解聘合同模板合集五篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的解聘合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解聘合同 篇1
甲方： 乙方： 身份證號：
乙方自20xx年至20xx年于甲方擔任門(mén)衛職務(wù)（其中包括其妻等擔任門(mén)衛的時(shí)間，詳情見(jiàn)合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協(xié)議書(shū)，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自20xx年1月17日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬(wàn)伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。
三、乙方須在20xx年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動(dòng)，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實(shí)施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問(wèn)題提請勞動(dòng)仲裁和上訴。
五、立字為據不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
解聘合同 篇2
解聘合同書(shū)
甲方（單位名稱(chēng)）：______________ 法定代表人（負責人）：______________
乙方（姓名）______________
性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱(chēng)／資格：______________ 身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務(wù)，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
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____ 年__ 月__ 日
乙方簽字：
____ 年__ 月__ 日
解聘合同 篇3
用人單位（甲方）：黑河市城市投資開(kāi)發(fā)有限責任公司
勞動(dòng)者（乙方）： 身份證號：
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、甲、乙雙方依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書(shū)面確認。
4、甲方于乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經(jīng)濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時(shí)應向甲方出具收條。
5、勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。
6、本協(xié)議為對解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動(dòng)行政
管理部門(mén)投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。
7、乙方離開(kāi)甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開(kāi)的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟損失。
8、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：黑河市城市投資開(kāi)發(fā)有限責任公司 乙方：
附：1、辭職申請書(shū)1份；
2、收條1份；
3、身份證復印件1份。
解聘合同 篇4
一、合同到期解聘補償金如何發(fā)放？
1、《勞動(dòng)合同法》出臺前，勞動(dòng)合同因合同期滿(mǎn)自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。但《勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)導致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2、可能存在的情形：A在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續簽，但是勞動(dòng)者不愿意;B在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續簽，但是勞動(dòng)者不愿意;C用人單位不愿意續簽。那么A情形下，用人單位不支付經(jīng)濟補償，BC情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
3、合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者離職了，因補償金問(wèn)題發(fā)生爭議，但是雙方都沒(méi)有有力證據來(lái)證明是什么原因導致的合同未能續簽。怎么處理呢?司法實(shí)踐中，應由用人單位對此負舉證責任。另外，根據上海市相關(guān)規定，用人單位應當在合同期滿(mǎn)前30日，通知勞動(dòng)者是否續簽勞動(dòng)合同。
二、法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期解聘補償金支付方法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、在合同期滿(mǎn)后不續簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：
單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計算。
解聘合同 篇5
根據甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國家有關(guān)法律之規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng) 方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年月日簽訂的期限為 年月日至 年月日的勞動(dòng)合同。 方同意與 方解除勞動(dòng)合同。
二、乙方自愿辭去公司
三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養老保險）等。
四、乙方承諾：
1、乙方不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)事項向甲方主張任何權利。
2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。
3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。
4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規定，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。
五、本協(xié)議簽訂后乙方離開(kāi)甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：
1、乙方及早完成未完結工作；
2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜；
3、清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全；
4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應由乙方支付的費用。
5、離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
1
6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。
六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應認真履行有關(guān)義務(wù)，嚴格遵守約定條款，不得違
約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)（費用）的追索權。
七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 公司乙方：
代表：
年 月 日年 月 日
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