關(guān)于解除合同模板集合九篇

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的解除合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除合同 篇1

　　甲方（用人單位名稱(chēng)）：______________

　　乙方：___________

　　性別：_________

　　由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同 尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月

　　日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的.商業(yè)活動(dòng)。

　�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣（大寫(xiě)：__________）（稅后）

　　5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付 ________元。

　　10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________

　　_____年 _____月 _____日

　　乙方：_________

　　_____年 _____月 _____日

解除合同 篇2

　　單位名稱(chēng)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 職工姓名： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。

　　二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟往來(lái)手續。

　　三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì )及經(jīng)濟活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責任。

　　四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人。

　　五、雙方約定的其他事項。

　　六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人各執一份。

　　七、本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。

　　甲 方： 乙 方(簽字)：

　　代表人： 代表人：

　　年 月 日

解除合同 篇3

　　第一條：根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

　　1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

　　4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。

　　5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

　　6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

　�。�1）乙方應于年 月 日前辦理調出手續；

　�。�2）存檔費用由乙方負擔。

　�。�3）住房公積金于年 月 日（封存或轉出）。

　　第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、交接程序及內容：

　�。�1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的.內容應當交接給甲方工作人員。

　�。�2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面

　　說(shuō)明材料。

　�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時(shí)間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　�。ㄒ韵聼o(wú)正文）

　　甲方（簽章）： 乙方：

　　______年______月______日 ______年______月______日

　　解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議

解除合同 篇4

　　甲方：（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）_________

　　企業(yè)名稱(chēng)：_____________________

　　注冊地址：_____________________

　　法定代表人（負責人）：_________

　　乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

　　姓名：_________________________

　　性別：_________________________

　　年齡：_________________________

　　籍貫：_________________________

　　職稱(chēng)／資格：___________________

　　身份證號碼：___________________

　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務(wù)，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：________

　�。ㄆ髽I(yè)公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：____________________________

　　____________年__________月__________日

　　備注：

　　1．本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，否則無(wú)效。

　　2．依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

解除合同 篇5

　　甲方：____________

　　乙方：____________，身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a）月份工資：共計￥______元

　　b）相應比例年終獎：共計￥______元

　　c）經(jīng)濟補償金：共計￥______元

　　d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥______元；

　　e）其它：共計￥______元；

　　f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

　　3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至______年______月______日

　　4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。

　　7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

解除合同 篇6

　　甲方：________

　　乙方：________

　　由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的'離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

　�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫(xiě)：_____）（稅后）

　　5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：______________

　　_______年_______月_______日

解除合同 篇7

　　甲方(出租方)：______

　　乙方(承租方)：______實(shí)業(yè)有限公司

　　甲乙雙方原于二零___年___月___日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于___市___區______街______號樓第___層，總面積約為：______平方米�，F因情勢變更無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就解除該房屋租賃合同達成以下條款：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對方的違約責任。

　　二、乙方應于本協(xié)議生效之日起 日內，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會(huì )同甲方驗收房屋設施、設備及物品，驗收合格后，乙方從承租的`房屋內搬走。

　　三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費用，甲乙雙方協(xié)商聘請有資質(zhì)的單位，以該單位審定的結算價(jià)格為準，多退少補。

　　四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發(fā)生的所有稅費，包括：房屋產(chǎn)權稅、土地使用稅以及室內的裝修、裝飾費用等等，不再向甲方主張;

　　甲方支付的室內裝修、裝飾費用貳佰萬(wàn)元，也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后，甲乙雙方就該部分費用互不相欠。

　　五、乙方應在移交承租房屋同時(shí)，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。

　　六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除后甲方需要時(shí)，負有說(shuō)明和配合的義務(wù)。

　　七、如乙方按照約定，履行了本協(xié)議的全部義務(wù)，包括第五條及第六條的附隨義務(wù)，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費。

　　八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　身份證號：_________ 法定代表人：_________

　　___年___月___日 ___年___月___日

解除合同 篇8

　　XXXX公司（甲方）與 （乙方）于 年 月 日訂立（續訂）了以下第 壹 項合同：

　　1）有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2）無(wú)固定期限合同。

　　3）以完成工作期限合同。

　　根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，（）現對該勞動(dòng)合同按以下第 4 項辦理。

