規范合同模板匯總8篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同對我們的幫助越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的規范合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規范合同 篇1
中央編辦印發(fā)了《關(guān)于職業(yè)衛生監管部門(mén)職責分工的通知》(中央編辦[20xx]104號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，調整完善了職業(yè)衛生監管職責分工，明確了職業(yè)衛生監管“防、治、�！�(即職業(yè)危害防治、職業(yè)病診斷治療、職業(yè)病人社會(huì )保障)三個(gè)環(huán)節分別由一個(gè)部門(mén)為主負責的指導原則，三項工作聯(lián)系在一起，形成一個(gè)有機的整體。確立了人力資源社會(huì )保障部的兩項職責是：負責勞動(dòng)合同實(shí)施情況監管工作，督促用人單位依法簽定勞動(dòng)合同；依據職業(yè)病診斷結果，做好職業(yè)病人的社會(huì )保障工作。人力資源社會(huì )保障部將如何開(kāi)展這兩項工作，記者為此采訪(fǎng)了人力資源社會(huì )保障部工傷保險司負責人。
問(wèn)：在中央編辦104號《通知》文件中，人力資源和社會(huì )保障部的職能主要有兩項，一個(gè)是負責勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監管，一個(gè)是做好職業(yè)病人的社會(huì )保障工作。請您談?wù)剳绾巫龊脛趧?dòng)合同的簽定。
答： 關(guān)于勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監管工作，實(shí)際上這一項職能在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都做了明確的規定，它是人力資源保障部門(mén)監察部門(mén)法定職責，中央編辦104號《通知》重申了這個(gè)法定職責，這一規定從幾部相關(guān)法律的內容看有這樣幾層意思，第一是用人單位與所雇傭的職工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。不管這個(gè)企業(yè)是否有塵肺病危害，不管這個(gè)崗位是否有塵肺病危害，都要與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是用人單位的法定義務(wù)。
第二是根據勞動(dòng)合同法的規定，在勞動(dòng)合同的文本里規定了9項必備條款。所謂必備條款，就是勞動(dòng)合同里必須具備的內容。9項必備條款中的第8項是關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)內容。法律要求在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對自己企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)病防護的設施、條件情況，以及勞動(dòng)條件的情況，應該如實(shí)告知準備雇傭的職工，這是用人單位的義務(wù)。職工根據勞動(dòng)合同里的書(shū)面條款，決定勞動(dòng)合同的簽與不簽。最重要的是，勞動(dòng)合同這個(gè)條款，需要雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式加以明確。
第三是勞動(dòng)監察部門(mén)負有依法監督用人單位與職工簽定勞動(dòng)合同實(shí)施情況的責任。這就包括了檢查勞動(dòng)合同的必備條款，比如說(shuō)第8條關(guān)于勞動(dòng)條件的條款是否寫(xiě)入勞動(dòng)合同，職工是否對勞動(dòng)條件的狀況知情。由于勞動(dòng)合同是一個(gè)勞動(dòng)的契約，它是用人單位和職工在法律規定下，平等自愿簽定的勞動(dòng)合同。這個(gè)合同本身就具有平等自愿的性質(zhì)。勞動(dòng)監察部門(mén)通過(guò)監督檢查，如果發(fā)現用人單位不與職工簽定勞動(dòng)合同，要督促用人單位改正。
問(wèn)：我們在對用人單位簽定勞動(dòng)合同的監管方面目前都有哪些措施？如果用人單位拒不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生了職業(yè)病或者是職業(yè)危害的傷害，作為勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )如何處理?
