臨時(shí)工需要簽訂勞務(wù)合同
沃華律師
一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應簽訂勞動(dòng)合同
在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區別。
臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”(定機構，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內人員”，臨時(shí)工被統稱(chēng)為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險
從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規定雙方都應簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)。
按照現行勞動(dòng)法律法規，同樣應簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就會(huì )面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險。
三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險防控
對于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：
1、選擇標準的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月的用工需要承擔支付雙倍工資的`法律風(fēng)險。
2、選擇非全日用工，采用此類(lèi)方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì )保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計每周不超過(guò)24小時(shí)。
3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。
4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。
總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結合自己的實(shí)際情況作出選擇。
四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》
第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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