勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版），希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）1
甲方（用人單位）
單位名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
注冊號：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：
負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運營(yíng)發(fā)展。
第三條、乙方認為，能依據本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：
勞務(wù)報酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷(xiāo)售額-成本價(jià)格-推廣費用-工人工資-拍照費用）
勞務(wù)費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。
第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產(chǎn)品的成本價(jià)格及其他一切費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續性發(fā)展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。
第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
3.1嚴重違反者甲方規章制度的；
3.2嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.3同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
3.4違反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
4.3轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
6.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
6.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
6.3未依法為乙方繳納社會(huì )保費的；
6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
6.6法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的終止
1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：
1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
1.2乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
1.5甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
第九條、其他
1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說(shuō)明書(shū)以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
第十條、附則
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
代表/代理人：
日期： 日期：
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一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起，至________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標志。
4、本合同期限屆滿(mǎn)即行終止。
(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方根據本單位的需要與勞動(dòng)者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作。
2、乙方工作地點(diǎn)：。
3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現，在向乙方說(shuō)明情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。
乙方承諾服從甲方的工作安排。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全及健康。
2、甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照規定提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應遵守安全規章和安全操作規程。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行第________種工時(shí)制。
(1)實(shí)行標準工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(2)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。以月、季、年為一個(gè)計算周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。
(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據公司安排進(jìn)行。
2、實(shí)行標準工時(shí)制的，甲方根據國家有關(guān)規定及公司不同崗位性質(zhì)制定工時(shí)制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
甲方可根據公司的實(shí)際情況，依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間、休息日或節假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。
3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關(guān)規定，享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
4、乙方加班須事先征得甲方的書(shū)面確認同意并按照甲方規定辦理加班審核手續，否則一律不視為加班。
五、勞動(dòng)報酬
1、按照國家規定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。
甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發(fā)薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務(wù)情況發(fā)放上月報酬。
若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期，則提前到最近的工作日支付。
3、試用期內，乙方的月工資報酬為_(kāi)____________元;轉正后，乙方的月工資報酬為_(kāi)____________元。
工資報酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關(guān)規定執行。甲方根據公司經(jīng)濟效益、乙方工作崗位表現和業(yè)績(jì)適時(shí)調整乙方的勞動(dòng)報酬。
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化需要或實(shí)行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對乙方的報酬進(jìn)行調整。
6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關(guān)規定，在政府社會(huì )保險機構為乙方辦理社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
乙方應當交納的社會(huì )保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動(dòng)報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無(wú)法轉移社保關(guān)系或不愿參保的，責任自負。
2、乙方在勞動(dòng)合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇，按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關(guān)待遇。
七、勞動(dòng)紀律及規定
1、乙方應維護甲方的集體榮譽(yù)和對外信譽(yù)，具備良好的責任感和職業(yè)道德。團結協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經(jīng)營(yíng)規范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作。
3、嚴守甲方機密和知識產(chǎn)權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。
4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。
5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于《員工手冊》規定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全、衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程等工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
6、甲方可根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動(dòng)合同。
7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動(dòng)安全標準，因違反規定給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟賠償。
八、合同的變更、終止和解除
(一)變更
履行合同期間，若需要變更勞動(dòng)合同，應符合國家法律、法規規定，經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同的內容。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同，變更后的合同內容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無(wú)需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟補償。
若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：
1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：
(1)乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如個(gè)人簡(jiǎn)歷、教育學(xué)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。
(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。
(3)乙方不能認同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛(ài)崗敬業(yè)精神。
(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務(wù)。
(5)其他不符合錄用條件的情形。
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律：
(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動(dòng).
(2)連續3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。
(3)任何違反甲方關(guān)于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。
(4)任何違反安全生產(chǎn)規章制度的行為，不管其是否實(shí)際引起安全事故.