　　1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。

　　2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的.條件出現，終止勞動(dòng)合同。

　　3）雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

　　4）因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

　　5）其它：

　　說(shuō)明：

　　1）乙方社會(huì )養老保險證序號：

　　2）乙方醫保個(gè)人編號：

　　3）乙方住房公積金個(gè)人編號：

　　4）終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。

　　5）被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)

　　管理機構辦理失業(yè)登記手續。

　　6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構一份。

　　甲方： 公司 乙方（簽章）：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

解除合同 篇9

　　甲方：（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）_________

　　企業(yè)名稱(chēng)：_____________________

　　注冊地址：_____________________

　　法定代表人（負責人）：_________

　　乙方：（藥學(xué)技術(shù)人員）_________

　　姓名：_________________________

　　性別：_________________________

　　年齡：_________________________

　　籍貫：_________________________

　　職稱(chēng)／資格：___________________

　　身份證號碼：___________________

　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務(wù)，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：________

　�。ㄆ髽I(yè)公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：____________________________

　　____________年__________月__________日

　　備注：

　　1．本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，否則無(wú)效。

　　2．依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　員工解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中由于沒(méi)有很好理解私法自治和公法干預的關(guān)系，導致司法實(shí)踐在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中暴露出一些問(wèn)題，尤其是勞動(dòng)合同解除方面的法律糾紛更是困惑著(zhù)司法實(shí)踐，文章圍繞此方面展開(kāi)探討。

　　審理解除勞動(dòng)合同爭議案件首先應當對勞動(dòng)合同法律關(guān)系有正確認識。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會(huì )發(fā)展的利益衡量，對勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調整，所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候，就要用公法的強制手段進(jìn)行彌補，從而實(shí)現真正的公平和正義。也就是說(shuō)法院在審理勞動(dòng)合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動(dòng)合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的基礎。解除勞動(dòng)合同爭議主要涉及到勞動(dòng)合同解除條件和合同解除后涉及手續等糾紛。

　　解除勞動(dòng)合同爭議

　　一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。

　　《勞動(dòng)法》第三十一條規定員工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無(wú)需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問(wèn)題。

　　我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應當支持。

　　第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)（勞動(dòng)法第十七條第二款）。但對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動(dòng)調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。

　　第三、用人單位以提供住房、汽車(chē)等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方在解除勞動(dòng)合同后因為住房、汽車(chē)等返還問(wèn)題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動(dòng)爭議的案件予以受理，具體審理時(shí)應當充分尊重當事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。

　　二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。

　　用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷(xiāo)該決定，法院應當予以撤銷(xiāo)。根據最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書(shū)面告知的.負舉證責任。

　　需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷(xiāo)后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日至判決之日的必要生活費。

　　勞動(dòng)合同解除后糾紛

　　一、解除勞動(dòng)合同證明的出具爭議。根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規定用人單位招用職工時(shí)應當查驗解除勞動(dòng)證明，也就是說(shuō)解除勞動(dòng)合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后，根據《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應當自解除合同之日，及時(shí)向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議的范圍，人民法院應當受理并及時(shí)作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應當支持。

　　用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價(jià)的，應當客觀(guān)、真實(shí)，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動(dòng)爭議。

　　二、有關(guān)手續的辦理。勞動(dòng)合同解除后，用人單位不及時(shí)辦理員工檔案轉移和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位不得以雙方?jīng)]有結清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續，員工要求辦理相關(guān)手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無(wú)法就業(yè)而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。

　　三、競業(yè)限制條款的適用問(wèn)題。

　　競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營(yíng)競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區內也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會(huì )隨著(zhù)職員的流動(dòng)流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規定散見(jiàn)于法律法規與部門(mén)規章中。

　　勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問(wèn)題的函》第1條規定，勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，仲裁委員會(huì )應當受理，并依據有關(guān)規定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

　　但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實(shí)踐中應當充分認識此特點(diǎn)。

　　審理解除勞動(dòng)合同爭議時(shí)，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。用人單位沒(méi)有給員工經(jīng)濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償的除外。對競業(yè)限制條款的審查也應本著(zhù)意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區、時(shí)間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。

【解除合同】相關(guān)文章：

解除合同08-06

勞動(dòng)解除合同10-10

租賃解除合同09-06

解除合同協(xié)議08-24

解除合同模板01-20

解除合同通知11-09

勞動(dòng)解除合同09-12

租賃解除合同09-06

勞動(dòng)解除合同04-22

租賃解除合同09-18