�。�、乙方在勞動(dòng)報酬和其他福利上與社區居委會(huì )委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會(huì )保障金，直至雙方解除合同。
�。�、乙方在工作上與社區居委會(huì )委員行使同等權義和義務(wù)。
�。�、乙方為適應新時(shí)期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛 職期間除財政發(fā)放的`補貼外，不再享受社區居委會(huì )自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、 權利和義務(wù)：
�。�、乙方有權參與社區各項事務(wù)活動(dòng)的權力，包括：政治學(xué)習和討 論社區建設和發(fā)展的重要會(huì )議，有發(fā)言權和表決權。
�。�、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模范遵守工作紀 律和勞動(dòng)紀律。
�。�、乙方要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作技能和獨立工作的能力，
對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會(huì )交辦的各項任務(wù)。
四、 履行責任:
�。�、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務(wù)要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。
�。�、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會(huì )規章制度，給居委會(huì )及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。
�。�、 乙方不思進(jìn)取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時(shí)解聘，涉及違紀違法的移交有關(guān)機關(guān)處理。
�。�、 按照社區換屆選舉工作、時(shí)間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪 議定。
五、其他：
�。�、辦事處社會(huì )事務(wù)辦負責乙方履職監督。
�。�、乙方主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月通知甲方。
�。�、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。
六、本協(xié)議一式叁份，居委會(huì )一份，甲乙雙方各執一份。
七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。
甲 方：街道辦事處乙 方：
負責人： 身份證號碼：
電話(huà)號碼： 電話(huà)號碼：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇3
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終貫穿于其中。
一、集體合同草案先討論后通過(guò)
集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會(huì )負責組織召開(kāi)職工代表大會(huì )并將草案提交職代會(huì )討論，在第一次職代會(huì )上所有職工代表都對草案發(fā)表意見(jiàn)，根據職工代表對草案提出的建議、意見(jiàn)工會(huì )及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì )上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過(guò)了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會(huì )或職工代表討論通過(guò)
物業(yè)公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過(guò)職工代表或工會(huì )討論通過(guò)，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標下達后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門(mén)，與各部門(mén)負責人簽訂相應的目標責任書(shū)，在目標責任書(shū)起草后，物業(yè)公司由工會(huì )組織召集職工代表對各項指標進(jìn)行討論并通過(guò)后，才與各部門(mén)負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見(jiàn)后交工會(huì )委員會(huì )或職工代表大會(huì )征求意見(jiàn)通過(guò)后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績(jì)工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過(guò)工會(huì )組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。
三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度
物業(yè)公司根據勞動(dòng)法的規定并在工會(huì )的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jì)工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過(guò)去保障部門(mén)對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì )保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無(wú)拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規定。
