【精華】臨時(shí)工合同模板合集五篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的臨時(shí)工合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
臨時(shí)工合同 篇1
甲方：房縣大木廠(chǎng)鎮中心衛生院
乙方：身份證
甲方因工作需要聘用臨時(shí)工作人員，乙方申請應聘并參與甲方組織的專(zhuān)業(yè)考試考核合格后，由甲方錄用為臨時(shí)工，并簽訂臨時(shí)聘用合同，內容如下：
一、聘用期限
乙方被錄用，在甲方試用期為三個(gè)月，自 年月日至 年日日止。試用期滿(mǎn)，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續聘用。乙方進(jìn)入甲方單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方續簽臨時(shí)聘用合同。
二、工作任務(wù)
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。
三、勞動(dòng)紀律和待遇
1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定結合本院實(shí)際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺(jué)遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天（休假日期以醫
院內部規定為準，春節及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方試用期月工資為，試用期結束后月工資 ，執業(yè)證書(shū)取得后參予科室績(jì)效考核，發(fā)放績(jì)效工資，一年后仍未取得執業(yè)證書(shū)的，甲方予以辭聘。待獲取執業(yè)證書(shū)后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工 。
5、臨時(shí)聘用期間，甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。
6、乙方工作表現良好，在勞動(dòng)人事部門(mén)辦理人事代理時(shí)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；
�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或醫院規章制度的；
�。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；
�。�5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；
�。�6）醫院因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：
�。�1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
�。�2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；
3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書(shū)面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于個(gè)人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門(mén)有關(guān)法規和規章文件及醫院有關(guān)規定執行。
2、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習的人員，回單位后必須在甲方工作滿(mǎn)五年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進(jìn)修期間所有費用。
3、在聘用期間，上級有人事政策變動(dòng)，無(wú)條件執行上級政策。
4、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調解與仲裁
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可申請勞動(dòng)爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。合同期滿(mǎn)，自行終止。
甲方：
乙方：
月 年日
臨時(shí)工合同 篇2
用人部門(mén)(甲方)：
職 工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中試用期為個(gè) 月。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元 /月，試用期內享受上述工資的 ，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資，由財政局財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為 ②銀行工資卡形式。
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明)，甲方將按照《管委會(huì )臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的;
(4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;
(6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的;
(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。
十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
用人部門(mén)負責人：
xx年二月八日
人事處(蓋章)：
人事處處長(cháng)：
二〇一二年二月八日
臨時(shí)工合同 篇3
用人部門(mén)（甲方）
職工（乙方）
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為 .（①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式）
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；
�。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；
�。�5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；
�。�6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）符合計劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內的；
�。�3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的；
�。�2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。
十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
用人部門(mén)負責人：
年 月 日
年 月 日
人事處（蓋章）
人事處處長(cháng)：
年月日
臨時(shí)工合同 篇4
甲方：
乙方： 身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自 年 月 起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
三、工作報酬
1、 按雙方商定的計時(shí)工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠(chǎng)證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。
3.愛(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書(shū)面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3．訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果
以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內累計曠工時(shí)間超過(guò)三天的；
3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4．、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5．違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的'；
�。ㄈ┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1．甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
年月日 年月日
臨時(shí)工合同 篇5
甲方：
乙方：
為了提高林場(chǎng)經(jīng)濟效益和科學(xué)的管理林場(chǎng)，甲方承包七洞鄉社頭村委屯桑4153.8畝林地的生產(chǎn)和管理承包給乙方。根據《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定，雙方秉承平等互利協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、甲方一次性支付乙方每畝50元的煉山費，共計207690元整（貳拾萬(wàn)柒仟陸佰玖拾元整）。
二、乙方必須按甲方要求機耕每畝土地（運輸道路除外），乙方按照甲方要求修整運輸道路。甲方支付乙方每畝400元的機耕平整費，共計166萬(wàn)元整（壹佰陸拾陸萬(wàn)元整）。付款方式：甲方先支付乙方50萬(wàn)元（伍拾萬(wàn)元），機耕平整至20xx畝時(shí)甲方再支付50萬(wàn)元給乙方，剩余的費用在機耕平整完以后支付。
三、乙方根據甲方要求購買(mǎi)桉樹(shù)苗(2號苗），甲方支付乙方每畝100元桉樹(shù)苗購買(mǎi)費，共計415300元整(肆拾壹萬(wàn)伍仟叁佰元整）�？紤]到運輸道路占了一定數量的林地，購買(mǎi)的樹(shù)苗在補苗過(guò)后還有剩余的，甲方有權要求乙方退掉多余的樹(shù)苗。付款方式：甲方一次性乙方35萬(wàn)元，剩余的在種植后結算清楚再給予支付。按照甲方要求，每畝林地桉樹(shù)苗的成活率必須達到每畝85至90株，如乙方達不到此要
求的，每株扣除乙方20元。
四、甲方支付乙方每畝175元勞務(wù)費，共計726775元（柒拾貳萬(wàn)陸仟柒佰柒拾伍元整）勞務(wù)包括桉樹(shù)苗的種植、除草、給桉樹(shù)苗施肥。所有工人的管理由乙方負責，與甲方無(wú)關(guān)。甲方在乙方完工后結算該款項。
五、甲方給予乙方每年每畝40元的防火防蟲(chóng)害管理費，共計166120元整（壹拾陸萬(wàn)陸仟壹佰貳拾元整）。防火防蟲(chóng)包干給乙方，所有材料人工與甲方無(wú)關(guān)。如林場(chǎng)轄區發(fā)生火災蟲(chóng)害的，經(jīng)調查是乙方失職所造成的，乙方負全責，并賠償甲方所受損失。
六、甲方支付乙方每年每畝肥料款350元（如當年肥料市場(chǎng)價(jià)波動(dòng)太大，則雙方再做商議，制定出當年肥料款數額），乙方必須連續施肥4年，乙方所購買(mǎi)的肥料的品種品牌產(chǎn)地須得到甲方的認可，以確保桉樹(shù)能茁壯成長(cháng)。每年肥料款甲方在當年先支付乙方百分之五十，施肥完以后再支付剩余的百分之五十。
七、甲方每年支付乙方每畝10元的護林費，共計41530元（肆萬(wàn)壹仟伍佰叁拾元整）。乙方必須安排人員每天不定時(shí)的巡視林場(chǎng)至少2次，防止林場(chǎng)轄區內甲方財產(chǎn)遭到損失，防止樹(shù)木被傷害，以及盜砍盜伐。甲方會(huì )不定時(shí)去林區檢查，如甲方檢查到乙方?jīng)]有盡職盡責給甲方帶來(lái)?yè)p失的，乙方必須承擔全部責任，賠償甲方損失。
八、甲方只是把林區的生產(chǎn)和日常管理承包給乙方，林區的產(chǎn)權仍然屬于甲方所有，甲方有權變賣(mài)轉讓林權，如甲方變賣(mài)或轉讓了該林區，則該份合同當即無(wú)條件終止。
九、甲方有權派代表監督乙方在本合同中該履行的每項工作，乙方不能排斥和阻擾該代表的監督工作。甲方有權在乙方?jīng)]有按合同履行的情況下終止合同，并且追究乙方責任，要求乙方賠償損失。
十、本合同經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，未盡事宜需雙方協(xié)商補充。 十一、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：
簽訂時(shí)間：
乙方： 簽訂時(shí)間：
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