一般員工勞動(dòng)合同范本
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的一般員工勞動(dòng)合同范本，歡迎大家分享。
一般員工勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(職工)：
身份證號碼：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：從__________年______月_______日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從__________年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從____年___月__日起至____年___月___日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為：____________________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：_____________________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作__________小時(shí)，每周工作__________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)__________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的`義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
(一)合同期內，甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源;
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、調解及仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章)
法定代表人：
________年______月______日
乙方：(簽名或蓋章)
________年______月______日
一般員工勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱(chēng))工程中，從事__________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________.
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議表彰全國地震系統抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(JGJ146-2015)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________________________.
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)_______
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______________年_______月_______日
一般員工勞動(dòng)合同3
甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：_______年_______月_______日家庭住址：_________郵政編碼：_________戶(hù)口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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