四、靈活運用綜合計算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間
物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進(jìn)行補助
1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)結束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對這部分加班員工由部門(mén)安排進(jìn)行了調休；
2、給予加班工資：在調休也無(wú)法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jì)工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專(zhuān)項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過(guò)來(lái)的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì )討論通過(guò)由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門(mén)當月工資總額加2分（合400多元）；
3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長(cháng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門(mén)經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長(cháng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進(jìn)行補助；（2）有部分員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開(kāi)機時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開(kāi)機后工作時(shí)間長(cháng)無(wú)法安排正常休息的不足，通過(guò)這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。
五、切實(shí)保障職工權益，發(fā)揮工會(huì )組織職能作用
1、不斷改善員工勞動(dòng)、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類(lèi)工具，為室外工作員工配備大衣，為無(wú)取暖設施的值班室配備了電
暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規章制度，避免安全事故的發(fā)生；
2、不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時(shí)通知和督促進(jìn)行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長(cháng)代表參加股份公司舉辦的座談會(huì )并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會(huì )組織舉辦了職工聯(lián)誼會(huì )、“五一”舉辦了職工運動(dòng)會(huì )、“十一”為職工發(fā)放慰問(wèn)品、組織職工參加股份公司舉辦的`演講比賽、慰問(wèn)特困職工和住院職工等，通過(guò)這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；
3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續開(kāi)展了員工技能考核達標和崗位勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習熱情，同時(shí)結合物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)制定了詳細的培訓計劃，并為此購買(mǎi)了二十二盤(pán)涉及服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理、培訓、人力資源等現代企業(yè)所必須具備的各類(lèi)知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業(yè)要求派出三人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，努力提高員工綜合素質(zhì)。
4、工會(huì )組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過(guò)切實(shí)履行職工代表大會(huì )制度，保障了職工的合法權益，保證了工會(huì )組織在企業(yè)開(kāi)展各項活動(dòng)、制定各項規章制度以及調解企業(yè)與職工之間的各類(lèi)爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會(huì )組織的職能作用得到了切實(shí)的發(fā)揮。
工作合同 篇4
發(fā)包人：廣州市重點(diǎn)公共建設項目管理辦公室
承包人：
廣州亞運建設項目 工程是廣東省、廣州市的重點(diǎn)項目，及時(shí)完成建設項目的結算工作，不僅是省市領(lǐng)導的明確要求，也是建設項目開(kāi)展財務(wù)決算、資產(chǎn)移交、工程審計等工作的前提條件，是圓滿(mǎn)完成建設任務(wù)自身的需要。為及時(shí)做好工程結算工作，發(fā)包人、承包人雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工作協(xié)議書(shū)，資雙方共同遵照執行。