答：勞動(dòng)監察部門(mén)根據法律授權，監督檢查勞動(dòng)合同的簽定情況，可以從源頭上督促用人單位改善勞動(dòng)條件，保證工人的安全健康。從實(shí)際情況看，如果沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，沒(méi)有這第8項的必備條款，就會(huì )對工人造成一些不利。比如有些企業(yè)職工所在崗位的粉塵危害非常嚴重，但是常常由于沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，在保障權益方面會(huì )遇到很多困難，甚至當他得了職業(yè)病之后，用人單位不認為他是自己的職工，以至于這些職工為了證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，還要去勞動(dòng)爭議仲裁委員仲裁這種勞動(dòng)關(guān)系的存在，使得職工的利益受到了損害，所以，在簽定勞動(dòng)合同、實(shí)施勞動(dòng)合同必備條款、改善勞動(dòng)條件上，用人單位是有責任的。如果用人單位不履行這些職責，勞動(dòng)監督部門(mén)就要進(jìn)行監督。
在監督措施上主要有兩項。第一，由勞動(dòng)監察部門(mén)(各地方的勞動(dòng)監察隊)主動(dòng)地去企業(yè)巡查，發(fā)現情況及時(shí)糾正。第二，職工對用人單位在簽定勞動(dòng)合同、實(shí)施勞動(dòng)合同必備條款、改善勞動(dòng)條件上未盡到責任可以進(jìn)行舉報，接到舉報后，勞動(dòng)監察部門(mén)將會(huì )派人去用人單位檢查�，F在勞動(dòng)監察部門(mén)執行的是一種網(wǎng)格化的檢查，即把不同區域網(wǎng)格化，分專(zhuān)人負責按網(wǎng)格檢查用人單位的情況。當然，這其中很重要的是教育職工，尤其是農民工，學(xué)會(huì )利用勞動(dòng)合同維護自己的合法權益，尤其是從事有可能存在職業(yè)危害的工作及風(fēng)險較高的崗位工作，一定要簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生事故以及職業(yè)病，可以通過(guò)簽定的勞動(dòng)合同保護自身權益。在這里也呼吁職工，如果老板拒不與你簽定勞動(dòng)合同，要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)報告。
勞動(dòng)監察部門(mén)根據《勞動(dòng)合同法》中的處罰條款，會(huì )對用人單位作出處罰，責令用人單位簽定勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上已經(jīng)形成了很長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，出現職業(yè)病后，用人單位還是要承擔全部的賠償責任。
規范合同 篇2
根據《沈陽(yáng)鐵路局20xx年經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)研究攻關(guān)課題計劃》的要求，我公司以專(zhuān)題形式開(kāi)展了對企業(yè)合同管理的深入調研，現將調研情況匯報如下：
一、合同的簽訂與履行情況：
20xx年，在局投資管理中心的大力支持和幫助下，公司較好地完成了全年合同簽訂、審查、履行工作，未發(fā)生法律糾紛案件。全年共簽訂合同507份，合同標的額344642萬(wàn)元。所有合同均上報局投資管理中心審查，其中，公司總部 共簽訂54份，合同標的額16051萬(wàn)元，大連分公司共簽訂79份，合同表的額48041萬(wàn)元，丹東公司共簽訂57份，合同表的額5856萬(wàn)元，營(yíng)口分公司共簽訂28份，合同表的額1393萬(wàn)元，錦州分公司共簽訂42份，合同表的額2126萬(wàn)元，通遼分公司共簽訂82份，合同表的額9553萬(wàn)元，吉林公司共簽訂100份，合同表的額253219萬(wàn)元，長(cháng)春分公司共簽訂14份，合同表的額88萬(wàn)元，沈陽(yáng)分公司共簽訂31份，合同表的額7610萬(wàn)元，會(huì )館分公司共簽訂10份，合同表的額27萬(wàn)元，東烏公司共簽訂7份，合同表的額545萬(wàn)元，東烏運輸公司共簽訂3份，合同表的額133萬(wàn)元。
二、調研中發(fā)現存在的問(wèn)題
在路局、局投資管理中心的大力指導和幫助下，經(jīng)過(guò)公司監督檢查，合同管理工作雖然逐步走向正軌，基礎工作逐漸得到規范，但目前在合同管理中還存在一些問(wèn)題，具體問(wèn)題是：
1、合同管理人員、承辦人員業(yè)務(wù)水平不高，合同觀(guān)念和意識比較淡薄，目前公司下設四個(gè)子公司和八個(gè)分公司。由于公司所屬的12個(gè)分、子公司成立時(shí)間短，主管合同工作的管理人員和合同承辦人員來(lái)自鐵路的不同系統，業(yè)務(wù)管理水平不高，合同觀(guān)念和意識比較淡薄，對合同管理的相關(guān)規定還不熟悉，落實(shí)合同管理規定還存在諸多“盲區”，出現了諸如合同簽訂不及時(shí)、合同條款約定不明確、合同上報審批不及時(shí)、應簽未簽書(shū)面合同等問(wèn)題。
