工作合同模板五篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的工作合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作合同 篇1
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
丙方：身份證號：
甲、乙、丙三方本著(zhù)互利共贏(yíng)，團結合作的精神，經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營(yíng)King（國王）街舞工作室事宜達成如下合伙協(xié)議：
第一條 合伙宗旨
利用合伙人自身積累的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗和人脈關(guān)系，共同經(jīng)營(yíng)，使合伙人通過(guò)合法的手段，創(chuàng )造勞動(dòng)成果，分享經(jīng)濟利益
第二條 合伙組織名稱(chēng) 、合伙經(jīng)營(yíng)項目
合伙組織名稱(chēng)為： 股東圈
合伙經(jīng)營(yíng)項目為：
第三條 合伙期限
自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。
第四條 合伙組織財產(chǎn)份額分配
各合伙組織財產(chǎn)分配額：合伙人甲方以現金方式出資，計人民幣
占有總股份的百分之四十五。合伙人乙方以現金方式出資，計人民幣，占有總股份的百分之三十五。合伙人丙方以現金方式出資，計人民幣 ，占有總股份的百分之二十。
第五條 工資、盈余分配與債務(wù)承擔
1、 盈余分配：除去經(jīng)營(yíng)成本、日常開(kāi)支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng )收盈余，此為合伙分配的重點(diǎn)，將以各合伙人占有的合伙組織財產(chǎn)份額為依據，按比例分配。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。
2、 按勞分配：因 工作室由三人合伙，所以值班每人平分4個(gè)月。不足四個(gè)月的以實(shí)際情況，三人共同協(xié)商。值班工資為全天30元（8個(gè)小時(shí)）半天工資為15元低于（低于8個(gè)小時(shí)）。
3、債務(wù)承擔：如在合伙經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人占有的合伙組織財產(chǎn)份額為依據，按比例承擔。任何一方對外償還后，另一方應當按比例在10日內向對方清償自己應負擔的部分。)
4、特別約定：鑒于工商稅務(wù)照等均辦理甲方名下，因此特別約定，對于合伙經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的行政處罰，勞務(wù)糾紛，債務(wù)糾紛或意外傷害等情況下產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償（含罰款）均應有合伙人以合伙財產(chǎn)共同承擔，合伙財產(chǎn)不足以清償賠款（含罰款）應由個(gè)合伙人按各自出資比例分擔，一方負擔超出自己應付擔比例的有權向另一方追償。
第六條 除名退伙、出資的轉讓
(一)除名退伙。合伙人有下列情之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
(1)個(gè)人喪失償債能力;
(2)未履行出資義務(wù);
(3)因故意或重大過(guò)失給合伙組織造成經(jīng)濟損失;
(4)執行合伙組織事務(wù)時(shí)有不正當行為;
(5)合伙人有違反本協(xié)議第九條之規定的行為。
對合伙人的除名決議應當書(shū)面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，
被除名人退伙。合伙人退伙后，即視為放棄其在該合伙組織中占有的財產(chǎn)份額，并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配，其他合伙人即自動(dòng)擁有該財產(chǎn)份額，但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。
(二) 合伙組織財產(chǎn)份額的轉讓
合伙期間，未經(jīng)全體合伙人書(shū)面同意，合伙人不得隨意轉讓其在合伙組織中的全部或部分財產(chǎn)份額。如經(jīng)其他合伙人書(shū)面同意該合伙人向合伙人以外的第三人轉讓?zhuān)谌藨葱氯牖飳Υ�。合伙人以外的第三人受讓合伙組織財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙組織的合伙人。
第七條 合伙人的權利和義務(wù)
(一)合伙人的權利：
1、參加合伙人會(huì )議，并對合伙事務(wù)的執行進(jìn)行監督;
2、合伙人享有合伙利益的分配權;
3、合伙人分配合伙利益應以其占有合伙組織財產(chǎn)份額比例或者按本協(xié)議的約定進(jìn)行，合伙經(jīng)營(yíng)積累的財產(chǎn)歸合伙人共有;
4、經(jīng)全體合伙人書(shū)面同意，合伙人有退伙的權利。
(二)合伙人的義務(wù)：
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙組織財產(chǎn)的統一;
2、分擔合伙經(jīng)營(yíng)損失的債務(wù);
3、為合伙債務(wù)承擔連帶責任。
4．值班制度看第五條（全體合伙人）
第八條 禁止行為
(一)未經(jīng)合伙協(xié)議或合伙人會(huì )議授權，禁止任何合伙人私自以合伙組織名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，私自進(jìn)行業(yè)務(wù)獲得利益歸全體合伙人，造成的損失由該合伙人個(gè)人全額進(jìn)行賠償;
(二)禁止合伙投資人經(jīng)營(yíng)與合伙投資競爭的業(yè)務(wù)。禁止合伙投資人再加入與其競爭業(yè)務(wù)的合伙投資。
(三)除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，如有違反，交易所得利益歸合伙組織所有，給合伙組織造成的損失應該雙倍賠償;
(四)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。
第九條 違約責任
(一)合伙人未經(jīng)其他合伙人一致書(shū)面同意而轉讓其財產(chǎn)份額的，如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓的合伙人應賠償其他合伙人因此而造成的全部損失;
(二)合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)的，其行為無(wú)效，由此給其他合伙人造成損失的，該合伙人承擔全部賠償責任;