1、工程結算報告的提交及審定
1.1承包人在本工作協(xié)議書(shū)附件中提供的全部 名工程結算人員，在 年 月 日至 月 日必須保證在工地現場(chǎng)辦公，專(zhuān)門(mén)從事竣工檔案編制、工程結算工作；否則，應按 號合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原合同）專(zhuān)用條款第 款的約定承擔違約責任，直至承包人改正到位為止。
1.2承包人應按原合同專(zhuān)用條款第 款的要求編制工程結算基礎資料，并在 年 月 日前向發(fā)包人提交符合原合同專(zhuān)用條款第 款要求的全部竣工結算資料。
1.3本工程合同正常結算工作以截止在 年 月 日前上報的工程結算資料為基礎進(jìn)行，承包人應積極配合發(fā)包人，協(xié)助政府上級主管部門(mén)，完成上報結算書(shū)的審定工作。
1.4發(fā)包人在收到承包人 年 月 日提交的手續齊備的工程結算資料后，應組織有關(guān)單位在 年 月 日前審核完畢，及時(shí)報送上級部門(mén)審批。
1.5承包人雖未能在 年 月 日前上報，但能在 年 月 日前上報且符合原合同專(zhuān)用條款第 款要求的工程結算資料，由發(fā)包人作為本工程合同的善后處理工作組織審核審定。
1.6本工程結算資料發(fā)包人接收的最后截止日期為 年 月 日。至 年 月 日承包人仍未報送本工程結算資料，視為已全部報出，發(fā)包人不再受理任何本工程結算資料。
1.7承包人應按發(fā)包人的要求及時(shí)派出足夠的工程結算管理人員與發(fā)包人派出的工程結算管理人員一起組成工程結算管理小組，要求及時(shí)報送工程結算資料并予以落實(shí)，否則，應按原合同專(zhuān)用條款第 款的約定承擔違約責任。如承包人不按發(fā)包人的要求及時(shí)派出足夠的工程結算管理人員，發(fā)包人有權另行聘請有關(guān)工程結算管理人員，有關(guān)費用在原合同對專(zhuān)業(yè)工程管理配合服務(wù)費中支付，承包人不得有異議。
2、工程結算定審后有關(guān)款項的支付
本工程結算定審、承包人按原合同專(zhuān)用條款第 款約定完整移交工程竣工檔案且不發(fā)生原合同專(zhuān)用條款第 款的違約情形的，雙方同意依據原合同專(zhuān)用條款第 款的約定按如下方法之一處理：
�。�1）發(fā)包人已支付的累計金額小于工程結算定審金額的100%的（含項目保障費實(shí)際支付金額），發(fā)包人繼續支付至結算定審金額的100%。
3、工程結算中爭議問(wèn)題的`處理
對于工程結算中有爭議的問(wèn)題，依據合同的相關(guān)約定，本著(zhù)“依法依規，實(shí)事求是和風(fēng)險共擔”的原則，按如下約定處理：
�。�1）承包人在 年 月 日前上報的工程結算資料經(jīng)發(fā)包人審核后如發(fā)生爭議，在 年 月 日前雙方能達成一致且經(jīng)上級主管部門(mén)審定的部分納入正常結算審定；未能達成一致的部分如能在 年 月 日前取得一致的，將與承包人在 年 月 日至 年 月 日之間上報的工程結算資料為基礎并在 年 月 日前取得一致的部分一起，經(jīng)上級主管部門(mén)審定后，由發(fā)包人作為本工程合同的善后處理工作組織審核審定。
�。�2）雙方未能在 年 月 日前達成一致的本工程結算爭議，按照原合同專(zhuān)用條款第40.1款的約定由工程所在地建設行政主管部門(mén)調解；調解不成的，任何一方均可提請廣州仲裁委員會(huì )仲裁。
4、本工作協(xié)議書(shū)作為原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。本工作協(xié)議書(shū)的約定與原合同相沖突的，以本工作協(xié)議書(shū)的約定為準。
5、本工作協(xié)議書(shū)于雙方簽字蓋章后生效，至雙方履行完本工作協(xié)議書(shū)中的義務(wù)與責任時(shí)終止。
6、本工作協(xié)議書(shū)一式 份，發(fā)包人執 份、承包人執 份，具有同等法律效力。
附件：廣州亞運建設項目 工程結算工作架構。
發(fā)包人：廣州市重點(diǎn)公共建設項目管理辦公室 承包人：
�。ㄉw章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
住所： 住所：
電話(huà)： 電話(huà)：
傳真： 傳真：
簽約日期： 簽約日期：
簽訂地點(diǎn)：廣東省廣州市 區。
工作合同 篇5
經(jīng)過(guò)整整一年的不懈努力，我公司在總結成功經(jīng)驗和失敗教訓的基礎上，突破以往傳統管理模式，加大合同管理力度，嚴格按照遼寧省工商行政部門(mén)、中拍協(xié)、省拍協(xié)部門(mén)領(lǐng)導各項指標要求，嚴把合同信用關(guān)，使我公司在合同管理上了新的臺階，為以后信用體制建設奠定了堅實(shí)的基礎。
回首一年中，在上級部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心支持和領(lǐng)導下，總結如下：一、突破傳統合同檔案管理，采用科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、程序化新式現代化管理模式：
1.建設《合同管理制度》、《合同簽訂審批制度》、《合同章管理制度》、《合同文本領(lǐng)用制度》；
2.專(zhuān)職人員參加專(zhuān)業(yè)培訓，并取得檔案管理人員從業(yè)資格證書(shū)；
3.采用工商管理局統一印發(fā)合同范本；4.合同檔案管理實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)制。
二、嚴格把關(guān)，對涉及法律、政策性條款等我公司能積極請示上級領(lǐng)導，及時(shí)溝通并查閱相關(guān)文件，以規避風(fēng)險。
三、對委托方、競買(mǎi)人、買(mǎi)受人做到守信用，講信譽(yù)，在社會(huì )各界樹(shù)立起良好信譽(yù)和形象。
四、每次拍賣(mài)會(huì )會(huì )前會(huì )后能及時(shí)備案，無(wú)一遺漏、真正達到一個(gè)規范企業(yè)基本合格標準。