2、合同上報審批不及時(shí)，尤其是工程招投標合同比較突出，這也是合同工作目前存在的一個(gè)主要問(wèn)題。首先，合同承辦人員不按照規定簽訂合同。由于合同承辦人員不固定，承辦人員與客戶(hù)談判并準備簽訂合同時(shí)，未及時(shí)將起草的合同文本及對方相關(guān)資質(zhì)送交給合同管理員，而合同管理員又不掌握合同簽訂情況，導致部分合同不能及時(shí)上報審批。其次，部分合同管理人員對有些蓋印后沒(méi)有及時(shí)上報的合同，沒(méi)有跟蹤督查上報，造成一些合同長(cháng)時(shí)間沒(méi)有報送到合同管理員，更談不上及時(shí)報送審查。第三，個(gè)別分、子公司經(jīng)理先與客戶(hù)合作開(kāi)展業(yè)務(wù)，后簽訂合同或補簽合同的問(wèn)題也是時(shí)有發(fā)生。第四，去年和今年我公司工程建設項目較多，但由于種種原因，造成工程建設項目已經(jīng)完工或接近完工，但相關(guān)的合同仍然沒(méi)有簽訂，即使簽訂，也是補簽，遠遠超出上報審批的時(shí)限。
3、合同簽訂不規范，對方資質(zhì)審查把關(guān)不嚴。對方提供的營(yíng)業(yè)執照副本無(wú)年檢情況，委托代理人無(wú)企業(yè)法人授權委托證明書(shū)，個(gè)別企業(yè)不提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)資質(zhì)。部分合同中的部分條款無(wú)約定或約定不明確，有的沒(méi)有約定違約責任、爭議解決方式，個(gè)別合同無(wú)履行期限。
三、整改措施
針對目前合同管理工作中存在的問(wèn)題，公司領(lǐng)導高度重視，并針對調研過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題組織有關(guān)人員召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，結合問(wèn)題制定整改措施。
1、嚴格執行合同簽訂、審查審批、上報審批程序。對外簽訂的各類(lèi)合同均需報公司審查后，再報局投資管理中心法律事務(wù)部門(mén)審批，嚴禁遲報、不報和補報合同。對未簽訂、未蓋章和丟失的合同及鐵路貨運延伸服務(wù)訂單要立即與簽約方溝通補齊；對違反規定的合同要重新簽訂。鐵路貨運延伸服務(wù)訂單要按照車(chē)站、月份分類(lèi)裝訂保管。
2、公司各部門(mén)及各分、子公司要結合問(wèn)題，分析原因，明確責任，制定措施認真進(jìn)行整改。細化有關(guān)細則、制度和辦法，規范合同管理的基礎工作。
3、加強合同管理工作，強化合同監督檢查力度，規范公司的經(jīng)營(yíng)行為。每半年要對各分、子公司進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，并按照規定進(jìn)行考核。
4、開(kāi)展法制宣傳教育，提高依法經(jīng)營(yíng)意識。結合公司實(shí)際，以與公司經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規和規章為主要內容，聘請專(zhuān)家授課，提高職工法律水平，增強職工法律意識。
5、加強業(yè)務(wù)培訓，提高專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。計劃20xx年上半年舉辦一期合同培訓班，由公司經(jīng)營(yíng)部負責培訓，同時(shí)在有條件的情況下聘請路局有關(guān)法律人員授課。
6、擬配備一名具有國家資質(zhì)的法律顧問(wèn)，為公司重大經(jīng)營(yíng)決策出謀劃策，為公司規范合同管理、預防經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、清理債權債務(wù)、維護公司合法權益提供有利保障。
大連沈鐵港口物流有限公司經(jīng)營(yíng)部
20xx年12月20日
規范合同 篇3
甲方： 開(kāi)發(fā)公司
乙方 ： 項目部
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他相關(guān)法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，雙方就本工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執行。
一、 工程項目
1、工程名稱(chēng)：友好花園施工道路混凝土路面施工工程
2、工程地點(diǎn)：友好花園項目?jì)?/p>
3、承包范圍：混凝土路面工程施工(包括粉石灰、拌土、壓實(shí)、混凝土路面、切縫等) 4 承包方式：清包工(帶所有工具)、包質(zhì)量、包工期、包安全、包文明施工及驗收通過(guò) 5 合同價(jià)款：每平方13元，(長(cháng)約230m，寬8m，厚度20cm，約1840m2，據實(shí)結算)，
總價(jià)款約計23920元
6、質(zhì)量標準：合格
7、工 期：從8月16日開(kāi)工，9月1日完工，工期為15天
二、路面施工工藝
1、路面平整：推土機平整路面，人工掛線(xiàn)配合找平;
2、3：7灰土攤鋪分兩步施工，每步15公分攤鋪灰土：推土機攤鋪3：7灰土，人工配合整平，用拌合機拌合灰土;
3、碾 壓：用重型振動(dòng)壓路機靜壓或輕振動(dòng)進(jìn)行穩壓，而后再強振實(shí);
4、養 護：碾壓檢驗合格后，灑水養護，養護期不少于5天;
5、混凝土路面：道路兩側20cm高槽鋼支護，用c20混凝土澆筑，振動(dòng)棒振實(shí)，后攤鋪機振搗、提漿、攤平，機抹兩遍;
6、養 護： 用薄膜覆蓋養護，不少于6天;
7、切 縫：待混凝土強度達到80%后，進(jìn)行切縫，縫深5cm，間距6m
三、 雙方權利和義務(wù)
甲方主要工作
1、負責場(chǎng)地三通一平，水電接入;
2、進(jìn)行工程協(xié)調、管理、驗收;
3、按合同約定支付工程款。
乙方主要工作
