承擔合同模板10篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的承擔合同10篇，希望能夠幫助到大家。
承擔合同 篇1
房屋租賃關(guān)系中出租人負有的義務(wù)主要有：
1、 按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。
2、出租人還有應當定期對房屋進(jìn)行養護，使房屋處于正常的可使用狀態(tài)的;承租人發(fā)現房屋損壞的，應當通知出租人予以修復，出租人有及時(shí)修復的義務(wù)，但租賃合同另有約定的，從其約定。
3、因出租人不能維修租賃物影響使用時(shí)，承租人有減付租金的權利。
4、因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實(shí)現合同目的的，承租人解除合同的權利。
5、 出租人出賣(mài)租賃房屋的，有在出賣(mài)之前的合理期限內通知承租人的義務(wù)且承租人享有以同等條件優(yōu)先購買(mǎi)的權利。若承租人沒(méi)有購買(mǎi)該出租的房屋，則租賃物所有權變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的權利。
除此之外，承租人還享有如下權利：
1、租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。
3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。
承擔合同 篇2
我國法律規定了公司必須在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同，否則就是非法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無(wú)故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內容請閱讀下文。
一、公司無(wú)故解除合同承擔的法律責任：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序：
用人單位單方依據《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規定解除勞動(dòng)合同的，應當履行如下程序：
�。�1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應當載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據。
�。�2）應當事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì )是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應發(fā)揮工會(huì )的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì )，就能使工會(huì )及時(shí)發(fā)現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
�。�3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。�4）用人單位依照法律有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在勞動(dòng)者辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動(dòng)者是給予了很多保護的，這里的公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。
承擔合同 篇3
法律依據：《勞動(dòng)合同法》
第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(一)違反培訓服務(wù)器約定的
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、專(zhuān)項培訓費用的界定
對于如何界定“專(zhuān)項培訓費用”，可以結臺20xx年6月19日財政部、全國總工會(huì )、國家發(fā)展改革委員會(huì )等十一個(gè)部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)的有關(guān)規定予以認定。
《意見(jiàn)》對如何保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監督都有相當明確的規定�！兑庖�(jiàn)》規定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開(kāi)支，要保證經(jīng)費專(zhuān)項用于職工特別是一線(xiàn)職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。
企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：
(1)上崗和轉崗培訓;
(2)各類(lèi)崗位適應性培訓;
(3)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;
(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育;
(5)特種作業(yè)人員培訓;
(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;
(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;
(8)購置教學(xué)設備與設施;
(9)職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;
(10)職工教育培訓管理費用;
(11)有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。同時(shí)，約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
2、違約金數額的限制
(1)違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
(2)違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)競業(yè)限制違約金
競業(yè)限制，又稱(chēng)競業(yè)禁止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據法律規定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。
�。ㄈ╆P(guān)于經(jīng)濟補償金
(1)經(jīng)濟補償數額，法律沒(méi)有明確規定，由雙方協(xié)商。
(2)補償方法，應事先約定事后補償。
(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動(dòng)者未領(lǐng)取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。
用人單位沒(méi)有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導致競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，因為按照合同法的規定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說(shuō)合同中一方當事人違約了，合同就無(wú)效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續履行合同義務(wù)。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無(wú)效;如員工故意不受領(lǐng)、不要求，或要求后不受領(lǐng)，則競業(yè)限制仍有效。
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應當同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款失效。
承擔合同 篇4
企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔以下法律風(fēng)險：
一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
承擔合同 篇5
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規定了企業(yè)要承擔比較嚴格的責任。與此同時(shí)，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。
承擔合同 篇6
勞動(dòng)爭議案件的舉證責任分配問(wèn)題。舉證責任又稱(chēng)證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進(jìn)行證明的責任。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條對勞動(dòng)爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則，接著(zhù)明確了“與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的就特定證據提供責任的'強制分配原則。那么，要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?