(三)合伙人嚴重違反本協(xié)議或因重大過(guò)失導致合伙企業(yè)解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任;
第十條 其他
(一) 經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或對未盡事宜進(jìn)行補充約定;補充、修改內容與本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內容為準;
(二)本協(xié)議一份三頁(yè)，各合伙人各執一份。
(三)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
全體合伙人簽章處：
甲方： ___________
乙方： ___________
丙方： ___________
簽約時(shí)間： ____年___月___日
簽約地點(diǎn)： ______________________
工作合同 篇2
各位代表、同志們：
我受董事長(cháng)和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會(huì )報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營(yíng)者堅持以人為本，不斷強化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動(dòng)資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標和局下達的計劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng )造了歷史最好成績(jì)，新簽合同額27.96億元，連續二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，積極履行勞動(dòng)合同和崗位職責，為實(shí)現企業(yè)持續穩定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過(guò)合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實(shí)兌現。
一、勞動(dòng)報酬方面
第一，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認真履行了應有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機制，體現了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調動(dòng)了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續穩定協(xié)調發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)，然后在下次職代會(huì )報告中予以確認。
第二，貫徹落實(shí)工資總額宏觀(guān)調控的各項政策。根據《工資統計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實(shí)現了年初提出的職工收入隨著(zhù)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)的目標。
第三，認真貫徹落實(shí)最低工資保障政策，并實(shí)行屬地原則，其標準不低于當地政府規定，未發(fā)現違反最低工資保障政策的現象。
第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權益，公司根據國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬(wàn)元，保證了待崗職工的基本生活需要。
第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會(huì )活動(dòng)期間，都能?chē)栏癜凑占倨诠べY支付的規定，支付員工工資。
第六，公司嚴格依據法律法規，在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒(méi)有發(fā)生拖欠或不及時(shí)支付的現象。
二、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間與休息休假方面開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習貫徹工作
從8月份起，在局的統一部署下，各單位通過(guò)采取業(yè)務(wù)培訓、出臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認真開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專(zhuān)家現場(chǎng)授課，進(jìn)行深入講解。編制了《勞動(dòng)合同法學(xué)習問(wèn)答》手冊，發(fā)放到公司各部門(mén)、各項目經(jīng)理部。同時(shí)，對全公司停薪留職、保留勞動(dòng)關(guān)系（協(xié)議繳納養老保險）、“兩不找”、臨時(shí)用工、不辭而別（勞動(dòng)合同未解除）等等不規范行為進(jìn)行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實(shí)施辦法（試行）》。
第一，根據《勞動(dòng)合同法》加強勞動(dòng)合同管理。公司對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，勞動(dòng)合同簽訂率為100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
第二，公司在辦理職工勞動(dòng)合同解除或終止過(guò)程中，嚴格執行《勞動(dòng)法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規定，按程序進(jìn)行，并注重征求工會(huì )組織的意見(jiàn)，，公司共減員86人，其中解除勞動(dòng)合同59人，調出單位23人，死亡4人。
第三，依法執行國家規定的工作時(shí)間和各種休假制度，確保了職工休假權益的落實(shí)。
三、保險和福利方面
第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬(wàn)元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬(wàn)元。
第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險能力，公司行政和工會(huì )出資近5.19萬(wàn)元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。