(5)違反保密規定，泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密或其它權利的行為。
(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。
(7)收取、索要回扣的。
(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。
(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。
(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。
(11)因個(gè)人過(guò)失造成過(guò)失財產(chǎn)損失超過(guò)5000元的。
(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：
(1)造成公司財產(chǎn)損失超過(guò)5000元的。
(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。
(3)造成公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)或工作的。
(4)其他情形。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的。
6、被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的。
(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會(huì )保險帳戶(hù)暫停結算(封存)手續。
合同中止條件消失后，根據本合同約定和法律規定本合同繼續履行或終止。
(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除合同或即時(shí)解除合同并發(fā)一個(gè)月薪金后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書(shū)面形式通知甲方。
乙方未按約提前三十日書(shū)面提出，或者未按要求辦理工作移交手續，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方?jīng)]有根據合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
3、甲方未依法為乙方繳納社保的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動(dòng)者權益的;
6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。
(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：
1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷(xiāo)時(shí);
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
4、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
5、乙方達到法定退休年齡。
九、在合同期滿(mǎn)或未滿(mǎn)，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方應遵守以下規定：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、解除或終止的，乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。
若乙方未按甲方規定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟補償金;若乙方經(jīng)甲方催告后七日內仍不予辦理相關(guān)手續的，視為乙方單方解除勞動(dòng)合同，應按照本合同約定承擔相應的責任。
2、乙方違反前述規定，應賠償甲方因此造成的一切損失。
十、法定住所及通知
1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話(huà)為準。任何一方的通訊地址和聯(lián)系辦法發(fā)生變化，均應立即書(shū)面通知另一方。
乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準確無(wú)誤，并為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。
2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時(shí)內書(shū)面通知甲方。
若乙方未及時(shí)通知甲方，甲方按入職登記所填寫(xiě)地址送達相關(guān)通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關(guān)通知的時(shí)間，雙方認可為通知到達乙方的時(shí)間。
乙方亦同意授權在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。如甲方根據上述情況無(wú)法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔。
十一、相關(guān)責任
1、甲、乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同，若符合法律規定的補償條件的，甲方應按國家法律法規的規定承擔經(jīng)濟補償金。
2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟和財產(chǎn)損失，或乙方違反國家相關(guān)法律法規解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時(shí)終止合同并要求乙方賠償損失。
4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。
5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。
十二、勞動(dòng)爭議處理
雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的，可提請有關(guān)部門(mén)調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費、財產(chǎn)保全等費用均應由敗訴的一方負擔。
十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：
1、
2、___________________________
3、_______________________
十六、附則
1、本合同訂立前后與本合同有關(guān)的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動(dòng)紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。
乙方在訂立合同時(shí)已經(jīng)仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。
2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關(guān)規定執行或由雙方協(xié)商解決。
3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。
4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無(wú)效。
甲方：
乙方：
法定代表人(主要負責人)：
或委托代理人(簽字或蓋章)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）3
勞動(dòng)合同書(shū)甲方：
乙方： 身份證號碼：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況如實(shí)全面的告知乙方。
乙方承諾：其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_(kāi)____月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門(mén)，從事 工作。具體內容是： 。
2、乙方的工作地點(diǎn)為 。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達到規定的工作標準。
三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。
2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》）的標準。
3、乙方每周工作時(shí)間為 每天工作 ；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
4、乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
四、勞務(wù)報酬
1、甲方每 月 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月（勞務(wù)報酬由基本工資 元、績(jì)效考核 元、社保 元等，合計組成）。
2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2.乙方違反公司管理制度的；
3.雙方約定的其他情況。
五、合同的終止與解除
1、合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞動(dòng)合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。
六、雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┮曳接辛x務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
�。ǘ┘追接袡鄬镜挠嘘P(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
�。ㄈ┘追娇梢栽诤贤行趦�，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦瘸袚募追焦こ添椖恐械墓ぷ骷柏熑蔚�，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
�。ㄎ澹┘追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯σ曳竭M(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
�。┮曳揭蚍锹氊煼秶鷥鹊男袨楸蛔肪棵袷�、刑事責任的，甲方不承擔責任。
七、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。
八、本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。
附件一《員工規章制度》；
九、本合同一式二份，甲乙各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）4
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現通信地址____________________________________
聯(lián)系電話(huà)_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為_(kāi)__________元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)________。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條雙方其他約定_____________________________________________
第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字：
簽訂時(shí)間： 簽訂時(shí)間：
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）5
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____省_____區______街道
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條：本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位工作。
第三條：乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條：甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條：甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的50%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；
復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
義務(wù)服兵役期間的；
