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公司集體勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-06-29 17:49:37 合同范本 我要投稿

公司集體勞動(dòng)合同模板

   本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與 公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。

公司集體勞動(dòng)合同模板

   第一章 總則

   第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。

   第二條 工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益,依據本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監督和協(xié)調這種關(guān)系。

   公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

   第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

   雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

   第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度,均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加,聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn),取得工會(huì )合作。

   工會(huì )有義務(wù)支持公司的`生產(chǎn)、工作和管理,支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。

   第二章 職工聘用

   第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則,有權招聘職工。

   第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì )和公司應指導職工明確合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

   第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本,應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

   第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。

   第三章 工作日制度

   第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規定的標準,實(shí)行本公司工作日制度。

   第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí),應征得同級別工會(huì )同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應高于正常工資水平。

   第十一條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。

   第四章 工資和津貼

   第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。

   第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時(shí),應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn),取得工會(huì )合作。

   第五章 職工福利

   第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用,每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會(huì )協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

   第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

   第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,或由工會(huì )提出要求,均應經(jīng)雙方同意后實(shí)施。

   第六章 勞動(dòng)保險

   第十七條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定,實(shí)行勞動(dòng)保險制度,支付職工勞動(dòng)保險費用,并努力擴大保險險種。

   第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時(shí)所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。

   第十九條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

   第二十條 公司實(shí)行養老保險制度。

   公司根據有關(guān)規定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

   第二十一條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。

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