第三，社會(huì )保險繳費規范，發(fā)放及時(shí)，繳費率為100%。
一是養老保險方面。公司參保職工2116人，基本養老保險上繳1246.24萬(wàn)元，其中：企業(yè)上繳881.58萬(wàn)元，職工個(gè)人繳納364.66萬(wàn)元，確保了應保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養老金4455.92萬(wàn)元。
二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬(wàn)元，其中：企業(yè)上繳57.29萬(wàn)元，職工個(gè)人繳納28.64萬(wàn)元。
三是基本醫療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫療保險579.20金萬(wàn)元，其中：企業(yè)上繳基本醫療保險金331萬(wàn)元，企業(yè)繳納補充醫療保險金165.4萬(wàn)元，職工個(gè)人上繳82.8萬(wàn)元。
四是工傷保險方面。12月，公司續保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬(wàn)元。第四，大力開(kāi)展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規模不斷擴大的同時(shí)，充分挖掘內部潛力，通過(guò)送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五，關(guān)心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線(xiàn)生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療（休）養。
第六，按照《集體合同》的約定,在各系統先進(jìn)人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產(chǎn)形勢所限制，年內組織觀(guān)光旅游未能開(kāi)展，公司對“十大標兵”給予了相應的物質(zhì)獎勵。
第七，開(kāi)展了“送溫暖”活動(dòng)�！皟晒潯惫舶l(fā)放送溫暖慰問(wèn)款21.64萬(wàn)元，慰問(wèn)了361戶(hù)特困、重困職工、勞動(dòng)模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工�？赐繂�(wèn)了1300多名節日期間堅守工作崗位的一線(xiàn)職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬(wàn)元。
第八，加大“三工”建設力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設共投入資金300余萬(wàn)元。
二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬(wàn)元專(zhuān)款用于對“三工”建設取得顯著(zhù)成效的局標兵單位、先進(jìn)單位和公司標兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵。
第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動(dòng)促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設工地萬(wàn)里傳遞活動(dòng)啟動(dòng)儀式，共有1000余名職工和農民工直接參加了傳遞和體育活動(dòng)。開(kāi)展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動(dòng)。
四、職工教育方面
共培訓職工8057人次，其中干部培訓4214人次，工人培訓3843人次。
第一，干部培訓：
(1)規范化崗位培訓57人；
(2)適應性崗位培訓2593人次；
(3)政治理論培訓991人次；
(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部繼續教育培訓136人。
第二，工人培訓：
�。�1）規范化崗位培訓120人；
�。�2）適應性崗位培訓2426人次；
�。�3）特殊作業(yè)工種培訓取證197人次；
�。�4）政治理論培訓1068人次；
�。�5）執業(yè)證書(shū)培訓32人次。
第三，學(xué)歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四，在送教上門(mén)、服務(wù)現場(chǎng)活動(dòng)中，共計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現場(chǎng)培訓各有側重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。
第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過(guò)8人；送培高級技師3人，通過(guò)1人，超額完成合同約定的指標。
第六，全年師帶徒結對68對，開(kāi)展技術(shù)比武1次。為鼓勵全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動(dòng)，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱(chēng)號。
第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓相結合，堅持“先培訓后鑒定”，“不培訓不鑒定”的原則，積極開(kāi)展技能培訓，重點(diǎn)抓好技師、高級技師的培訓、鑒定工作。全年共開(kāi)展鑒定工種10個(gè)，鑒定人數168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。
第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開(kāi)展了推薦“專(zhuān)家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動(dòng)。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂(lè )忠被局評為“金牌職工”。
五、勞動(dòng)安全衛生方面
全公司認真貫徹執行《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規，堅持“安全第一、預防為主”的方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實(shí)現了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產(chǎn)目標，連續第7年實(shí)現安全年。
