員工合同模板合集7篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的員工合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工合同 篇1

　　甲方（用人單位）

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　郵政編碼：

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　學(xué)歷：

　　職稱(chēng)：

　　家庭住址：

　　電話(huà)：

　　郵政編碼：

　　備注：甲方在其簽定本勞動(dòng)合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實(shí)的主體概況資料。不得對其人員數量、財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行不實(shí)陳述。

　　乙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前，當由其提供學(xué)歷、履歷或職稱(chēng)證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。

　　上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。

　　為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據現行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過(guò)程中因為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時(shí)即行終止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個(gè)月。

　�。▊渥ⅲ簞趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

　　第二條工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬└鶕�甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

　�。ǘ�）乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第_________種工時(shí)制。

　　1、實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　�。ǘ�）甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　�。▊渥ⅲ�1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

　�。ㄈ�）乙方依法享受?chē)�家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。

　�。ㄋ模┮韵虑闆r甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四條勞動(dòng)報酬

　　甲方所在地最低工資標準為_(kāi)______元/月。

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕�本工資標準為_(kāi)_______元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準�？�(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。

　�。ǘ�）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：

　　1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；�本（固定）工資為_(kāi)________元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標準為_(kāi)________元/件。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　________________________________________

　�。ㄈ�）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。

　�。ㄋ模┮曳皆诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。

　�。ǘ�）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�的待遇、乙方供養直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家有關(guān)法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追奖仨毭鞔_告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛生注意事項____________。

　�。ǘ�）同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權拒絕執行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　�。ㄎ澹┘追綉�按《女職工勞動(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　第七條勞動(dòng)紀律和規章制度

　�。ㄒ唬┘追綉�根據國家先行的有關(guān)法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。

　�。ǘ�）甲方依法制定的各項規章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規章制度。

　�。ㄈ�）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

　�。ㄋ模┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為_(kāi)___________

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動(dòng)者或工會(huì )說(shuō)明情況，聽(tīng)取乙方及所有勞動(dòng)者或工會(huì )的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的除外）：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　�。�六）乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

　　1、本合同期滿(mǎn)的；

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　�。ň牛┍竞贤�期滿(mǎn)前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�一）甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，乙方應在領(lǐng)取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　�。▊渥ⅲ航�(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。）

　�。ㄊ�二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ㄊ�三）簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

　　第九條法律責任

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

　　2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

　　3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　8、法律、法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

　　第十條保密協(xié)議

　�。ㄒ唬┮曳皆诩追骄吐毱陂g獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

　　第十一條兼職條款

　�。ㄒ唬┍竞贤�期內，乙方可以/不可以在所有/僅限于業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或有競爭沖突的機構兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時(shí)間，影響本合同約定工作任務(wù)。同時(shí)乙方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況。違反本規定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

　　第十二條競業(yè)條款

　�。ㄒ唬┙獬�或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移

　　交方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競爭。

　�。ǘ�）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數額的兩倍。

　　第十三條勞動(dòng)爭議的處理

　�。ㄒ唬┘追脚c乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

　�。ǘ�）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

　　第十四條其他事項

　�。ㄒ唬┮曳皆诤贤�期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)處理。

　�。ǘ�）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

　�。ㄈ�）_________

　　第十五條附則

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　�。ǘ�）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　�。ㄈ�）本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　法定代表人：

　　時(shí)間：時(shí)間：

員工合同 篇2

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)協(xié)議期限：甲乙雙方約定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作薪資及事項：

　　(一)乙方根據甲方要求，從事_________工作,試用期的底薪為元+個(gè)人業(yè)績(jì)2%，正式工作期間底薪為元+個(gè)人業(yè)績(jì)2%＋獎金＋年終分紅（乙方每月保險金200元由甲方無(wú)息保管到合同期滿(mǎn)，Ａ甲方補還乙方保險金２倍。Ｂ甲方補還每月保險金200并一次性支付乙方全年業(yè)績(jì)的１%做為獎勵，Ｃ甲方補還每月保險金200并一次性支付本店全年業(yè)績(jì)的５‰做為獎勵，

　　(二)工作期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或店內規章制度，甲方有權終止協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進(jìn)行賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　(三)。乙方在試用期辭職，須提前五天向甲方申請并寫(xiě)離職單，如果乙方辭職未獲準、擅自離職或曠工一日以上，本協(xié)議即行終止，并扣除全部試用期工資。試用期間甲方對乙方不滿(mǎn)意解聘的，試用期工資按天結算，離職時(shí)即刻結清。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，本合同直接生效成正式勞動(dòng)協(xié)議。