集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條：乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條：本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿(mǎn)的；
合同約定的終止條件出現的；
乙方達到法定退休條件的；
甲方依法破產(chǎn)、解散的；
法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條：本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。
第二十八條：有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的；
本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月；乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條：發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條：有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)年支付個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)年的按年計算，最多不超過(guò)2個(gè)月：
經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)年的按年計算，如乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
甲方裁減人員的。
第三十二條：甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條：甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條：甲方依據本合同第二十條第項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條：甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條：乙方因存在本合同規定的第十九條第項、第項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條：乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
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________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條：本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(guān)：
簽證員：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)_年__月__日，續訂合同________終止。
甲方： 乙方：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）6
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法法律法規。
2、遵守甲方的規章制度。
3、維護甲方的榮譽(yù)和利益。
4、忠于職守，勤奮工作。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，平均每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
1、執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
2、執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
3、甲方安排乙方執行____________工時(shí)制度。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為_(kāi)_____________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぁ?/p>
5、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前______________天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的。
3、甲方違反勞動(dòng)法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動(dòng)法的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在______________年以?xún)劝l(fā)生的，應償還甲方有關(guān)的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）7
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
依據有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限
本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二條工作崗位
甲方聘用乙方在部門(mén)擔任_______職務(wù)（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周_______天工作制，上下班時(shí)間按甲方規定執行。
第六條工資休假
乙方在試用期內工資核定為_(kāi)______元／月。試用期滿(mǎn)，乙方起點(diǎn)工資核定為_(kāi)______元／月。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按甲方規定執行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發(fā)放，發(fā)薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。
第七條保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。
�。ǘ┤缫曳揭蚬へ搨�，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會(huì )工傷保險的具體規定和甲方有關(guān)規定執行，由社會(huì )勞動(dòng)保險基金或甲方計發(fā)。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，可憑縣級以上醫院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規定的每月_______個(gè)（但一年內累計不超過(guò)_______個(gè)）工作日的有薪病假。
�。ㄋ模┮曳狡渌＠�，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規定執行。
第八條勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條合同續訂
本合同期限屆滿(mǎn)即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第十條合同解除
�。ㄒ唬┖贤趦�，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┘追接喠趧�(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┤绶蔁o(wú)特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時(shí)間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數乘以相距的實(shí)際天數計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。
�。ㄋ模┍竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價(jià)賠償。
第十一條違約責任
甲、乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿(mǎn)后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶(hù)等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時(shí)視為違約。合同履行期內及合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關(guān)法規及甲方的規章制度承擔經(jīng)濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的，不視為違約。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說(shuō)明
本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規、政策相沖突時(shí)，以國家法規、政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）8
甲方：
名稱(chēng)： 法定代表人：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
姓名： 性別： 出生年月：
戶(hù)籍所在地： 郵政編碼：
有效聯(lián)系地址： 郵政編碼：
身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。
(1)無(wú)試用期；
(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條工作內容和工作地點(diǎn):
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，并達到規定的標準和要求。
3、乙方同意在甲方安排的.工作地點(diǎn) 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作,需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第三條工作時(shí)間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執行標準工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計算工作時(shí)間。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務(wù)的完成。
2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條勞動(dòng)報酬:
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時(shí)間為：每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿(mǎn)一年發(fā)放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為 元/月（不得低于第二款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費（但不得低于當地最低工資標準）；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第五條社會(huì )保險及有關(guān)福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會(huì )保險。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條規章制度:
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
4、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
5、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第八條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)。
第九條勞動(dòng)爭議處:
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調解或申請勞動(dòng)仲裁。
第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。
第十一條甲方的規章制度（包括但不限于工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）和以下個(gè)人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、乙方的身份證復印件、學(xué)歷證明復印件、相應工作崗位的資格證明等；
2、乙方與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證；
3、乙方填寫(xiě)的入職申請表。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規定進(jìn)行處理。
第十三條雙方確認，在簽署本合同前均已仔細審閱過(guò)本合同的內容，并知曉本合同各條款的含義。
