承擔合同模板5篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的承擔合同5篇，希望對大家有所幫助。
承擔合同 篇1
網(wǎng)友提問(wèn)：
您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現在的工作，但我的勞動(dòng)合同還未到期，我想咨詢(xún)一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎？
律師解答：
勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
承擔合同 篇2
我國法律規定了公司必須在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同，否則就是非法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無(wú)故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內容請閱讀下文。
一、公司無(wú)故解除合同承擔的法律責任：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序：
用人單位單方依據《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規定解除勞動(dòng)合同的，應當履行如下程序：
�。�1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應當載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據。
�。�2）應當事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì )是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應發(fā)揮工會(huì )的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì )，就能使工會(huì )及時(shí)發(fā)現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
�。�3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。�4）用人單位依照法律有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在勞動(dòng)者辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動(dòng)者是給予了很多保護的，這里的公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。
承擔合同 篇3
企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔以下法律風(fēng)險：
一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
承擔合同 篇4
房屋租賃關(guān)系中出租人負有的`義務(wù)主要有：
1、 按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。
2、出租人還有應當定期對房屋進(jìn)行養護，使房屋處于正常的可使用狀態(tài)的;承租人發(fā)現房屋損壞的，應當通知出租人予以修復，出租人有及時(shí)修復的義務(wù)，但租賃合同另有約定的，從其約定。
3、因出租人不能維修租賃物影響使用時(shí)，承租人有減付租金的權利。
4、因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實(shí)現合同目的的，承租人解除合同的權利。
5、 出租人出賣(mài)租賃房屋的，有在出賣(mài)之前的合理期限內通知承租人的義務(wù)且承租人享有以同等條件優(yōu)先購買(mǎi)的權利。若承租人沒(méi)有購買(mǎi)該出租的房屋，則租賃物所有權變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的權利。
除此之外，承租人還享有如下權利：
1、租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。
3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。
承擔合同 篇5
債務(wù)轉讓方：(以下稱(chēng)甲方)
債務(wù)受讓方：(以下稱(chēng)乙方)
債權人：(以下稱(chēng)丙方)
甲、乙、丙三方根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等、自愿、誠信等原則，就乙方債務(wù)承擔的相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：
第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務(wù)，共計元（大寫(xiě)：）。乙方所承擔的債務(wù)系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務(wù)，負債原因如資金周轉借款等。
第二條乙方通過(guò)審查甲方、丙方債權債務(wù)發(fā)生的相關(guān)文件，已確知甲方對丙方所負債務(wù)真實(shí)，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務(wù)，接替甲方成為丙方債務(wù)人。丙方對上述全部債權債務(wù)數額予以認可。
第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務(wù)均與本協(xié)議無(wú)關(guān)。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權債務(wù)的無(wú)效、撤銷(xiāo)或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。
第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務(wù)。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉讓的債務(wù)的履行。甲方退出債權債務(wù)關(guān)系。
第五條丙方對外負擔的債務(wù)也均與甲方無(wú)關(guān)，相關(guān)債務(wù)均由乙方與丙方共同努力對外清償。
第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
年 月 日
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