1、本合同簽訂后2天內，乙方進(jìn)場(chǎng)完成施工準備。
2、負責本工程施工范圍內的施工安全工作。乙方應按有關(guān)規定嚴格實(shí)施安全防護措施，承擔由于自身安全措施不當造成事故的責任和因此發(fā)生的費用;
3、做好現場(chǎng)設備、材料的照管工作。做好現場(chǎng)施工記錄，配合甲方進(jìn)行質(zhì)量檢查;
4、負責所施工工程的驗收通過(guò)
四、工程價(jià)款的結算與支付
1、按實(shí)際面積結算，13元/m2;
2、路面平整完，灰土拌完，碾壓完畢后付伍仟元，混凝土路面攤鋪完畢后付伍仟元，工程完檢驗合格后，支付至工程結算總價(jià)的95%，其余5 %的質(zhì)量保證金，保修期三個(gè)月，如保修期內由于乙方原因產(chǎn)生的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方免費維修，如乙方2天內不到，由甲方處理，所發(fā)生費用加10%的管理費由乙方承擔;
五、安全文明施工
1、乙方應按工程施工現場(chǎng)管理規定及管理制度的規定，精心組織、文明安全施工;甲方對乙方任何違反現場(chǎng)管理制度的行為均有權予以制止，直至罰款和解除合同。
2、乙方在施工過(guò)程中發(fā)生的一切安全事故、質(zhì)量事故均由乙方自行負責并承擔相應的經(jīng)濟責任、法律責任及相應的一切經(jīng)濟賠償。
六、竣工驗收
乙方在工程具備竣工驗收條件前時(shí)通知甲方組織竣工驗收。甲方在收到通知后及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行驗收，并在驗收后給予認可或提出限期整改意見(jiàn)。乙方按要求整改，并承擔自身原因造成整改的費用。
七、違約責任
1、因甲方原因和不可抗拒原因造成工期延誤，工期順延，費用不計。
2、因乙方原因，未按本合同第一項第七條所示工期按時(shí)竣工，每延誤一天，乙方按300元/天甲方支付逾期違約金，并承擔由此給甲方帶來(lái)的全部損失。
3、因乙方原因工程質(zhì)量達不到本合同約定的質(zhì)量標準，由乙方無(wú)條件進(jìn)行返工、整改、修復或采取其它補救措施達到合同質(zhì)量標準，所產(chǎn)生的費用包括重新檢測所需費用均由乙方自行負責，并且向甲方賠償本工程項目總造價(jià)的5%的違約金。如因乙方工程質(zhì)量不符合要求，甲方提出整改要求后7天內承包人仍未予以完善的，甲方有權另行安排單位完成相應整改工作，由此發(fā)生的費用及損失均由乙方承擔。
八、合同生效與終止
1、本合同經(jīng)雙方法定代表人或其委托代理人簽字后生效;
2、合同訂立時(shí)間： 年 月 日;
3、甲方、乙方履行合同全部義務(wù)，乙方向甲方交付竣工工程后，竣工結算價(jià)款支付完畢，本合同即告終止。
九、合同份數
1、本合同正本三份，雙方各執壹份，財務(wù)一份，具有同等法律效力;
2、本合同其它未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議明確。
甲 方：(公章) 乙 方：(公章)
經(jīng) 辦 人： 經(jīng) 辦 人：
電 話(huà)： 電 話(huà)：
年 月日
規范合同 篇4
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障制度建設，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規，完善用人單位勞動(dòng)合同制度，推行勞動(dòng)監察兩網(wǎng)化管理機制，濟南市燕山街道多措并舉開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同專(zhuān)項監察工作。
一是加強勞動(dòng)合同宣傳指導。充分利用社區宣傳欄、燕山微信平臺、開(kāi)展現場(chǎng)咨詢(xún)、發(fā)放宣傳材料等形式，加大對《勞動(dòng)法》及其配套法律、法規、政策的宣傳力度，重點(diǎn)突出企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，以通俗易懂、簡(jiǎn)明好記的形式向轄區范圍進(jìn)行全面宣傳，引導勞動(dòng)者知悉自身的勞動(dòng)合同權益，引導用人單位自覺(jué)履行勞動(dòng)合同法律義務(wù)。
二是做好勞動(dòng)用工備案工作。中心制定專(zhuān)人專(zhuān)管制度，在工作中嚴格執行相關(guān)文件要求，熟知業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，對用人單位辦理勞動(dòng)用工初次備案手續材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅持以“部門(mén)聯(lián)動(dòng)為基礎，數據共享為手段”，以社保、就業(yè)為抓手，以勞動(dòng)監察為手段，以勞動(dòng)仲裁為保障，將勞動(dòng)用工備案列入勞動(dòng)保障監察考核內容，向7個(gè)社區人社服務(wù)站勞動(dòng)保障監察員講解勞動(dòng)用工備案下沉政策，做到人人知曉，業(yè)務(wù)受理“不推諉”，及時(shí)告知企業(yè)辦理地點(diǎn)及所需攜帶的材料。
三是加大勞動(dòng)監察執法力度。明確網(wǎng)格監管職能，切實(shí)擴大維權覆蓋面，實(shí)現兩網(wǎng)管理化向社區居委會(huì )的有效延伸。建立網(wǎng)格間聯(lián)動(dòng)執法隊伍，明確聯(lián)動(dòng)執法的責任，形成統一指揮、上下聯(lián)動(dòng)、統一執法的新型執法機制。暢通舉報投訴渠道，為勞動(dòng)者提供最方便、最及時(shí)、最有效的維權服務(wù)。舉報投訴電話(huà)專(zhuān)人值守，對用人單位的違法行為，做到發(fā)現一起，查處一起，切實(shí)維護了勞動(dòng)者合法權益。