第一，認真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規，嚴格按照中鐵四財[]649號文件規定提取安全費用，同時(shí)，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實(shí)，改善了勞動(dòng)衛生條件和現場(chǎng)的安全生產(chǎn)條件，為公司實(shí)現安全年奠定了堅實(shí)的基礎。
第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進(jìn)行三級安全教育，在施工現場(chǎng)對職工進(jìn)行持續性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護意識，同時(shí)，以開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)為契機，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營(yíng)造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會(huì )積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理。
第三，工會(huì )組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級工會(huì )能組織職工學(xué)習安全生產(chǎn)有關(guān)知識，不斷提高職工安全防范和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會(huì )勞動(dòng)保護工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，印發(fā)了《關(guān)于聘請工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農民工也納入監督檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員39人。
第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實(shí)。
第五，認真貫徹執行《食品衛生法》、《職業(yè)健康監護管理辦法》等衛生法律法規，加強疾病預防控制，及時(shí)完成新工地衛生流行病學(xué)調查、水質(zhì)監測等工作，加強食堂衛生檢查，對飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現甲類(lèi)傳染病病例。
六、首次簽訂的《女職工特殊權益專(zhuān)項保護協(xié)議》的履行情況
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規，公司首次與工會(huì )共同簽訂女職工特殊權益專(zhuān)項保護協(xié)議。履行情況如下：
1、未以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假待遇依法按國家規定執行。
2、完成了由工會(huì )牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬(wàn)元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。
4、在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。
5、確保了女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護費用按時(shí)發(fā)放。
七、存在的差距
集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著(zhù)一些差距和不足：
一是個(gè)別單位在集體合同履行中監督檢查力度不夠，勞動(dòng)保護的指標沒(méi)有得到很好的落實(shí)；
二是個(gè)別項目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節假日加班的報酬支付辦法和標準不規范；
三是“三工”建設還有待加強；
四是安全質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節，部分項目經(jīng)理部管理人員的安全文明意識有待進(jìn)一步提高；對外協(xié)隊伍的安全監督管理力度不大；隱患排查治理工作開(kāi)展的不深入。
以上這些問(wèn)題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂《集體合同》是貫徹落實(shí)黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩定、和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應共同遵守的準則。同時(shí)，集體合同也是職工合法權益的保障書(shū)。我們必須團結一心，攜手并進(jìn)，信守承諾，在二屆四次職代會(huì )上，我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的`工作中，我們將進(jìn)一步完善集體合同，更好地維護職工的合法權益，為促進(jìn)公司實(shí)現又好又快發(fā)展再立新功。
謝謝大家！
工作合同 篇3
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱(chēng)_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類(lèi)型____________________經(jīng)濟類(lèi)型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
第二條、乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第四條、期限為_(kāi)____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時(shí)間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點(diǎn)：
工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為_(kāi)________________________
四、勞動(dòng)報酬
第五條、乙方的工資標準為_(kāi)_________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元月