　　(四)正式協(xié)議期間辭職,須提前十五天向甲方提出申請，乙方等待甲方按排好店面工作人員并協(xié)助培訓與工作交接完后方可結束本協(xié)議,甲方退還之前保險.如果乙方未做滿(mǎn)三個(gè)月辭職甲方不放發(fā)保險金，如辭職未獲準、擅自離職或曠工三日以上，本協(xié)議即行終止，并扣除全部工資、保險及保險的返還金。工作期間甲方對乙方不滿(mǎn)意解聘的，工資按天結算，相關(guān)保險金退還，離職結清。

　　三、工作時(shí)間和休息休假：

　　(一)甲方實(shí)行每天８－９小時(shí)工作制，休息時(shí)間及工作時(shí)間輪班，每周一至五工作，a班8：00- 1８：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 雙休日節假日實(shí)行全班

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)、調動(dòng)的，應依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方為乙方安排每月最少帶薪休假２天，休假時(shí)間為每月1號-9號，２０號-３０號，其它時(shí)間段休假無(wú)薪。年假根據國家規定

　　四、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)協(xié)議：

　　1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2．乙方達不到甲方規定業(yè)績(jì)標準或不服從安排。

　　3．甲方不再經(jīng)營(yíng)。

　　本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。。 本協(xié)議自簽訂之日起生效，由甲方管保。

　　甲方簽名： 乙方簽名：

　　店面地址： 身份證號：

　　店面電話(huà)：手機號碼：

　　簽章日期：年 月日

員工合同 篇3

　　有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系私人經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1.本合同有效期限，自至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2.在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，無(wú)任何薪資。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事工作。

　　2.甲方確因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

　　第三條工作條件

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　第四條工作時(shí)間

　　1.甲方實(shí)際每周工作6天(40小時(shí))，休息1天。

　　2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí)，給予相應時(shí)間的調休。

　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等

　　4.乙方如有正當理由，經(jīng)過(guò)申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2.甲方發(fā)薪日期為次月15號。

　　3.甲方將根據公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì )制定的各有關(guān)規定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎金和提成。

　　第六條勞動(dòng)紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。

　　4.乙方不按照甲方有關(guān)制度對客戶(hù)或公司造成損失的，應有乙方賠付，情節嚴重者由甲方根據相關(guān)法律法規，予以起訴。

　　第七條解除和不得解除合同的規定

　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1)在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

　　(2)乙方因嚴重違反勞動(dòng)紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

　　(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調整而多余的職工;

　　(5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿(mǎn)的。

　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　(1)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動(dòng)報酬的;

　　(2)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規侵害乙方合法權益的;

　　(3)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

　　3.乙方如在本合同期內受過(guò)甲方出資培訓(含間內、外實(shí)習進(jìn)修)需延長(cháng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿(mǎn)1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿(mǎn)1年減免賠償培訓費的20%。

　　4.本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，如需續訂，應在期滿(mǎn)前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

　　第八條違反合同的責任

　　乙方違約且給甲方造成經(jīng)濟損失，需承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。

　　第九條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規的有關(guān)條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時(shí)，應以國家的政府的法律、法規為準。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工合同 篇4

　　聘用單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：__________________法人代表：____________________

　　受聘人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：____________________身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方根據國家《勞動(dòng)法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規、相關(guān)規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規定可以延長(cháng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時(shí)，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方____________崗位（職務(wù)），并明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時(shí)間累計每周不超過(guò)44小時(shí)。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或專(zhuān)業(yè)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪______元。（不包括福利、獎金或提成在內）

　　2、甲方根據國家、市和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受?chē)�家現行規定的相關(guān)待遇。

　　4、乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期�?/p>

　　5、甲方按期為乙方繳付社會(huì )保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規定給予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；

　�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。

　�。�1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　�。�1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外）；

　�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外）；

　�。�3）法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習期或試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關(guān)規定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續；如未滿(mǎn)合同期限又沒(méi)有履行通知義務(wù)的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）____________________乙方（簽字）____________________

　　代表（簽字）____________________代表（簽字）____________________

　　簽約時(shí)間：______年______月______日

　　簽約時(shí)間：______年______月______日

員工合同 篇5

　　甲方：xx酒店

　　乙方:

　　甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的員工。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

　　第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。勞動(dòng)合同期限為 年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月,至 年 月 日止。