規范合同 篇5
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： 身份證號碼： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方本著(zhù)平等互利的'原則，經(jīng)友好協(xié)商，就 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“項目”）的勞務(wù)合作事宜，達成如下協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）
一 、勞務(wù)地點(diǎn)：
二、勞務(wù)費：
勞務(wù)費暫定 元/天（大寫(xiě)：人民幣 ），以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)費）
勞務(wù)費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務(wù)工意外保險費、及一切不可抗力費用等。
三、勞務(wù)服務(wù)期：
乙方的勞務(wù)服務(wù)期暫定為 月。（按甲方的施工進(jìn)度計劃的要求執行）如因甲方要求并書(shū)面認可的，需要項目工期延長(cháng)的，則勞務(wù)服務(wù)期可順延，順延期間內甲方據實(shí)結算及支付勞務(wù)費；除前述原因導致項目工期及勞務(wù)服務(wù)期延長(cháng)的，由乙方自行負責。未經(jīng)甲方代表書(shū)面同意，乙方的勞務(wù)工原因導致項目及本協(xié)議項下的勞務(wù)中止連續2日以上或累計2次，甲方單方有權解除本協(xié)議。
四、甲方權利義務(wù)：
1、負責對乙方的勞務(wù)工的全面管理，負責監督乙方的勞務(wù)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量、工期、安全、文明生產(chǎn)；
2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協(xié)調及處理日常事務(wù)；
3、負責對乙方提供的勞務(wù)工作量的進(jìn)行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工人”）按實(shí)際出勤天數發(fā)放勞務(wù)費。
4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術(shù)指導、文明和安全生產(chǎn)教育；
5、負責向乙方提供生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場(chǎng)地、生產(chǎn)用水用電（費用由乙方負責）
6、提供完整的施工圖紙，并負責進(jìn)行圖紙交底。
五、乙方權利義務(wù)
1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場(chǎng)人員的協(xié)調，并有義務(wù)配合監理、設計單位、質(zhì)量、安全監督部門(mén)的管理工作；
2、乙方負責定期對其雇傭工人進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工教育；對其雇傭工人的安全負直接責任；
3、負責對其雇傭工人的現場(chǎng)設備操作規程及生產(chǎn)工藝的培訓，保證執行操作規程和生產(chǎn)工藝；
4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險；
5、乙方在勞務(wù)工進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)的2日前向甲方提供勞務(wù)工的名單、附身份證復印件（交原件核對），作為甲方發(fā)放基本勞務(wù)費的依據；
六、付款方法：
�。�1）每月的10號前按支付實(shí)際出勤人數勞務(wù)費；
�。�2）甲方付至合同勞務(wù)費工程款的80%后，不再支付勞務(wù)費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價(jià)的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。每次支付工程款先扣除已發(fā)付基本勞務(wù)費及其他扣款、罰款等費用。
七、爭議解決條款
甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。
八、其它條款：
1、本協(xié)議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發(fā)放、人身?yè)p失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關(guān)責任的甲方有權向乙方追償；
2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務(wù)服務(wù)結算完畢，本協(xié)議自動(dòng)失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復印件。
甲 方： 乙 方：
代 表： 代 表：
年 月 日 年 月 日
規范合同 篇6
合同法律是關(guān)于市場(chǎng)交易規則的法律，合同法有什么規范類(lèi)型與法律適用?下面一起來(lái)了解看看吧!