�。ò凑談趧�(dòng)合同法規定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休5工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
工作合同 篇4
合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理資料，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展潛力和未來(lái)，同時(shí)，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤�、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續改善的口號。
回顧本年度合同工作，我們發(fā)此刻合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領(lǐng)導重視認識到位
1、改變了以往對信用的淡薄觀(guān)念，由財務(wù)部牽頭組織各部門(mén)管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會(huì )計知識的培訓。
2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統一管理，設財務(wù)、市場(chǎng)部兼職專(zhuān)管員各一名。
二、加強管理制度到位
為使“守合同重信用”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，個(gè)性是我們還對照《合同法》的有關(guān)規定及時(shí)調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及
發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節都按照《合同法》規定重新規范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質(zhì)量履約到位
1、對新進(jìn)廠(chǎng)員工簽訂勞動(dòng)合同，規范了雙方的權利與義務(wù)，并進(jìn)行了勞動(dòng)部門(mén)鑒定，僅本年3月就新簽10人勞動(dòng)合同，并為其辦理了養老保險。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，本年上半年我公司成立工會(huì )委員會(huì )，在涉及員工的群眾權益時(shí)代表員工與公司協(xié)商解決。
3、在供應商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進(jìn)行了評審，仍貼合供方評價(jià)要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時(shí)性采購，我公司由采購部門(mén)考察、咨詢(xún)、聯(lián)系，在綜合各方面因素后構成書(shū)面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時(shí)轉財務(wù)一份，財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進(jìn)行最后的審核透過(guò)后按合同要求予以付款。當年度除合格供方外，銷(xiāo)售出合同簽訂XXX份，合同金額XXXXX萬(wàn)元。
4、客戶(hù)主要為鋼鐵、水泥、石油化工等單位，客戶(hù)存在相對穩定性的特點(diǎn)。今年收入合同XXXX萬(wàn)元，實(shí)際收入為XXXX萬(wàn)元；明年收入會(huì )有更大增長(cháng)，已與XXXXX萬(wàn)元的年度合同。
回首本年的合同管理工作，在各部門(mén)的配合下，取得了必須的成績(jì)，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進(jìn)一步完善。
展望未來(lái)，我們相信在上級領(lǐng)導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。
工作合同 篇5
甲方： 徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司
乙方：
甲方委托乙方承擔 項目工程設計任務(wù)，工程地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同執行。
第一條 設計依據
1、甲方提交的基礎資料和相關(guān)成果;
2、乙方采用的主要技術(shù)標準為國家和行業(yè)所遵循的規程規范及標準。
第二條 本合同項目的名稱(chēng)、設計項目及設計內容
1、項目名稱(chēng)：
2、設計項目：渠道及橋、涵等水利配套工程
3、設計內容：水利工程施工圖、水利工程概(預)算
第三條 甲方向乙方提交的有關(guān)資料、文件及時(shí)間
1、有關(guān)水文、地形、地質(zhì)資料;
2、有關(guān)規劃報告;
3、當地主要大宗材料工地價(jià)格;
4、其他設計所需資料;
5、本合同簽訂后，5日內甲方向乙方提交上述資料。
第四條 乙方向甲方交付的設計文件、時(shí)間及份數
1、設計文件：水利工程施工圖、水利工程概(預)算
2、交付時(shí)間：20xx年月日
3、份數：份
第五條 甲方責任
1、甲方變更委托設計項目、規模、條件或因提交的基礎資料錯誤或所提交基礎資料作較大修改，導致乙方設計返工時(shí)，雙方應另行協(xié)商、
重新明確有關(guān)條款;
2、甲方要求乙方按合同規定的時(shí)間提前交付設計文件時(shí)，須征得乙方的同意，不得嚴重背離合理時(shí)間周期。
第六條 乙方責任
1、乙方交付設計文件后，參加有關(guān)部門(mén)審查，并根據審查結論負責不超出本合同范圍的必要補充和修改;
2、乙方不得向第三方擴散、轉讓甲方提交的文件資料，如產(chǎn)生以上情況，甲方有權索賠。
第七條 仲裁
本設計工作合同發(fā)生爭議，甲方與乙方應及時(shí)協(xié)商解決，也可由行政主管部門(mén)調停，調解不成時(shí)，雙方當事人同意由上級主管部門(mén)仲裁后向人民法院提起訴訟。
第八條 合同生效及其他
1、由于不可抗拒因素致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應及時(shí)協(xié)商解決;
2、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力;
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
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