第十四條本合同中記載雙方的地址、戶(hù)籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書(shū)面通知的送達地。若上述地址發(fā)生變化，應在7日內書(shū)面通知合同另一方。
第十五條本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)用工備案機關(guān)（簽章）： 備案時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）9
甲方：_________
注冊地：_________
經(jīng)營(yíng)地：_________
負責人或委托代理人：_________
乙方：_________
性別：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
手機：_________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))：_________
居民身份證號碼：_________
居住證號碼：_________
其他有效證件名稱(chēng)：_________
證件號：_________
戶(hù)籍地址：_________
郵編：_________
經(jīng)常居住地址：_________
郵編：_________
戶(hù)口所在地：____省(市)____區(縣)____街道____號____室
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系地址：_________
郵編：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)
第一條合同類(lèi)型及期限
1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類(lèi)型：
1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個(gè)月。
若合同履行過(guò)程中甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費或對其進(jìn)行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過(guò)固定期限部分，視為對本條款的變更。
1.1.2無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時(shí)或雙方協(xié)商一致時(shí)
1.1.3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作
1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。
在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)前/時(shí)，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。
1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。
1.4在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書(shū)面協(xié)議。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時(shí)也可簽訂具體的崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書(shū)與本合同具有同等法律效力。
2.2乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區域為：____。乙方的臨時(shí)、不固定工作地點(diǎn)或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(shí)(一般在____個(gè)月之內)在以上工作地點(diǎn)或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
2.3甲方因實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，依據乙方的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
2.3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受；
2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
2.3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
2.4對乙方的工作職務(wù)、職責范圍、工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見(jiàn)或異議的，應以書(shū)面形式向甲方人事部門(mén)提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。
第三條工作時(shí)間和休息休假
3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時(shí)制：
3.1.1定時(shí)工作制
3.1.2不定時(shí)工作制
3.1.3綜合工時(shí)工作制
具體工作時(shí)間以甲方的規章、制度為準。
3.2因經(jīng)營(yíng)需要等訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時(shí)制，但應當及時(shí)書(shū)面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。
3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書(shū)面申請；未經(jīng)甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時(shí)間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。
3.4乙方享有國家規定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。
3.5乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關(guān)規章制度執行。
第四條勞動(dòng)報酬
4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為_(kāi)___。
4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿(mǎn)轉正后)乙方勞動(dòng)報酬執行下列第____種計發(fā)形式：
4.2.1計時(shí)形式：乙方崗位工資為_(kāi)___元/月
4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實(shí)際完成工作量發(fā)放。
4.2.3“計時(shí)+計件”形式：____。
4.2.4其他形式：____。
4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個(gè)工作日內支付。
4.4甲方支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。
4.5為了充分調動(dòng)乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業(yè)績(jì)?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。
4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動(dòng)報酬中扣減或扣除：
4.6.1根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險金等；
4.6.2根據法院判決書(shū)(調解書(shū))、仲裁裁決書(shū)、行政處罰決定書(shū)、雙方協(xié)議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；
4.6.3法院判決書(shū)(調解書(shū))、仲裁裁決書(shū)或行政處罰決定書(shū)要求甲方從乙方的勞動(dòng)報酬中扣除的費用；
4.7如乙方對于收到的勞動(dòng)報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書(shū)面提出。
第五條社會(huì )保險
5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)繳納各自應繳納的社會(huì )保險費。若因乙方無(wú)法提供辦理社會(huì )保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會(huì )保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。
5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
6.1甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。
6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
6.3甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進(jìn)行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。
6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書(shū)面授權或者甲方書(shū)面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門(mén)簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。
6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動(dòng)報酬信息，也不能就此詢(xún)問(wèn)其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動(dòng)紀律。
第七條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
7.2甲方對乙方進(jìn)行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。
7.3甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)制度；乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。
7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知了乙方；乙方確認甲方已經(jīng)如實(shí)履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時(shí)報告甲方。
7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權拒絕執行。
7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時(shí)，甲方可安排乙方進(jìn)行離崗前相
第八條勞動(dòng)合同的履行和變更
8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實(shí)信用地全面履行各自的權利和義務(wù)。
8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報酬，乙方應當依照本合同的約定及時(shí)完成甲方所交代的工作任務(wù)，并達到甲方的要求。
8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動(dòng)合同：
8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的；
8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的；
8.3.3訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。
8.5甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
第九條勞動(dòng)合同的解除和終止
9.1甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
9.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
9.3.1未支付勞動(dòng)報酬的；
9.3.2未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
9.3.5法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法不予任何補償：
9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
