武漢市勞動(dòng)合同范本

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的武漢市勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　武漢市勞動(dòng)合同1

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策法規，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　1、固定期限：

　　本合同期限為_(kāi)__年。

　　自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為_(kāi)__個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。

　　3、以完成一定的工作為期限：

　　具體工作為：_______________________

　　第二條 工作內容

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)考核后，同意招（聘）乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務(wù)，為_(kāi)________工種。

　　乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：______

　　第三條 勞動(dòng)保護和生產(chǎn)（工作）條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

　　3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進(jìn)行健康檢查。

　　4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。

　　5、甲方對女職工和未成年工（年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲），按國家規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　6、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　7、乙方自覺(jué)接受勞動(dòng)安全衛生教育，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

　　8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執行、提出批評、檢舉和控告。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定，制定各項規章、制度。具體內容：_乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行每周40小時(shí)工作制，嚴格執行國家工時(shí)工休制度，特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。

　　2、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，試用期內乙方月工資定為_(kāi)_元，試用期滿(mǎn)月工資定為_(kāi)_元（不含獎金、津貼、補貼）。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為：_______________________

　　3、甲方可視經(jīng)營(yíng)情況和乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資收入。

　　4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。

　　5、甲方因生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作（經(jīng)營(yíng)）休息辦法。

　　第六條 勞動(dòng)保險和福利待遇

　　1、甲方依照全市統一規定按期（月）為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險及其他社會(huì )保險費用。

　　2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫療終結。治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的`工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。

　　3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發(fā)[1994]479號）和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定）的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）等規定執行。

　　4、甲方按國家規定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

　　6、甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。

　　7、在合同期內，乙方享受?chē)�家規定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎），路費按規定報銷(xiāo)。

　　第七條 勞動(dòng)合同終止、解除的條件

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止條件

　　雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同解除條件：

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方；

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人（委托代表人）簽章：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　武漢市勞動(dòng)合同2

　　甲方：

　　用人單位名稱(chēng)

　　乙方：

　　姓名

　　編號：

　　說(shuō)明

　　1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據需要依法調整相應條款。

　　2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　1、固定期限：自 年 日起至 月 日止，其中：試用期為 個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：

　　3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。

　　第二條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　甲方招用乙方在 （地點(diǎn)） （崗位）工作，工作內容為：

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。

　�。ㄈ�）乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息休假權利�?/p>

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法為：

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。

　　3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五條 社會(huì )保險

　　甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的'內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。

　　第九條 雙方認為需要約定的事項：

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人（委托代表人）簽章：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

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