根據《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”的規定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應當持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》中規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔舉證責任�！睋�，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應屬于作出否定性主張的一方。根據民訴證據規則，用人單位必須再提供充分的證據證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應當提供勞動(dòng)合同，并承擔勞動(dòng)合同成立的舉證責任，否則勞動(dòng)者的仲裁請求應得到支持。
承擔合同 篇7
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現實(shí)中有的單位為了逃避對勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
在我國用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì )視為他們之間已經(jīng)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對勞動(dòng)者應負的義務(wù)也不會(huì )因此減少。
承擔合同 篇8
擔保合同無(wú)效時(shí)，只能產(chǎn)生締約過(guò)失責任。
根據《民法通則》、《合同法》、《擔保法》的有關(guān)規定，無(wú)效擔保合同當事人的締約過(guò)失責任范圍的確定取決于債權人因擔保合同無(wú)效所造成的損失、擔保人和債權人對無(wú)效合同的過(guò)錯程度等因素。
根據《擔保法解釋》第七條“主合同有效而擔保合同無(wú)效，債權人無(wú)過(guò)錯的，擔保人與債務(wù)人對主合同債權人的經(jīng)濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無(wú)效而導致?lián)：贤瑹o(wú)效，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的三分之一”的規定，無(wú)效擔保合同擔保人的法律責任應按如下情形處理：
(1)主合同無(wú)效致使擔保無(wú)效時(shí)擔保人的責任，無(wú)論主合同的無(wú)效應歸責于債權人還是債務(wù)人，還是雙方都有過(guò)錯，也無(wú)論無(wú)效的結果導致的是返還原物，還是賠償損失，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人都不應承擔賠償責任。
(2)主合同有效而擔保合同無(wú)效時(shí)，債權人無(wú)過(guò)錯的，因擔保人的無(wú)效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據其過(guò)錯與債務(wù)人承擔連帶賠償責任。該種擔保人承擔連帶賠償責任的情形，主要是指債務(wù)人與擔保人違反法律禁止性或強制性規定以及惡意串通欺騙債權人而締結擔保合同的情形。
在司法實(shí)踐中還應注意的是，擔保人對債權人的全部損失承擔連帶賠償責任。因此，要嚴格把握該種情形連帶責任的適用。
(3)主合同無(wú)效而擔保合同無(wú)效時(shí)，擔保人明知主合同無(wú)效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無(wú)效擔保行為造成主合同債權人經(jīng)濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一。
該種情形，要把握好擔保人過(guò)錯的內涵。此時(shí)擔保人的過(guò)錯，并非指擔保人在主合同無(wú)效上的過(guò)錯，而是指擔保人明知主合同無(wú)效仍為之提供擔保以及擔保人明知主合同無(wú)效仍促使主合同成立或為主合同的簽訂作中介等締約過(guò)錯，這也正是擔保人不能完全免責的原因。
(4)主合同有效而擔保合同無(wú)效時(shí)，債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔責任的部分，不應超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一。
擔保合同被確認無(wú)效后，不影響主合同的效力。但是，以提供擔保作為主合同生效要件的，擔保合同無(wú)效時(shí)，主合同應確認未生效。擔保合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的民事責任。
承擔合同 篇9
甲方：陜汽集團寶雞華山工程車(chē)輛有限責任公司特種車(chē)公司
乙方：
為確保甲方車(chē)輛安全，及時(shí)，準確的送達至目的地，確保駕送過(guò)程甲方車(chē)輛不受任何損失，并避免甲方的風(fēng)險，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達成以下運送車(chē)輛合同條款，以茲共同遵守。
第一條 承運特種車(chē)范圍
1、乙方負責甲方指定出廠(chǎng)車(chē)輛的發(fā)送業(yè)務(wù)。
2、在整車(chē)合同履行過(guò)程中，車(chē)輛的所有權屬于甲方，但特種車(chē)運送途中的全部財產(chǎn)損害由乙方承擔。乙方在履行送車(chē)業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)權對車(chē)輛進(jìn)行其他用途的處理，不得進(jìn)行貨物運輸。
第二條 甲方的權利與義務(wù)
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1、有權對乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機進(jìn)行審查。
2、有權對乙方送達的車(chē)輛規定送達時(shí)間，核定里程標準。
3、有權對乙方在車(chē)輛送達過(guò)程中進(jìn)行調度，監督，檢查送達及時(shí)性，時(shí)間，地點(diǎn)，里程和動(dòng)態(tài)跟蹤監控。
4、有權對乙方車(chē)輛駕送服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查。對乙方駕送車(chē)輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車(chē)輛價(jià)值損失的，有及時(shí)知情權，并有監督乙方向受害方給予賠償的權利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權利。
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1、負責為乙方提供合格的車(chē)輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的車(chē)輛使用技能進(jìn)行培訓并達到合格的標準。
2、對不符合質(zhì)量的車(chē)輛，由甲方協(xié)商及時(shí)修復或更換，確保車(chē)輛合格。
3、負責為乙方提供齊全的隨車(chē)工具，配件及車(chē)輛的各類(lèi)檔案資料。不得缺少或更換。
4、負責對乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車(chē)輛發(fā)運交接等業(yè)務(wù)手續。
5、負責對乙方在運送過(guò)程中車(chē)輛修復后的質(zhì)量驗收及處理工作。
6、協(xié)調乙方與收車(chē)人（經(jīng)銷(xiāo)商及用戶(hù)）的關(guān)系，并配合處理送車(chē)過(guò)程中所出現的各類(lèi)問(wèn)題。
