解除合同范文錦集5篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的解除合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

解除合同 篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方于年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方?jīng)Q定于 年 月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　具體協(xié)議內容如下：

　　1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

　　3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的'保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權益。

　　5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

　　7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日期：日期：

解除合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。

　　乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。

　　甲方： 乙方： 性別：

　　法定代表人（主要負責人）： 身份證號：

　　住所地： 通訊地址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限為下列第 種合同類(lèi)型：

　�。ㄒ唬� 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起，其中試用期為

　　個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日

　　止；

　�。ǘ�） 固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年，自 年 月 日起至

　　年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月

　　日起至 年 月 日止；

　�。ㄈ�） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 起至

　　完成為止。

　　工作內容及工作地點(diǎn)

　　第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。

　　第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 （可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》）。

　　第四條 乙方工作地點(diǎn)為： 。

　　第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

　　工作時(shí)間和休息制度

　　第六條 根據乙方工作崗位實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下 種工時(shí)制執行；

　�。ㄒ唬� 標準工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；

　�。ǘ�） 綜合計算工時(shí)，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間；

　�。ㄈ�） 不定時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應報勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

　　第七條 在本合同期內，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調整，從勞動(dòng)行政部門(mén)批準之日起變更。

　　第八條 甲方可根工作需要對乙方工間的起止進(jìn)行調整。甲應盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應按相關(guān)規定支付加班工資

　　第九條 乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　勞動(dòng)報酬

　　第十條 乙方的工資按以下 種形式執行；

　�。ㄒ唬┮曳降墓べY為 元/月，試用期工資為 元/月；

　�。ǘ�）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月；

　�。ㄈ�）雙方約定的其他工資付形式： 。試用期工資為 元/月。

　　第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

　　第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人應繳部分。

　　社會(huì )保險與福利待遇

　　第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

　　第十四條 乙方應提交辦理社會(huì )保險所必需的真實(shí)材料。

　　第十五條 在雙方解除、終勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險轉移手續。

　　第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

　　第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家地方有關(guān)規定執行。

　　第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規定執行。

　　勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)工具。

　　第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品等

　　第二十一條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　教育培訓

　　第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護及公司相關(guān)規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。

　　第二十三條 甲方根據崗位要求，有責任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓

　　第二十四條 乙方接受甲方提供專(zhuān)項培訓費用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓時(shí)，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書(shū)，約定乙方服務(wù)期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書(shū)的約定。培訓協(xié)議書(shū)系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　保密及競業(yè)限制

　　第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償，同時(shí)約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。

　　合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十八條 在合同期內，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2） 嚴重違反甲方規章制度的；

　�。�3） 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�5） 被乙方追究刑事責任的；

　�。�6） 法律、法規規定的.其他情形。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

　�。�1） 乙方患病或非因工受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；

　�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3） 甲方由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同：

　�。�1） 乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的；

　�。�2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。�4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�5） 在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�6） 法律、法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應當書(shū)面告知甲方：

　�。�1） 甲方未按本同規定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。�2） 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。�3） 甲方未依法為方繳納社會(huì )保險費的；

　�。�4） 甲方的規章制度違反國家法律、法的規定，損害乙方合法權益的；

　�。�5） 法律、法規規定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或著(zhù)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十四條 在試用期內乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日書(shū)面通知甲方。

　　第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。

　�。�1） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；

　�。�2） 乙方開(kāi)始依法享受基金養老保險待遇；

　�。�3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4） 甲方被依宣告破產(chǎn)的；

　�。�5） 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。�6） 法律、法規規定的其他情形

　　第三十六條 無(wú)論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )關(guān)系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的，甲方不承擔責任。

　　第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日通知對方并續簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續簽的，不再約定試用期。

　　違反勞動(dòng)合同的責任

　　第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

　　勞動(dòng)爭議處理

　　第三十九條 雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。

　　特別約定

　　第四十條 乙方變更通信地址或手機固定電話(huà)等其它聯(lián)系方式時(shí)，應當于變更發(fā)生之日起10日書(shū)面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

　　第四十二條 如本合同的任何條款無(wú)效或無(wú)法，不影響本合同其他條款的效力。

　　第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

　　簽證機關(guān)（蓋章）

　　年 月 日

解除合同 篇3

　　用人部門(mén)（甲方）：

　　職 工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并

　　服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。

　　2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為 。（①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式）。

　　五、社會(huì )保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的`保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；

　�。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

　�。�5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；

　�。�6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�2）符合計劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內的；

　�。�3）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的；

　�。�2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

　　十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

　　用人部門(mén)負責人：

　　年月日年月日

　　人事處（蓋章）：

　　人事處處長(cháng)：

　　年月日

解除合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的.勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a) 月份工資：共計￥ 元

　　b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

　　c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元;

　　e) 其它：共計￥ 元;

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至 年 月 日

　　4. 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

　　5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

解除合同 篇5

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：XXX

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的.保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說(shuō)明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司

　　代表人：

　　乙方：

　　代表人：

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