在法官適用合同法解決合同糾紛的過(guò)程中，辨明某一合同法律規范的類(lèi)型，乃是正確適用法律，妥當解決糾紛，并在解決糾紛的過(guò)程中實(shí)現合同法內在信仰的前提性工作。
作為合同自由原則核心的，是當事人決定合同內容的自由。這就意味著(zhù)，在采用合同形式所進(jìn)行的交易中，當事人可以對其權利和義務(wù)的安排，經(jīng)由平等的協(xié)商，作出自主的決定。它還意味著(zhù)，合同法上凡是與當事人的權利、義務(wù)的安排有關(guān)的法律規范，幾乎都是任意性規范。此類(lèi)合同法律規范，可以經(jīng)由當事人的特別約定或交易習慣，排除其適用。在當事人就當事人之間的相關(guān)事項未盡行使或未盡充分行使自己的自由，就交易的相關(guān)事項沒(méi)有約定，或約定不明確，而依據合同法第六十一條的規定，經(jīng)由自由的補充行使，仍不能確定時(shí)，這類(lèi)合同法律規范方發(fā)揮對于當事人之間利益的調整作用。此時(shí)，當事人的自由意志應當優(yōu)先于立法者和法官的意志而得以實(shí)現。正是在這種意義上，任意性規范又被稱(chēng)為補充性規范。對于當事人自由意志的優(yōu)先實(shí)現狀態(tài)與任意性規范之間的這一關(guān)系，《法國民法典》第一千一百三十四條第一項，有一句非常經(jīng)典的表述，那就是“依法成立的契約，在締約當事人間有相當于法律的效力”。這意味著(zhù)，當事人經(jīng)由約定對自身利益所作出的安排，具有相對于任意性規范的優(yōu)先性。
既然如此，法官在就合同法進(jìn)行法律適用時(shí)，“依法辦案”就不再是像適用刑法或行政法那樣，一律嚴格適用法條的規定。如果合同法上的相關(guān)規定由任意性規范確立，法官必須要前置性地審查當事人在合同中是否就同樣的事項有特別的約定。如沒(méi)有特別約定，還需要審查就同一事項當事人之間是否已形成交易習慣。如沒(méi)有，方可適用合同法上的任意性規定，就當事人之間的糾紛作出決斷。
任意性規范在合同法上，少量的帶有明顯標志，如合同法第一百三十三條、一百四十二條、二百二十五條、二百五十三條第一款、二百六十四條、二百六十七條、二百九十三條、三百一十五條、三百五十三條、三百五十九條第三款、三百六十三條、三百六十七條、三百七十二條、三百八十條、四百零五條、四百二十二條都明確規定有“當事人另有約定的除外”或“當事人另有約定或者另有交易習慣的除外”，此時(shí)自然易于辨明。但大量則沒(méi)有明顯標記，此時(shí)，如何確定某一規范就是任意性規范?這就牽涉到一個(gè)價(jià)值判斷問(wèn)題，要求法官運用自己的智慧來(lái)分辨。這里的價(jià)值判斷并不是純個(gè)人性的、主觀(guān)擅斷的，而是有一個(gè)大致可以遵循的標準，那就是任意性規范所調整的利益關(guān)系，僅關(guān)涉合同當事人的“私”的利益，是有關(guān)當事人“私”的利益安排的法律規定，并不關(guān)涉國家利益與社會(huì )公共利益。
除任意性規范外，在合同法上，同樣與合同自由原則的確認和貫徹有關(guān)，也同樣關(guān)涉合同當事人之間“私”的利益安排的，還有一類(lèi)規范，我們稱(chēng)其為倡導性規范。但倡導性規范與任意性規范卻有所不同。區別在于：任意性規范對于當事人利益的調整具有雙向性，從而具有行為規范和裁判規范的雙重功能。換言之，它既調整當事人之間的行為，又是法官對合同糾紛據以作出決斷的依據。相比而言，倡導性規范盡管確定了合同當事人的行為準則，但卻僅具倡導性，因而并非法官可以運用的裁判規范。
在合同法上，為了使合同自由原則最大限度地實(shí)現，就需要對合同自由進(jìn)行必要的限制。這種限制根據限制方式的不同，有程序性的和實(shí)體性的兩種。
其中程序性的限制是借助于程序性規范來(lái)實(shí)現的。它主要不是體現在合同法上，而是體現在與合同糾紛處理相關(guān)的民事訴訟法上。如果說(shuō)合同法是合同法內在信仰的實(shí)體實(shí)現，那么民事訴訟法就應是合同法內在信仰的程序實(shí)現。在這一點(diǎn)上，實(shí)體法與程序法是相通的。在民事訴訟法上，有關(guān)訴訟程序的規定，大多屬于對于當事人自由的程序性限制(當然，其中更多的是對于法官自由意志的程序性限制)。這種程序性限制，是一種經(jīng)由程序的展開(kāi)和進(jìn)行，自發(fā)產(chǎn)生的限制，是程序所具有的“作繭自縛”效應的必然反映。但不應忽視的是，合同法上也有程序性限制的規定，如第五十四條要求，在符合法律規定的合同變更或撤銷(xiāo)條件時(shí)，應向法院或者仲裁機構主張變更權或撤銷(xiāo)權的行使;第七十三、七十四條規定，合同債權人的代位權或者撤銷(xiāo)權也應向法院主張。限制合同自由的程序性規定，雖然并不對合同當事人之間的利益作出實(shí)際的調整，但卻確立了合同當事人在特定情形下的行為規則。當事人不依據程序性限制為一定的行為，即不能發(fā)生預期的法律效果。在這種意義上，對于自由的程序性限制，既是行為規范，又是裁判規范。