9.4.2嚴重違反用人單位的規章制度的；
9.4.3嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
9.4.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。
9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9.5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結構、經(jīng)營(yíng)條件、或發(fā)展戰略調整等)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規定解除本合同：
9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
9.6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
9.6.5在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
9.6.6法律、行政法規規定的其他情形。
9.7有下列情形之一的，本合同終止：
9.7.1本合同期滿(mǎn)的；
9.7.2乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
9.7.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
9.7.5甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
9.7.6法律、行政法規規定的其他情形。
第十條工作交接和離職手續辦理
10.1不論何種形式終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。
10.2由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。
10.3甲方在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。
10.4乙方在本合同期滿(mǎn)、終止或解除時(shí)，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件；歸還占有甲方的財產(chǎn)，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話(huà)、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶(hù)欠款和租賃物品等。
若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔賠償責任。
第十一條競業(yè)限制
11.1乙方應當遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書(shū)面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時(shí)間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律：
11.1.1在其他任何單位兼職；
11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；
11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類(lèi)似的其他業(yè)務(wù)；
11.1.4為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息而沒(méi)有事先得到甲方書(shū)面批準；
11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作；
11.1.6以本人或配偶近親屬名義開(kāi)辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競爭公司的股份的。
第十二條服務(wù)期限與商業(yè)秘密
12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金；沒(méi)有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務(wù)年計算服務(wù)期。
12.2如乙方負有保密義務(wù)，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務(wù)甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。
12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于
有關(guān)客戶(hù)名單、價(jià)格及定價(jià)政策、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)計劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來(lái)利益的一切信息，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。
12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。
12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時(shí)約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數額。
12.6乙方在職期間的一切職務(wù)專(zhuān)利、技術(shù)等知識產(chǎn)權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時(shí)向甲方說(shuō)明、提交所有有關(guān)資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務(wù)作品的知識產(chǎn)權，并同時(shí)不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。
第十三條經(jīng)濟補償金
13.1勞動(dòng)合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定執行。
13.2經(jīng)濟補償金的支付時(shí)間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個(gè)發(fā)薪日。
第十四條特別告知與承諾
14.1甲方在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動(dòng)報酬、單位規章制度、勞動(dòng)紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對與雙方建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)一切事宜均無(wú)任何疑問(wèn)或意見(jiàn)。
14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個(gè)人資料或信息均真實(shí)、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無(wú)須向乙方支付任何補償或賠償。
14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時(shí)及本合同有效期內，與其他任何單位或個(gè)人不存在任何勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，且與原單位或個(gè)人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會(huì )違反乙方的任何約定或法定義務(wù)。
14.4雙方一致確認，雙方均已經(jīng)仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務(wù)。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進(jìn)一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。
第十五條合同的有效性
本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無(wú)效或不生效的，無(wú)效或不生效的條款應當進(jìn)行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。
第十六條幸存條款
如果本合同屆滿(mǎn)或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關(guān)條款及條件約束直至相關(guān)期限屆滿(mǎn)。
第十七條不棄權
甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。
第十八條法律責任
甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。
第十九條爭議解決
甲、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過(guò)工會(huì )協(xié)商解決或向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十條其他
20.1本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書(shū)面補充協(xié)議予以明確。
20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關(guān)的職務(wù)描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
20.3本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。
20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實(shí)際到崗之日起生效(甲方同時(shí)加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)備案壹份，每份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）10
甲方：
甲方法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
居民身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸楣潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期至________年____月____日止。風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)在______________________________________________。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鲬_到____________________________標準，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規定的工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀绦衉_______________工時(shí)制度。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┍匾膭趧�(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭耞___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元月。乙方在試用期的工資為_(kāi)_______________元月。
五、保險福利待遇風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
�。ǘ┮曳綉袷貏趧�(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規、規章發(fā)生變化的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
八、其他本合同未事宜，按照法律法規的規定進(jìn)行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
勞動(dòng)合同范本【精】（公司勞動(dòng)合同范本通用版）11
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________
乙方：____________________________________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_______元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________
代表人：________________代表人：________________
____________年____月____日____________年____月____日
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