五、將每次拍賣(mài)會(huì )經(jīng)審批后的文件和標的資料能及時(shí)整理歸檔。
六、我公司不僅能?chē)栏癜凑展ど绦姓芾聿块T(mén)的.要求執行，還經(jīng)常與“中拍協(xié)”、“省拍協(xié)”做技術(shù)、政策上溝通研究，使我們管理和運營(yíng)上更上一層樓。
新的一年即將來(lái)臨，我們將一如既往，兩手抓，一手抓管理、一手抓效益，更加加強合同在審批和執行中的跟蹤管理，我們相信在上級部門(mén)領(lǐng)導的大力支持和領(lǐng)導下，我們會(huì )爭取取得更大進(jìn)步，再創(chuàng )輝煌。
工作合同 篇6
一、總則
為了規范_________花園的清掃保潔工作，調動(dòng)廣大保潔員的工作積極性，按照物業(yè)環(huán)境管理的清掃保潔管理的'相關(guān)規定，本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本責任合同。
二、責任區域范圍（界止點(diǎn)）：________________________
三、操作細則及質(zhì)量標準
1、道路 清掃 每日_____次 “七凈”（路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹(shù)根凈、電線(xiàn)桿根凈、墻根凈）“六無(wú)”（無(wú)垃圾污物和油跡、無(wú)人畜糞便、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)碎紙皮核、無(wú)明顯糞跡和浮土、無(wú)污水臟物和水泥斑）
2、公共綠化帶 清掃 每日_____次 無(wú)樹(shù)葉、無(wú)人畜糞便、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)碎紙皮屑、無(wú)違規栽種
3、樓梯 清掃 每周_____次 無(wú)積塵、無(wú)亂堆亂放、亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼
4、樓梯扶手 抹擦 每周_____次 無(wú)積塵、無(wú)污跡
5、單元防盜鐵門(mén) 抹擦 每周_____次 無(wú)積塵、無(wú)污跡
6、單元電表箱外表 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵
7、花園圍欄 抹擦 每月_____次 無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)積塵
8、路燈桿及燈罩 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵
9、垃圾箱 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵、無(wú)污跡、無(wú)堆積、無(wú)損壞
10、公共設施表面 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)、周邊無(wú)雜草
注：1、清潔頻率不低于但不限于以上標準；2、質(zhì)量標準重在保持，工作時(shí)間段內應隨時(shí)符合此標準。
四、檢查
檢查人員對照質(zhì)量標準對各責任區域內的保潔工作進(jìn)行檢查。檢查時(shí)間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實(shí)施，周檢、月檢由物業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實(shí)施。檢查結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。對照質(zhì)量標準全部達到或一項未達到評為優(yōu)秀；兩項未達到標準評為良好；三項未達到標準評為合格；四項或四項以上未達到標準評為不合格。
五、獎懲
公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實(shí)實(shí)行獎懲。獎懲方式以經(jīng)濟獎懲為主，精神獎懲為輔。
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1、日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元；
2、周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告；
3、月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告；
4、連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動(dòng)合同。
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1、月檢被評為優(yōu)秀的，當月獎勵_____元；
2、連續三次月檢被評為優(yōu)秀或一年累計十次月檢被評為優(yōu)秀的，獎勵_____元；
3、全年月檢被評為合格的或以上等級的，獎勵____元；
4、全年月檢被評為優(yōu)秀的，發(fā)放_____％年終獎，并在職工大會(huì )上予以表?yè)P；
5、續兩年或兩年以上全年月檢被評為優(yōu)秀者，除經(jīng)濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。
六、保潔員一般工作準則
�。ㄒ唬┮宦芍�(zhù)工作裝、戴工作牌上崗。
�。ǘ┌磿r(shí)上下班，不得在上班時(shí)間聚集閑聊、久坐或做與工作無(wú)關(guān)的事；不得擅自離崗。
�。ㄈ⿶�(ài)護、節約清掃保潔用具。
�。ㄋ模﹪澜诠ぷ鲿r(shí)間內向單個(gè)業(yè)主提供收受利益的服務(wù)。
�。ㄎ澹﹪澜诠ぷ鲿r(shí)間內從事收撿廢品以謀取私人利益的活動(dòng)。
�。┎坏靡匀魏卫碛删芙^公司領(lǐng)導安排的突擊性工作。
�。ㄆ撸┎坏盟阶哉胰隧敯�。
�。ò耍├债a(chǎn)日清。
七、附則
�。ㄒ唬┍竞贤杉追截撠熃忉尯脱a充修訂。