借助實(shí)體性規范實(shí)現的實(shí)體性限制，是特定社會(huì )政策考量的產(chǎn)物。根據限制對象的不同，實(shí)體性限制規范包括雙向限制性規范和單向限制性規范。前者是對合同雙方當事人的自由都進(jìn)行了限制，后者則僅限制了合同一方當事人的自由。雙向限制性規范體現了國家藉由合同
立法，力圖實(shí)現的對市場(chǎng)的直接干預。因其權威性和不可更改性，常被稱(chēng)為強制性規范。
無(wú)論是強制性規范還是單向限制性規范，都對當事人之間特定領(lǐng)域的關(guān)系進(jìn)行了雙向調整，因而兼具行為準則和裁判規范的雙重功能。且作為對合同自由進(jìn)行限制的法律體現，當事人也無(wú)權進(jìn)行約定予以排除適用。因而法官在對此類(lèi)規范進(jìn)行法律適用時(shí)，自可作為對糾紛進(jìn)行裁判的依據。
除此以外，尚有兩種規范類(lèi)型值得研究。一種是確定合同法基本原則的規范。主要包括合同法第三條至第八條等。包含合同法基本原則的規范，一般并不直接發(fā)揮法律的調整功能，它們總是在完成了具體化的過(guò)程之后，通過(guò)體現基本原則的各項法律規范來(lái)發(fā)揮調整功能。如果在特定情形下欠缺具體的法律調整，也要由法官發(fā)揮“造法功能”，創(chuàng )制具體的法律規范進(jìn)行調整。
另一種是對相關(guān)概念進(jìn)行界定的解釋性規范，如合同法第二條第一款對于合同所作的概念界定等。解釋性規范盡管不直接對當事人之間的利益關(guān)系作出調整，但在合同法上卻具有舉足輕重的作用。因為解釋性規范在合同法上發(fā)揮著(zhù)納入規范的作用，即把發(fā)生在“自然意義”的生活世界里，各種紛繁復雜的社會(huì )關(guān)系，有選擇地納入合同法的法律調整。例如將現實(shí)生活中所發(fā)生的，一方當事人在商場(chǎng)購物，向商場(chǎng)支付價(jià)款，購買(mǎi)特定商品的行為，用合同法的語(yǔ)言解釋為買(mǎi)賣(mài)合同，將其納入合同法的調整范疇。不難看出，前述幾種類(lèi)型法律規范的調整，都依附于解釋性規范。具體來(lái)講，就是只有納入了解釋性規范的調整，方可發(fā)生前述幾種類(lèi)型規范的調整�？梢�(jiàn)，解釋性規范起著(zhù)“過(guò)濾器”的作用，過(guò)濾之后的對象方可受合同法的具體調整。法官應妥當運用合同法上的解釋性規范，將紛繁復雜的糾紛，恰當地納入合同法的調整。
規范合同 篇7
合同編號：____
貸款方：_________借款方：_________
根據國家規定，借款方為進(jìn)行基本建設所需貸款，經(jīng)貸款方審查發(fā)放。為明確雙方責任，恪守信用，特簽訂本合同，共同遵守。
第一條 借款用途_____________________________________________________________________________________________。
第二條 借款金額
借款方向貸款方借款人民幣(大寫(xiě))_____元。預計用款為_(kāi)__年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元。
第三條 借款利率
自支用貸款之日起，按實(shí)際支用數計算利息，并計算復利。在合同規定的借款期內，年息為_(kāi)_%。借款方如果不按期歸還貸款，逾期部分加收利率20%。
第四條 借款期限
借款方保證從___年___月起至___年___月止，用國家規定的還款資金償還全部貸款。預定為_(kāi)__年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元，貸款逾期不還的部分，貸款方有權追回貸款，或者商請借款單位的其他開(kāi)戶(hù)銀行代為扣款清償。
第五條 因國家調整計劃、產(chǎn)品價(jià)格、稅率，以及修正概算等原因，需要變更合同條款時(shí)，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。
第六條 貸款方保證按照本合同的規定供應資金。因貸款方責任未按期提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給借款方違約金。違約金的計算與銀行規定的加收借款方罰息計算相同。