7、因甲方錯發(fā)車(chē)及車(chē)輛配置，發(fā)車(chē)指令錯誤或非運輸質(zhì)量等原因，造成收車(chē)人拒絕收車(chē)，由甲方負責協(xié)調承運車(chē)的接收地點(diǎn)，并承擔乙方發(fā)生的相關(guān)直接費用。
8、負責向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策，便于乙方在送車(chē)過(guò)程中出現困難得到及時(shí)救助服務(wù)。
第三條 乙方的權利和義務(wù)
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1、按本合同具有甲方車(chē)輛的承運權及獲得運費權。
2、根據運輸條件的變化，對價(jià)格里程參與核定。
3、有權對甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見(jiàn)和建議。
4、乙方有權自行辦理車(chē)輛行駛相關(guān)手續，車(chē)輛送達后與經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行結算。
(二) 乙方的義務(wù)
1、負責運輸能力的保障及甲方車(chē)輛的財產(chǎn)安全，確保甲方車(chē)輛及時(shí)安全送達。
2、遵循甲方的發(fā)車(chē)指令和要求，服從甲方的調度。
3、按甲方要求的時(shí)間、指定的地點(diǎn)、車(chē)型、數量安排司機及時(shí)、安全保質(zhì)保量送達車(chē)輛與收車(chē)人辦理車(chē)輛交接驗收及車(chē)輛的操作培訓，同時(shí)將車(chē)輛驗收單及時(shí)交送甲方。
4、對駕送車(chē)輛，在接車(chē)時(shí)進(jìn)行外觀(guān)質(zhì)量完好性能及車(chē)型、車(chē)號、顏色、配置、車(chē)輛檔案、提車(chē)手續與實(shí)物、符合性隨車(chē)工具及配件對照檢查。
5、乙方承接車(chē)輛時(shí)，應自覺(jué)遵守甲方廠(chǎng)內道路交通及現場(chǎng)車(chē)里那個(gè)挺煩那個(gè)等有關(guān)規定，服從廠(chǎng)區管理制度。
6、乙方承運車(chē)輛應自覺(jué)遵守和服從甲方門(mén)崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過(guò)程中，由于運輸質(zhì)量問(wèn)題在成甲方車(chē)輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車(chē)輛性能損壞由乙方進(jìn)行修復、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。
8、在駕送過(guò)程中，對甲方車(chē)輛造成錯送（甲種車(chē)送往乙種車(chē)、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔。
9、乙方必須根據甲方的產(chǎn)銷(xiāo)能力，及時(shí)調整運力資源，保證商品車(chē)正常發(fā)運，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù)。
10、乙方自行辦理駕送車(chē)的所需一切手續（包括臨牌、保險）
11、在駕送中，因發(fā)生自然災害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車(chē)，乙方（承運司機）應及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方在調整承運時(shí)間后完成駕送任務(wù)。
12、乙方司機出現的一切傷亡事故等問(wèn)題均由乙方全部負責，與甲方無(wú)關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權委托書(shū)，并提供乙方司機花名冊。
14、乙方司機送車(chē)途中不得自己調整車(chē)輛取力傳動(dòng)裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據甲方指導意見(jiàn)進(jìn)行操作。
15、負責配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
第四條 運輸結算標準
1、結算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經(jīng)銷(xiāo)商直接結算。
2、結算里程及單價(jià)以甲方提供的里程標準和費用標準。
第五條 違約責任
1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟損失由甲方承擔。
2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。
第六條 爭議解決
本合同如雙方發(fā)生爭議，可通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會(huì )仲裁。
第七條 其他
1、當國家宏觀(guān)政策，運輸市場(chǎng)價(jià)格等較大變化時(shí)，雙方可對有關(guān)標準協(xié)商調整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地點(diǎn)： 法定地點(diǎn)：
郵政編碼： 郵政編碼：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬號： 賬號：
承擔合同 篇10
債務(wù)轉讓方：(以下稱(chēng)甲方)
債務(wù)受讓方：(以下稱(chēng)乙方)
債權人：(以下稱(chēng)丙方)
甲、乙、丙三方根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等、自愿、誠信等原則，就乙方債務(wù)承擔的相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：
第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務(wù)，共計元（大寫(xiě)：）。乙方所承擔的債務(wù)系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務(wù)，負債原因如資金周轉借款等。
第二條乙方通過(guò)審查甲方、丙方債權債務(wù)發(fā)生的相關(guān)文件，已確知甲方對丙方所負債務(wù)真實(shí)，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務(wù)，接替甲方成為丙方債務(wù)人。丙方對上述全部債權債務(wù)數額予以認可。
第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務(wù)均與本協(xié)議無(wú)關(guān)。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權債務(wù)的無(wú)效、撤銷(xiāo)或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。
第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務(wù)。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉讓的債務(wù)的履行。甲方退出債權債務(wù)關(guān)系。
第五條丙方對外負擔的債務(wù)也均與甲方無(wú)關(guān)，相關(guān)債務(wù)均由乙方與丙方共同努力對外清償。
第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
年 月 日
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