終止合同模板八篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的終止合同8篇，希望對大家有所幫助。

終止合同 篇1

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

　　甲方員工食堂自20xx年12月1日起承包給乙方運行，合同期限自20xx年12月1日至20xx年11月30日。但在甲乙雙方合作過(guò)程中出現了如下問(wèn)題，雙方未能達成一致意見(jiàn)，現甲方提出終止勞動(dòng)合同，并經(jīng)雙方協(xié)商達成最終協(xié)議：

　　一、早餐花色太少，長(cháng)時(shí)間吃同一種早餐，且經(jīng)常會(huì )出現供應不足的現象;

　　二、午餐供應菜色變化太少，會(huì )出現連續幾天不換蔬菜的現象;

　　三、關(guān)于送餐，經(jīng)常會(huì )出現不新鮮的現象，好多次發(fā)現都是用白天或晚飯時(shí)候的剩菜再去給半夜上班的員工吃，導致出現菜變質(zhì)發(fā)酸等情況;

　　以上情況甲方已于20xx年5月初與乙方進(jìn)行溝通，并給予一個(gè)月的改善期限，但效果不明顯。

　　鑒于以上原因，同時(shí)考慮到員工的健康問(wèn)題以及公司的正常運作，甲方提出自年月日起與乙方解除原先簽訂的《員工食堂承包合同》，在承包期間產(chǎn)生的一切費用至合同終止日全部結清，合同解除之日起雙方不再有任何關(guān)系及一切糾紛。

　　本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份，簽章后生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

終止合同 篇2

　　單位名稱(chēng)（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號：

　　填報日期：

　　填 報 人：

　　聯(lián) 系 電 話(huà)：

　　辦 理 須 知

　　一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機構留存（復印加蓋公章有效）；

　　二、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書(shū)面辭職申請；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書(shū)等）及有關(guān)材料。

　　三、本表欄中：（1）非本市戶(hù)籍人員“戶(hù)籍所在地”僅需填至其戶(hù)籍所在城市；（2）“終止、解除勞動(dòng)合同依據條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫(xiě)明（如依據合同法三十九條第二款，可簡(jiǎn)化填寫(xiě)為39.2或39-2等）；依據三十六條的，應當在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。

　　四、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后，十五日內將符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉移至市、區社會(huì )保險經(jīng)辦機構，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶(hù)籍所在區經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金資格認定手續；非本市戶(hù)籍人員符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的，在“暫住證”所在區經(jīng)辦機構辦理；選擇回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取的，需填寫(xiě)《非本市戶(hù)籍人員回原籍享受失業(yè)保險金申請表》，在市經(jīng)辦機構辦理。

　　五、不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，用人單位應當將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉移至就業(yè)服務(wù)機構或其他檔案管理機構。

　　六、本表可在南京市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)下載。

終止合同 篇3

　　出賣(mài)人： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　買(mǎi)受人： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　鑒于甲、乙雙方就乙方購買(mǎi)甲方開(kāi)發(fā)的金地格林花園車(chē)庫(下稱(chēng)車(chē)庫)事宜 于 年 月 日簽訂一份《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》(編號： ，下稱(chēng)購房合同 )，現經(jīng)雙方本著(zhù)平等、自愿、互利的原則協(xié)商一致，就該購房合同的解除和終止事宜，特達成以下協(xié)議以資雙方共同遵照執行。

　　一、甲方同意乙方退房。乙方在本協(xié)生效之日起 天之內，持上述車(chē)庫購房合同及付款收據原件等相關(guān)資料，向甲方辦理退房手續。

　　二、甲方辦理完所有退房手續后，立即退還乙方全部購房款 元(大寫(xiě)： )，并無(wú)須支付任何利息。

　　三、甲、乙雙方自愿協(xié)商解除購房合同，雙方同意任何一方無(wú)須向對方支付違約金或賠償金。

　　四、截止本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方就上述《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》(編號： )的簽訂，以及該合同已經(jīng)履行和未履行的權利義務(wù)，均無(wú)任何異議，互不追究責任及損失。

　　五、自本協(xié)議生效之日起，上述《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》(編號： )終止履行，合同規定的雙方所有的權利義務(wù)終止，甲、乙雙方不再對該合同承擔本協(xié)議書(shū)規定范圍之外的任何法律責任。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方當事人簽字或蓋章后生效。

　　七、本協(xié)議一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力。

　　八、爭議解決條款：本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如不能解決，則雙方均可向廣州仲裁委員會(huì )(東莞分會(huì ))申請仲裁。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　簽約日期： 簽約日期：

終止合同 篇4

　　購房者違約，房主能否單方終止合同?