�。ǘ┍竞贤院炗喼掌饒绦�。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
工作合同 篇7
**年對于中國來(lái)說(shuō)，既悲又喜。南方遭遇雪災、5.12四川大地震、北京奧運會(huì )的勝利召開(kāi)、災后重建工作取得階段性勝利……中國在歷經(jīng)悲喜交加之后，以更倔強的姿態(tài)屹立東方。作為我，同樣在跌宕起伏的心境中，度過(guò)了零八年。
時(shí)光彈指間把人類(lèi)推到二零零九這個(gè)年輪，讓我們領(lǐng)略并感受新的生活。我們需要有全新的心態(tài)、全面的思緒，對過(guò)去有深刻的感悟。在零九起跑之際，認真總結零八年留給我們的經(jīng)驗與教訓，轉化為行動(dòng)力，在新的一年創(chuàng )造新的輝煌。
我于**年10月底正式在合同備案科開(kāi)始學(xué)習，主要負責舊網(wǎng)查詢(xún)工作。舊網(wǎng)系統是一個(gè)不穩定的網(wǎng)絡(luò )，但涉及房產(chǎn)1萬(wàn)多戶(hù)，項目100多個(gè)。起初，我對工作有點(diǎn)生疏，但在領(lǐng)導同事的指導幫助下，很快熟悉了工作，但舊網(wǎng)查詢(xún)工作責任重大、事關(guān)全局，必須細致，謹慎，我認真整理了舊網(wǎng)的些許項目，核對了房產(chǎn)數據，整理了原有合同，并錄入捆綁成冊；新建商品房在過(guò)戶(hù)時(shí)，在舊網(wǎng)的數據，需要核對房產(chǎn)信息的真實(shí)性，在細心的同時(shí)，我更懂得了科室工作人員之間溝通的`重要性；他項會(huì )簽，涉及到抵押，這需要細中再細，整座樓盤(pán)抵押，在舊網(wǎng)查是否有備案記錄，如有該樓盤(pán)的一戶(hù)房產(chǎn)備案，不能抵押，如無(wú)，可以抵押。因系統自身客觀(guān)因素，我往往得認真細致的查詢(xún)四五遍，深刻領(lǐng)悟到了工作帶來(lái)的使命感。
隨著(zhù)工作的深入開(kāi)展，我又承擔肩負起注銷(xiāo)合同備案這項工作。注銷(xiāo)合同備案在細心的同時(shí)，需要有清晰的辨別能力、扎實(shí)的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識。例如，老百姓買(mǎi)了一套五年的房產(chǎn)現在要注銷(xiāo)，你要耐心細致地給其解釋不能注銷(xiāo)的理由，如何解釋到老百姓理解國家政策并懂得此房產(chǎn)如已達到能交易的狀態(tài)下是不能注銷(xiāo)合同備案的，需要辦理房產(chǎn)證后再進(jìn)行交易。有些老百姓胡攪蠻纏，你得需要耐心解釋。工作中，我深感業(yè)務(wù)知識欠缺，除有責任心、使命感、細心還不夠，還需要有更大的耐心。
《房屋登記辦法》實(shí)施之初，我的工作期間也接近多半個(gè)年頭。因工作需要，我做了新網(wǎng)備案的最后一個(gè)環(huán)節的工作——記錄并核對后，移交辦公室蓋章。雖工作簡(jiǎn)單且枯燥，但我深深明白了，這個(gè)工作對統計全市房產(chǎn)數據有著(zhù)深遠影響。
《房屋登記辦法》的實(shí)施促使建立新房產(chǎn)數據網(wǎng)絡(luò )系統。由于推出了預告登記，合同備案科需轉移現有數據，錄入捆綁成冊，移交信息中心，建立全新的網(wǎng)絡(luò )。我和科室的同事在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，加班加點(diǎn)，把所有備案的開(kāi)發(fā)公司、開(kāi)發(fā)項目記錄在案，為《房屋登記辦法》的開(kāi)展貢獻自己的綿薄之力。
合同備案科的工作讓我體會(huì )了很多，簡(jiǎn)單用“三心”總結——“虛心、耐心、細心”。工作閑暇之余，我認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識和《房屋登記辦法》、《物權法》和《合同法》等法律法規，努力做到融會(huì )貫通，聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢，新任務(wù)特別是單位每周組織的業(yè)務(wù)培訓，準時(shí)參加，更讓自己的業(yè)務(wù)能力得到了很大提高。廉潔教育上，我認真學(xué)習868制度，做好868工作日記，加強效能建設，強化了自律觀(guān)念，增強了遵紀守法、勤政廉潔意識，嚴格遵守各項規章制度。
因工作崗位調整，我于08年10月份赴市場(chǎng)管理科工作，主要負責監督維護交易大廳的的紀律、衛生等一系列工作，目的是為老百姓營(yíng)造和諧、舒適的ban zheng環(huán)境，創(chuàng )建星級大廳。工作開(kāi)展以來(lái)，我和科室同事攜手奮進(jìn)、共同努力，為大廳配備了完善的硬件設施，如桌子、椅子、飲水機等，讓老百姓來(lái)了有椅子座，渴了有水喝。同時(shí)，我們嚴格履行新的紀律監察制度，使大廳工作人員的精神面貌煥然一新，各個(gè)方面都取得了可喜的改進(jìn)。
工作中，我深知進(jìn)入新的科室自己的不足：在工作中與領(lǐng)導溝通較少，今后要及時(shí)請教多交流；工作方式方法有時(shí)不夠得當，工作中缺乏管理和協(xié)調經(jīng)驗；理論學(xué)習與實(shí)踐結合不夠；工作中不夠細心，大廳內有些地方還是注意不到改進(jìn)。
在領(lǐng)導的鼓勵和幫助下，參加了單位組織的演講比賽、文藝匯演、拓展訓練等各項活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，我和大家有了更多的交流，豐富了自己各方面的知識，使自己更加融入到這個(gè)大集體中。
在無(wú)限的激勵下，我將繼續前行，奉獻我個(gè)人的一份力量，哪怕僅僅是為老百姓倒一杯水，給老百姓排一個(gè)號，我都會(huì )一如既往，兢兢業(yè)業(yè)。
歲月流逝留下的不僅是感嘆，更是對以后工作的一種鞭策。新的起點(diǎn)，我會(huì )更加努力，積極學(xué)習，以更新的責任感和使命感，為房地產(chǎn)管理事業(yè)做出更大的貢獻。
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