　　第二條 基本權利和義務(wù):

　　甲方：

　　1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);

　　4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分;

　　5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

　　乙方：

　　1.勞動(dòng)合同制員工享有本單位合同工權利、義務(wù)及各項待遇;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作;

　　4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　　第四條：一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　第五條：必須承諾保守酒店機密。

　　第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數額的培訓費，其標準為每滿(mǎn)一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿(mǎn)五年不再償付。

　　第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補充條款或變更。

　　第八條：履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(簽)： 乙方(簽)：

　　年 月 日 年 月 日

員工合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　為感謝銷(xiāo)售經(jīng)理對公司的信任，感謝銷(xiāo)售經(jīng)理在過(guò)去一年中對公司的付出和努力，為了能夠讓大家和公司共同發(fā)展，長(cháng)久合作。把公司經(jīng)營(yíng)好，把公司經(jīng)營(yíng)強，公司和銷(xiāo)售經(jīng)理共同努力，共謀發(fā)展。烏魯木齊匯元偉業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)，公司銷(xiāo)售經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協(xié)議書(shū)：

　　第一條：甲方經(jīng)營(yíng)項目及范圍

　　經(jīng)營(yíng)項目：烏魯木齊匯元偉業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司銷(xiāo)售代理的________項目。

　　第二條：項目銷(xiāo)售點(diǎn)子分紅

　　項目的銷(xiāo)售點(diǎn)子占銷(xiāo)售成交額的銷(xiāo)售推廣和項目的銷(xiāo)售管理有公司負責。

　　第三條：合同期限、甲乙雙方權利義務(wù)

　　該合同期限 年 月 日至 年 月 日 。 甲方權利及義務(wù)：

　　1、在合同期限內甲方為乙方建立分紅檔案。

　　2、甲方在乙方合同書(shū)簽訂后，甲方每個(gè)月向乙方公布項目的財務(wù)情況。

　　乙方的權利及義務(wù)：

　　第四條：合同

　　甲方向乙方提供該項目銷(xiāo)售期間與乙方有關(guān)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，待代理項目的開(kāi)發(fā)商結算銷(xiāo)售傭金，將乙方應結資金予以結清。

　　第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第六條：爭議解決辦法，如果發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過(guò)相關(guān)調解機構調解;最終可以到有管轄權的人民法院起訴。

　　第七條：本合同自簽訂之日起成立并生效。

　　第八條：本合同為銷(xiāo)售經(jīng)理內部分紅合同，任何個(gè)人債務(wù)與本合同無(wú)關(guān)，本合同不可作抵押或轉讓。

　　第九條：未盡事宜，雙方可再協(xié)商補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同等有效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇7

　　甲方：_________（用人單位）

　　乙方：_________（勞動(dòng)者）

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_(kāi)________年。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　�。ㄈ�）以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。

　　二、試用期限

　　試用期限為_(kāi)________個(gè)月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長(cháng)短，有關(guān)部門(mén)有規定的，按規定執行；有關(guān)部門(mén)無(wú)規定的，由用人單位根據勞動(dòng)者的工作能力和實(shí)際水平確定。）

　　三、工作內容

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，如無(wú)特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

　�。ǘ�）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時(shí)：

　　1．甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。

　　2．甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運轉工作制。

　　3．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　4．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　�。ǘ�）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過(guò)_________小時(shí)，每月累計不得超過(guò)_________小時(shí)，并按有關(guān)規定給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　�。ㄈ�）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追綄�可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ǘ�）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄈ�）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　�。ㄋ模┘追桨凑諊�家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

　�。�六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規定執行。

　　六、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追降墓べY分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　�。ǘ�）乙方完成本合同規定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時(shí)間為_(kāi)________。

　�。ㄈ�）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　�。ㄋ模┓且曳竭^(guò)失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

　�。ㄎ澹┞男泻贤�期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jì)，按甲方的有關(guān)規定調整乙方的勞動(dòng)報酬。

　�。�六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實(shí)行計件工資的，按計件付酬。）

　　1．計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)________元／月。

　　2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)________元／月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。

　　3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　�。ㄆ撸┢渌�工資形式

　　1．加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。 3．乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。

　　4．乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)________。

　　5．乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　6．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　7．因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動(dòng)報酬標準需要調整時(shí)，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議。

　　七、社會(huì )保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會(huì )保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　�。ǘ�）甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　�。ㄈ�）乙方退休養老金按國家和省有關(guān)規定在甲方投保的社會(huì )保險事業(yè)管理機構領(lǐng)取。