第七條 貸款方有權檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的經(jīng)營(yíng)管理、計劃執行、財務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況。借款方應提供有關(guān)的統計、會(huì )計報表及資料。借款方如果不按合同規定使用貸款，貸款方有權收回部分貸款，并對違約使用部分按照銀行規定加收罰息。借款方提前還款的，應按規定減收利息。
第八條 本合同條款以外的其他事項，雙方遵照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定辦理。
第九條 本合同經(jīng)過(guò)簽章后生效，貸款本息全部清償后失效。本合同一式五份，簽章各方各執一份，報送主管部門(mén)、總行、分行各一份。
借款方：_____(蓋章) 貸款方：_____(蓋章)
負責人：_____(蓋章) 負責人：_____(蓋章)
地 址：_____(蓋章) 地 址：_____(蓋章)
簽約日期：________簽約地點(diǎn)：________
規范合同 篇8
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工各自的權利和義務(wù)，協(xié)調雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 工會(huì )工作委員會(huì )代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。
第一條
本合同對 已建立工會(huì )組織的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì )和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。
第二條
企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會(huì )依據《工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過(guò)職工（代表）大會(huì )，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規章所規定的義務(wù)。
第三條
企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規定的權利。
第四條
因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )應當進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)爭議協(xié)調組織進(jìn)行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。
第五條
企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>
第六條
企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據企業(yè)效益逐步提高職工工資。
第七條
企業(yè)應按規定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。
第八條
工會(huì )有權監督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。
第九條
本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見(jiàn)。
第十條
本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。
第十一條
本合同有效期內遇不可抗力致使無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。
第十二條
本合同經(jīng)××區域性職工代表大會(huì )通過(guò)后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì )方簽字蓋章報勞動(dòng)部門(mén)、開(kāi)發(fā)區工會(huì )。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。
第十三條
本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì )一份、報上級工會(huì )備案一份。
甲方：ｘｘ
乙方：聯(lián)合工會(huì )
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）： ｘｘ
工會(huì )主席（簽字）：ｘｘ
法定代表人：ｘｘ
日期：ｘｘ
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