　　市民張女士問(wèn)：我在賣(mài)房時(shí)定價(jià)為80萬(wàn)元，但買(mǎi)方前期只交付了65萬(wàn)元，原約定剩余15萬(wàn)元在5月15日前全部付完，但已逾期近一個(gè)月，買(mǎi)方未付余款。雙方簽訂的合同中寫(xiě)明，過(guò)期不付，每天收取100元利息或終止合同，且所交款項和房屋仍歸甲方。我是否可以退還65萬(wàn)元，并且終止合同，該如何操作?

　　律師解答：遇到這樣的情況，張女士可以按照合同約定的內容，維護自己的合法權益。就張女士咨詢(xún)的情況來(lái)看，這屬于購房者違約，張女士完全可按照合同的約定主張自己的權利。如果想繼續賣(mài)房，就主張對方繼續履行合同，支付剩余房款及相應的違約金。張女士也可以按照合同約定，將房款退還給購房者并終止合同的履行。

　　張女士無(wú)論選擇哪一種途徑解決都可以，因為這是依據雙方簽訂的合同，她應該享有的合同權利。

　　工業(yè)用地改住宅用地 靠譜嗎?

　　市民楊先生問(wèn)：我看上了經(jīng)開(kāi)區的一處二手房，據周邊鄰居介紹，該小區的土地原本屬于工業(yè)用地，后用于住宅開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)商正在進(jìn)行相關(guān)工業(yè)用地轉住宅用地的手續。我想咨詢(xún)一下，購買(mǎi)此處的房產(chǎn)是否有風(fēng)險，我該如何規避風(fēng)險?

　　律師解答：按照我國現有法律規定，在工業(yè)用地上建設住宅出售屬于違規行為。這樣的房屋雖然價(jià)格會(huì )比同類(lèi)樓盤(pán)低，但是存在不能辦理產(chǎn)權證、無(wú)法落戶(hù)口、使用年限短等諸多風(fēng)險。當然如果工業(yè)用地符合城市總體規劃，經(jīng)過(guò)規劃部門(mén)、土地部門(mén)批準等一系列的程序可以轉為住宅用地。

　　像楊先生遇到的情況，建議楊先生在購房時(shí)看看開(kāi)發(fā)商是否取得了五證，即《建設用地規劃許可證》《建設工程規劃許可證》《建設工程開(kāi)工證》《國有土地使用證》《商品房預售許可證》，如果五證齊全的話(huà)，說(shuō)明開(kāi)發(fā)商已經(jīng)完成了土地性質(zhì)轉換的相關(guān)手續，此時(shí)購房就不會(huì )存在上述的風(fēng)險。

　　如何解除房產(chǎn)合同

　　一、開(kāi)發(fā)商出現哪些情況購房者可以解除購房合同?

　　(一)開(kāi)發(fā)商將商品房一賣(mài)一抵時(shí)，購房者可以請求解除合同;

　　解釋第八條“商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人又將該房屋抵押給第三人”，“導致商品房買(mǎi)賣(mài)合同目的不能實(shí)現的，無(wú)法取得房屋的買(mǎi)受人可以請求解除合同”同時(shí)買(mǎi)受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣(mài)人承擔不超過(guò)已付房款一倍的賠償責任。

　　(二)開(kāi)發(fā)商一房二賣(mài)時(shí)，購房者可以請求解除合同;

　　解釋第八條“商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人又將該房屋出賣(mài)給第三人”，“導致商品房買(mǎi)賣(mài)合同目的不能實(shí)現的，無(wú)法取得房屋的買(mǎi)受人可以請求解除合同”同時(shí)買(mǎi)受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣(mài)人承擔不超過(guò)已付房款一倍的賠償責任。

　　(三)開(kāi)發(fā)商故意隱瞞所受房屋已經(jīng)抵押的事實(shí)，將房屋出售給購房者的，購房者知情后可以解除合同;

　　解釋第九條第二項“故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實(shí)”，“導致合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)、解除的，買(mǎi)受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣(mài)人承擔不超過(guò)已付購房款一倍的賠償責任”此項內容是指只要出賣(mài)人故意隱瞞所受房屋已經(jīng)抵押的事實(shí)，將房屋出售給買(mǎi)受人的，買(mǎi)受人知情后就可以解除合同，而且可以要求賠償損失。

　　(四)開(kāi)發(fā)商故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣(mài)給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實(shí)，再將此房屋出賣(mài)給購房者的，購房者知情后可以解除合同;

　　解釋第九條第三項“故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣(mài)給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實(shí)”，“導致合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)、解除的，買(mǎi)受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣(mài)人承擔不超過(guò)已付購房款一倍的賠償責任”此項內容也是指只要出賣(mài)人故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣(mài)給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實(shí)，在將此房屋出賣(mài)給買(mǎi)受人的，買(mǎi)受人知情后就可以解除合同。

　　(五)出賣(mài)人遲延交房經(jīng)催告后三個(gè)月期滿(mǎn)出賣(mài)人仍未交房，買(mǎi)受人可以請求解除合同;