　�。ㄋ模┤缫曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行；

　�。�六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。

　�。ㄆ撸┭a貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　�。ò耍┮曳狡渌�福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規定執行；

　�。ň牛┮曳绞�業(yè)保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會(huì )保險機構；

　�。ㄊ�）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時(shí)間計算，按國家，省的現行有關(guān)規定執行。

　�。ㄊ�一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　�。ㄊ�二）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒�家的法律法規。

　�。ǘ�）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會(huì )活動(dòng)，服從分配、堅持出勤、積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

　�。ㄈ�）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。

　�。ㄋ模┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　�。ㄎ澹┮曳接|犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

　　九、監督檢查

　�。ㄒ唬�對乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；

　�。ǘ�）按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分；

　　十、政治待遇

　�。ㄒ唬┮曳皆谡�治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的權利等。

　�。ǘ�）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）按照國家、省的規定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習（培訓）、參加工會(huì )、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項權利。

　　十一、教育與培訓

　�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的'，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　�。ǘ�）向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

　�。ㄈ�）甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng )造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　�。ㄎ澹�對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

　　十二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　�。ǘ�）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1．甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù)的；

　　2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3．訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改；

　　4．由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

　　5．由于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；

　　6．雙方約定的其他情況：_________；

　　7．法律規定的其他情況。

　�。ㄈ�）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1．發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災；

　　2．因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)（單位內工種之間，機構之間）；

　　3．發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

　　4．甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；

　　5．法律規定的其他情況。

　�。ㄋ模┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同；

　　1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2．乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

　　3．乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；

　　5．乙方被依法追究刑事責任的；

　　6．經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　　7．以欺詐手段訂立本合同的。

　�。�六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：

　　1．本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　�。ㄆ撸┘追綖l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行）

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一，乙方可以解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4．甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　6．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動(dòng)條件和保險福利待遇的；

　　7．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習的；

　　8．乙方出境定居的；

　　9．乙方要求辭職甲方同意的；

　　除上述第（_________）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：_________。

　�。ň牛┰谙铝星闆r下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1．勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，乙方又沒(méi)有違反或不履行勞動(dòng)合同的；

　　2．乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3．乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　4．女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；

　　5．乙方享受法定休假、探親假期間的；

　　6．復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；

　　7．義務(wù)服兵役期間的：

　　8．距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>

　　9．法律、行政法規規定的其他情況：

　　10．雙方約定的其他情況：_________。

　�。ㄊ�）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1．合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開(kāi)的；

　　2．由甲方出資培訓（包括送大中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習），培訓后為甲方服務(wù)未滿(mǎn)_________年的；

　　3．屬于技術(shù)骨干，擔任某項重點(diǎn)工程建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的；

　　4．其他情況：_________。

　�。ㄊ�一）解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　�。ㄊ�二）解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。

　�。ㄊ�三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　1．凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。

　　2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止。

　　3．合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。

　　4．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

　�。ㄊ�四）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　�。ㄊ�五）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。

　　1．履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。

　　2．甲方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動(dòng)合同，甲方按國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　3．符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　4．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，應即終止執行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�六）雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。

　�。ㄊ�七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　十三、經(jīng)濟補償與賠償

　�。ㄒ唬┫铝星樾沃�一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　　2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　�。ǘ�）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

　　1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

　�。ㄈ�）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　　3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。

　�。ㄋ模┘追浇獬�本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　�。ㄎ澹┲Ц兑曳浇�(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　�。�六）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　�。ㄆ撸┘追竭`反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　�。ò耍┮曳竭`反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　�。ň牛┮曳浇獬�本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。

　　十四、違反勞動(dòng)合同的責任

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

　�。ǘ�）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　2．甲方出資對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓和其他內容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務(wù)_________年，若服務(wù)期未滿(mǎn)，乙方要求解除勞動(dòng)合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

　　3．乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　4．任何一方違反規定解除勞動(dòng)合同，應承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

　�。ㄈ�）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

　　2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。

　　十五、勞動(dòng)爭議處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ�）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　十六、其他

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　�。ǘ�）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　�。ㄈ�）本合同不得涂改。

　�。ㄋ模┍竞贤�如需同時(shí)用中文、_________文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　�。ㄎ澹┭a充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　�。�六）本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關(guān)、勞動(dòng)合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。

　�。ㄆ撸┍竞贤�于_________年_________月_________日生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

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