　　解釋第十五條“根據《合同法》第九十四條的規定，出賣(mài)人遲延交付房屋或者買(mǎi)受人遲延支付購房款，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支持”即出賣(mài)人遲延交房經(jīng)買(mǎi)受人催告后三個(gè)月期滿(mǎn)出賣(mài)人仍未交房，買(mǎi)受人可以請求解除合同。

　　(六)套內面積或建筑面積與商品房買(mǎi)賣(mài)合同約定面積不符，合同也無(wú)處理約定，且面積誤差比絕對值超出3%，買(mǎi)受人可以解除合同;

　　解釋第十四條“出賣(mài)人交付使用的房屋套內建筑面積或者建筑面積與商品房買(mǎi)賣(mài)合同約定面積不符，合同有約定的，按照約定處理;合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照以下原則處理：”，“面積誤差比絕對值超出3%，買(mǎi)受人請求解除合同、返還已付購房款及利息的，應予支持。&r

終止合同 篇5

致xxx：

　　鑒于你與公司的勞動(dòng)合同于 年月日屆滿(mǎn)，本公司經(jīng)研究決定，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)不再續約，與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　請你辦好離職交接手續并安排好自己的事務(wù)。

　　特此通知！

　　廣州人來(lái)康復設備制造有限公司

　　年月日

終止合同 篇6

　　甲方（原合同甲方）：_______________

　　乙方（原合同乙方）：_______________

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂《____百貨有限公司____百貨聯(lián)合銷(xiāo)售/專(zhuān)柜租賃合同》（以下稱(chēng)“原合同”），合同編號：____________。甲方將位于____購物中心內lg1-4f層的____百貨____樓提供____平方米供乙方開(kāi)設專(zhuān)柜進(jìn)行聯(lián)合銷(xiāo)售/專(zhuān)柜租賃，合同期限為_(kāi)___ 年____月____日到____年____月____日，現因____________________________無(wú)法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，提前終止原合同。甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商的原則就合同終止達成協(xié)議如下：

　　一、原合同自本協(xié)議生效之日即終止，雙方均不承擔違約責任。

　　二、乙方按甲方要求提供以下文件，并加蓋公章：

　　1、營(yíng)業(yè)執照注銷(xiāo)證明，2、終止合同申請書(shū)，3、當月發(fā)票及相關(guān)說(shuō)明，4、其它________________，乙方保證所提供證照均為依法取得，無(wú)虛假偽造，如有違反，甲方有權解除合同，乙方負完全違約責任并對第三人的損壞承擔賠償責任。

　　三、乙方在____年____月____日之前向甲方繳納相關(guān)費用： □固定租金，共計________元；□培訓管理費，共計________元； □其他相關(guān)費用，共計________元。

　　四、乙方需在____年____月____日之內按甲方要求撤離。

　　五、甲方同意乙方完清以上手續后，在十個(gè)工作日內結算合同終止當月的貨款。

　　六、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應提交宜賓仲裁委員會(huì )裁決，本協(xié)議自簽訂之日起生效。

　　七、本協(xié)議一式____份，甲方____ 份 、乙方____ 份，雙方簽字蓋章之日生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：_________ 乙方：__________

　　法定（授權）代表人：________法定（授權）代表人：________

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止合同 篇7

　　在達到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開(kāi)始享受養老保險待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調整范圍內的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì )不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過(guò)法定退休年齡，雙方就社會(huì )保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為保護勞動(dòng)者的合法權益，仲裁委員會(huì )應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險登記和申報手續，雙方按照社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會(huì )保險費，用人單位還應按照勞動(dòng)者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

　　超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法是不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格的。所以雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調整范圍內的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì )不予受理。

終止合同 篇8

　　工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

　　一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟補償金。只有在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》(國發(fā)[1986]77號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟補償金。從20xx年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補助費問(wèn)題的復函》規定：

　　(一) 該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問(wèn)題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方?jīng)]規定的，以《規定》廢止時(shí)間為準，對在《規定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)12 個(gè)月;對在《規定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補助費。

　　(二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實(shí)際情況確定。

　　(三)該文所說(shuō)的生活補助費和經(jīng)濟補償金為同一概念。

　　(四)目前上海市仍然執行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同的，合同到期終止支付不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續訂合同的，到期終止沒(méi)有經(jīng)濟補償金。

　　(五)勞動(dòng)合同對終止的經(jīng)濟補償有約定的照約定辦。

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　用人單位"過(guò)失性解除"

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的`;(五)法律、法規規定的其他情形。

　　用人單位不得解除情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。

　　經(jīng)濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　工會(huì )對勞動(dòng)合同解除的監督

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　解除勞動(dòng)合同的舉證責任

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應賠償勞動(dòng)者損失。

　　附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償金

　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

　　(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

　　(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　現在大家都應該清楚的知道勞動(dòng)合同終止補償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠對您在認識這方面問(wèn)題的時(shí)候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問(wèn)，不妨詳情咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師們。

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